社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)管理制度

社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和意義本制度旨在規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)的管理，提升企業(yè)社會(huì)形象，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展。本制度適用于本企業(yè)及其下屬組織和單位。第二條基本原則自動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任：企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，回饋社會(huì)。公正公平：企業(yè)在開(kāi)展公益活動(dòng)時(shí)應(yīng)確保公正公平，不偏袒任何特定個(gè)人或組織。合法合規(guī)：企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，合法開(kāi)展社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)。透亮公開(kāi)：企業(yè)應(yīng)及時(shí)公開(kāi)社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)的信息，接受社會(huì)監(jiān)督。第二章社會(huì)責(zé)任管理第三條責(zé)任分工企業(yè)應(yīng)設(shè)立社會(huì)責(zé)任部門(mén)或委派專人負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理。社會(huì)責(zé)任部門(mén)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)訂立、實(shí)施、檢查社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，并定期向公司高層匯報(bào)工作進(jìn)展。企業(yè)各部門(mén)應(yīng)搭配社會(huì)責(zé)任部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作，共同推動(dòng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。第四條社會(huì)責(zé)任計(jì)劃每年初，社會(huì)責(zé)任部門(mén)應(yīng)訂立年度社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，明確目標(biāo)、任務(wù)和實(shí)施方案。社會(huì)責(zé)任計(jì)劃應(yīng)參考國(guó)家和地方政府的相關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和業(yè)務(wù)，真實(shí)有效地履行社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后執(zhí)行，并公開(kāi)向社會(huì)各界。第五條業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任融合企業(yè)應(yīng)通過(guò)有效管理和科學(xué)決策，把社會(huì)責(zé)任融入到公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作中。在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理等環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)重視環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益等社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)鼓舞員工參加社會(huì)公益活動(dòng)，供應(yīng)必需支持和便利條件。第六條監(jiān)測(cè)與評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任監(jiān)測(cè)和評(píng)估體系，定期對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估。社會(huì)責(zé)任部門(mén)應(yīng)委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)測(cè)和評(píng)估，確保結(jié)果客觀、公正、真實(shí)可信。依據(jù)監(jiān)測(cè)和評(píng)估結(jié)果，及時(shí)矯正不足，改進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象。第三章公益活動(dòng)管理第七條活動(dòng)策劃與實(shí)施企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展需求和社會(huì)需求，訂立公益活動(dòng)策劃方案。活動(dòng)策劃方案應(yīng)重視可連續(xù)發(fā)展，避開(kāi)一次性的短期慈善行為?；顒?dòng)實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)確保公平公正，不偏袒任何特定個(gè)人或組織。第八條合作與伙伴關(guān)系企業(yè)應(yīng)與非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、公益項(xiàng)目等建立合作與伙伴關(guān)系。與合作伙伴的合作應(yīng)建立在互信、互利、互利共贏的基礎(chǔ)上，并依據(jù)實(shí)際需要簽訂合作協(xié)議。第九條資金管理企業(yè)應(yīng)建立公益活動(dòng)專項(xiàng)資金，并明確資金來(lái)源和具體用途。公益活動(dòng)專項(xiàng)資金應(yīng)專款專用，遵從節(jié)省原則，確保資金合理、高效使用。第十條信息公開(kāi)與報(bào)告企業(yè)應(yīng)及時(shí)公開(kāi)公益活動(dòng)的信息，向社會(huì)各界呈現(xiàn)活動(dòng)成效和影響?；顒?dòng)信息公開(kāi)應(yīng)包含活動(dòng)目的、時(shí)間、地方、參加人數(shù)、支出費(fèi)用、成績(jī)等內(nèi)容。年度結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)編制公益活動(dòng)年度報(bào)告，對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。第十一條監(jiān)督與評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立公益活動(dòng)監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，確保活動(dòng)的真實(shí)有效性。對(duì)于合作伙伴和受益人提出的看法和建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)回應(yīng)和接受。定期進(jìn)行公益活動(dòng)的評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)活動(dòng)的依據(jù)。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十二條懲罰對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等懲罰措施。依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可酌情采取相應(yīng)的法律措施，追究法律責(zé)任。第十三條嘉獎(jiǎng)對(duì)于在社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)中表現(xiàn)出色的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，公司應(yīng)予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式可以包含但不限于嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升等措施，以激勵(lì)更多員工參加社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)。第五章附則第十四條解釋權(quán)本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)有最終解釋權(quán)。對(duì)本制度的解釋和修改，須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。第十五條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。以上制度為本企業(yè)社會(huì)責(zé)任和公