女性職場安全守則防范未然

女性職場安全守則防范未然合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：1.甲方為依法成立的企業(yè)，致力于為員工提供一個安全、平等、和諧的職場環(huán)境；2.乙方為甲方的員工，愿意遵守甲方的規(guī)章制度，共同維護職場安全；3.雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，同意簽訂本合同，以明確雙方在女性職場安全方面的權(quán)利和義務。第一條甲方權(quán)益保障1.1甲方應依法保障乙方的人身安全，防止性別歧視和性騷擾，為乙方提供一個安全、平等、和諧的職場環(huán)境。1.2甲方應建立健全相關制度，明確禁止性騷擾行為，并對性騷擾行為進行嚴格查處。1.3甲方應對員工進行女性職場安全培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。第二條乙方義務2.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，尊重同事，維護職場秩序。2.2乙方應如實向甲方報告涉及女性職場安全的問題，共同維護職場安全。2.3乙方應積極參加甲方組織的女性職場安全培訓，提高自身安全意識和自我保護能力。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。3.2違約方應賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方個人身份證復印件3.甲方制定的女性職場安全管理制度4.甲方提供的女性職場安全培訓資料5.雙方簽訂的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未能依法保障乙方人身安全，發(fā)生性別歧視或性騷擾行為。2.甲方未建立健全相關制度，對性騷擾行為未進行嚴格查處。3.甲方未按約定提供女性職場安全培訓。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成職場秩序混亂。5.乙方未如實向甲方報告涉及女性職場安全的問題。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的權(quán)利方，即企業(yè)法人。2.乙方：指合同中的義務方，即企業(yè)員工的個人。3.性騷擾：指以性別為基礎，對他人進行侮辱、誹謗、威脅或者其他不當行為，影響對方的工作和生活。4.職場安全：指員工在工作過程中，人身安全和工作環(huán)境得到充分保障，不受歧視和騷擾。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供女性職場安全培訓。解決辦法：乙方應及時向甲方反映情況，要求甲方履行合同約定，提供安全培訓。2.問題：乙方在工作中遭受性騷擾。解決辦法：乙方應立即向甲方報告，甲方應按照相關制度進行調(diào)查和處理。3.問題：甲方未依法保障乙方人身安全。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法承擔責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的女性員工提供職場安全培訓。2.甲方對現(xiàn)有員工進行職場安全再培訓。3.乙方在工作