競爭法律風險管理制度

競爭法律風險管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效管理和規(guī)避競爭法律風險，維護企業(yè)的合法經(jīng)營和聲譽，本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)訂立，旨在確保企業(yè)在競爭市場中合規(guī)運營，充分認得競爭法律風險的緊要性，并確立相應的管理措施和責任。第二條適用范圍本制度適用于本公司及旗下子公司的各級管理人員、員工和外部合作伙伴，并應當向其它相關(guān)方作出解釋和說明。第三條定義競爭法律風險：指因企業(yè)在市場競爭中行為欠妥，導致違反競爭法律法規(guī)、違反公平競爭原則等法律法規(guī)規(guī)定的風險。管理措施：指對競爭法律風險加以管理和掌控的措施。監(jiān)督檢查：指對本制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。懲罰措施：指對違反本制度規(guī)定的行為進行相應的紀律處分或法律制裁。第二章競爭法律風險識別和評估第四條競爭法律風險識別在企業(yè)運營中，每一項業(yè)務(wù)和活動都可能存在競爭法律風險，各部門應對本部門相關(guān)業(yè)務(wù)和活動進行排查和識別。為了確保競爭法律風險識別的全面性和準確性，各部門應當緊密關(guān)注公平競爭監(jiān)管相關(guān)信息和法規(guī)的更新和變動，建立定期評估和更新的識別機制。第五條競爭法律風險評估對于已識別的競爭法律風險，各部門應當進行風險評估，分析其影響程度和可能引發(fā)的后果。各部門應當訂立相應的風險評估方法和工具，清楚記錄評估結(jié)果和分析看法。第六條風險提示和報告各部門應當建立并定期更新競爭法律風險提示與報告制度，向上級管理部門供應風險提示和報告，并及時反饋有關(guān)信息。風險提示和報告內(nèi)容應當包含具體識別的風險、評估結(jié)果、影響程度和可能引發(fā)的后果等信息，以及建議的改善和掌控措施。第三章競爭法律風險掌控和防范第七條合規(guī)宣傳和培訓企業(yè)應當加強競爭法律風險意識的宣傳和培訓工作，使全體員工了解競爭法律風險的緊要性，掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定。各部門應當依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，訂立針對性的培訓計劃，并確保培訓內(nèi)容的科學性、應用性。第八條內(nèi)部合規(guī)制度建設(shè)企業(yè)應當訂立和完善內(nèi)部合規(guī)制度，明確各部門在競爭市場中的行為規(guī)范，并加強對實施情況的監(jiān)督和檢查。內(nèi)部合規(guī)制度應當包含但不限于公司章程、競爭法律風險管理制度、禁止壟斷協(xié)議和限制競爭協(xié)議等。第九條外部合作伙伴管理企業(yè)應當對外部合作伙伴進行風險評估和管理，確保其行為與企業(yè)內(nèi)部合規(guī)要求相全都。企業(yè)與外部合作伙伴進行合作時，應當訂立合作協(xié)議，并明確商定合作雙方的法律責任和監(jiān)督義務(wù)。第十條內(nèi)部監(jiān)測和審計企業(yè)應當建立完善的內(nèi)部監(jiān)測和審計機制，確保競爭法律風險的及時發(fā)現(xiàn)和矯正。內(nèi)部監(jiān)測和審計應當由獨立部門或特地人員負責，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)和活動進行全面、客觀的監(jiān)測和審計。第四章誠信合規(guī)和風險應急第十一條誠信合規(guī)企業(yè)的一切經(jīng)營活動應當遵從誠實守信、公平競爭的原則，不得從事不正當競爭行為。企業(yè)應當建立和完善誠信合規(guī)制度，確保全體員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十二條緊急處理和風險應急對于競爭法律風險事件的緊急處理，企業(yè)應當建立應急預案，并確保相關(guān)人員掌握和熟識預案內(nèi)容。對于發(fā)生的緊急情況，相關(guān)人員應當立刻采取相應措施，使事件影響降到最低，并及時向上級主管部門報告。第五章監(jiān)督檢查和懲罰措施第十三條監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查是對競爭法律風險管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，旨在發(fā)現(xiàn)問題及時矯正和完善管理措施。監(jiān)督檢查應當由具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的人員進行，結(jié)果應當及時記錄和報告。第十四條違規(guī)處理和懲罰措施對于違反競爭法律風險管理制度的行為，應當依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行相應紀律處分，包含警告、記過、降職、辭退等。對于構(gòu)成犯罪的行為，應當依法追究刑事責任，并搭配有關(guān)部門進行處理和調(diào)查。第十五條獎懲制度企業(yè)應當建立相應的獎懲制度，對于樂觀宣傳合規(guī)、規(guī)范經(jīng)營的員工和部門予以表揚和激勵。對于不履行合規(guī)職責、違反規(guī)定的員工和部門，應當予以相應的懲戒措施，包含扣減績效獎金、調(diào)整崗位等。第六章附則第十六條制度的解釋和修訂本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸本公司全部，任何人員不得擅自解釋和修訂本制度。如有需要，應當提請上級主管部門批準并報經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導班子審議通