車技部安全職責(zé)_第1頁
車技部安全職責(zé)_第2頁
車技部安全職責(zé)_第3頁
車技部安全職責(zé)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

車技部安全職責(zé)1.背景車技部作為企業(yè)的緊要部門之一,負責(zé)車輛的維護保養(yǎng)、駕駛安全以及交通事故的防備和處理工作。為了保障員工和企業(yè)資產(chǎn)的安全,明確車技部的安全職責(zé)是必需且緊要的。2.安全目標車技部的安全目標是確保車輛和駕駛員在道路上的安全行駛,有效防備交通事故的發(fā)生,并在事故發(fā)生時快速、科學(xué)地處理事故,最大程度地減少人員傷亡和資產(chǎn)損失。3.責(zé)任與義務(wù)3.1駕駛員安全責(zé)任3.1.1駕駛員應(yīng)具備合法有效的駕駛證,并依照國家交通法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行駕駛操作。3.1.2駕駛員應(yīng)保證在工作期間保持良好的身體狀態(tài),確保沒有酗酒、疲乏駕駛等不良駕駛行為。3.1.3駕駛員應(yīng)熟識企業(yè)的安全規(guī)定和操作流程,遵守各項安全操作規(guī)程,保證車輛的正常運行和旅客的安全。3.1.4駕駛員應(yīng)定期進行車輛維護保養(yǎng),確保車輛的技術(shù)情形良好。3.2車輛安全責(zé)任3.2.1車技部負責(zé)車輛的維護保養(yǎng)工作,包含定期檢查、保養(yǎng)、修理等,確保車輛的技術(shù)情形良好。3.2.2車技部應(yīng)建立健全車輛維護保養(yǎng)記錄體系,記錄車輛日常維護保養(yǎng)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.2.3車技部應(yīng)訂立車輛安全檢查制度,依照規(guī)定定期進行車輛安全檢查,包含制動、燈光、輪胎、安全帶等關(guān)鍵部件的檢查,確保車輛的安全性。3.2.4車技部應(yīng)對新員工進行安全培訓(xùn),包含駕駛技能培訓(xùn)、交通法規(guī)培訓(xùn)、緊急事故處理培訓(xùn)等,提高員工的安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)。3.3交通事故處理責(zé)任3.3.1車技部負責(zé)處理車輛發(fā)生的交通事故,包含事故現(xiàn)場的保護、傷員救助、事故責(zé)任的認定、事故資料的收集等工作。3.3.2車技部應(yīng)建立事故處理的應(yīng)急預(yù)案,確保在事故發(fā)生時能夠快速、科學(xué)地打開救援和處理工作,最大程度地減少人員傷亡和資產(chǎn)損失。3.3.3車技部應(yīng)配備相應(yīng)的急救設(shè)備,并定期對員工進行急救培訓(xùn),提高員工的急救本領(lǐng)。3.3.4車技部應(yīng)定期進行事故分析和總結(jié),及時發(fā)現(xiàn)事故原因和問題,并訂立相應(yīng)的改進措施,提高車輛和駕駛員的安全性。4.安全管理措施4.1安全培訓(xùn)車技部應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)活動,包含駕駛技能培訓(xùn)、交通法規(guī)培訓(xùn)、安全意識培養(yǎng)等,提高員工的安全意識和技能水平。4.2車輛檢查與維護車技部應(yīng)建立健全的車輛檢查和維護制度,確保車輛的技術(shù)情形良好。定期進行車輛的全面安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.3事故處理與應(yīng)急預(yù)案車技部應(yīng)訂立事故處理與應(yīng)急預(yù)案,明確各級責(zé)任人員及其職責(zé),確保能夠在事故發(fā)生時快速、科學(xué)地打開救援和處理工作。4.4安全記錄與分析車技部應(yīng)建立完善的安全記錄和分析體系,記錄車輛維護保養(yǎng)情況、事故處理情況等,并定期進行安全分析,查找問題并提出改進措施。5.督導(dǎo)與考核為了確保車技部的安全職責(zé)得到有效執(zhí)行,企業(yè)將進行督導(dǎo)與考核。5.1督導(dǎo)企業(yè)將定期進行車技部的安全督導(dǎo),包含對車輛維護保養(yǎng)、駕駛員培訓(xùn)、事故處理等方面進行檢查和引導(dǎo),確保安全管理的有效實施。5.2考核企業(yè)將建立車技部的安全考核機制,依據(jù)車輛的安全運行情況、駕駛員的安全意識和操作水平、事故處理的效果等指標進行考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的車技部進行嘉獎,對存在安全問題的車技部進行整改和督促。6.強制執(zhí)行企業(yè)規(guī)定車技部的安全職責(zé)必需得到嚴格執(zhí)行,對違反安全規(guī)定的行為將采取相應(yīng)的制度措施進行處理,包含警告、罰款、停職、降職甚至解雇等措施。7.附則本規(guī)章制度經(jīng)車技部審定,并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。如有需要,可對規(guī)章制度進行相應(yīng)的修改和完善,但必需經(jīng)過相關(guān)部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論