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離職員工交接與離職手續(xù)1.背景介紹為了確保公司在員工離職過程中能夠順利進行工作交接并完成離職手續(xù)，保障公司業(yè)務的連續(xù)性和員工權益的合法性，特訂立本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部離職員工，包含自動離職員工和被動解雇員工。3.工作交接要求3.1提前通知離職員工應提前15個工作日書面通知上級領導和人力資源部門，說明離職原因和離職日期。3.2交接計劃離職員工應在離職通知提交后，與上級領導和接任者合作訂立認真的工作交接計劃。交接計劃應包含但不限于以下內(nèi)容：認真列出待辦事項及工作進度；訂立交接時間表，保證交接過程不影響公司正常運營；供應相關工作資料和信息，確保接任者能夠順利接手工作。3.3交接過程離職員工在交接過程中應遵從以下原則：與接任者進行充分的溝通，明確對接任者的職責、權限和工作目標；向接任者供應相關培訓和引導，幫忙其熟識工作流程和業(yè)務細節(jié)；供應必需的支持和幫助，幫助接任者順利過渡。3.4交接完結交接完成后，離職員工和接任者應共同確認交接事宜已完成，并報告給上級領導和人力資源部門。接任者應對交接事項進行進一步審核，并向上級領導匯報情況。4.離職手續(xù)4.1交接資料整理離職員工應整理并歸檔工作交接相關的資料和文件，包含但不限于以下內(nèi)容：工作日志、報告和文檔；項目、合同和客戶信息；電子郵件和通信記錄；工作指南和流程文檔等。4.2設備歸還離職員工應依照公司規(guī)定的程序歸還全部公司資產(chǎn)和設備。員工需要確保歸還的資產(chǎn)和設備完好無損，并由相關部門確認接收。4.3離職手續(xù)辦理離職員工在離職當天應前往人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包含但不限于以下事項：填寫離職申請表；交還門禁卡、工作證和鑰匙等；管理人力資源部門注銷個人信息和解除勞動合同。4.4薪資和福利結算離職員工應在辦理離職手續(xù)時，供應完整的銀行賬戶和個人聯(lián)系方式，以確保最終一次薪資和福利結算能及時到賬。5.保密與法律責任5.1保密義務離職員工應連續(xù)遵守保密義務，保護公司的商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露給任何個人或組織。5.2法律責任離職員工應承當因違反保密義務而可能發(fā)生的法律責任，包含但不限于經(jīng)濟賠償和法律制裁。6.績效評估和離職調(diào)查6.1績效評估離職員工的主管應及時對其在崗期間的績效進行評估，匯總相關數(shù)據(jù)并存檔。6.2離職調(diào)查公司有權進行離職調(diào)查，了解員工離職的原因和問題，并采取必需的改進措施，以提高員工滿意度和公司整體管理水平。7.附則本規(guī)章制度自頒布之日起正式實施，并作為離職員工工作交接與離職手續(xù)的引導準則，如有調(diào)整或修訂，須經(jīng)公司領導審批并重新發(fā)布。以

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