二零二五年度廣州企業(yè)勞務派遣與員工離職交接服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度廣州企業(yè)勞務派遣與員工離職交接服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.勞務派遣服務內容3.1服務崗位及人數(shù)3.2服務期限3.3服務時間3.4服務地點3.5服務標準4.員工離職交接服務內容4.1離職員工名單4.2離職員工交接流程4.3離職員工交接資料4.4離職員工交接期限5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.服務質量及違約責任6.1服務質量要求6.2違約責任7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.保密條款9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.合同生效及期限11.合同附件12.其他約定事項13.合同簽署日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：廣州有限公司（2）乙方：廣州勞務派遣有限公司1.2合同雙方地址（1）甲方地址：廣東省廣州市天河區(qū)路號（2）乙方地址：廣東省廣州市越秀區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：（3）授權代表：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的本合同由甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方提供勞務派遣服務，并就員工離職交接服務達成一致，簽訂本合同。3.勞務派遣服務內容3.1服務崗位及人數(shù)（1）財務會計崗位2人（2）行政助理崗位3人（3）市場推廣崗位5人3.2服務期限本合同服務期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3服務時間服務時間為每周一至周五，每天8小時。3.4服務地點服務地點為甲方指定的工作地點：廣東省廣州市天河區(qū)路號。3.5服務標準（1）具備相應的崗位技能和職業(yè)資格；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度；（3）服從甲方管理，完成甲方分配的工作任務。4.員工離職交接服務內容4.1離職員工名單乙方應于每月底向甲方提供當月離職員工名單，包括員工姓名、崗位、離職原因等信息。4.2離職員工交接流程離職員工交接流程如下：（1）乙方通知甲方離職員工名單；（2）甲方安排交接工作，包括工作資料、物品、工作環(huán)境等；（3）離職員工完成交接工作后，甲方確認并簽字。4.3離職員工交接資料（1）工作日志；（2）項目資料；（3）工作郵箱及密碼；（4）其他相關資料。4.4離職員工交接期限離職員工應在離職之日起3個工作日內完成交接工作。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣100萬元整。5.2費用支付方式（1）每月支付服務費用的1/12；（2）年終支付服務費用的1/12作為年終獎。5.3費用支付時間每月支付時間：每月5日前；年終支付時間：次年度1月5日前。6.服務質量及違約責任6.1服務質量要求乙方應保證派遣人員的服務質量，確保派遣人員滿足甲方的要求。6.2違約責任若乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）退還甲方已支付的費用；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔相應的法律責任。8.保密條款8.1雙方對本合同內容以及在工作中獲得的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息包括但不限于技術資料、客戶信息、經營策略、財務數(shù)據(jù)等。8.3本保密義務在合同終止后仍然有效，保密期限自合同簽訂之日起不少于三年。9.法律適用及爭議解決9.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至廣州市仲裁委員會仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.合同生效及期限10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.合同附件（1）勞務派遣人員名單及崗位明細；（2）員工離職交接服務流程及標準；（3）服務費用明細表。12.其他約定事項12.1未經雙方書面同意，任何一方不得變更或解除本合同。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署日期13.1本合同于2024年1月1日在廣州市簽署。14.合同雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：廣州有限公司簽字：14.2乙方（蓋章）：廣州勞務派遣有限公司簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方概念本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入本合同關系的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，保障甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件（1）第三方介入必須經甲乙雙方書面同意；（2）第三方介入應符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方介入應有利于合同的履行和雙方的權益保護。16.2第三方介入的方式（1）提供技術服務或咨詢；（2）提供財務擔?；蛐庞脫?；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）其他經甲乙雙方同意的方式。17.第三方責任限額17.1第三方的責任第三方在履行本合同時，應遵守本合同的規(guī)定，承擔相應的責任。17.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同不能履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）第三方在履行本合同時，其責任限額不超過甲方因第三方違約所遭受的直接經濟損失。17.3保險18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方應對本合同承擔連帶責任，除非另有約定；（2）第三方在本合同中僅作為輔助角色，其責任限于本合同約定的范圍。18.2權利劃分（1）甲乙雙方享有本合同約定的權利；（2）第三方在履行本合同時，不得侵犯甲乙雙方的權利。18.3義務劃分（1）甲乙雙方應履行本合同約定的義務；（2）第三方應履行本合同約定的協(xié)助義務。19.第三方變更及退出19.1第三方變更第三方變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。19.2第三方退出第三方退出本合同需提前通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。20.補充條款20.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2本合同及其補充協(xié)議的修改、補充或終止，均應以書面形式進行，并經甲乙雙方簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名單及崗位明細要求：詳細列出派遣人員的姓名、崗位、入職日期、離職日期等信息。說明：此附件用于明確勞務派遣人員的具體信息，便于甲方管理和乙方派遣。2.員工離職交接服務流程及標準要求：詳細描述離職員工交接的流程、所需資料、時間限制等。說明：此附件用于規(guī)范離職員工交接工作，確保交接工作的順利進行。3.服務費用明細表要求：詳細列出各項服務費用的計算依據(jù)、金額、支付時間等。說明：此附件用于明確服務費用的構成和支付方式，便于雙方核對。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細描述第三方介入的具體內容、雙方的權利義務、責任劃分等。說明：此附件用于明確第三方在本合同中的作用和責任，確保合同履行。5.保密協(xié)議要求：明確雙方對本合同內容及工作中獲得的對方商業(yè)秘密的保密義務。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。6.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁等。說明：此附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的處理流程，降低爭議成本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按約定派遣符合要求的人員；（2）乙方未按約定時間完成員工離職交接；（3）甲方未按約定支付服務費用；（4）第三方未按約定履行協(xié)助義務；（5）任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）乙方未按約定派遣符合要求的人員，甲方有權要求乙方更換人員，并賠償因此造成的損失；（2）乙方未按約定時間完成員工離職交接，甲方有權要求乙方支付違約金；（3）甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并停止提供相關服務；（4）第三方未按約定履行協(xié)助義務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任；（5）任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例（1）若乙方派遣的財務會計崗位人員不符合甲方要求，甲方有權要求乙方更換人員，并賠償因人員不符合要求而造成的損失，如培訓費用、工作失誤等；（2）若乙方未在規(guī)定時間內完成行政助理崗位員工的離職交接，甲方有權要求乙方支付每延遲一天1000元的違約金；（3）若甲方未在約定時間內支付市場推廣崗位的服務費用，乙方有權要求甲方支付每延遲一天1000元的違約金，并停止提供市場推廣服務；（4）若第三方未按約定協(xié)助解決合同履行中的爭議，甲方有權要求第三方承擔因爭議未得到解決而造成的損失；（5）若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度廣州企業(yè)勞務派遣與員工離職交接服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱、地址、法定代表人1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關法律法規(guī)2.2勞務派遣協(xié)議2.3離職交接服務協(xié)議3.勞務派遣人員基本情況3.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.2派遣人員崗位、入職時間、離職時間3.3派遣人員合同期限4.勞務派遣人員工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作地點及工作時間4.3工作量及工作標準5.勞務派遣人員待遇5.1工資及支付方式5.2社會保險及住房公積金5.3帶薪年假、病假等福利待遇6.離職交接服務內容6.1離職手續(xù)辦理6.2工作交接6.3資料歸檔7.合同履行及變更7.1合同履行期限7.2合同變更及解除7.3合同終止8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同份數(shù)12.合同附件12.1勞務派遣協(xié)議12.2離職交接服務協(xié)議12.3其他相關文件13.合同簽署13.1派遣單位簽字蓋章13.2用工單位簽字蓋章13.3派遣人員簽字14.合同備案及送達14.1合同備案14.2合同送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：廣州勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：廣州市天河區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4派遣單位聯(lián)系人：1.5派遣單位聯(lián)系電話：02056781.6用工單位名稱：廣州科技有限公司1.7用工單位地址：廣州市白云區(qū)YY路ZZ號1.8用工單位法定代表人：1.9用工單位聯(lián)系人：趙六1.10用工單位聯(lián)系電話：020876543212.合同簽訂依據(jù)及目的2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)。2.2簽訂本合同的目的為明確勞務派遣關系，規(guī)范用工單位與派遣單位之間的權利義務，保障勞務派遣人員的合法權益。3.勞務派遣人員基本情況3.1派遣人員姓名：陳七3.2派遣人員性別：男3.3派遣人員出生日期：1990年1月1日3.4派遣人員身份證號碼：440108199001013.5派遣人員崗位：行政助理3.6派遣人員入職時間：2024年1月1日3.7派遣人員離職時間：2024年12月31日3.8派遣人員合同期限：一年4.勞務派遣人員工作內容4.1工作崗位及職責：負責公司行政事務處理、文件歸檔、會議組織等工作。4.2工作地點：廣州市白云區(qū)YY路ZZ號4.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.4工作量：根據(jù)公司實際情況，完成上級領導交辦的工作任務。4.5工作標準：按照公司規(guī)定的工作標準執(zhí)行，確保工作效率和質量。5.勞務派遣人員待遇5.1工資及支付方式：基本工資為每月人民幣5000元，按月支付，每月10日發(fā)放上月工資。5.2社會保險及住房公積金：按照廣州市相關政策繳納社會保險和住房公積金，派遣單位負責繳納部分，用工單位負責繳納部分。5.3帶薪年假、病假等福利待遇：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假等福利待遇。6.離職交接服務內容6.1離職手續(xù)辦理：派遣人員離職前，由用工單位協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料歸檔等。6.2工作交接：派遣人員離職前，應將工作交接給接替其工作的人員，確保工作順利進行。6.3資料歸檔：派遣人員離職前，應將工作相關資料歸檔，確保資料完整、準確。7.合同履行及變更7.1合同履行期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同變更及解除：雙方應協(xié)商一致，方可變更或解除合同。如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應按照法律規(guī)定處理。7.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1如派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資，應按每日工資的千分之五支付違約金。8.1.2如派遣單位未按約定提供勞務派遣人員，導致用工單位遭受損失，應賠償用工單位實際損失。8.1.3如派遣單位未按照合同約定提供符合要求的人員，用工單位有權解除合同，派遣單位應退還已收費用。8.2用工單位違約責任8.2.1如用工單位未按時支付派遣單位費用，應按每日費用的千分之五支付違約金。8.2.2如用工單位未按約定安排勞務派遣人員工作，導致派遣人員無工作可做，派遣單位有權要求用工單位支付相應補償。8.2.3如用工單位擅自解雇派遣人員，除支付賠償金外，還應承擔相應的違約責任。8.3派遣人員違約責任8.3.1如派遣人員違反合同約定，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3.2如派遣人員因嚴重違紀被用工單位解除勞動合同，派遣單位有權要求派遣人員承擔相應責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應積極配合，提供相關證據(jù)，法院應根據(jù)事實和法律作出公正裁決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等情況。11.其他約定11.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1勞務派遣協(xié)議12.2離職交接服務協(xié)議12.3其他相關文件13.合同簽署13.1派遣單位簽字蓋章：廣州勞務派遣有限公司（蓋章）13.2用工單位簽字蓋章：廣州科技有限公司（蓋章）13.3派遣人員簽字：陳七（簽字）14.合同備案及送達14.1合同備案：本合同需報送相關部門備案。14.2合同送達：本合同自簽字蓋章之日起，視為送達雙方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，經甲乙雙方同意，參與本合同履行的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因其過錯導致的損失承擔相應的賠償責任。15.2.2權利：第三方有權按照本合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。15.2.3義務：第三方應按時、按質完成合同約定的服務內容，并積極配合甲乙雙方的工作。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方的介入應在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要進行。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的資料真實、準確、完整，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督。16.1.2甲方有權根據(jù)第三方提供的服務質量和效果，決定是否繼續(xù)合作。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方有權對第三方的工作提出意見和建議。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其提供服務的性質和內容，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2如無特殊約定，第三方的責任限額為人民幣100萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是合作關系，第三方應按照合同約定履行義務，甲方有權要求第三方提供的服務符合約定標準。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是合作關系，第三方應按照合同約定履行義務，乙方有權要求第三方提供的服務符合約定標準。18.3第三方與派遣人員的關系18.3.1第三方與派遣人員之間無直接勞動關系，派遣人員的權益保障由派遣單位負責。18.4第三方與其他第三方的關系18.4.1如合同中有多個第三方參與，各方之間應相互協(xié)調，確保合同順利履行。19.第三方的更換19.1如一方認為第三方不再適合履行合同義務，可向對方提出更換第三方的要求，經對方同意后，可更換第三方。20.第三方的退出21.第三方的終止21.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權終止其參與合同的權利。22.第三方的爭議解決22.1第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣協(xié)議要求：詳細規(guī)定派遣人員的崗位、職責、工作內容、工作時間、待遇等。說明：勞務派遣協(xié)議是本合同的重要組成部分，明確了派遣人員的權利和義務。2.離職交接服務協(xié)議要求：明確離職交接的具體流程、責任劃分、資料歸檔等內容。說明：離職交接服務協(xié)議保障了離職交接的順利進行，確保公司業(yè)務的連續(xù)性。3.派遣人員檔案要求：包括派遣人員的身份證、學歷證明、健康證明等。說明：派遣人員檔案是公司管理派遣人員的重要依據(jù)。4.社會保險和住房公積金繳納明細要求：記錄派遣人員社會保險和住房公積金的繳納情況。說明：明細表用于核對派遣人員的社會保險和住房公積金繳納是否符合政策規(guī)定。5.工資支付憑證要求：包括工資發(fā)放的銀行轉賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。說明：工資支付憑證是證明工資發(fā)放的合法性和準確性的重要文件。6.工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內容、時間、地點、參與人員等信息。說明：工作交接清單是確保工作交接完整性和準確性的依據(jù)。7.離職交接報告要求：包括離職原因、工作交接情況、派遣人員個人意見等。說明：離職交接報告是評估離職交接質量的重要文件。8.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方參與本合同的基礎文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣人員工資。責任認定：按每日工資的千分之五支付違約金。示例：若派遣單位應于每月10日支付工資，但遲至12日支付，則需支付兩天的違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣單位費用。責任認定：按每日費用的千分之五支付違約金。示例：若用工單位應于每月15日支付費用，但遲至20日支付，則需支付五天的違約金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定，擅自離職。責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：若派遣人員合同約定每月工資為5000元，但擅自離職，則需支付5000元的違約金。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時、按質完成合同約定的服務內容。責任認定：根據(jù)損失情況，按合同約定的責任限額進行賠償。示例：若第三方未按時完成評估工作，導致甲方遭受損失，則需按合同約定的責任限額進行賠償。全文完。二零二四年度廣州企業(yè)勞務派遣與員工離職交接服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務派遣公司名稱、地址、法定代表人1.3員工姓名、性別、身份證號碼2.勞務派遣服務內容2.1勞務派遣崗位及人數(shù)2.2勞務派遣期限2.3勞務派遣工作地點2.4勞務派遣工作內容3.勞務派遣費用及支付方式3.1勞務派遣費用計算標準3.2勞務派遣費用支付方式3.3勞務派遣費用支付時間4.員工離職交接服務4.1離職員工名單及交接時間4.2離職交接工作內容4.3離職交接程序5.合同生效及終止5.1合同生效條件5.2合同終止條件5.3合同解除程序6.違約責任6.1違約行為界定6.2違約責任承擔方式6.3違約金計算標準7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務及責任7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.其他約定事項9.1合同附件9.2合同變更及補充9.3合同解除及終止10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署地點10.3簽署人身份證明11.合同附件11.1勞務派遣崗位說明書11.2員工入職手續(xù)清單11.3員工離職交接清單12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的費用結算13.2合同解除及終止后的員工安置13.3合同解除及終止后的保密義務14.合同未盡事宜14.1合同未盡事宜的處理原則14.2合同未盡事宜的處理程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：廣州市科技有限公司1.2派遣單位地址：廣州市天河區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4勞務派遣公司名稱：廣州市YY勞務派遣有限公司1.5勞務派遣公司地址：廣州市白云區(qū)路號1.6勞務派遣公司法定代表人：1.7員工姓名：1.8員工性別：男1.9員工身份證號碼：440111199003072.勞務派遣服務內容2.1勞務派遣崗位：技術研發(fā)部軟件工程師2.2勞務派遣人數(shù)：1人2.3勞務派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4勞務派遣工作地點：廣州市天河區(qū)路號廣州市科技有限公司2.5勞務派遣工作內容：負責軟件產品的開發(fā)、測試和維護工作3.勞務派遣費用及支付方式3.1勞務派遣費用計算標準：根據(jù)廣州市最低工資標準，按月計算3.2勞務派遣費用支付方式：每月底前，由勞務派遣公司向派遣單位開具發(fā)票，派遣單位在收到發(fā)票后5個工作日內支付3.3勞務派遣費用支付時間：每月5日前4.員工離職交接服務4.1離職員工名單：4.2離職交接時間：2024年12月31日前4.3離職交接工作內容：完成手頭工作，確保工作交接順利進行，包括但不限于項目文檔、代碼、工作交接清單等5.合同生效及終止5.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效5.2合同終止條件：合同期限屆滿或因雙方協(xié)商一致解除合同5.3合同解除程序：任何一方需解除合同，應提前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后解除合同6.違約責任6.1違約行為界定：違反合同約定，包括但不限于未按時支付費用、未按約定提供勞務等6.2違約責任承擔方式：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等6.3違約金計算標準：按照違約金額的10%計算違約金，最高不超過合同總金額的30%7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等7.2保密義務及責任：雙方均有保密義務，不得泄露或使用保密信息，違反保密義務的，應承擔相應法律責任7.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后5年8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向廣州市天河區(qū)人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可選擇向廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.3爭議解決程序：仲裁委員會應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決9.其他約定事項9.1合同附件：包括但不限于勞務派遣崗位說明書、員工入職手續(xù)清單、員工離職交接清單等9.2合同變更及補充：任何一方需變更或補充合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后生效9.3合同解除及終止：合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、員工安置等10.合同簽署10.1簽署日期：2024年1月1日10.2簽署地點：廣州市天河區(qū)路號廣州市科技有限公司10.3簽署人身份證明：雙方簽署人須出示有效身份證件11.合同附件11.1勞務派遣崗位說明書：詳細說明勞務派遣崗位的工作職責、任職資格、工作環(huán)境等11.2員工入職手續(xù)清單：列出員工入職所需提供的文件和資料11.3員工離職交接清單：明確離職員工應交接的工作內容和資料12.合同解除及終止條件12.1合同解除條件：包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、因不可抗力導致合同無法履行等12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除及終止程序：任何一方需解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后辦理相關手續(xù)13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的費用結算：雙方應按照合同約定結算剩余費用13.2合同解除及終止后的員工安置：對于因合同解除或終止而離職的員工，派遣單位應按照國家相關法律法規(guī)和政策進行妥善安置13.3合同解除及終止后的保密義務：雙方在合同解除或終止后，仍應遵守保密條款的約定14.合同未盡事宜14.1合同未盡事宜的處理原則：如合同中未明確規(guī)定的事項，雙方應本著公平、合理、誠信的原則協(xié)商解決14.2合同未盡事宜的處理程序：如協(xié)商不成，任何一方均可向廣州市天河區(qū)人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除合同雙方外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及合同履行過程中的咨詢服務、中介服務、技術支持、風險評估等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件：雙方一致同意且合同中未明確禁止第三方介入的情況下，可邀請第三方參與。16.2介入程序：任何一方提出第三方介入的請求，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的具體內容和目的。17.第三方介入的責權利17.1責任：第三方在合同項下承擔的責任限于其提供的具體服務內容，對于合同雙方的其他責任不承擔責任。17.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，并在其職責范圍內享有相應的權利。17.3利益：第三方有權獲得合同約定的服務費用或其他報酬。18.第三方介入的合同約定18.1第三方介入的合同：第三方介入時應與合同雙方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限、保密條款等。18.2.1第三方介入的具體服務內容和責任范圍；18.2.2第三方介入的期限和終止條件；18.2.3第三方介入的費