2025兼職聘用勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（兼職人員）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處兼職一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作職責(zé)為：【工作職責(zé)】。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)【工作時(shí)間】小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要提前通知乙方。2.2乙方按照甲方的要求，提供正常的出差服務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方兼職期間的報(bào)酬為【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)】，甲方按月支付乙方工資。3.2乙方出差期間的報(bào)酬按【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)】計(jì)算。四、保密協(xié)議4.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方處兼職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。五、合同期限5.1本合同自【起始日期】至【終止日期】止。六、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。6.2如乙方未經(jīng)甲方同意，提前終止本合同，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（兼職人員）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方共同核對(duì)信息，確保無(wú)誤。2.合同中的工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款需明確具體，避免模糊不清。解決辦法：雙方在簽訂合同前，詳細(xì)討論并確認(rèn)這些條款，確保表述清晰。3.保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。解決辦法：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。4.如合同期限內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)解決，避免影響雙方合作關(guān)系。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.注意合同的保存和更新，確保雙方都能隨時(shí)查閱到最新版本的合同。解決辦法：雙方各自保存一份合同副本，如有修改，應(yīng)共同簽署新的合同版本，并替換舊版本。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，負(fù)責(zé)向勞動(dòng)者支付工資、提供勞動(dòng)條件等。2.兼職人員：指在非主要職業(yè)之外，從事其他兼職工作的人員。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)某些信息予以保密的協(xié)議，常見(jiàn)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面。7.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。適用場(chǎng)合：1.企業(yè)或其他用人單位與兼職人員簽訂的勞動(dòng)合同。2.個(gè)人與企事業(yè)單位、社會(huì)組織等用人單位簽訂的兼職勞動(dòng)合同。3.各類兼職、臨時(shí)性工作的人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系確立。補(bǔ)充條款：1.兼職人員的工作地點(diǎn)及具體工作安排。2.兼職人員的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.雙方對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。4.合同的解除和終止條件，如患病、辭職等特殊情況。5.雙方對(duì)爭(zhēng)議解決方式的選擇，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙