違紀(jì)懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)制度

違紀(jì)懲戒與嘉獎(jiǎng)制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作樂(lè)觀性和責(zé)任心，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，特訂立本違紀(jì)懲戒與嘉獎(jiǎng)制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。第三條員工在企業(yè)內(nèi)任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程及相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違反制度規(guī)定，發(fā)生違紀(jì)行為。第四條員工在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異、創(chuàng)新本領(lǐng)突出、貢獻(xiàn)杰出的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。第五條企業(yè)管理部門(mén)是本制度的責(zé)任執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)違紀(jì)行為的調(diào)查、懲戒和嘉獎(jiǎng)事宜。第二章違紀(jì)懲戒第六條違紀(jì)行為定義違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。作出違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。嚴(yán)重違反企業(yè)職責(zé)、不履行工作職責(zé)或擅自節(jié)假日出差等行為。違反企業(yè)安全制度和規(guī)定，造成嚴(yán)重后果。不按規(guī)定提交工作報(bào)告或有意隱瞞工作情況和問(wèn)題。有意損毀公司資產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機(jī)密。不遵守公司員工管理規(guī)定，對(duì)上級(jí)指示漸漸懶散等行為。偽造、竄改或欠妥使用公司文件、記錄和信息等行為。違反企業(yè)保密制度，泄露公司業(yè)務(wù)秘密。對(duì)員工及其家屬進(jìn)行鄙視、羞辱、誣陷或暴力威逼等行為。第七條違紀(jì)懲戒措施警告處分：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，啟用口頭或書(shū)面形式進(jìn)行警告，并在員工檔案中記錄。記過(guò)處分：對(duì)一般違紀(jì)行為，啟用書(shū)面形式予以記過(guò)，并在員工檔案中記錄，期限為六個(gè)月至一年。降級(jí)處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，啟用降低職務(wù)等級(jí)、崗位工資等形式予以處理，并在員工檔案中記錄，期限為一至三年。開(kāi)除處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，啟用解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除出企業(yè)等形式予以處理，并在員工檔案中記錄，期限為三年以上。第八條挽救措施員工在違紀(jì)后，如能樂(lè)觀自動(dòng)矯正錯(cuò)誤，取得較好的改進(jìn)表現(xiàn)的，可以視情況予以稱贊和嘉獎(jiǎng)，但對(duì)其違紀(jì)行為仍應(yīng)予以相應(yīng)處分。第九條違紀(jì)處理程序調(diào)查階段：發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，企業(yè)管理部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。懲戒決議階段：在調(diào)查完成后，企業(yè)管理部門(mén)將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度進(jìn)行違紀(jì)懲戒決議。處理告知階段：企業(yè)管理部門(mén)將書(shū)面告知違紀(jì)員工，明確違紀(jì)事實(shí)、處分措施和申訴權(quán)利。處理申訴階段：被處分員工在收各處理告知后的五個(gè)工作日內(nèi)，有權(quán)向企業(yè)管理部門(mén)提出申訴，企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)依據(jù)申訴程序進(jìn)行處理。第十條違紀(jì)記錄企業(yè)管理部門(mén)鑒于員工違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒后，應(yīng)在員工檔案中進(jìn)行記錄，并保管至崗位離職的五年內(nèi)。第三章嘉獎(jiǎng)制度第十一條嘉獎(jiǎng)對(duì)象在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出色、工作突出、做出貢獻(xiàn)的員工，且無(wú)違紀(jì)行為的員工，可作為嘉獎(jiǎng)對(duì)象。第十二條嘉獎(jiǎng)形式表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)：依據(jù)員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行集體或個(gè)人表?yè)P(yáng)，包含榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。工資增長(zhǎng)：依據(jù)員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，提高其工資水平，并加入年度績(jī)效考核體系。晉升提拔：依據(jù)員工工作表現(xiàn)和履歷，提高其職位級(jí)別和崗位等級(jí)，予以晉升提拔。第十三條嘉獎(jiǎng)評(píng)定原則公平原則：嘉獎(jiǎng)評(píng)定應(yīng)公平公正、客觀公正，不得存在任何鄙視性。業(yè)績(jī)導(dǎo)向：嘉獎(jiǎng)應(yīng)與員工工作業(yè)績(jī)直接相關(guān)，以員工的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)為評(píng)定依據(jù)。激勵(lì)導(dǎo)向：嘉獎(jiǎng)應(yīng)具有激勵(lì)性，能夠有效激發(fā)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。及時(shí)性原則：嘉獎(jiǎng)應(yīng)及時(shí)予以，以保持員工的樂(lè)觀性和工作動(dòng)力。第十四條嘉獎(jiǎng)程序提名階段：?jiǎn)T工可以以介紹或自薦的方式向企業(yè)管理部門(mén)提名，供應(yīng)相關(guān)資料和證據(jù)。評(píng)定階段：企業(yè)管理部門(mén)依據(jù)提名資料和員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)定和篩選，選擇出合適的嘉獎(jiǎng)對(duì)象。嘉獎(jiǎng)決策階段：企業(yè)管理部門(mén)依據(jù)評(píng)定結(jié)果，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)決策，并通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行落實(shí)。嘉獎(jiǎng)通知階段：企業(yè)管理部門(mén)將嘉獎(jiǎng)通知告知被嘉獎(jiǎng)員工，明確嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目及嘉獎(jiǎng)方式。嘉獎(jiǎng)授予階段：企業(yè)管理部門(mén)為被嘉獎(jiǎng)員工頒發(fā)嘉獎(jiǎng)證書(shū)或支出獎(jiǎng)金，并在員工個(gè)人檔案中進(jìn)行記錄。第四章附則第十五條監(jiān)督與整改企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)調(diào)整和完善制度內(nèi)容，確保其有效性和合理性。第十六條保密條款制度內(nèi)容僅適用于企業(yè)內(nèi)部，嚴(yán)禁將制度內(nèi)容泄露給