2025年度二零二五GZ市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五GZ市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)聘用合同書本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同終止條件及程序2.引進(jìn)人才的基本條件2.1年齡及學(xué)歷要求2.2專業(yè)技能及工作經(jīng)歷要求2.3政治思想及道德品質(zhì)要求3.引進(jìn)人才引進(jìn)程序3.1引進(jìn)人才申報(bào)及審核3.2引進(jìn)人才面試及考核3.3引進(jìn)人才公示及錄用4.引進(jìn)人才的待遇4.1薪酬及福利待遇4.2住房保障政策4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.引進(jìn)人才的試用期5.1試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期待遇5.3試用期轉(zhuǎn)正條件6.引進(jìn)人才的工作職責(zé)6.1工作崗位及職責(zé)描述6.2工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)6.3工作紀(jì)律及要求7.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式及考核7.3人才發(fā)展通道8.引進(jìn)人才的合同期限8.1合同期限及續(xù)簽條件8.2合同解除條件及程序8.3合同解除后的待遇9.引進(jìn)人才的違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定9.2違約責(zé)任及賠償9.3違約爭(zhēng)議解決方式10.合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改程序10.2合同補(bǔ)充條款10.3合同修改與補(bǔ)充的效力11.合同的終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件11.3合同終止與解除后的處理12.合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決途徑12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同的生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋原則13.3合同附件及補(bǔ)充文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1引進(jìn)單位名稱：GZ市事業(yè)單位1.1.2引進(jìn)單位住所：GZ市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：1381.1.5引進(jìn)人才姓名：1.1.6引進(jìn)人才身份證號(hào)碼：110101199003071.1.7引進(jìn)人才聯(lián)系電話：13956781.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：2025年4月15日1.2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.3合同終止條件及程序1.3.1合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由導(dǎo)致合同解除；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；1.3.2合同終止程序：（1）一方提出合同終止請(qǐng)求，另一方應(yīng)在收到請(qǐng)求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議；（3）合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.引進(jìn)人才的基本條件2.1年齡及學(xué)歷要求2.1.1年齡要求：不超過(guò)35周歲2.2專業(yè)技能及工作經(jīng)歷要求2.2.1專業(yè)技能要求：具備與引進(jìn)崗位相符的專業(yè)技能2.3政治思想及道德品質(zhì)要求2.3.1政治思想要求：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義3.引進(jìn)人才引進(jìn)程序3.1引進(jìn)人才申報(bào)及審核3.1.1引進(jìn)人才向引進(jìn)單位提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料3.1.2引進(jìn)單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，確定初步引進(jìn)名單3.2引進(jìn)人才面試及考核3.2.1引進(jìn)單位組織面試，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)3.2.2引進(jìn)單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力等3.3引進(jìn)人才公示及錄用3.3.1引進(jìn)單位對(duì)考核合格的人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日3.3.2公示無(wú)異議后，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同4.引進(jìn)人才的待遇4.1薪酬及福利待遇4.1.1薪酬：根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等因素確定4.1.2福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假等4.2住房保障政策4.2.1住房補(bǔ)貼：按照引進(jìn)人才的工作年限和實(shí)際貢獻(xiàn)給予住房補(bǔ)貼4.2.2住房保障：引進(jìn)人才可申請(qǐng)單位提供的住房或享受住房租賃補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策為引進(jìn)人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.3.2公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策為引進(jìn)人才繳納住房公積金5.引進(jìn)人才的試用期5.1試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1試用期期限：6個(gè)月5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面5.2試用期待遇5.2.1試用期工資：按照正式工資的80%發(fā)放5.2.2試用期福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.3試用期轉(zhuǎn)正條件5.3.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為5.3.2考核合格，符合崗位要求6.引進(jìn)人才的工作職責(zé)6.1工作崗位及職責(zé)描述6.1.1工作崗位：GZ市事業(yè)單位部門崗位6.1.2職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門的工作，具體職責(zé)包括、、等6.2工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1工作目標(biāo)：完成年度工作計(jì)劃，提高工作效率和質(zhì)量6.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面6.3工作紀(jì)律及要求6.3.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度6.3.2保守單位商業(yè)秘密，維護(hù)單位利益6.3.3積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從單位工作安排8.引進(jìn)人才的合同期限8.1合同期限及續(xù)簽條件8.1.1合同期限：首次簽訂合同期限為3年8.1.2續(xù)簽條件：在合同期滿前3個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年8.2合同解除條件及程序8.2.1合同解除條件：（1）引進(jìn)人才因個(gè)人原因提出辭職，并提前30日書面通知引進(jìn)單位；（2）引進(jìn)單位因引進(jìn)人才嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，或因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.2.2合同解除程序：（1）一方提出合同解除請(qǐng)求，另一方應(yīng)在收到請(qǐng)求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議；（3）合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.引進(jìn)人才的違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定9.1.1違約行為：（1）引進(jìn)人才未按約定履行工作職責(zé)；（2）引進(jìn)人才違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（3）引進(jìn)人才泄露單位商業(yè)秘密；（4）引進(jìn)人才未按約定履行合同；9.1.2違約認(rèn)定：（1）引進(jìn)單位根據(jù)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）引進(jìn)單位向引進(jìn)人才發(fā)出違約通知；（3）引進(jìn)人才在接到違約通知后15日內(nèi)未提出異議，視為違約行為成立；9.2違約責(zé)任及賠償9.2.1違約責(zé)任：（1）引進(jìn)人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（2）引進(jìn)人才因違約給引進(jìn)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.3違約爭(zhēng)議解決方式9.3.1違約爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改程序10.1.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.1.2合同修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行；10.2合同補(bǔ)充條款10.2.1合同補(bǔ)充條款是合同不可分割的一部分；10.2.2合同補(bǔ)充條款的效力等同于合同；10.3合同修改與補(bǔ)充的效力10.3.1合同修改與補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同的終止與解除11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3因法定事由導(dǎo)致合同解除；11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.2合同解除條件11.2.1引進(jìn)人才因個(gè)人原因提出辭職，并提前30日書面通知引進(jìn)單位；11.2.2引進(jìn)單位因引進(jìn)人才嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，或因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.3合同終止與解除后的處理11.3.1合同終止或解除后，引進(jìn)人才應(yīng)妥善交接工作；11.3.2引進(jìn)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則12.1.1爭(zhēng)議解決應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；12.1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則；12.2爭(zhēng)議解決途徑12.2.1雙方協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。13.合同的生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2合同解釋原則13.2.1合同解釋應(yīng)遵循合同目的、合同條款、相關(guān)法律法規(guī)的原則；13.3合同附件及補(bǔ)充文件13.3.1合同附件及補(bǔ)充文件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1引進(jìn)人才在合同期內(nèi)，不得擅自離職，如因特殊原因需離職，應(yīng)提前30日書面通知引進(jìn)單位；14.2引進(jìn)人才在合同期內(nèi)，如需參加其他單位的工作或兼職，應(yīng)事先取得引進(jìn)單位的同意；14.3引進(jìn)人才在合同期內(nèi)，如需出國(guó)（境）學(xué)習(xí)、工作，應(yīng)事先取得引進(jìn)單位的同意，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)；14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在引進(jìn)人才過(guò)程中提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、人才測(cè)評(píng)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入條件15.2.1引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況，決定是否需要第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)過(guò)引進(jìn)單位書面同意。15.3第三方介入程序15.3.1引進(jìn)單位與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；15.3.2第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)；15.3.3第三方提供的服務(wù)成果應(yīng)提交給引進(jìn)單位進(jìn)行審核。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；16.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致引進(jìn)人才權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)要求引進(jìn)單位提供必要的工作條件和支持。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任導(dǎo)致引進(jìn)人才權(quán)益受損，其賠償金額不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的最高賠償限額；17.1.2最高賠償限額由引進(jìn)單位與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1引進(jìn)單位與第三方18.1.1引進(jìn)單位與第三方是服務(wù)提供與接受的關(guān)系；18.1.2引進(jìn)單位與第三方之間的服務(wù)協(xié)議具有獨(dú)立性，不影響引進(jìn)單位與引進(jìn)人才之間的合同關(guān)系。18.2引進(jìn)人才與第三方18.2.1引進(jìn)人才與第三方無(wú)直接合同關(guān)系；18.2.2引進(jìn)人才如需與第三方接觸，應(yīng)經(jīng)引進(jìn)單位同意。19.第三方介入后的合同條款調(diào)整19.1.1引進(jìn)單位有權(quán)選擇第三方介入引進(jìn)人才的過(guò)程；19.1.2引進(jìn)單位與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容不影響本合同的效力；19.1.3引進(jìn)單位與第三方之間的爭(zhēng)議，不影響引進(jìn)單位與引進(jìn)人才之間的合同關(guān)系。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1引進(jìn)單位與第三方之間的爭(zhēng)議，按照服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決；20.2引進(jìn)單位與引進(jìn)人才之間的爭(zhēng)議，仍按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。21.第三方介入后的合同終止與解除21.1第三方介入不影響本合同的終止與解除條件及程序；21.2第三方介入不影響本合同約定的違約責(zé)任及賠償。22.第三方介入后的合同補(bǔ)充條款22.2本合同如有第三方介入，雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：引進(jìn)人才個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出引進(jìn)人才的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：本附件作為引進(jìn)人才的基本資料，用于引進(jìn)單位的審核和評(píng)估。2.附件二：引進(jìn)人才學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件要求：提供引進(jìn)人才學(xué)歷、學(xué)位證書的復(fù)印件，并加蓋學(xué)校公章。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)人才的學(xué)歷和學(xué)位。3.附件三：引進(jìn)人才專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件要求：提供引進(jìn)人才專業(yè)技術(shù)資格證書的復(fù)印件，并加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)公章。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)水平。4.附件四：引進(jìn)人才工作經(jīng)歷證明要求：提供引進(jìn)人才前工作單位的書面證明，證明其工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。5.附件五：引進(jìn)人才體檢報(bào)告要求：提供引進(jìn)人才近期的體檢報(bào)告，證明其身體健康狀況。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)人才的身體健康狀況。6.附件六：引進(jìn)人才身份證復(fù)印件要求：提供引進(jìn)人才身份證的復(fù)印件。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)人才的身份證信息。7.附件七：引進(jìn)人才戶口簿復(fù)印件要求：提供引進(jìn)人才戶口簿的復(fù)印件，證明其戶籍信息。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)人才的戶籍信息。8.附件八：引進(jìn)單位與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議要求：提供引進(jìn)單位與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于證明引進(jìn)單位與第三方之間的服務(wù)關(guān)系。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1引進(jìn)人才未按約定履行工作職責(zé)，造成單位損失；1.2引進(jìn)人才違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，損害單位聲譽(yù)；1.3引進(jìn)人才泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失；1.4引進(jìn)人才未按約定履行合同，擅自離職；1.5引進(jìn)單位未按約定提供住房保障、薪酬福利等；1.6引進(jìn)單位未按約定履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)；1.7第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致引進(jìn)人才權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1引進(jìn)人才違約行為造成單位損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償；2.2引進(jìn)人才違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，造成單位聲譽(yù)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3引進(jìn)人才泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4引進(jìn)人才擅自離職，未提前30日書面通知引進(jìn)單位的，應(yīng)支付違約金；2.5引進(jìn)單位未按約定提供住房保障、薪酬福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.6引進(jìn)單位未按約定履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.7第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致引進(jìn)人才權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1引進(jìn)人才在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因未能達(dá)到崗位要求，被引進(jìn)單位解除合同，引進(jìn)人才應(yīng)支付違約金；3.2引進(jìn)人才在工作中泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，引進(jìn)人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3引進(jìn)單位未按約定提供住房補(bǔ)貼，引進(jìn)人才可要求引進(jìn)單位支付違約金；3.4第三方在人才測(cè)評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致引進(jìn)人才權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025年度二零二五GZ市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)聘用合同書1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國(guó)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作的需要，為加強(qiáng)GZ市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在事業(yè)單位發(fā)展中的作用，甲方?jīng)Q定引進(jìn)乙方為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關(guān)鍵詞解釋1.專業(yè)技術(shù)工作：指乙方在甲方單位從事的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的工作。2.工作職責(zé)：指乙方在甲方單位從事專業(yè)技術(shù)工作所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。3.工作條件：指乙方在甲方單位從事專業(yè)技術(shù)工作所應(yīng)具備的條件。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考察，了解乙方的工作能力和技術(shù)水平。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方正常開(kāi)展工作。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到甲方的工作要求。2.乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。3.乙方應(yīng)保守甲方單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方單位所在地履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成專業(yè)技術(shù)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同；3.甲方因乙方違反合同約定或嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)改正；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同；2.乙方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；3.甲方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說(shuō)明理由。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)；2.合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方相應(yīng)待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、職稱、工作能力等因素，甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，支付乙方基本工資。2.崗位工資：乙方根據(jù)其崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，享有相應(yīng)的崗位工資。3.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，甲方將支付乙方一定比例的績(jī)效工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.其他福利：甲方將根據(jù)國(guó)家及地方政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和福利待遇。2.甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式，支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.甲方將在每月的固定日期前，支付乙方的工資和福利待遇。2.甲方將在乙方完成工作任務(wù)后，支付乙方相應(yīng)的績(jī)效工資。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方如未按時(shí)支付乙方工資和福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。2.甲方如未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方如未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。2.賠償金額的確定，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和損失程度進(jìn)行評(píng)估。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的商業(yè)秘密；2.乙方在甲方單位工作期間所接觸到的涉及甲方單位的機(jī)密信息。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起，至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減少損失；3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)異常事件；3.政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議；2.仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以遵守。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同；2.經(jīng)雙方同意，可以將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密的合同；2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密工作的特殊權(quán)力。2.甲方保留對(duì)乙方違反合同約定或法律法規(guī)的追責(zé)權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充內(nèi)容為本合同的有效組成部分。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，共同完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)相互配合，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書面形式、口頭溝通或其他有效方式，進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)及時(shí)解決協(xié)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同雙方之間就專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)聘用事宜達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷、職稱證明文件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件4.乙方入職體檢報(bào)告5.乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明6.合同簽訂地相關(guān)法律法規(guī)和政策文件7.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資和福利待遇，經(jīng)書面通知后仍未支付。未按照合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作。違反保密條款，泄露乙方個(gè)人或甲方單位信息。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合合同約定。違反保密條款，泄露甲方單位信息。未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉(zhuǎn)讓合同。三、法律名詞及解釋：2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)和保密期限的條款。5.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力與崗位職責(zé)不匹配。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。2.問(wèn)題：乙方違反保密條款，泄露甲方單位信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，對(duì)乙方進(jìn)行保密提醒，必要時(shí)追究法律責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成可尋求法律途徑解決。5.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方單位形象。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在合同中提供特定服務(wù)或資源的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或資源，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方支付其提供服務(wù)的費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方按照合同約定履行其義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。5.第三方違約責(zé)任：若第三方未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方正常開(kāi)展工作。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無(wú)故解除合同。甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人隱私，不得泄露乙方個(gè)人信息。甲方應(yīng)提供與乙方工作相關(guān)的社會(huì)保障和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得以任何理由限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。甲方可對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方遵守單位規(guī)章制度，維護(hù)單位形象。甲方可要求乙方保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。若乙方違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請(qǐng)。全文完。2025年度二零二五GZ市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)聘用合同書2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時(shí)間4.合同簽訂地點(diǎn)5.合同有效期6.合同生效條件7.合同終止條件8.合同變更條件二、聘用單位及崗位信息1.聘用單位名稱及性質(zhì)2.聘用單位地址及聯(lián)系方式3.聘用崗位名稱及性質(zhì)4.聘用崗位工作地點(diǎn)5.聘用崗位工作職責(zé)6.聘用崗位工作內(nèi)容7.聘用崗位任職要求8.聘用崗位工作環(huán)境三、聘用人員信息1.聘用人員姓名及身份證號(hào)碼2.聘用人員性別、民族、出生日期3.聘用人員學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)4.聘用人員工作經(jīng)歷5.聘用人員政治面貌6.聘用人員健康狀況7.聘用人員家庭情況四、聘用合同期限1.合同期限起止時(shí)間2.合同期限類型3.合同期限延長(zhǎng)條件4.合同期限終止條件5.合同期限續(xù)簽條件五、聘用人員待遇1.基本工資及補(bǔ)貼2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.帶薪年假及病假4.職業(yè)培訓(xùn)及晉升5.工作條件及福利六、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)范圍2.工作考核標(biāo)準(zhǔn)3.工作考核周期4.工作考核結(jié)果處理5.工作調(diào)整及調(diào)動(dòng)七、違約責(zé)任及處理1.違約情形及認(rèn)定2.違約責(zé)任及承擔(dān)3.違約處理程序4.違約爭(zhēng)議解決5.違約賠償及補(bǔ)償八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的處理九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務(wù)4.保密責(zé)任5.保密違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限十一、其他約定1.其他約定事項(xiàng)2.其他約定內(nèi)容3.其他約定效力4.其他約定變更5.其他約定爭(zhēng)議十二、合同附件1.附件一：聘用人員基本信息表2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.簽署日期3.簽署地點(diǎn)4.簽署代表5.簽署見(jiàn)證十四、合同生效及備案1.合同生效條件2.合同備案機(jī)構(gòu)3.合同備案程序4.合同備案期限5.合同備案效力合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同。2.合同簽訂雙方甲方：GZ市事業(yè)單位乙方：X（聘用人員姓名）3.合同簽訂時(shí)間____年__月__日4.合同簽訂地點(diǎn)GZ市事業(yè)單位5.合同有效期自____年__月__日至____年__月__日6.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.合同終止條件1）合同期滿；2）乙方因故離職；3）甲方因故解除合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.合同變更條件1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更情形。二、聘用單位及崗位信息1.聘用單位名稱及性質(zhì)GZ市事業(yè)單位，全民所有制事業(yè)單位。2.聘用單位地址及聯(lián)系方式地址：GZ市區(qū)路號(hào)3.聘用崗位名稱及性質(zhì)崗位名稱：X專業(yè)技術(shù)崗位崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位4.聘用崗位工作地點(diǎn)GZ市區(qū)路號(hào)5.聘用崗位工作職責(zé)1）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；2）參與科研項(xiàng)目，提高技術(shù)水平；3）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作管理；4）遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排。6.聘用崗位工作內(nèi)容1）負(fù)責(zé)X技術(shù)領(lǐng)域的研究、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用；2）協(xié)助完成部門年度工作計(jì)劃；3）參與單位舉辦的各類培訓(xùn)和活動(dòng)；4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。7.聘用崗位任職要求2）具備一定的X技術(shù)背景和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；8.聘用崗位工作環(huán)境2）提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和工作場(chǎng)所；3）支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展。三、聘用人員信息1.聘用人員姓名及身份證號(hào)碼姓名：X身份證號(hào)碼：____________________2.聘用人員性別、民族、出生日期性別：男/女民族：____出生日期：____年__月__日3.聘用人員學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)學(xué)歷：本科/碩士/博士學(xué)位：學(xué)士/碩士/博士專業(yè)：X4.聘用人員工作經(jīng)歷1）年__月至年__月，在某公司擔(dān)任X職位；2）年__月至年__月，在某研究所擔(dān)任X職位。5.聘用人員政治面貌中共黨員/共青團(tuán)員/群眾6.聘用人員健康狀況身體健康，無(wú)傳染性疾病。7.聘用人員家庭情況配偶：X，子女：X四、聘用合同期限1.合同期限起止時(shí)間自____年__月__日至____年__月__日2.合同期限類型有固定期限的勞動(dòng)合同3.合同期限延長(zhǎng)條件1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）法律法規(guī)規(guī)定的其他延長(zhǎng)情形。4.合同期限終止條件1）合同期滿；2）乙方因故離職；3）甲方因故解除合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.合同期限續(xù)簽條件1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）法律法規(guī)規(guī)定的其他續(xù)簽情形。五、聘用人員待遇1.基本工資及補(bǔ)貼1）基本工資：根據(jù)崗位和學(xué)歷確定；2）補(bǔ)貼：按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2）住房公積金。3.帶薪年假及病假1）帶薪年假：根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行；2）病假：按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.職業(yè)培訓(xùn)及晉升1）提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；2）根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，提供晉升機(jī)會(huì)。5.工作條件及福利2）提供必要的辦公設(shè)備；3）提供法定節(jié)假日休息和調(diào)休；4）提供員工生日福利等。六、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)范圍1）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；2）參與科研項(xiàng)目，提高技術(shù)水平；3）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作管理；4）遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排。2.工作考核標(biāo)準(zhǔn)1）工作質(zhì)量；2）工作效率；3）團(tuán)隊(duì)合作；4）創(chuàng)新能力。3.工作考核周期每年進(jìn)行一次年度考核。4.工作考核結(jié)果處理1）考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)；2）對(duì)考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。5.工作調(diào)整及調(diào)動(dòng)1）根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人情況，進(jìn)行工作調(diào)整；2）調(diào)動(dòng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致。七、違約責(zé)任及處理1.違約情形及認(rèn)定1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；2）甲方未按合同約定支付工資和福利；3）違反保密協(xié)議；4）其他違反合同約定情形。2.違約責(zé)任及承擔(dān)1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；2）甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約處理程序1）違約方提出違約事實(shí)及處理意見(jiàn)；2）雙方協(xié)商解決；3）協(xié)商不成，依法向人民法院提起訴訟。4.違約爭(zhēng)議解決1）協(xié)商解決；2）調(diào)解；3）仲裁；4）訴訟。5.違約賠償及補(bǔ)償1）賠償金額根據(jù)違約事實(shí)和損失情況確定；2）補(bǔ)償金額根據(jù)法律法規(guī)和合同約定確定。八、合同解除與終止1.合同解除條件1）乙方提出解除合同，并提前一個(gè)月書面通知甲方；2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同；3）乙方因甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件，有權(quán)解除合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.合同終止條件1）合同期滿；2）乙方因故離職；3）甲方因故解除合同；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.合同解除程序1）乙方提出解除合同，應(yīng)提交書面申請(qǐng)；2）甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。4.合同終止程序1）合同期滿，雙方無(wú)異議；2）甲方因故解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方；3）乙方因故離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.合同解除與終止后的處理1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等費(fèi)用；2）甲方應(yīng)將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)至乙方戶籍所在地或乙方選擇的接收單位；3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜。九、保密條款1.保密內(nèi)容1）甲方商業(yè)秘密；2）乙方在工作中獲得的甲方內(nèi)部信息；3）涉及國(guó)家秘密的內(nèi)容。2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.保密義務(wù)1）雙方均應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露；2）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密信息；3）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。4.保密責(zé)任1）違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2）甲方違反保密義務(wù)，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.保密違約責(zé)任違反保密條款，雙方均可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式1）協(xié)商；2）調(diào)解；3）仲裁；4）訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1）雙方協(xié)商解決的，自行選擇；2）調(diào)解，可向雙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)；3）仲裁，可向雙方所在地的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；4）訴訟，向有管轄權(quán)的人民法院提起。3.爭(zhēng)議解決程序1）協(xié)商解決，雙方應(yīng)真誠(chéng)協(xié)商，達(dá)成一致；2）調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行；3）仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決；4）訴訟，依法進(jìn)行。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用1）協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方自行承擔(dān)；2）調(diào)解，調(diào)解費(fèi)用由調(diào)解委員會(huì)收??；3）仲裁，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；4）訴訟，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。十一、其他約定1.其他約定事項(xiàng)1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.其他約定內(nèi)容1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.其他約定效力1）本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.其他約定變更1）本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.其他約定爭(zhēng)議1）本合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2）協(xié)商不成的，按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。十二、合同附件1.附件一：聘用人員基本信息表2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________代表（簽字）：____________________2.簽署日期____年__月__日3.簽署地點(diǎn)GZ市事業(yè)單位4.簽署代表甲方代表：____________________乙方代表：____________________5.簽署見(jiàn)證見(jiàn)證人（簽字）：____________________十四、合同生效及備案1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案機(jī)構(gòu)GZ市事業(yè)單位人事部門3.合同備案程序1）雙方將合同報(bào)送備案機(jī)構(gòu)；2）備案機(jī)構(gòu)審核無(wú)誤后，予以備案。4.合同備案期限自合同生效之日起五年。5.合同備案效力本合同經(jīng)備案后，具有法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________代表（簽字）：________________________年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展條款：甲方應(yīng)定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于定期組織內(nèi)部或外部的專業(yè)培訓(xùn)、研討會(huì)等。2.甲方主導(dǎo)的考核與評(píng)價(jià)條款：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，應(yīng)確?？己说墓院涂陀^性，通過(guò)考核評(píng)價(jià)體系來(lái)激勵(lì)乙方不斷提升工作表現(xiàn)。3.甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整條款：甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求，定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和市場(chǎng)需求，合理調(diào)整乙方的薪酬待遇，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。4.甲方主導(dǎo)的合同續(xù)簽條款：甲方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任提前規(guī)劃合同續(xù)簽事宜，確保合同的連續(xù)性