圖書館管理員聘用合同模板

圖書館管理員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方圖書館管理員事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方圖書館管理員，負責圖書館的日常管理工作，包括但不限于圖書采購、借閱、整理、保管、維護等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.3乙方在工作中取得的優(yōu)異成績，甲方給予適當?shù)莫剟?。第四條培訓和考核4.1甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平。4.2甲方應設立考核機制，對乙方的工作進行定期考核。4.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和考核。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的大量讀者個人信息和圖書館內(nèi)部資料，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同的條件6.1乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前一個月書面通知乙方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方圖書館管理制度4.甲方培訓計劃5.乙方工作表現(xiàn)考核表6.保密協(xié)議7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或甲方未按約定時間提前通知解除或終止合同。2.乙方未履行保密義務，泄露讀者個人信息或圖書館內(nèi)部資料。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.甲方因客觀原因不能繼續(xù)履行合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密義務：乙方對甲方圖書館工作中接觸到的秘密信息予以保密的義務。4.違約行為：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作質(zhì)量不高。解決辦法：甲方對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的業(yè)務水平。2.乙方在工作中發(fā)生誤解，導致與讀者發(fā)生沖突。解決辦法：加強乙方與讀者的溝通，提高服務質(zhì)量。3.甲方因客觀原因需要解除或終止合同。解決辦法：提前一個月書面通知乙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為圖書館，乙方為圖書館管理員。2.乙方需具備圖書館管理相