2025年度股權(quán)激勵(lì)方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)方案本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格1.2激勵(lì)對象范圍1.3激勵(lì)對象變更2.激勵(lì)工具2.1股票期權(quán)2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.3股票增值權(quán)3.激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.1經(jīng)營目標(biāo)3.2個(gè)人目標(biāo)3.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.3激勵(lì)計(jì)劃終止5.激勵(lì)計(jì)劃分配5.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模5.2分配原則5.3分配方式6.激勵(lì)計(jì)劃資金來源6.1資金籌集6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限7.1激勵(lì)計(jì)劃有效期7.2股票期權(quán)行權(quán)期限7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.激勵(lì)計(jì)劃稅收10.1稅收政策10.2稅收計(jì)算10.3稅收繳納11.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.激勵(lì)計(jì)劃保密12.1保密義務(wù)12.2保密措施12.3保密期限13.激勵(lì)計(jì)劃其他規(guī)定13.1違約責(zé)任13.2解除合同13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案14.2附件二：激勵(lì)對象名單14.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格1.1.1激勵(lì)對象須為在公司工作滿一年的正式員工。1.1.3激勵(lì)對象須同意遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2激勵(lì)對象范圍1.2.1范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員以及關(guān)鍵崗位員工。1.2.2具體人員名單由人力資源部門根據(jù)崗位貢獻(xiàn)和業(yè)績考核確定。1.3激勵(lì)對象變更1.3.1激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件，其激勵(lì)資格將自動(dòng)失效。1.3.2新增激勵(lì)對象需符合激勵(lì)對象資格和范圍要求，經(jīng)人力資源部門審核通過后生效。2.激勵(lì)工具2.1股票期權(quán)2.1.1股票期權(quán)授予激勵(lì)對象在公司股票的購買權(quán)。2.1.2期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場價(jià)格。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)、限制性股票等形式。2.2.2激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案由公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.3股票增值權(quán)2.3.1股票增值權(quán)是指激勵(lì)對象在公司股票增值時(shí)，享有相應(yīng)的收益。2.3.2股票增值權(quán)的具體方案由公司董事會(huì)制定。3.激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.1經(jīng)營目標(biāo)3.1.1提高公司整體業(yè)績和市場份額。3.1.2提升公司核心競爭力。3.2個(gè)人目標(biāo)3.2.1提高激勵(lì)對象的工作積極性和創(chuàng)新能力。3.2.2培養(yǎng)激勵(lì)對象成為公司中高層管理人員。3.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績和公司整體業(yè)績。3.3.2績效考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.1.1公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃后，人力資源部門組織實(shí)施。4.1.2人力資源部門制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，報(bào)董事會(huì)審批。4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估。4.2.2公司定期對激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯報(bào)。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止4.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司經(jīng)營困難或重大變更，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。4.3.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，相關(guān)激勵(lì)對象權(quán)益按照合同約定處理。5.激勵(lì)計(jì)劃分配5.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模5.1.1激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)確定。5.1.2激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模不超過公司總股本的10%。5.2分配原則5.2.1按照激勵(lì)對象崗位、業(yè)績和績效考核結(jié)果進(jìn)行分配。5.2.2優(yōu)先考慮對公司貢獻(xiàn)較大的激勵(lì)對象。5.3分配方式5.3.1股票期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通過股票授予或購買方式進(jìn)行分配。5.3.2股票增值權(quán)通過現(xiàn)金結(jié)算或股票增值權(quán)證書進(jìn)行分配。8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.1.1公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或市場環(huán)境變化。8.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，影響激勵(lì)效果。8.1.3法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃需進(jìn)行調(diào)整。8.2變更程序8.2.1提出變更申請，經(jīng)公司董事會(huì)審議。8.2.3變更內(nèi)容需書面通知所有激勵(lì)對象。8.3變更通知8.3.1變更內(nèi)容應(yīng)在變更決定后的五個(gè)工作日內(nèi)通知激勵(lì)對象。8.3.2通知方式包括但不限于電子郵件、書面通知等。9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.1.1公司破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。9.1.2公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致連續(xù)兩年虧損。9.1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)重大違規(guī)行為。9.2終止程序9.2.1提出終止申請，經(jīng)公司董事會(huì)審議。9.2.3終止內(nèi)容需書面通知所有激勵(lì)對象。9.3終止通知9.3.1終止內(nèi)容應(yīng)在終止決定后的五個(gè)工作日內(nèi)通知激勵(lì)對象。9.3.2通知方式包括但不限于電子郵件、書面通知等。10.激勵(lì)計(jì)劃稅收10.1稅收政策10.1.1激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等激勵(lì)時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.1.2激勵(lì)對象行使股票期權(quán)或出售限制性股票時(shí)，需按照國家稅法規(guī)定繳納資本利得稅。10.2稅收計(jì)算10.2.1稅收計(jì)算依據(jù)國家稅法規(guī)定，具體計(jì)算方法由公司財(cái)務(wù)部門提供。10.3稅收繳納10.3.1激勵(lì)對象應(yīng)按照國家稅法規(guī)定自行申報(bào)和繳納個(gè)人所得稅。10.3.2公司財(cái)務(wù)部門協(xié)助激勵(lì)對象辦理稅收繳納事宜。11.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部爭議解決委員會(huì)審理。11.1.3爭議解決委員會(huì)無法解決，提交有管轄權(quán)的人民法院。11.2爭議解決程序11.2.1提出爭議解決申請，提交相關(guān)證據(jù)。11.2.2爭議解決委員會(huì)組織審理，聽取雙方意見。11.2.3爭議解決委員會(huì)做出裁決，雙方需遵守裁決結(jié)果。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1公司內(nèi)部爭議解決委員會(huì)由公司高層管理人員組成。11.3.2爭議解決委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源部門。12.激勵(lì)計(jì)劃保密12.1保密義務(wù)12.1.1激勵(lì)對象對激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2激勵(lì)對象不得泄露激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容給無關(guān)人員。12.2保密措施12.2.1激勵(lì)對象簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密義務(wù)。12.2.2公司制定保密制度，對激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行保護(hù)。12.3保密期限12.3.1保密期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年。13.激勵(lì)計(jì)劃其他規(guī)定13.1違約責(zé)任13.1.1激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。13.1.2激勵(lì)對象違反合同約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。13.2解除合同13.2.1公司有權(quán)解除合同，包括但不限于激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等情況。13.2.2激勵(lì)對象有權(quán)解除合同，包括但不限于公司未履行合同義務(wù)、激勵(lì)計(jì)劃變更不符合預(yù)期等情況。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，激勵(lì)對象應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵(lì)權(quán)益。13.3.2公司應(yīng)按照合同約定支付激勵(lì)對象已獲得的激勵(lì)款項(xiàng)。13.3.3合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于對甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約責(zé)任等。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)。4.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。4.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。5.3第三方不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方介入的背景和原因；6.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容；6.1.3第三方介入的服務(wù)期限和費(fèi)用；6.1.4第三方責(zé)任限額；6.1.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；6.1.6違約責(zé)任及爭議解決方式。7.第三方介入的審批程序7.1第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照原審批程序辦理。8.第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。8.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方糾正。8.3第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的其他規(guī)定10.1第三方介入的協(xié)議內(nèi)容和條款，應(yīng)與合同內(nèi)容相一致。10.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容和條款，不得違反國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。10.3第三方介入的協(xié)議內(nèi)容和條款，應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象資格、范圍、分配原則、執(zhí)行方式、期限、變更和終止等具體內(nèi)容。附件說明：該方案是激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，需經(jīng)甲乙雙方共同審核并簽字確認(rèn)。2.附件二：激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象姓名、崗位、任職時(shí)間、業(yè)績考核結(jié)果等。附件說明：該名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案保持一致。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議、股票期權(quán)授予協(xié)議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議等。附件說明：該文件集是激勵(lì)計(jì)劃的法律依據(jù)，需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中予以遵守。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的背景、目的、范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：該協(xié)議是第三方介入的框架性文件，需經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽字確認(rèn)。5.附件五：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證明、行業(yè)規(guī)范認(rèn)證等。附件說明：該證明用于確認(rèn)第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。6.附件六：激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、生效日期等。附件說明：該通知用于告知激勵(lì)對象激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)變更信息。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：包括終止原因、終止日期、終止生效日期等。附件說明：該通知用于告知激勵(lì)對象激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)終止信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未按時(shí)完成業(yè)績考核目標(biāo)。第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不合格。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不合格，需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付滯納金。激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。3.示例說明激勵(lì)對象A因個(gè)人原因未能按時(shí)完成年度業(yè)績考核目標(biāo)，根據(jù)合同約定，扣除其當(dāng)年度20%的激勵(lì)權(quán)益。第三方B因設(shè)備故障導(dǎo)致服務(wù)延遲，經(jīng)核實(shí)，B需向甲乙雙方賠償因延遲造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方C因故未按時(shí)支付激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用，需按照合同約定支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)方案1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)范圍1.4激勵(lì)形式2.股權(quán)激勵(lì)條件2.1股權(quán)授予條件2.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖期限3.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施流程3.1股權(quán)激勵(lì)的申請與審批3.2股權(quán)激勵(lì)的授予3.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖3.4股權(quán)激勵(lì)的終止4.股權(quán)激勵(lì)的授予方式4.1股權(quán)授予的方式4.2股權(quán)授予的比例4.3股權(quán)授予的價(jià)格5.股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件5.1股權(quán)激勵(lì)解鎖的條件5.2股權(quán)激勵(lì)解鎖的考核指標(biāo)5.3股權(quán)激勵(lì)解鎖的考核周期6.股權(quán)激勵(lì)的解鎖期限6.1股權(quán)激勵(lì)解鎖的期限6.2股權(quán)激勵(lì)解鎖的期限調(diào)整6.3股權(quán)激勵(lì)解鎖的期限終止7.股權(quán)激勵(lì)的終止條件7.1股權(quán)激勵(lì)終止的條件7.2股權(quán)激勵(lì)終止的處理7.3股權(quán)激勵(lì)終止的后果8.股權(quán)激勵(lì)的稅收問題8.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理8.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)籌劃8.3股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)9.股權(quán)激勵(lì)的保密條款9.1股權(quán)激勵(lì)信息的保密9.2違反保密條款的處理9.3保密期限10.股權(quán)激勵(lì)的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.股權(quán)激勵(lì)的生效與終止11.1股權(quán)激勵(lì)的生效條件11.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件11.3股權(quán)激勵(lì)的終止程序12.股權(quán)激勵(lì)的變更與補(bǔ)充12.1股權(quán)激勵(lì)的變更12.2股權(quán)激勵(lì)的補(bǔ)充12.3股權(quán)激勵(lì)的修訂13.股權(quán)激勵(lì)的適用法律13.1適用法律的選擇13.2法律沖突的解決13.3法律變更的適用14.股權(quán)激勵(lì)的其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定條款14.3其他約定事項(xiàng)的變更第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對象本合同所涉及的激勵(lì)對象為公司的全體員工，包括但不限于公司的高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干以及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)公司的核心競爭力。1.3激勵(lì)范圍股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司境內(nèi)外的所有子公司，包括但不限于分公司、合資公司、代表處等。1.4激勵(lì)形式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采取限制性股票的方式，即授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，并設(shè)置解鎖條件。第二條股權(quán)激勵(lì)條件2.1股權(quán)授予條件激勵(lì)對象在符合公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求的情況下，有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)。2.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績考核；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為；（3）在解鎖期間內(nèi)，不得離職或因故解除勞動(dòng)合同。2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖期限解鎖期限為授予股權(quán)之日起五年，分四個(gè)解鎖期，每個(gè)解鎖期為一年。第三條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施流程3.1股權(quán)激勵(lì)的申請與審批激勵(lì)對象根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間和程序提出股權(quán)激勵(lì)申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，方可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予公司根據(jù)激勵(lì)對象的業(yè)績、崗位等因素，確定授予的股權(quán)數(shù)量和比例。3.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可申請解鎖股權(quán)，公司按照規(guī)定程序辦理解鎖手續(xù)。3.4股權(quán)激勵(lì)的終止（1）激勵(lì)對象因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對象離職；（3）公司因經(jīng)營狀況等原因決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予方式4.1股權(quán)授予的方式股權(quán)授予采用無償贈(zèng)與方式，即公司向激勵(lì)對象無償轉(zhuǎn)讓一定數(shù)量的公司股票。4.2股權(quán)授予的比例股權(quán)授予比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象的崗位、業(yè)績等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。4.3股權(quán)授予的價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格為每股1元，為象征性價(jià)格。第五條股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件5.1股權(quán)激勵(lì)解鎖的條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績考核；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為；（3）在解鎖期間內(nèi)，不得離職或因故解除勞動(dòng)合同。5.2股權(quán)激勵(lì)解鎖的考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于公司年度業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效考核指標(biāo)等。5.3股權(quán)激勵(lì)解鎖的考核周期考核周期為每年一次，考核結(jié)果作為解鎖股權(quán)的依據(jù)。第六條股權(quán)激勵(lì)的解鎖期限6.1股權(quán)激勵(lì)解鎖的期限解鎖期限為授予股權(quán)之日起五年，分四個(gè)解鎖期，每個(gè)解鎖期為一年。6.2股權(quán)激勵(lì)解鎖的期限調(diào)整在特殊情況下，經(jīng)公司董事會(huì)同意，可對解鎖期限進(jìn)行調(diào)整。6.3股權(quán)激勵(lì)解鎖的期限終止（1）激勵(lì)對象離職或因故解除勞動(dòng)合同；（2）公司因經(jīng)營狀況等原因決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第八條股權(quán)激勵(lì)的終止條件7.1股權(quán)激勵(lì)終止的條件（1）激勵(lì)對象因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)對象離職；（3）公司因經(jīng)營狀況等原因決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（4）激勵(lì)對象因個(gè)人原因無法履行股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)；（5）法律法規(guī)或政策變動(dòng)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。7.2股權(quán)激勵(lì)終止的處理（1）在股權(quán)激勵(lì)終止的情況下，公司有權(quán)收回未解鎖的股權(quán)；（2）終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司應(yīng)向激勵(lì)對象提供相應(yīng)的補(bǔ)償；（3）終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3股權(quán)激勵(lì)終止的后果（1）激勵(lì)對象失去未解鎖股權(quán)的所有權(quán)；（2）公司因終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由公司承擔(dān)；（3）終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，公司應(yīng)與激勵(lì)對象協(xié)商解決相關(guān)遺留問題。第八條股權(quán)激勵(lì)的稅收問題8.1股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理（1）激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；（2）公司應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。8.2股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)籌劃（1）公司應(yīng)采取合理的稅務(wù)籌劃措施，降低激勵(lì)對象的稅負(fù)；（2）激勵(lì)對象應(yīng)了解稅收政策，合理規(guī)劃個(gè)人稅務(wù)。8.3股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)申報(bào)（1）激勵(lì)對象應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅；（2）公司應(yīng)協(xié)助激勵(lì)對象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。第九條股權(quán)激勵(lì)的保密條款9.1股權(quán)激勵(lì)信息的保密（1）激勵(lì)對象應(yīng)保守股權(quán)激勵(lì)相關(guān)信息，不得泄露給無關(guān)第三方；（2）公司有權(quán)對泄露信息的行為采取法律手段。9.2違反保密條款的處理（1）激勵(lì)對象違反保密條款，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求激勵(lì)對象賠償因此造成的損失。9.3保密期限保密期限自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效之日起至激勵(lì)對象離職或終止勞動(dòng)合同之日止。第十條股權(quán)激勵(lì)的爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。10.2爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為雙方協(xié)商確定，或按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第十一條股權(quán)激勵(lì)的生效與終止11.1股權(quán)激勵(lì)的生效條件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）激勵(lì)對象簽署相關(guān)協(xié)議；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)國家相關(guān)主管部門備案。11.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成立；（2）法律法規(guī)或政策變動(dòng)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。11.3股權(quán)激勵(lì)的終止程序（1）公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)終止公告；（2）通知激勵(lì)對象終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）辦理股權(quán)激勵(lì)終止手續(xù)。第十二條股權(quán)激勵(lì)的變更與補(bǔ)充12.1股權(quán)激勵(lì)的變更（1）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。12.2股權(quán)激勵(lì)的補(bǔ)充（1）公司可根據(jù)實(shí)際情況對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充；（2）補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。12.3股權(quán)激勵(lì)的修訂（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）修訂后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)重新備案。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定義13.1.1第三方介入是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，為保障計(jì)劃的有效實(shí)施和各方權(quán)益，引入的具備相關(guān)專業(yè)能力、獨(dú)立性的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他第三方主體。13.1.2第三方介入的類型包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢機(jī)構(gòu)；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)機(jī)構(gòu)；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的律師事務(wù)所；（4）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評估機(jī)構(gòu)；（5）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施代理機(jī)構(gòu)。13.2第三方介入的職責(zé)13.2.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲方制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估；（3）對激勵(lì)對象的資格進(jìn)行審核；（4）對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督；（5）提供專業(yè)意見和咨詢服務(wù)。13.3第三方介入的權(quán)利13.3.1第三方介入的權(quán)利包括但不限于：（1）查閱股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件；（2）參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的討論和決策；（3）要求甲方提供必要的信息和資料；（4）根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。13.4第三方介入的限制（1）第三方不得泄露任何涉及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的敏感信息；（2）第三方不得利用其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的地位謀取不正當(dāng)利益；（3）第三方不得干預(yù)甲方與激勵(lì)對象之間的正常關(guān)系。13.5第三方與其他各方的劃分說明13.5.1第三方介入的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其責(zé)任和義務(wù)劃分如下：（1）甲方對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和變更負(fù)責(zé)；（2）激勵(lì)對象對自身的資格、行為和承諾負(fù)責(zé)；（3）第三方對所提供的服務(wù)和咨詢負(fù)責(zé)。13.6第三方責(zé)任限額13.6.1第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身原因造成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃損失，其賠償金額不超過甲方實(shí)際損失的10%；（2）第三方因故意或重大過失造成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃損失，其賠償金額不超過甲方實(shí)際損失的30%；（3）第三方責(zé)任限額的最高賠償金額不超過500萬元人民幣。13.7第三方介入的額外條款及說明（1）第三方介入的期限；（2）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（3）第三方介入的保密條款；（4）第三方介入的爭議解決方式；（5）第三方介入的終止條件。（1）具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；（3）具備獨(dú)立、公正、客觀的工作態(tài)度。13.7.3甲方在與第三方合作過程中，應(yīng)密切關(guān)注第三方的工作進(jìn)展和效果，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。13.7.4如第三方未履行職責(zé)或違反協(xié)議，甲方有權(quán)終止合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.7.5第三方介入的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其法律效力以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)目的、激勵(lì)范圍、激勵(lì)形式、解鎖條件、解鎖期限等。說明：此附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，是雙方合作的基礎(chǔ)。2.激勵(lì)對象名單要求：列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間等信息。說明：此附件用于確認(rèn)激勵(lì)對象的身份和資格。3.個(gè)人績效考核結(jié)果要求：提供激勵(lì)對象的年度績效考核結(jié)果，包括業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人能力評價(jià)。說明：此附件作為解鎖股權(quán)的依據(jù)之一。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程圖要求：以圖表形式展示股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說明：此附件便于雙方了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)協(xié)議要求：包括激勵(lì)對象與公司簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、第三方介入?yún)f(xié)議等。說明：此附件用于明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)申報(bào)材料要求：提供激勵(lì)對象進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)所需的全部材料。說明：此附件用于確保激勵(lì)對象依法納稅。7.第三方介入合作協(xié)議要求：詳細(xì)描述第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、限制和責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的行為。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說明：此附件用于解決合作中可能出現(xiàn)的爭議。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂記錄要求：記錄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中的任何修訂內(nèi)容。說明：此附件用于確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象違約違約行為：未履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的解鎖條件。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)退還已獲得的股權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：若激勵(lì)對象未達(dá)到業(yè)績考核要求，則需退還已解鎖的股權(quán)，并支付違約金。2.甲方違約違約行為：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)或未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若甲方未按期支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，則需向激勵(lì)對象支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約違約行為：未履行合作協(xié)議中的職責(zé)或違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方損失和激勵(lì)對象損失。示例：若第三方泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息，則需賠償甲方和激勵(lì)對象的損失。4.激勵(lì)對象離職違約行為：激勵(lì)對象在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)離職。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)退還已獲得的股權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：若激勵(lì)對象在解鎖期內(nèi)離職，則需退還已解鎖的股權(quán)，并支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)方案2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格1.2激勵(lì)對象范圍1.3激勵(lì)對象變更2.激勵(lì)工具2.1股票期權(quán)2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)2.3股票增值權(quán)2.4其他激勵(lì)工具3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.3激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.激勵(lì)條件4.1個(gè)人業(yè)績指標(biāo)4.2公司業(yè)績指標(biāo)4.3行業(yè)業(yè)績指標(biāo)5.激勵(lì)授予5.1授予比例5.2授予價(jià)格5.3授予時(shí)間6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)期限6.3行權(quán)方式6.4行權(quán)費(fèi)用7.激勵(lì)解鎖7.1解鎖條件7.2解鎖期限7.3解鎖方式7.4解鎖費(fèi)用8.激勵(lì)退出8.1退出條件8.2退出方式8.3退出費(fèi)用9.激勵(lì)約束9.1約束條款9.2違約責(zé)任9.3保密義務(wù)10.激勵(lì)費(fèi)用10.1費(fèi)用預(yù)算10.2費(fèi)用支付方式10.3費(fèi)用核算11.激勵(lì)計(jì)劃管理11.1計(jì)劃管理組織11.2計(jì)劃管理職責(zé)11.3計(jì)劃調(diào)整12.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)12.2監(jiān)督職責(zé)12.3監(jiān)督方式13.激勵(lì)計(jì)劃終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除14.3爭議解決14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象1.1激勵(lì)對象資格激勵(lì)對象應(yīng)為本公司全職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的任職資格，包括但不限于服務(wù)期限、績效考核等要求。1.2激勵(lì)對象范圍激勵(lì)對象范圍涵蓋公司總部及下屬子公司在職員工。特殊崗位和關(guān)鍵崗位員工可優(yōu)先納入激勵(lì)對象范圍。1.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象在激勵(lì)方案實(shí)施過程中發(fā)生變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。激勵(lì)對象變更應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.激勵(lì)工具2.1股票期權(quán)股票期權(quán)為員工在公司股票上的購買權(quán)，具體行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等由公司董事會(huì)確定。2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)為公司無償授予員工的股權(quán)，具體獎(jiǎng)勵(lì)比例和條件由公司董事會(huì)確定。2.3股票增值權(quán)股票增值權(quán)為員工享有公司股票增值收益的權(quán)利，具體收益分配方式由公司董事會(huì)確定。2.4其他激勵(lì)工具公司可根據(jù)實(shí)際情況，探索和采用其他激勵(lì)工具，如虛擬股權(quán)、業(yè)績股票等。3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)方案采用股票期權(quán)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。3.2激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為3年，自激勵(lì)方案生效之日起計(jì)算。3.3激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工數(shù)量等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年度，具體實(shí)施步驟和安排由公司人力資源部門制定。4.激勵(lì)條件4.1個(gè)人業(yè)績指標(biāo)個(gè)人業(yè)績指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤、客戶滿意度等，具體指標(biāo)由公司人力資源部門制定。4.2公司業(yè)績指標(biāo)公司業(yè)績指標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等，具體指標(biāo)由公司董事會(huì)確定。4.3行業(yè)業(yè)績指標(biāo)5.激勵(lì)授予5.1授予比例激勵(lì)對象根據(jù)個(gè)人業(yè)績、公司業(yè)績和行業(yè)業(yè)績等情況，確定各自對應(yīng)的激勵(lì)授予比例。5.2授予價(jià)格股票期權(quán)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予價(jià)格均為公司股票的市場價(jià)格。5.3授予時(shí)間激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，根據(jù)業(yè)績完成情況，分階段獲得激勵(lì)授予。6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績要求等。6.2行權(quán)期限激勵(lì)對象自獲得激勵(lì)授予之日起，享有5年的行權(quán)期限。6.3行權(quán)方式激勵(lì)對象可選擇在行權(quán)期限內(nèi)，分批或一次性行使行權(quán)權(quán)利。6.4行權(quán)費(fèi)用激勵(lì)對象行使行權(quán)權(quán)利時(shí)，需支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用，具體費(fèi)用由公司董事會(huì)確定。7.激勵(lì)解鎖7.1解鎖條件激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績要求等。7.2解鎖期限激勵(lì)對象自獲得激勵(lì)授予之日起，享有3年的解鎖期限。7.3解鎖方式激勵(lì)對象可選擇在解鎖期限內(nèi)，分批或一次性行使解鎖權(quán)利。7.4解鎖費(fèi)用激勵(lì)對象行使解鎖權(quán)利時(shí)，需支付相應(yīng)的解鎖費(fèi)用，具體費(fèi)用由公司董事會(huì)確定。8.激勵(lì)退出8.1退出條件激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因離開公司，其激勵(lì)權(quán)益將根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等原因被公司辭退，其激勵(lì)權(quán)益將予以收回。8.2退出方式激勵(lì)對象離職或退休時(shí)，其未解鎖的激勵(lì)權(quán)益將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。激勵(lì)對象因違反公司規(guī)定被辭退，其激勵(lì)權(quán)益將立即終止。8.3退出費(fèi)用激勵(lì)對象離職或退休時(shí)，公司不再承擔(dān)其激勵(lì)權(quán)益相關(guān)的費(fèi)用。激勵(lì)對象被辭退，其激勵(lì)權(quán)益相關(guān)的費(fèi)用由公司承擔(dān)。9.激勵(lì)約束9.1約束條款激勵(lì)對象需遵守公司規(guī)定的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。激勵(lì)對象在激勵(lì)方案有效期內(nèi)，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。9.2違約責(zé)任激勵(lì)對象違反約束條款，公司將根據(jù)情況追究其違約責(zé)任，包括但不限于收回激勵(lì)權(quán)益、賠償損失等。9.3保密義務(wù)激勵(lì)對象需對公司的技術(shù)、商業(yè)信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。10.激勵(lì)費(fèi)用10.1費(fèi)用預(yù)算公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模和實(shí)施情況，制定年度激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算。激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)納入公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并由公司董事會(huì)審批。10.2費(fèi)用支付方式激勵(lì)費(fèi)用采用分期支付的方式，具體支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)由公司董事會(huì)確定。激勵(lì)費(fèi)用支付應(yīng)以現(xiàn)金形式進(jìn)行，不得以股票或其他非現(xiàn)金形式支付。10.3費(fèi)用核算公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對激勵(lì)費(fèi)用進(jìn)行核算，確保費(fèi)用使用合規(guī)、透明。11.激勵(lì)計(jì)劃管理11.1計(jì)劃管理組織設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。管理委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源部門代表和相關(guān)專業(yè)人士組成。11.2計(jì)劃管理職責(zé)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、修訂、解釋和執(zhí)行。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。11.3計(jì)劃調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。12.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督12.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組由公司內(nèi)部審計(jì)部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成。12.2監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和終止過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。12.3監(jiān)督方式監(jiān)督小組通過定期審查、現(xiàn)場檢查、訪談等方式進(jìn)行監(jiān)督。13.激勵(lì)計(jì)劃終止13.1終止條件激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營狀況惡化、公司重組、法律變更等原因，經(jīng)公司董事會(huì)決定可終止。13.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止前，公司應(yīng)通知所有激勵(lì)對象，并按照規(guī)定處理剩余激勵(lì)權(quán)益。13.3終止后的處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定對激勵(lì)對象進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。14.3爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對象名單、激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)表格等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、保障合同履行或解決合同爭議。15.2第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方介入本合同，并需提前書面通知對方。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠