2024用人單位試用期員工7天職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用人單位試用期員工7天職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同有效期2.試用期員工信息2.1員工基本信息2.2崗位及職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.2公司發(fā)展需求3.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)步驟4.試用期工作內(nèi)容4.1工作任務(wù)描述4.2工作量及進(jìn)度要求4.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間安排5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.4其他福利待遇8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假制度8.3緊急加班處理9.勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1工作環(huán)境安全9.2個(gè)人防護(hù)用品9.3疾病預(yù)防與治療10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務(wù)13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2通知方式14.3合同解釋14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)雙方共同協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同目的和原則1.2.1合同目的：明確雙方在試用期間的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)試用期內(nèi)員工的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，同時(shí)保障用人單位的合法權(quán)益。1.2.2合同原則：公平、自愿、誠實(shí)信用、合法合規(guī)。1.3合同有效期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期結(jié)束之日止。2.試用期員工信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生日期：____________________2.1.4身份證號(hào)碼：____________________2.2崗位及職責(zé)2.2.1崗位名稱：____________________2.2.2職責(zé)描述：____________________2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：____________________3.職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)3.1個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.1.1短期目標(biāo)：____________________3.1.2中期目標(biāo)：____________________3.1.3長期目標(biāo)：____________________3.2公司發(fā)展需求3.2.1公司發(fā)展需求：____________________3.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)步驟3.3.1第一步：____________________3.3.2第二步：____________________3.3.3第三步：____________________4.試用期工作內(nèi)容4.1工作任務(wù)描述4.1.1任務(wù)一：____________________4.1.2任務(wù)二：____________________4.1.3任務(wù)三：____________________4.2工作量及進(jìn)度要求4.2.1工作量：____________________4.2.2進(jìn)度要求：____________________4.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.3.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一：____________________4.3.2質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二：____________________4.3.3質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三：____________________5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1培訓(xùn)一：____________________5.1.2培訓(xùn)二：____________________5.1.3培訓(xùn)三：____________________5.2培訓(xùn)時(shí)間安排5.2.1培訓(xùn)一：____________________5.2.2培訓(xùn)二：____________________5.2.3培訓(xùn)三：____________________5.3培訓(xùn)效果評(píng)估5.3.1評(píng)估方式：____________________5.3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：____________________6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)一：____________________6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)二：____________________6.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)三：____________________6.2考核方式6.2.1考核方式一：____________________6.2.2考核方式二：____________________6.2.3考核方式三：____________________6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1考核結(jié)果一：____________________6.3.2考核結(jié)果二：____________________6.3.3考核結(jié)果三：____________________7.工資及福利待遇7.1基本工資7.1.1基本工資數(shù)額：____________________7.1.2發(fā)放時(shí)間：____________________7.2績效獎(jiǎng)金7.2.1績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：____________________7.2.2發(fā)放時(shí)間：____________________7.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________7.3.2住房公積金繳納比例：____________________7.4其他福利待遇7.4.1其他福利待遇一：____________________7.4.2其他福利待遇二：____________________7.4.3其他福利待遇三：____________________8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。8.1.2休息日：周六、日及國家法定節(jié)假日為休息日。8.2休息休假制度8.2.1休息休假類型：法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。8.2.2休假申請：員工需提前向用人單位提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3緊急加班處理8.3.1加班申請：如需加班，員工需提前向用人單位提出加班申請。8.3.2加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過每日一小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。8.3.3加班工資：加班工資按照國家規(guī)定支付。9.勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1工作環(huán)境安全9.1.1用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。9.1.2定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。9.2個(gè)人防護(hù)用品9.2.1用人單位應(yīng)向員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、防護(hù)用品等。9.2.2員工應(yīng)正確使用個(gè)人防護(hù)用品，防止安全事故發(fā)生。9.3疾病預(yù)防與治療9.3.1用人單位應(yīng)建立員工健康檔案，定期組織員工體檢。9.3.2對員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的情況，用人單位應(yīng)依法處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.2用人單位未履行合同約定，如未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失。10.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.3違約賠償計(jì)算10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定計(jì)算。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形。11.2合同終止條件11.2.1試用期結(jié)束，合同自動(dòng)終止。11.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前通知對方。11.3.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，應(yīng)按照法定程序辦理。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。12.1.2員工在任職期間知悉的公司內(nèi)部信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。12.3保密義務(wù)12.3.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。12.3.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解決請求。13.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃書、工作職責(zé)說明書等。14.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)。14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同簽署日期14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入；（3）合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供協(xié)助。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間，系服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的10%。16.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。16.2責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1如有法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額發(fā)生變化的，按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的同意17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商一致。17.2第三方介入的合同17.2.1第三方介入的合同，應(yīng)與本合同同時(shí)簽訂，并作為本合同的附件。17.2.2第三方介入的合同，應(yīng)明確甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方介入的監(jiān)督17.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。17.3.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違規(guī)行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正，并可要求終止合同。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)，合同履行完畢；18.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止原因、后續(xù)事宜等進(jìn)行協(xié)商一致。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式19.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決程序19.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解決請求。19.2.2爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)規(guī)劃書詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、公司發(fā)展需求、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)步驟等內(nèi)容。說明：用于明確員工職業(yè)規(guī)劃與公司需求的結(jié)合，指導(dǎo)試用期工作。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：用于評(píng)估員工在試用期的工作表現(xiàn)，為合同解除或終止提供依據(jù)。4.第三方介入合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、爭議解決等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方合法權(quán)益。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：用于提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。6.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：評(píng)估工作場所的安全隱患，提出整改措施。說明：用于保障員工工作環(huán)境安全，預(yù)防安全事故發(fā)生。7.員工健康檔案詳細(xì)要求：記錄員工健康信息、體檢結(jié)果、疾病預(yù)防與治療等。說明：用于關(guān)注員工健康，保障員工權(quán)益。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償計(jì)算等。說明：用于規(guī)范違約行為，保障甲乙雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工違約行為：損害公司利益，泄露公司商業(yè)秘密。違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。1.2用人單位違約行為：未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金。未提供勞動(dòng)保護(hù)，造成員工傷害。違反合同約定，解除或終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及對用人單位造成的損失，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。賠償用人單位損失，包括直接損失和間接損失。2.2用人單位違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及對員工造成的損失，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。支付違約金，賠償員工損失。3.違約責(zé)任示例說明3.1員工違約示例：員工在試用期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。3.2用人單位違約示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，造成員工生活困難。責(zé)任認(rèn)定：用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償員工損失。全文完。2024用人單位試用期員工7天職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.試用期期限及起始時(shí)間3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.試用期考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核流程6.3考核結(jié)果7.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容7.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)7.2職業(yè)技能提升計(jì)劃7.3職業(yè)發(fā)展支持措施8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.解紛方式11.1調(diào)解11.2仲裁11.3訴訟12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1爭議解決13.2通知送達(dá)13.3合同附件14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號(hào)碼：_______1.2.3乙方住址：_______1.2.4乙方聯(lián)系電話：_______2.試用期期限及起始時(shí)間2.1乙方在甲方處工作的試用期期限為7天。2.2乙方試用期起始時(shí)間為_______年_______月_______日。3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為_______。3.2乙方的工作內(nèi)容包括：3.2.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2.2參與部門會(huì)議，討論并執(zhí)行部門決策。3.2.3協(xié)助完成公司項(xiàng)目及活動(dòng)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每天_______小時(shí)，每周工作_______天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休息休假。5.工資待遇5.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)______元/月。5.2甲方將按月支付乙方工資，支付日期為每月_______日。5.3甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.試用期考核6.1甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行試用期考核。6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：6.2.1工作態(tài)度6.2.2工作能力6.2.3工作成果6.3.1考核周期為7天，考核結(jié)束后，甲方將對乙方進(jìn)行書面評(píng)價(jià)。6.3.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。7.職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容7.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括：7.1.1短期目標(biāo)：在試用期內(nèi)熟練掌握崗位所需技能。7.1.2中期目標(biāo)：在一年內(nèi)提升自身綜合素質(zhì)，爭取晉升機(jī)會(huì)。7.1.3長期目標(biāo)：在三年內(nèi)成為部門骨干，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。7.2甲方將支持乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括：7.2.1提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源。7.2.2為乙方提供工作上的指導(dǎo)和支持。7.2.3為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害甲方利益；8.1.1.2拒不履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作；8.1.1.3被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2乙方在試用期內(nèi)提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方同意，雙方可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1試用期期滿，經(jīng)考核合格，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同；8.2.2試用期期滿，經(jīng)考核不合格，合同自然終止；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為_______元；9.1.2甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金，違約金為_______元。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方損失；9.2.2乙方在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為_______元。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密；10.1.2甲方客戶信息；10.1.3甲方內(nèi)部管理文件。10.2保密期限10.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起_______年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。11.解紛方式11.1調(diào)解11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2仲裁11.2.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.3訴訟11.3.1爭議經(jīng)仲裁裁決后，如任何一方不服，可在裁決書送達(dá)之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.其他約定13.1爭議解決13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同簽訂后，如有變更，應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。13.2通知送達(dá)13.2.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及日期14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3甲方（蓋章）：_______14.4乙方（簽字）：_______14.5簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保或其他形式的協(xié)助。15.2.1第三方提供人力資源招聘服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方；15.2.2第三方提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助乙方提升職業(yè)技能；15.2.3第三方提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)，對甲方財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)；15.2.4第三方提供法律咨詢，為甲乙雙方提供法律意見。16.第三方介入的協(xié)議與條款16.1甲乙雙方與第三方簽訂的任何協(xié)議，均應(yīng)與本合同保持一致，不得與本合同相沖突。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；16.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用；16.2.3第三方的責(zé)任范圍及責(zé)任限額；16.2.4第三方的保密義務(wù)；16.2.5第三方介入的時(shí)間安排；16.2.6第三方介入的終止條件。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體包括：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；17.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額；17.1.3第三方因提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方在介入過程中，其責(zé)權(quán)利劃分如下：18.1.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，對因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.1.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；18.1.3利益：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用及因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的合理利益。18.2第三方與其他各方的劃分說明：18.2.1第三方與甲方：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)遵守甲方的要求和合同約定；18.2.2第三方與乙方：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)遵守乙方的要求和合同約定；18.2.3第三方與甲乙雙方：第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的變更與解除19.1甲乙雙方可隨時(shí)協(xié)商變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，但變更或解除后的協(xié)議應(yīng)與本合同保持一致。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突21.1如本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方入職登記表4.第三方介入?yún)f(xié)議5.乙方試用期考核結(jié)果6.乙方職業(yè)規(guī)劃書7.乙方離職申請表8.乙方工資支付憑證9.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證10.爭議解決相關(guān)文件（如仲裁裁決書、法院判決書等）11.其他甲乙雙方認(rèn)為需要作為附件的文件附件詳細(xì)要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：用于證明甲方合法經(jīng)營資格。2.乙方身份證復(fù)印件：用于證明乙方身份信息。3.乙方入職登記表：用于記錄乙方入職信息。4.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。5.乙方試用期考核結(jié)果：用于記錄乙方在試用期的考核情況。6.乙方職業(yè)規(guī)劃書：用于記錄乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃。7.乙方離職申請表：用于記錄乙方離職原因及離職時(shí)間。8.乙方工資支付憑證：用于證明乙方工資發(fā)放情況。9.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證：用于證明甲方為乙方繳納社保及公積金。10.爭議解決相關(guān)文件：用于證明爭議解決過程及結(jié)果。11.其他甲乙雙方認(rèn)為需要作為附件的文件：根據(jù)實(shí)際情況添加。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時(shí)支付乙方工資；1.1.2未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；1.1.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方未按約定解除合同；1.2乙方違約行為1.2.1在試用期內(nèi)擅自離職；1.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害甲方利益；1.2.3拒不履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1.1未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為_______元；2.1.2未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，甲方應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金，違約金為_______元。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2.1在試用期內(nèi)擅自離職，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為_______元；2.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方損失；2.2.3拒不履行崗位職責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例甲方未在每月_______日前支付乙方工資，乙方在收到甲方書面通知后_______日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲方支付違約金_______元。3.2乙方違約示例乙方在試用期內(nèi)擅自離職，甲方在收到乙方書面離職申請后_______日內(nèi)，向乙方支付違約金_______元。全文完。2024用人單位試用期員工7天職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.試用期員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工學(xué)歷2.5員工入職日期3.試用期的期限和條件3.1試用期開始日期3.2試用期結(jié)束日期3.3試用期工作內(nèi)容3.4試用期工作地點(diǎn)4.職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)和內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2職業(yè)規(guī)劃具體內(nèi)容4.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施步驟5.職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程中的考核與評(píng)估5.1考核方式5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核周期6.員工試用期工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.試用期員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間8.試用期員工的考核與評(píng)定8.1考核指標(biāo)8.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)8.3評(píng)定結(jié)果9.試用期員工的工作職責(zé)與義務(wù)9.1工作職責(zé)9.2工作義務(wù)9.3工作紀(jì)律10.試用期員工的離職規(guī)定10.1離職條件10.2離職程序10.3離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：科技有限公司1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2員工住址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：02156781.3.2員工聯(lián)系電話：13856782.試用期員工的基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工年齡：25歲2.4員工學(xué)歷：本科2.5員工入職日期：2024年3月1日3.試用期的期限和條件3.1試用期開始日期：2024年3月1日3.2試用期結(jié)束日期：2024年4月30日3.3試用期工作內(nèi)容：擔(dān)任公司市場部實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等工作3.4試用期工作地點(diǎn)：公司總部4.職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)和內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：通過試用期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升市場分析能力，為日后從事市場營銷工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)4.2職業(yè)規(guī)劃具體內(nèi)容：4.2.1學(xué)習(xí)市場調(diào)研方法，提高數(shù)據(jù)分析能力4.2.2參與市場活動(dòng)策劃，提升溝通協(xié)調(diào)能力4.2.3了解市場營銷行業(yè)動(dòng)態(tài)，拓寬知識(shí)面5.職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程中的考核與評(píng)估5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1工作成果：完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量5.2.2學(xué)習(xí)態(tài)度：積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身能力5.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事良好溝通，共同完成任務(wù)5.3考核周期：每月一次6.員工試用期工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元6.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司規(guī)定，根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金6.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利等8.試用期員工的考核與評(píng)定8.1考核指標(biāo)：8.1.2工作質(zhì)量：提交的工作成果需符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.1.3學(xué)習(xí)進(jìn)步：參與培訓(xùn)課程并取得合格證書8.1.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作8.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：8.2.3學(xué)習(xí)進(jìn)步：積極參與培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，成績合格為優(yōu)秀，基本合格為良好，不合格為不合格8.2.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提出建設(shè)性意見，為團(tuán)隊(duì)帶來積極影響為優(yōu)秀，有一定貢獻(xiàn)為良好，貢獻(xiàn)較小為合格，無貢獻(xiàn)為不合格8.3評(píng)定結(jié)果：8.3.1評(píng)定結(jié)果將在每月的考核結(jié)束后，由直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并填寫《試用期員工考核表》8.3.2評(píng)定結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用員工的依據(jù)9.試用期員工的工作職責(zé)與義務(wù)9.1工作職責(zé)：9.1.1遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)9.1.2積極學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力9.1.3參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)公司形象9.1.4配合上級(jí)和同事的工作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)9.2工作義務(wù)：9.2.1保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方9.2.2不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的個(gè)人活動(dòng)9.2.3遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退或曠工9.2.4保持工作場所的整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)10.試用期員工的離職規(guī)定10.1離職條件：10.1.1員工提出離職申請10.1.2員工完成試用期工作，考核合格10.1.3用人單位同意員工離職10.2離職程序：10.2.1員工向人力資源部門提交離職申請10.2.2人力資源部門與員工溝通，確認(rèn)離職原因10.2.3確定離職日期，辦理離職手續(xù)10.3離職手續(xù)：10.3.1員工需歸還公司財(cái)產(chǎn)，如辦公用品、工作證等10.3.2員工需結(jié)清工資和各項(xiàng)費(fèi)用10.3.3員工需參加離職面談，反饋試用期間的工作情況11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：11.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償用人單位損失11.1.2泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)法律責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任：11.2.1未經(jīng)員工同意提前解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金11.2.2未按時(shí)足額支付工資，需支付賠償金12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決程序：12.2.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除條件：13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同如有變更，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議14.4本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)15.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)15.2.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估15.2.4提供相關(guān)技術(shù)支持和服務(wù)16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、責(zé)任范圍等。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)17.1.2收取約定的服務(wù)費(fèi)用17.1.3要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照協(xié)議約定提供高質(zhì)量的服務(wù)17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2.3對合同履行情況進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估17.3第三方的責(zé)任：17.3.1因第三方自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任17.3.2因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比