二零二五年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效工資2.4加班工資3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3節(jié)假日安排4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4休假制度4.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展5.3績(jī)效考核6.員工晉升與調(diào)動(dòng)6.1晉升制度6.2調(diào)動(dòng)程序7.福利補(bǔ)貼7.1交通補(bǔ)貼7.2住房補(bǔ)貼7.3餐飲補(bǔ)貼8.薪資調(diào)整8.1調(diào)整周期8.2調(diào)整幅度8.3調(diào)整條件9.員工考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)價(jià)結(jié)果9.3考核結(jié)果應(yīng)用10.離職與賠償10.1離職手續(xù)10.2離職賠償10.3保密協(xié)議11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“家政服務(wù)”是指為客戶提供家庭保潔、烹飪、照顧老人、照顧兒童等服務(wù)。1.1.2“員工”是指與家政服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的家政服務(wù)人員。1.1.3“薪資”是指員工在提供家政服務(wù)過程中獲得的報(bào)酬。1.1.4“福利”是指員工在提供家政服務(wù)過程中享受的各種福利待遇。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，具體數(shù)額為每月人民幣元。2.1.2基本工資按月支付，支付時(shí)間為每月的X號(hào)前。2.2崗位工資2.2.1根據(jù)員工所從事的家政服務(wù)崗位和工作內(nèi)容，崗位工資為每月人民幣元。2.2.2崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.3績(jī)效工資2.3.1績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和客戶滿意度確定，每月最高可達(dá)基本工資的%。2.3.2績(jī)效工資隨基本工資一同支付。2.4加班工資2.4.1員工加班按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付，加班工資為正常工資的%。2.4.2加班工資在加班次日支付。3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.1.1員工每周工作時(shí)間為X天，每天工作X小時(shí)。3.1.2工作時(shí)間根據(jù)客戶需求和工作安排靈活調(diào)整。3.2休息時(shí)間3.2.1員工每周享有X天休息日，休息日為連續(xù)的24小時(shí)。3.2.2休息日由公司根據(jù)工作安排和員工需求進(jìn)行安排。3.3節(jié)假日安排3.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日放假，按照國(guó)家規(guī)定支付工資。3.3.2節(jié)假日工資按照基本工資的%支付。4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.2.1公司為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，員工在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)。4.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.3住房公積金4.3.1公司為員工繳納住房公積金，員工可以按照規(guī)定提取和貸款。4.3.2住房公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4休假制度4.4.1員工享有帶薪年假、病假、事假等休假。4.4.2休假天數(shù)和條件按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.5.1員工結(jié)婚可享受天婚假，產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假為天。4.5.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定支付。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1公司每年為員工提供至少小時(shí)的免費(fèi)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于家政服務(wù)技能提升、客戶溝通技巧、安全知識(shí)等。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1公司設(shè)立職業(yè)晉升通道，員工可根據(jù)自身能力和發(fā)展意愿申請(qǐng)晉升。8.2.2晉升后，員工工資和福利待遇將相應(yīng)提高。8.3績(jī)效考核8.3.1公司定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率等。9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升制度9.1.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和考核要求。9.1.2晉升流程包括申請(qǐng)、審核、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。9.2調(diào)動(dòng)程序9.2.1員工因工作需要或個(gè)人意愿申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，需提前向公司提出申請(qǐng)。9.2.2公司根據(jù)實(shí)際情況和員工意愿安排調(diào)動(dòng)。10.福利補(bǔ)貼10.1交通補(bǔ)貼10.1.1員工每月可獲得人民幣元的交通補(bǔ)貼。10.1.2交通補(bǔ)貼按月支付，支付時(shí)間為每月的X號(hào)前。10.2住房補(bǔ)貼10.2.1對(duì)于居住在公司指定區(qū)域內(nèi)的員工，每月可獲得人民幣元的住房補(bǔ)貼。10.2.2住房補(bǔ)貼按月支付，支付時(shí)間為每月的X號(hào)前。10.3餐飲補(bǔ)貼10.3.1員工在工作期間可獲得人民幣元的餐飲補(bǔ)貼。10.3.2餐飲補(bǔ)貼按日支付，支付時(shí)間為工作日的次日。11.薪資調(diào)整11.1調(diào)整周期11.1.1薪資調(diào)整周期為每年一次，具體時(shí)間為每年的X月X日。11.1.2薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)平均水平及員工表現(xiàn)確定。11.2調(diào)整幅度11.2.1薪資調(diào)整幅度原則上不低于上一年度的通貨膨脹率。11.2.2特殊情況下，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高調(diào)整幅度。11.3調(diào)整條件11.3.1薪資調(diào)整需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。12.員工考核與評(píng)價(jià)12.1考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率、職業(yè)素養(yǎng)等方面。12.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。12.2評(píng)價(jià)結(jié)果12.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。12.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。12.3考核結(jié)果應(yīng)用12.3.1對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。12.3.2對(duì)考核結(jié)果不合格的員工，公司將進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提升工作能力。13.離職與賠償13.1離職手續(xù)13.1.1員工離職需提前X天向公司提出書面申請(qǐng)。13.1.2公司在收到離職申請(qǐng)后，將安排辦理離職手續(xù)。13.2離職賠償13.2.1員工離職前一個(gè)月的工資將按照正常工資支付。13.2.2員工離職后，公司將根據(jù)離職原因和合同約定支付相應(yīng)賠償。13.3保密協(xié)議13.3.1員工離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。14.合同生效與終止14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同生效前，雙方需簽訂書面確認(rèn)書。14.2生效日期14.2.1合同生效日期為年月日。14.3終止條件14.3.1合同因員工離職、公司解散、合同到期等原因終止。14.4終止日期14.4.1合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法定程序?yàn)闇?zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與角色1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同》中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行人員招聘、合同簽訂等事務(wù)。1.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供行業(yè)咨詢、政策解讀等服務(wù)。1.2.3技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供家政服務(wù)相關(guān)的技術(shù)支持和服務(wù)。1.2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，提供其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持原有的合同關(guān)系不變。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。3.1.3對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利包括：3.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，原則上不超過合同總金額的%。4.2如因第三方原因造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。5.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付給第三方服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。5.2.2乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付薪資和福利待遇。5.3第三方與員工的關(guān)系：5.3.1第三方作為中介方或咨詢服務(wù)方，不直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。5.3.2員工的勞動(dòng)合同由甲方與乙方簽訂，乙方應(yīng)按照合同約定保障員工的權(quán)益。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。6.2合同變更后的內(nèi)容應(yīng)納入《第三方介入?yún)f(xié)議》。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同》詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括合同、合同附件、雙方簽字蓋章頁。說明：本合同為甲方（家政服務(wù)公司）與乙方（家政服務(wù)人員）之間的正式協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利，甲乙雙方同意第三方介入的聲明。說明：本協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。3.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。4.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、培訓(xùn)效果等。說明：本記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件。5.《員工考核評(píng)價(jià)表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：本表格用于記錄員工的考核情況，作為合同附件。6.《離職員工結(jié)算單》詳細(xì)要求：?jiǎn)螕?jù)應(yīng)包括離職原因、工作時(shí)長(zhǎng)、工資結(jié)算、離職賠償?shù)?。說明：本單據(jù)用于結(jié)算離職員工的工資和離職賠償，作為合同附件。7.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：本明細(xì)用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件。8.《員工福利發(fā)放記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括福利種類、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說明：本記錄用于記錄員工的福利發(fā)放情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方向乙方支付薪資延遲或不足。1.2乙方未按合同約定提供家政服務(wù)。1.3第三方未按協(xié)議提供約定服務(wù)。1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.5合同一方未按約定時(shí)間通知對(duì)方合同變更或終止。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于1.1的違約行為，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為延遲或不足支付薪資的%。2.2對(duì)于1.2的違約行為，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)期間應(yīng)得薪資的%。2.3對(duì)于1.3的違約行為，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的%。2.4對(duì)于1.4的違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.5對(duì)于1.5的違約行為，未按時(shí)通知的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同金額的%。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按合同約定支付乙方薪資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付薪資的%。3.2示例二：乙方未按合同約定提供服務(wù)，甲方發(fā)現(xiàn)后，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為未提供服務(wù)期間應(yīng)得薪資的%。3.3示例三：第三方未按協(xié)議提供約定服務(wù)，甲乙雙方發(fā)現(xiàn)后，第三方應(yīng)支付違約金，違約金為協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的%。全文完。二零二四年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期二、員工信息1.員工姓名2.員工性別3.員工年齡4.員工身份證號(hào)碼5.員工聯(lián)系方式6.員工工作地點(diǎn)三、薪資待遇1.基本工資2.崗位工資3.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.考勤及加班工資5.薪資支付方式及時(shí)間四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)2.工傷保險(xiǎn)3.生育保險(xiǎn)4.失業(yè)保險(xiǎn)5.住房公積金6.帶薪年假7.事假及病假8.生日福利9.節(jié)日福利10.其他福利五、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間2.休息時(shí)間3.休息日安排4.加班安排六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止的程序4.合同解除或終止后的處理七、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任2.用人單位違約責(zé)任3.違約金的計(jì)算及支付八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序九、合同附件1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工入職體檢報(bào)告3.其他相關(guān)文件十、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容十一、通知與送達(dá)1.通知方式2.送達(dá)地址3.送達(dá)方式十二、其他約定1.競(jìng)業(yè)限制2.保密條款3.不可抗力條款十三、合同附件1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工入職體檢報(bào)告3.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.合同雙方簽字蓋章2.合同簽署日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同2.合同雙方：（1）甲方（用人單位）：[用人單位名稱]（2）乙方（員工）：[員工姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同有效期：自[生效日期]至[終止日期]二、員工信息1.員工姓名：[員工姓名]2.員工性別：[性別]3.員工年齡：[年齡]4.員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]5.員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]6.員工工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]三、薪資待遇1.基本工資：[基本工資數(shù)額]2.崗位工資：[崗位工資數(shù)額]3.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策]4.考勤及加班工資：[考勤制度及加班工資計(jì)算方式]5.薪資支付方式及時(shí)間：[薪資支付方式及支付時(shí)間]四、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式]2.工傷保險(xiǎn)：[工傷保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式]3.生育保險(xiǎn)：[生育保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式]4.失業(yè)保險(xiǎn)：[失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例及繳納方式]5.住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納方式]6.帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)及使用規(guī)定]7.事假及病假：[事假及病假天數(shù)及使用規(guī)定]8.生日福利：[生日福利政策]9.節(jié)日福利：[節(jié)日福利政策]10.其他福利：[其他福利政策]五、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間：[工作時(shí)間安排]2.休息時(shí)間：[休息時(shí)間安排]3.休息日安排：[休息日安排]4.加班安排：[加班安排及加班工資計(jì)算方式]六、合同解除與終止1.合同解除條件：[合同解除的具體條件]2.合同終止條件：[合同終止的具體條件]3.合同解除或終止的程序：[合同解除或終止的具體程序]4.合同解除或終止后的處理：[合同解除或終止后的處理措施]七、違約責(zé)任1.員工違約責(zé)任：[員工違約的具體責(zé)任及處理方式]2.用人單位違約責(zé)任：[用人單位違約的具體責(zé)任及處理方式]3.違約金的計(jì)算及支付：[違約金的計(jì)算方法及支付方式]八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]3.爭(zhēng)議解決程序：按照[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。九、合同附件1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工入職體檢報(bào)告3.其他相關(guān)文件十、合同生效與變更1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更內(nèi)容：[變更內(nèi)容的詳細(xì)說明]十一、通知與送達(dá)1.通知方式：雙方可以通過書面形式、電子郵件或口頭形式進(jìn)行通知。2.送達(dá)地址：[甲方送達(dá)地址]；[乙方送達(dá)地址]3.送達(dá)方式：通過掛號(hào)郵寄、快遞或直接送達(dá)。十二、其他約定1.競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同期間及合同終止后[時(shí)間限制]，不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。2.保密條款：乙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。十三、合同附件1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工入職體檢報(bào)告3.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.合同雙方簽字蓋章：[甲方簽字蓋章]；[乙方簽字蓋章]2.合同簽署日期：[簽署日期][甲方代表簽字/蓋章][乙方代表簽字/蓋章][甲方代表姓名][乙方代表姓名][甲方聯(lián)系方式][乙方聯(lián)系方式][甲方地址][乙方地址]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與考核甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期的專業(yè)技能培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在考核中達(dá)到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。2.甲方主導(dǎo)的工作安排甲方有權(quán)根據(jù)客戶需求和工作情況，對(duì)乙方的工作時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的安排，如因特殊原因無法按時(shí)完成工作，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假。3.甲方主導(dǎo)的客戶關(guān)系維護(hù)乙方不得擅自與客戶建立私人聯(lián)系，以免影響甲方的客戶關(guān)系。4.甲方主導(dǎo)的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期檢查。乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督，對(duì)甲方的意見和建議進(jìn)行及時(shí)反饋和改進(jìn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)的工作選擇乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和能力，選擇接受或拒絕甲方提供的工作機(jī)會(huì)。乙方在拒絕工作機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)提前通知甲方，并說明拒絕原因。2.乙方主導(dǎo)的工作時(shí)間安排乙方有權(quán)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。乙方應(yīng)保證在約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.乙方主導(dǎo)的休息與休假乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和甲方規(guī)定，申請(qǐng)休息日和休假。甲方應(yīng)尊重乙方的休息和休假權(quán)利，合理安排乙方的工作。4.乙方主導(dǎo)的個(gè)人發(fā)展乙方有權(quán)向甲方提出個(gè)人發(fā)展需求，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供信息對(duì)接和溝通服務(wù)，協(xié)助雙方簽訂合同。第三方中介應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)雙方負(fù)責(zé)。2.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商。乙方不得因第三方中介的服務(wù)而產(chǎn)生額外費(fèi)用。3.第三方中介的信息保密第三方中介應(yīng)對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介的爭(zhēng)議解決第三方中介在服務(wù)過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)積極協(xié)調(diào)雙方解決。如協(xié)調(diào)不成，任何一方均有權(quán)向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.員工入職體檢報(bào)告3.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）4.甲方提供的培訓(xùn)資料5.甲方與客戶簽訂的服務(wù)合同副本7.甲方對(duì)乙方工作的考核結(jié)果8.乙方對(duì)甲方工作的反饋意見二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪資，未提供合同約定的培訓(xùn)，未按規(guī)定提供福利待遇等。乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)，服務(wù)質(zhì)量不符合要求，泄露甲方商業(yè)秘密等。2.違約認(rèn)定：甲方違約：甲方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方提出后仍未糾正。乙方違約：乙方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方提出后仍未糾正。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。2.工傷保險(xiǎn)：指用人單位按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，用于保障職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。3.生育保險(xiǎn)：指用人單位按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，用于保障女職工在生育期間獲得基本醫(yī)療、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.失業(yè)保險(xiǎn)：指用人單位按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，用于保障失業(yè)人員在一定期限內(nèi)獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.住房公積金：指職工個(gè)人和用人單位按照規(guī)定繳納的，用于職工住房消費(fèi)的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工作安排不滿。解決辦法：雙方通過溝通協(xié)商，尋求解決方案，確保乙方的工作安排合理。2.問題：甲方未能按時(shí)支付薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提出，甲方應(yīng)立即調(diào)查并支付薪資，如確有困難，雙方可協(xié)商延期支付。3.問題：服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：甲方應(yīng)建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，乙方應(yīng)不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，雙方共同提高客戶滿意度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.家政服務(wù)行業(yè)。2.需要長(zhǎng)期或短期雇傭家政員工的個(gè)人或家庭。3.家政服務(wù)公司作為甲方，雇傭家政員工作為乙方。4.家政服務(wù)行業(yè)涉及的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問題。全文完。二零二四年度家政行業(yè)員工薪資福利保障合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)家政行業(yè)的快速發(fā)展，家政服務(wù)已成為許多家庭解決生活需求的重要途徑。為規(guī)范家政行業(yè)員工薪資福利保障，保障員工合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利與義務(wù)，確保家政行業(yè)員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有穩(wěn)定的薪資待遇和福利保障，促進(jìn)家政行業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.家政服務(wù)：指乙方為甲方提供的家庭生活服務(wù)，包括但不限于家務(wù)、育兒、老人看護(hù)等。2.薪資：指乙方在甲方處提供家政服務(wù)所獲得的報(bào)酬。3.福利：指甲方為乙方提供的除薪資以外的各種待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起至合同約定的終止日期止。2.合同解除：指甲方或乙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。3.保密條款：指甲方與乙方在合同履行過程中，對(duì)雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的約定。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法支付乙方薪資及福利；2.為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；3.保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)乙方職業(yè)尊嚴(yán)；4.按照約定時(shí)間、地點(diǎn)、方式履行合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.嚴(yán)格按照甲方要求提供家政服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度；3.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；4.按時(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)提供家政服務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，提供家政服務(wù)，甲方按照約定支付乙方薪資及福利。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依照法律規(guī)定或本合同約定解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.因法律規(guī)定或本合同約定解除合同，甲方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照約定將工作場(chǎng)所、工具等物品歸還甲方；2.甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余薪資及福利；3.雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的權(quán)益不受侵害。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本薪資：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、技能水平及甲方提供的具體工作內(nèi)容確定。2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方承擔(dān)并繳納。4.法定節(jié)假日加班費(fèi)：按照國(guó)家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日慰問金等。7.2支付方式1.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方可根據(jù)實(shí)際情況，與乙方協(xié)商其他支付方式。7.3支付時(shí)間1.基本薪資：每月底前支付上月薪資。2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：在考核周期結(jié)束后，甲方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)支付獎(jiǎng)金。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按月繳納，甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的薪資及福利符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。2.甲方在支付薪資及福利時(shí)，應(yīng)向乙方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付乙方薪資及福利，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.若甲方未按約定提供工作場(chǎng)所或工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定提供家政服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為泄露秘密所造成的實(shí)際損失。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.賠償金額應(yīng)以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中了解到的甲方客戶信息；3.甲方內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方在合同履行期間及合同終止后，不得利用保密信息從事任何損害甲方利益的行為。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致甲方無法提供工作場(chǎng)所；十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；2.甲方因企業(yè)并購(gòu)、重組等原因，需要變更合同主體。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方保密內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)和追責(zé)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容對(duì)本合同原有條款具有補(bǔ)充和完善的作用。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同的有效性和履行。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，確保家政服務(wù)的質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.任何一方在履行合同過程中遇到困難，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，共同尋求解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于家政行業(yè)員工薪資福利保障的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減本合同的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件復(fù)印件。2.乙方健康證明文件復(fù)印件。3.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件。4.乙方工資支付憑證樣本。5.甲方管理制度及業(yè)務(wù)流程手冊(cè)。6.不可抗力事件證明文件（如有）。7.爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方薪資及福利。未按約定提供工作場(chǎng)所或工作條件。違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按約定提供家政服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量不符合要求。泄露甲方商業(yè)秘密。違反保密條款，泄露甲方信息。違約行為的認(rèn)定由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。