社會責(zé)任和公益活動管理制度

社會責(zé)任和公益活動管理制度第一章總則第一條目的和意義本制度旨在規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任和公益活動的管理，提升企業(yè)社會形象，履行企業(yè)社會責(zé)任，推動可連續(xù)發(fā)展。本制度適用于本企業(yè)及其下屬組織和單位。第二條基本原則自動履行社會責(zé)任：企業(yè)應(yīng)樂觀履行社會責(zé)任，關(guān)注社會問題，回饋社會。公正公平：企業(yè)在開展公益活動時應(yīng)確保公正公平，不偏袒任何特定個人或組織。合法合規(guī)：企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，合法開展社會責(zé)任和公益活動。透亮公開：企業(yè)應(yīng)及時公開社會責(zé)任和公益活動的信息，接受社會監(jiān)督。第二章社會責(zé)任管理第三條責(zé)任分工企業(yè)應(yīng)設(shè)立社會責(zé)任部門或委派專人負責(zé)社會責(zé)任管理。社會責(zé)任部門或?qū)Ｈ素撠?zé)訂立、實施、檢查社會責(zé)任計劃，并定期向公司高層匯報工作進展。企業(yè)各部門應(yīng)搭配社會責(zé)任部門開展相關(guān)工作，共同推動社會責(zé)任活動。第四條社會責(zé)任計劃每年初，社會責(zé)任部門應(yīng)訂立年度社會責(zé)任計劃，明確目標(biāo)、任務(wù)和實施方案。社會責(zé)任計劃應(yīng)參考國家和地方政府的相關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身特點和業(yè)務(wù)，真實有效地履行社會責(zé)任。社會責(zé)任計劃應(yīng)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后執(zhí)行，并公開向社會各界。第五條業(yè)務(wù)與社會責(zé)任融合企業(yè)應(yīng)通過有效管理和科學(xué)決策，把社會責(zé)任融入到公司的日常業(yè)務(wù)運作中。在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、供應(yīng)鏈管理等環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)重視環(huán)境保護、勞動權(quán)益、消費者權(quán)益等社會責(zé)任。企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加社會公益活動，供應(yīng)必需支持和便利條件。第六條監(jiān)測與評估企業(yè)應(yīng)建立社會責(zé)任監(jiān)測和評估體系，定期對社會責(zé)任履行情況進行監(jiān)測和評估。社會責(zé)任部門應(yīng)委托第三方機構(gòu)進行獨立監(jiān)測和評估，確保結(jié)果客觀、公正、真實可信。依據(jù)監(jiān)測和評估結(jié)果，及時矯正不足，改進社會責(zé)任工作，提升企業(yè)社會責(zé)任形象。第三章公益活動管理第七條活動策劃與實施企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展需求和社會需求，訂立公益活動策劃方案?；顒硬邉澐桨笐?yīng)重視可連續(xù)發(fā)展，避開一次性的短期慈善行為?；顒訉嵤┻^程中，應(yīng)確保公平公正，不偏袒任何特定個人或組織。第八條合作與伙伴關(guān)系企業(yè)應(yīng)與非營利機構(gòu)、社會組織、公益項目等建立合作與伙伴關(guān)系。與合作伙伴的合作應(yīng)建立在互信、互利、互利共贏的基礎(chǔ)上，并依據(jù)實際需要簽訂合作協(xié)議。第九條資金管理企業(yè)應(yīng)建立公益活動專項資金，并明確資金來源和具體用途。公益活動專項資金應(yīng)?？顚Ｓ?，遵從節(jié)省原則，確保資金合理、高效使用。第十條信息公開與報告企業(yè)應(yīng)及時公開公益活動的信息，向社會各界呈現(xiàn)活動成效和影響?；顒有畔⒐_應(yīng)包含活動目的、時間、地方、參加人數(shù)、支出費用、成績等內(nèi)容。年度結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)編制公益活動年度報告，對活動情況進行總結(jié)和評估。第十一條監(jiān)督與評估企業(yè)應(yīng)建立公益活動監(jiān)督和評估機制，確?；顒拥恼鎸嵱行?。對于合作伙伴和受益人提出的看法和建議，企業(yè)應(yīng)及時回應(yīng)和接受。定期進行公益活動的評估，評估結(jié)果作為改進活動的依據(jù)。第四章懲罰與嘉獎第十二條懲罰對于違反本制度的行為，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記過、降職、辭退等懲罰措施。依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可酌情采取相應(yīng)的法律措施，追究法律責(zé)任。第十三條嘉獎對于在社會責(zé)任和公益活動中表現(xiàn)出色的個人和團隊，公司應(yīng)予以表揚和嘉獎。嘉獎方式可以包含但不限于嘉獎、獎金、晉升等措施，以激勵更多員工參加社會責(zé)任和公益活動。第五章附則第十四條解釋權(quán)本制度由企業(yè)負責(zé)人負有最終解釋權(quán)。對本制度的解釋和修改，須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。第十五條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。以上制度為本企業(yè)社會責(zé)任和公