2024營業(yè)員傭金提成及績效考核協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024營業(yè)員傭金提成及績效考核協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1傭金提成2.2績效考核3.職責(zé)與義務(wù)3.1營業(yè)員3.2公司4.傭金提成政策4.1提成比例4.2提成計算方法4.3提成支付時間4.4提成調(diào)整5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效指標(biāo)5.2績效等級5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果6.績效考核程序6.1績效考核流程6.2評價方式6.3申訴程序7.傭金提成發(fā)放7.1發(fā)放方式7.2發(fā)放條件7.3發(fā)放時間7.4發(fā)放金額8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效獎勵8.2績效懲罰8.3績效晉升8.4績效培訓(xùn)9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他條款13.1合同生效13.2合同修改13.3合同份數(shù)13.4通知方式14.附件14.1傭金提成計算公式14.2績效考核指標(biāo)體系第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“營業(yè)員”指與公司簽訂勞動合同，從事銷售工作的人員。1.1.2“傭金提成”指根據(jù)營業(yè)員銷售業(yè)績，按照約定比例計算并支付的報酬。1.1.3“績效考核”指對營業(yè)員的工作表現(xiàn)、業(yè)績和綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評價的過程。2.適用范圍2.1傭金提成2.1.1本協(xié)議中規(guī)定的傭金提成適用于所有與公司簽訂勞動合同的營業(yè)員。2.1.2傭金提成計算方法及比例將根據(jù)公司實際情況及市場行情進(jìn)行調(diào)整。3.職責(zé)與義務(wù)3.1營業(yè)員3.1.1營業(yè)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職責(zé)。3.1.2營業(yè)員應(yīng)積極拓展銷售市場，提高銷售業(yè)績。3.1.3營業(yè)員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。3.2公司3.2.1公司應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，向營業(yè)員支付傭金提成。3.2.2公司應(yīng)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對營業(yè)員的工作進(jìn)行評價。3.2.3公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助營業(yè)員提高業(yè)務(wù)能力。4.傭金提成政策4.1提成比例4.1.1傭金提成比例根據(jù)銷售業(yè)績的不同等級設(shè)定，具體如下：a)銷售業(yè)績低于平均水平的，提成比例為5%；b)銷售業(yè)績達(dá)到平均水平的，提成比例為8%；c)銷售業(yè)績超過平均水平的，提成比例為12%。4.2提成計算方法4.2.1傭金提成以營業(yè)員實際銷售金額為計算依據(jù)。4.2.2傭金提成計算公式為：傭金提成=銷售金額×提成比例。4.3提成支付時間4.3.1傭金提成每月計算一次，于次月10日前支付給營業(yè)員。4.4提成調(diào)整4.4.1公司可根據(jù)市場行情和公司實際情況，對傭金提成比例進(jìn)行調(diào)整，并提前通知營業(yè)員。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效指標(biāo)5.1.1績效考核指標(biāo)包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。5.2績效等級5.2.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.3績效考核周期5.3.1績效考核周期為每季度一次。5.4績效考核結(jié)果5.4.1績效考核結(jié)果將作為營業(yè)員晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.績效考核程序6.1績效考核流程6.1.1公司制定績效考核方案，并通知營業(yè)員。6.1.3公司對營業(yè)員的工作進(jìn)行評價，確定績效等級。6.2評價方式6.2.1評價方式包括自我評價、同事評價、上級評價等。6.3申訴程序6.3.1營業(yè)員對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起3個工作日內(nèi)向公司提出申訴。6.3.2公司將在接到申訴之日起5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出答復(fù)。8.傭金提成發(fā)放8.1發(fā)放方式8.1.1傭金提成將直接支付至營業(yè)員的銀行賬戶。8.1.2公司將為每位營業(yè)員提供銀行賬戶信息，并確保賬戶信息準(zhǔn)確無誤。8.2發(fā)放條件8.2.1營業(yè)員須在規(guī)定的時間內(nèi)完成銷售任務(wù)，并提交相關(guān)銷售證明。8.2.2營業(yè)員須無未結(jié)清的工資、獎金或賠償?shù)瓤铐棥?.3發(fā)放時間8.3.1傭金提成將在每個計提周期結(jié)束后5個工作日內(nèi)發(fā)放。8.3.2特殊情況下，如遇節(jié)假日或銀行系統(tǒng)維護(hù)，發(fā)放時間可適當(dāng)順延。8.4發(fā)放金額8.4.1發(fā)放金額以實際銷售業(yè)績和約定的提成比例為依據(jù)計算。9.績效考核結(jié)果應(yīng)用9.1績效獎勵9.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、獎品等。9.2績效懲罰9.2.1績效考核結(jié)果為不合格的營業(yè)員，公司將進(jìn)行談話提醒，并視情況采取相應(yīng)措施。9.2.2懲罰措施包括但不限于警告、降職、解雇等。9.3績效晉升9.4績效培訓(xùn)9.4.1公司將為表現(xiàn)不佳的營業(yè)員提供針對性的培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。10.保密條款10.1保密信息10.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)10.2.1營業(yè)員在合同期間及合同終止后，均有義務(wù)保守公司保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1營業(yè)員違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1營業(yè)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的，公司有權(quán)解除合同。11.1.2營業(yè)員因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知公司。11.2終止條件11.2.1公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，有權(quán)終止合同。11.3解除或終止程序11.3.1公司解除或終止合同，應(yīng)提前通知營業(yè)員，并給予合理期限的補(bǔ)償。11.4解除或終止后的責(zé)任11.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.法律適用與管轄13.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決管轄法院為合同簽訂地人民法院。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同任何條款的修改，均需雙方書面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4通知方式14.4.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、顧問或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。15.2.2第三方介入的具體方式、職責(zé)和權(quán)利由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供服務(wù)的部分，不擴(kuò)展至合同其他部分的履行。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)獲得合同中約定的報酬和費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方各自的員工、顧問或關(guān)聯(lián)方之間亦為獨立合同關(guān)系。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.1.3甲方應(yīng)將第三方的工作進(jìn)展和成果及時通報乙方。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資源和信息。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋第三方的工作情況。16.2.3乙方應(yīng)確保第三方的工作不會影響其自身的正常運營。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總額的一定比例。17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方因疏忽、過失或違約行為導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知第三方，并得到其同意。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1如第三方責(zé)任導(dǎo)致?lián)p失超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商分擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.3.2如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理。18.第三方合同的獨立性18.1第三方合同18.1.1第三方與甲乙雙方簽訂的合同應(yīng)獨立于本合同，其條款不應(yīng)與本合同相沖突。18.1.2第三方合同中約定的權(quán)利和義務(wù)僅限于第三方與甲乙雙方之間，不影響本合同的履行。18.2合同履行18.2.1本合同的履行不受第三方合同履行情況的影響。18.2.2甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受第三方合同履行情況的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：傭金提成計算公式詳細(xì)要求：提供詳細(xì)的傭金提成計算方法，包括提成比例、計算公式、支付條件等。說明：附件一用于明確傭金提成的計算方式和具體數(shù)值。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績效考核的各個指標(biāo)，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作等，并設(shè)定每個指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：附件二用于指導(dǎo)績效考核的執(zhí)行，確保評價的客觀性和公正性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任等。說明：附件三用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：附件四用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：爭議解決流程詳細(xì)要求：詳細(xì)描述爭議解決的方式、程序、期限等。說明：附件五用于指導(dǎo)爭議解決，確保爭議能夠得到及時、有效的解決。6.附件六：合同修改記錄詳細(xì)要求：記錄合同自簽訂之日起的所有修改內(nèi)容，包括修改日期、修改原因、修改內(nèi)容等。說明：附件六用于跟蹤合同的修改情況，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：營業(yè)員未按時完成銷售任務(wù)或未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。營業(yè)員泄露公司保密信息。甲方未按時支付傭金提成。乙方未按時提供必要的信息和協(xié)助。第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：營業(yè)員違約：根據(jù)績效考核結(jié)果和合同約定，進(jìn)行警告、降職、解雇等處理。甲方違約：根據(jù)合同約定，賠償乙方因甲方違約造成的損失。乙方違約：根據(jù)合同約定，賠償甲方因乙方違約造成的損失。第三方違約：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。3.違約示例說明：乙方B未在規(guī)定時間內(nèi)提供市場調(diào)研數(shù)據(jù)，導(dǎo)致甲方A無法按時完成市場分析報告，根據(jù)合同約定，乙方B應(yīng)賠償甲方A因數(shù)據(jù)延誤造成的損失。第三方C在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方A的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，根據(jù)合同約定，第三方C應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方A的損失。全文完。2024營業(yè)員傭金提成及績效考核協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.傭金提成制度2.1提成比例2.2提成計算方法2.3提成支付方式2.4提成支付時間3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核周期3.3績效考核流程3.4績效考核結(jié)果運用4.傭金提成與績效考核的關(guān)系4.1提成與績效考核的關(guān)聯(lián)4.2績效考核對提成的影響4.3績效考核結(jié)果與提成調(diào)整5.業(yè)績目標(biāo)與任務(wù)分配5.1業(yè)績目標(biāo)設(shè)定5.2任務(wù)分配原則5.3任務(wù)完成情況評估6.績效獎勵與懲罰6.1績效獎勵制度6.2績效獎勵形式6.3績效懲罰措施7.績效考核申訴與爭議解決7.1申訴程序7.2爭議解決機(jī)制7.3申訴結(jié)果處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同期限與終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.通知與通訊10.1通知方式10.2通訊地址變更通知11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2簽署日期13.3簽署人14.合同附件14.1附件一：傭金提成明細(xì)表14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中“營業(yè)員”指在甲方公司從事銷售工作的員工。1.1.2本合同中“傭金提成”指營業(yè)員根據(jù)其銷售業(yè)績所獲得的額外收入。1.1.3本合同中“績效考核”指對營業(yè)員工作績效進(jìn)行評估的過程。1.2解釋1.2.1本合同中“銷售業(yè)績”指營業(yè)員在規(guī)定時間內(nèi)完成銷售任務(wù)的金額。1.2.2本合同中“工作績效”包括但不限于銷售額、客戶滿意度、市場開拓等。2.傭金提成制度2.1提成比例2.1.1營業(yè)員按照銷售額的固定比例獲得傭金提成。2.1.2提成比例為銷售額的10%，具體比例可根據(jù)市場情況和公司政策調(diào)整。2.2提成計算方法2.2.1提成計算以營業(yè)員實際完成的銷售額為基數(shù)。2.2.2提成計算公式：提成金額=銷售額×提成比例。2.3提成支付方式2.3.1提成支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，直接轉(zhuǎn)入營業(yè)員指定的銀行賬戶。2.4提成支付時間2.4.1提成支付時間為每月15日，如遇法定節(jié)假日順延至下一個工作日。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核指標(biāo)3.1.1績效考核指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度、市場開拓等。3.1.2各項指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2績效考核周期3.2.1績效考核周期為每月一次。3.3績效考核流程3.3.1營業(yè)員提交銷售報表及客戶反饋。3.3.2主管對營業(yè)員進(jìn)行評估。3.3.3人力資源部審核并發(fā)布考核結(jié)果。3.4績效考核結(jié)果運用3.4.1績效考核結(jié)果作為調(diào)整傭金提成和績效獎勵的依據(jù)。3.4.2績效考核不合格的營業(yè)員將接受相應(yīng)培訓(xùn)或輔導(dǎo)。4.傭金提成與績效考核的關(guān)系4.1提成與績效考核的關(guān)聯(lián)4.2績效考核對提成的影響4.2.1績效考核結(jié)果將直接影響營業(yè)員的傭金提成。4.3績效考核結(jié)果與提成調(diào)整4.3.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀者，提成比例可在原有基礎(chǔ)上上浮。4.3.2績效考核結(jié)果不合格者，提成比例可在原有基礎(chǔ)上下調(diào)。5.業(yè)績目標(biāo)與任務(wù)分配5.1業(yè)績目標(biāo)設(shè)定5.1.1業(yè)績目標(biāo)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展需求設(shè)定。5.2任務(wù)分配原則5.2.1任務(wù)分配公平、合理，充分考慮營業(yè)員的能力和潛力。5.3任務(wù)完成情況評估5.3.1定期對營業(yè)員任務(wù)完成情況進(jìn)行評估。5.3.2評估結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)。6.績效獎勵與懲罰6.1績效獎勵制度6.1.1對績效考核優(yōu)秀者給予現(xiàn)金獎勵或?qū)嵨铼剟睢?.2績效獎勵形式6.2.1獎金、獎品、旅游等。6.3績效懲罰措施6.3.1對績效考核不合格者進(jìn)行警告、培訓(xùn)或降職等懲罰。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1營業(yè)員應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至終止后三年。8.3違約責(zé)任8.3.1營業(yè)員未經(jīng)甲方公司同意，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方公司因此遭受的損失。9.合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2終止條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2營業(yè)員嚴(yán)重違反合同條款，甲方公司有權(quán)解除本合同。9.2.3甲方公司因經(jīng)營需要或市場變化，可以提前一個月通知營業(yè)員解除本合同。9.3終止程序9.3.2合同終止后，甲方公司應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付營業(yè)員剩余的傭金提成。10.通知與通訊10.1通知方式10.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過電子郵件、快遞或直接送達(dá)的方式進(jìn)行。10.2通訊地址變更通知10.2.1營業(yè)員應(yīng)保持通訊方式的暢通，并及時通知甲方公司通訊地址的變更。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1不可抗力12.1.1由于不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行受到嚴(yán)重影響時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同變更12.2.1本合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署日期13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。13.3簽署人13.3.1甲方（公司名稱）：（法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名）13.3.2乙方（營業(yè)員姓名）：（簽字）14.合同附件14.1附件一：傭金提成明細(xì)表14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的個人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于傭金提成計算、績效考核評估、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的審批與選擇16.1審批16.1.1任何第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批。16.1.2甲方和乙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2選擇16.2.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過往業(yè)績。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的準(zhǔn)確性和及時性。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方僅對甲乙雙方提供服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或服務(wù)協(xié)議，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。18.2信息保密18.2.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。18.3合同關(guān)系18.2.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方不得以任何形式要求甲乙雙方承擔(dān)其合同責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額19.1.1第三方服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，以限制其因疏忽或違約行為造成的損失。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險程度合理設(shè)定。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改服務(wù)協(xié)議。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1監(jiān)督20.1.1甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保其服務(wù)質(zhì)量。20.2管理20.2.1甲乙雙方應(yīng)共同管理第三方的工作，包括進(jìn)度跟蹤、成果評估等。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1如第三方服務(wù)不符合合同要求，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議。21.2終止程序21.2.1終止服務(wù)協(xié)議應(yīng)提前通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定進(jìn)行。21.3終止后的責(zé)任21.2.1終止后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理剩余工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：傭金提成明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄營業(yè)員的銷售額、提成比例、提成金額等信息。說明：該表格用于計算和支付營業(yè)員的傭金提成。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系要求：明確列出績效考核的各項指標(biāo)、權(quán)重和評估標(biāo)準(zhǔn)。說明：該體系用于評估營業(yè)員的工作績效。3.附件三：服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用、責(zé)任等。說明：該協(xié)議是第三方介入合同的補(bǔ)充，明確了第三方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確約定雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況。6.附件六：終止協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同終止的原因、生效日期、雙方責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于記錄合同終止的相關(guān)事宜。7.附件七：通知函要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，用于通知對方相關(guān)事項。說明：該函件用于正式通知對方合同履行過程中的重要事項。8.附件八：爭議解決記錄要求：詳細(xì)記錄爭議解決的過程、結(jié)果和雙方意見。說明：該記錄用于證明爭議解決的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為營業(yè)員泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。甲方未按時支付傭金提成。乙方未按時完成績效考核。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)員泄露商業(yè)秘密，賠償公司損失。第三方未履行職責(zé)，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定賠償損失。甲方未按時支付提成，賠償營業(yè)員損失。乙方未按時完成績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整提成。3.違約責(zé)任示例營業(yè)員B泄露客戶信息，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失5000元。第三方C未按時完成績效考核評估，賠償營業(yè)員A經(jīng)濟(jì)損失1000元。甲方D未按時支付提成，賠償營業(yè)員E經(jīng)濟(jì)損失2000元。乙方F未按時完成績效考核，提成比例下調(diào)至8%。全文完。2024營業(yè)員傭金提成及績效考核協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.職責(zé)與權(quán)限2.1營業(yè)員職責(zé)2.2營業(yè)員權(quán)限3.傭金提成政策3.1提成比例3.2提成計算方法3.3提成支付方式4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核方法4.3績效考核結(jié)果5.績效考核周期5.1考核周期設(shè)定5.2考核周期調(diào)整6.傭金提成發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件7.績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1結(jié)果應(yīng)用范圍7.2結(jié)果應(yīng)用方式8.獎勵與懲罰8.1獎勵政策8.2懲罰措施9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“營業(yè)員”指在本協(xié)議中指派從事銷售工作的員工。1.1.2“傭金提成”指根據(jù)營業(yè)員銷售業(yè)績按一定比例計算并支付給營業(yè)員的報酬。1.1.3“績效考核”指根據(jù)營業(yè)員的業(yè)績、工作態(tài)度、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行綜合評價的過程。1.1.4“考核周期”指每個考核周期的起始和結(jié)束日期，通常為一個月。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條職責(zé)與權(quán)限2.1營業(yè)員職責(zé)2.1.1營業(yè)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點履行銷售職責(zé)。2.1.2營業(yè)員應(yīng)積極推廣公司產(chǎn)品，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.1.3營業(yè)員應(yīng)維護(hù)公司形象，遵守公司規(guī)章制度。2.2營業(yè)員權(quán)限2.2.1營業(yè)員有權(quán)獲得與銷售業(yè)績相對應(yīng)的傭金提成。2.2.2營業(yè)員有權(quán)獲得公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第三條傭金提成政策3.1提成比例3.1.1營業(yè)員的傭金提成比例為銷售額的5%。3.1.2傭金提成比例可根據(jù)市場情況和公司政策進(jìn)行調(diào)整。3.2提成計算方法3.2.1傭金提成按月計算，以當(dāng)月銷售額為基數(shù)。3.2.2銷售額計算包括直接銷售和間接銷售，具體計算方法由公司另行規(guī)定。3.3提成支付方式3.3.1傭金提成于次月支付，支付至營業(yè)員的銀行賬戶。3.3.2如遇特殊情況，公司可調(diào)整支付時間。第四條績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績效考核指標(biāo)4.1.1銷售額：根據(jù)營業(yè)員實際完成的銷售額進(jìn)行考核。4.1.2客戶滿意度：根據(jù)客戶對營業(yè)員服務(wù)質(zhì)量的反饋進(jìn)行考核。4.1.3工作態(tài)度：根據(jù)營業(yè)員的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行考核。4.2績效考核方法4.2.1績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法。4.2.2定量考核指標(biāo)以數(shù)據(jù)為依據(jù)，定性考核指標(biāo)由考核小組進(jìn)行綜合評價。4.3績效考核結(jié)果4.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.3.2績效考核結(jié)果作為調(diào)整傭金提成和獎勵的依據(jù)。第五條績效考核周期5.1考核周期設(shè)定5.1.1考核周期為一個月，自每月第一天起至月底止。5.1.2如遇節(jié)假日或特殊情況，考核周期可適當(dāng)調(diào)整。5.2考核周期調(diào)整5.2.1考核周期調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前通知營業(yè)員。第六條傭金提成發(fā)放6.1發(fā)放時間6.1.1傭金提成于次月支付，支付時間為次月5日前。6.1.2如遇特殊情況，公司可調(diào)整支付時間。6.2發(fā)放方式6.2.1傭金提成支付至營業(yè)員的銀行賬戶。6.2.2營業(yè)員需在簽訂本協(xié)議時提供有效的銀行賬戶信息。6.3發(fā)放條件6.3.1營業(yè)員需滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。6.3.2營業(yè)員需遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。第七條績效考核結(jié)果應(yīng)用7.1結(jié)果應(yīng)用范圍7.1.1績效考核結(jié)果應(yīng)用于調(diào)整營業(yè)員的傭金提成和獎勵。7.2結(jié)果應(yīng)用方式7.2.1對業(yè)績優(yōu)秀的營業(yè)員，公司將給予額外的獎勵。7.2.2對業(yè)績不合格的營業(yè)員，公司將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第八條獎勵與懲罰8.1獎勵政策8.1.1對完成或超額完成銷售目標(biāo)的營業(yè)員，公司將按照銷售額的一定比例給予獎金。8.1.2獎金發(fā)放時間與傭金提成支付時間相同。8.1.3獎金發(fā)放條件包括但不限于：無不良記錄、積極參與公司活動等。8.2懲罰措施8.2.1對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的營業(yè)員，公司將采取警告、降職、解除勞動合同等懲罰措施。8.2.2對連續(xù)兩次考核不合格的營業(yè)員，公司將進(jìn)行離職面談，并視情況決定是否解除勞動合同。第九條保密條款9.1保密信息9.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。9.1.2營業(yè)員在任職期間及離職后均需對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)9.2.1營業(yè)員不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。9.2.2營業(yè)員不得將保密信息用于個人利益或第三方利益。第十條合同變更與解除10.1變更程序10.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。10.1.2合同變更不影響雙方在變更前已履行的義務(wù)和責(zé)任。10.2解除條件10.2.1營業(yè)員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。10.2.2公司因營業(yè)員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權(quán)立即解除合同。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進(jìn)行解決。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十三條其他13.1通知與送達(dá)13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。13.1.2通知自送達(dá)之日起生效。13.2不可抗力13.2.1如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行存在困難，受影響的一方有權(quán)暫?；蚪獬贤?，并免除違約責(zé)任。13.3合同附件13.3.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同生效與終止14.1生效條件14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自2024年1月1日起生效。14.3終止條件14.3.1本協(xié)議的終止條件包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。14.4終止日期14.4.1本協(xié)議的終止日期以實際終止事件發(fā)生的時間為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義1.1.1本合同中的“第三方”指除甲方（公司）和乙方（營業(yè)員）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。1.2第三方范圍1.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件2.1.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2介入程序2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，另一方在收到請求后應(yīng)在7個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.2.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的要求，參與合同執(zhí)行過程，提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的合理報酬。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.2第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的要求，履行合同執(zhí)行過程中的各項職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義4.1.1第三方責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額設(shè)定4.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，原則上不超過其服務(wù)報酬的5倍。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1責(zé)任劃分原則5.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任，僅限于其專業(yè)服務(wù)范圍，不涉及甲方和乙方的基本合同義務(wù)。5.2責(zé)任劃分具