2024特崗教師聘用及教育教學(xué)成果評價服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024特崗教師聘用及教育教學(xué)成果評價服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.定義與解釋3.聘用條件與資格4.聘用程序與時間安排5.教師職責(zé)與義務(wù)6.教學(xué)計劃與課程安排7.教學(xué)成果評價標準與方法8.教學(xué)成果評價結(jié)果與應(yīng)用9.教師培訓(xùn)與發(fā)展10.工資待遇與福利11.工作時間與休息休假12.違約責(zé)任與處理13.合同解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確特崗教師聘用關(guān)系，保障教師合法權(quán)益，促進教育教學(xué)成果評價工作的順利開展。第二條定義與解釋2.1特崗教師：指經(jīng)招聘程序選聘，從事農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教育教學(xué)工作的教師。2.2教育教學(xué)成果：指特崗教師在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)成績、科研成果、學(xué)生評價等方面的綜合表現(xiàn)。2.3教學(xué)成果評價：指對特崗教師在聘期內(nèi)教育教學(xué)成果進行綜合評價的過程。第三條聘用條件與資格3.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。3.2持有相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教師資格證書。3.4身體健康，符合教師職業(yè)健康標準。第四條聘用程序與時間安排4.1招聘公告：招聘單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序及時間安排。4.2報名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報名，招聘單位進行資格審查。4.3筆試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試，考試內(nèi)容為教育教學(xué)理論、學(xué)科專業(yè)知識等。4.4體檢與考察：根據(jù)筆試和面試成績，確定體檢和考察對象，進行體檢和考察。4.5確定聘用人員：根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定聘用人員名單。4.6簽訂合同：聘用人員與招聘單位簽訂本合同。第五條教師職責(zé)與義務(wù)5.1遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行教育方針政策，履行教師職業(yè)道德規(guī)范。5.2認真?zhèn)湔n、上課，做好教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)任務(wù)。5.3積極開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。5.4關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生人格，維護學(xué)生合法權(quán)益。5.5積極參加學(xué)校組織的各項活動，完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)。第六條教學(xué)計劃與課程安排6.1教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃，制定個人教學(xué)計劃，并報學(xué)校審批。6.2教師應(yīng)按照課程安排表，按時完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。6.3教師應(yīng)積極參與學(xué)校課程改革，探索創(chuàng)新教學(xué)方法。6.4教師應(yīng)定期進行教學(xué)反思，不斷提高教學(xué)水平。第七條教學(xué)成果評價標準與方法7.1教學(xué)成果評價標準：包括教學(xué)成績、科研成果、學(xué)生評價、教師自我評價等方面。7.2教學(xué)成績評價：根據(jù)學(xué)生考試成績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等綜合評定。7.3科研成果評價：根據(jù)教師發(fā)表的論文、參與課題研究、獲獎情況等綜合評定。7.4學(xué)生評價：通過學(xué)生滿意度調(diào)查、學(xué)生評教等方式進行評價。7.5教師自我評價：教師根據(jù)自身教學(xué)情況，進行自我評價。7.6教學(xué)成果評價方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式，確保評價的客觀、公正。第八部分：合同如下：第八條教學(xué)成果評價結(jié)果與應(yīng)用8.1教學(xué)成果評價結(jié)果作為教師工作考核、晉升、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。8.2評價結(jié)果公開透明，教師有權(quán)查閱并申訴。8.3根據(jù)評價結(jié)果，對教學(xué)成果顯著的教師給予表彰和獎勵。8.4對教學(xué)成果不達標的教師，提供幫助和指導(dǎo)，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第九條教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1招聘單位應(yīng)制定教師培訓(xùn)計劃，確保教師具備必要的專業(yè)知識和技能。9.2教師培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等。9.3教師應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)水平。9.4招聘單位應(yīng)為教師提供進修、訪學(xué)等發(fā)展機會。第十條工資待遇與福利10.1教師的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和地方標準執(zhí)行。10.2教師享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。10.3教師根據(jù)工作表現(xiàn)和教學(xué)成果，可獲得績效工資和獎金。10.4教師福利包括社會保險、住房公積金等。第十一條工作時間與休息休假11.1教師的工作時間為國家法定工作時間，具體安排由學(xué)校根據(jù)教學(xué)計劃制定。11.2教師享有國家法定休息日和節(jié)假日。11.3教師根據(jù)學(xué)校規(guī)定，享有年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。11.4教師因工作需要加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費。第十二條違約責(zé)任與處理12.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2招聘單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)形式包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.4雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1教師有下列情形之一的，可以解除合同：13.1.1依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的休假；13.1.2因患病或者非因工負傷，經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；13.1.3依法被追究刑事責(zé)任；13.1.4因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.2招聘單位有下列情形之一的，可以解除合同：13.2.1教師嚴重違反教育教學(xué)紀律；13.2.2教師嚴重失職，對教育教學(xué)工作造成重大損失；13.2.3教師有其他違反合同約定的行為。13.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍與方式2.1.1教師招聘與選拔；2.1.2教學(xué)成果評價與考核；2.1.3教師培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；2.1.4合同履行過程中的咨詢與協(xié)調(diào)；2.1.5其他甲乙雙方約定的第三方介入事項。2.2.1提供專業(yè)服務(wù)；2.2.2進行評估與監(jiān)督；2.2.3協(xié)助甲乙雙方進行合同履行；2.2.4提供相關(guān)技術(shù)支持。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第五條第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，因違反法律法規(guī)或故意行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。6.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方的劃分：6.3.1第三方與甲乙雙方：委托與被委托關(guān)系；6.3.2第三方與教師：服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系；6.3.3第三方與學(xué)校：合作伙伴關(guān)系。第七條第三方介入的合同約定7.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用支付、責(zé)任限額等事項。7.2第三方介入的合同應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。第十條本合同的其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師招聘與選拔方案詳細要求：包括招聘條件、選拔程序、考核標準等。說明：此方案用于指導(dǎo)教師招聘與選拔工作，確保招聘過程的公正性和合理性。2.教學(xué)成果評價標準與方法詳細要求：包括評價內(nèi)容、評價方法、評價周期等。說明：此標準與方法用于對教師的教學(xué)成果進行客觀、公正的評價。3.教師培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：此計劃用于指導(dǎo)教師培訓(xùn)工作，提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)能力。4.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任義務(wù)等。說明：此合同用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.教師工資待遇明細表詳細要求：包括工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。說明：此明細表用于明確教師的工資待遇，確保待遇的透明性和公正性。6.工作時間與休息休假安排詳細要求：包括工作時間、休息休假時間、加班費計算標準等。說明：此安排用于規(guī)范教師的工作時間和休息休假，保障教師的合法權(quán)益。7.違約責(zé)任與處理細則詳細要求：包括違約行為的類型、違約責(zé)任認定標準、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：此細則用于明確違約行為的處理方式，保障合同的嚴肅性和執(zhí)行力。8.合同解除與終止條件詳細要求：包括合同解除的條件、合同終止的條件、解除或終止的程序等。說明：此條件用于明確合同解除或終止的情形，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為違約行為：未經(jīng)批準擅自離崗、嚴重違反教育教學(xué)紀律、嚴重失職等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資、解除合同并要求賠償損失。示例：教師未經(jīng)批準擅自離崗一周，扣除該周工資，并賠償因缺崗造成的損失。2.招聘單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資、未按合同約定提供培訓(xùn)機會、未按合同約定提供福利待遇等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失或解除合同。示例：招聘單位未按合同約定支付教師工資，支付違約金并賠償教師損失。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)、提供的服務(wù)質(zhì)量不達標、違反保密協(xié)議等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失或解除合同。示例：第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，支付違約金并賠償教師損失。4.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定履行合同義務(wù)、未按合同約定提供相關(guān)文件等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金、賠償損失或解除合同。示例：一方未按合同約定提供合同解除通知，支付違約金并賠償對方損失。全文完。2024特崗教師聘用及教育教學(xué)成果評價服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1特崗教師的定義1.2教育教學(xué)成果評價的定義1.3相關(guān)術(shù)語的解釋2.合同雙方2.1甲方法定代表人及聯(lián)系方式2.2乙方特崗教師姓名及聯(lián)系方式2.3合同簽訂時間及地點3.特崗教師聘用條件3.1學(xué)歷及專業(yè)要求3.2教師資格要求3.3年齡及健康狀況要求3.4其他聘用條件4.教學(xué)任務(wù)與工作職責(zé)4.1教學(xué)任務(wù)分配4.2工作職責(zé)與要求4.3教學(xué)進度安排5.教育教學(xué)成果評價標準5.1教學(xué)成果評價的目的5.2評價標準及指標體系5.3評價方法與流程6.教學(xué)成果評價結(jié)果應(yīng)用6.1教學(xué)成果評價結(jié)果的使用范圍6.2教學(xué)成果評價結(jié)果的應(yīng)用方式6.3教學(xué)成果評價結(jié)果的影響7.特崗教師待遇及薪酬7.1薪酬構(gòu)成7.2薪酬發(fā)放時間及方式7.3社會保險及福利待遇8.特崗教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容8.2發(fā)展機會與支持8.3培訓(xùn)考核與評價9.特崗教師考核與獎懲9.1考核內(nèi)容及方式9.2獎懲措施與標準9.3考核結(jié)果的應(yīng)用10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件及流程11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為及認定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1特崗教師的定義：本合同中所稱特崗教師，是指根據(jù)國家及地方教育部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開招聘，被錄用到農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校從事教育教學(xué)工作的教師。1.2教育教學(xué)成果評價的定義：本合同中所稱教育教學(xué)成果評價，是指對特崗教師在合同期內(nèi)所取得的教學(xué)成果進行綜合評估的過程。1.3相關(guān)術(shù)語的解釋：本合同中涉及的其他相關(guān)術(shù)語，其含義按照國家及地方教育部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同雙方2.3合同簽訂時間：2024年1月1日，合同簽訂地點：甲方法定代表人辦公室3.特崗教師聘用條件3.2教師資格要求：乙方特崗教師應(yīng)持有相應(yīng)的教師資格證書。4.教學(xué)任務(wù)與工作職責(zé)4.1教學(xué)任務(wù)分配：乙方特崗教師應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)計劃，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。4.2工作職責(zé)與要求：乙方特崗教師應(yīng)認真履行工作職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，積極參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動。4.3教學(xué)進度安排：乙方特崗教師應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)進度安排，確保完成教學(xué)任務(wù)。5.教育教學(xué)成果評價標準5.1教學(xué)成果評價的目的：通過對特崗教師教育教學(xué)成果的評價，了解教師的教學(xué)水平，促進教師專業(yè)發(fā)展。5.2評價標準及指標體系：評價標準包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度、教師個人發(fā)展等方面，具體指標體系由甲方法定。5.3評價方法與流程：評價方法包括學(xué)生評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等，評價流程按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。6.教學(xué)成果評價結(jié)果應(yīng)用6.1教學(xué)成果評價結(jié)果的使用范圍：評價結(jié)果用于教師考核、職稱評定、薪酬調(diào)整等方面。6.2教學(xué)成果評價結(jié)果的應(yīng)用方式：評價結(jié)果作為教師個人發(fā)展的重要依據(jù)，用于指導(dǎo)教師改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。6.3教學(xué)成果評價結(jié)果的影響：評價結(jié)果對教師的職業(yè)發(fā)展具有重要影響，直接影響教師的薪酬待遇和晉升機會。8.特崗教師待遇及薪酬8.1薪酬構(gòu)成：乙方特崗教師的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼組成。8.2薪酬發(fā)放時間及方式：甲方每月15日前將乙方薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的賬戶。8.3社會保險及福利待遇：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照乙方實際情況提供相應(yīng)的福利待遇。9.特崗教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容：甲方將根據(jù)乙方的發(fā)展需求和學(xué)校實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、信息技術(shù)應(yīng)用等。9.2發(fā)展機會與支持：甲方將為乙方提供參加各類教育教學(xué)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流的機會，支持乙方進行專業(yè)發(fā)展。10.特崗教師考核與獎懲10.1考核內(nèi)容及方式：考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作完成情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等，考核方式包括自我評價、同行評議、學(xué)生評價等。10.2獎懲措施與標準：對考核優(yōu)秀的乙方給予獎勵，包括獎金、晉升機會等；對考核不合格的乙方，甲方將進行警告或解除聘用合同。10.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。11.2續(xù)簽條件及流程：在合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可按原合同條款續(xù)簽。12.合同解除與終止12.2合同終止條件：合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿；甲方因故撤銷特崗教師崗位。12.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.違約責(zé)任13.1違約行為及認定：乙方未履行合同約定或違反合同規(guī)定的，視為違約行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式：違約責(zé)任的承擔(dān)方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人信息表、培訓(xùn)計劃、考核評價標準等。14.2合同變更：本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿或終止條件成就時失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、評估認證等服務(wù)的個人或組織。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的申請：甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的、范圍及預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批：甲乙雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達成一致意見。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的知情權(quán)、參與權(quán)和收益權(quán)。17.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。18.第三方介入的合同關(guān)系18.1第三方與甲方的合同關(guān)系：第三方與甲方之間應(yīng)簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的合同關(guān)系：第三方與乙方之間應(yīng)簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的合同關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度和服務(wù)費用等因素共同確定。19.2責(zé)任限額的適用：第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額。19.3超額賠償：如第三方因自身原因造成的損失超過約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：甲乙雙方可就第三方介入的合同內(nèi)容進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定。20.2解除：如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入的合同。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入的爭議解決方式按照本合同第13條“爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決機構(gòu)：第三方介入的爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方共同選定。22.第三方介入的其他事項22.1第三方介入的費用承擔(dān)：第三方介入的費用由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。22.2第三方介入的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。22.3第三方介入的終止：第三方介入的合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和物品返還給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證書號碼等個人信息。說明：乙方個人信息表用于甲方了解乙方的基本情況，確保乙方符合聘用條件。2.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)目標等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)乙方進行專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)能力。3.考核評價標準要求：明確教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度、教師個人發(fā)展等方面的考核指標和評價方法。說明：考核評價標準用于對乙方進行考核，確保乙方教育教學(xué)質(zhì)量。4.特崗教師聘用合同要求：詳細列明甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、薪酬待遇、考核與獎懲等內(nèi)容。說明：特崗教師聘用合同是甲乙雙方履行合同約定的法律依據(jù)。5.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)合同是第三方提供服務(wù)、甲乙雙方接受服務(wù)的法律依據(jù)。6.第三方合作協(xié)議要求：明確三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方共同履行合同約定的法律依據(jù)。7.乙方培訓(xùn)考核記錄要求：記錄乙方參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：乙方培訓(xùn)考核記錄用于評估乙方培訓(xùn)效果，為乙方專業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。8.乙方教育教學(xué)成果評價報告要求：詳細記錄乙方教育教學(xué)成果評價的過程、結(jié)果和建議。說明：乙方教育教學(xué)成果評價報告用于對乙方教育教學(xué)成果進行綜合評價。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例：乙方未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。2.乙方違反國家法律法規(guī)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例：乙方在教育教學(xué)過程中，違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.甲方未按照合同約定支付薪酬責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：甲方未按期支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機會，并賠償因此造成的損失。示例：甲方未為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方教育教學(xué)能力未能提升。5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。6.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。全文完。2024特崗教師聘用及教育教學(xué)成果評價服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用條件與職責(zé)3.1聘用條件3.2聘用期限3.3職責(zé)與義務(wù)4.教學(xué)任務(wù)與要求4.1教學(xué)內(nèi)容4.2教學(xué)目標4.3教學(xué)方法與手段5.教育教學(xué)成果評價標準5.1成果評價內(nèi)容5.2評價方法與程序5.3評價結(jié)果運用6.教學(xué)資源與支持6.1教學(xué)設(shè)施與設(shè)備6.2教學(xué)資料與資料庫6.3教學(xué)支持服務(wù)7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付7.3福利待遇8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3賠償標準9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同變更與終止12.1合同變更程序12.2合同終止條件13.合同附件與補充協(xié)議14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指聘用方與被聘用方就特崗教師聘用及教育教學(xué)成果評價服務(wù)事宜所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1特崗教師：指根據(jù)國家及地方教育部門規(guī)定，在特定地區(qū)、特定學(xué)段、特定學(xué)科從事教育教學(xué)工作的教師。1.2.2教育教學(xué)成果：指被聘用方在履行教育教學(xué)職責(zé)過程中所取得的具有教育意義、學(xué)術(shù)價值和社會效益的成果。1.2.3教學(xué)資源：指用于教育教學(xué)活動的物質(zhì)、信息、技術(shù)等資源。2.雙方基本信息2.1聘用方聘用方名稱：_________________________聘用方地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.2被聘用方被聘用方姓名：_________________________被聘用方身份證號碼：_________________________被聘用方地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________3.聘用條件與職責(zé)3.1聘用條件3.1.1被聘用方應(yīng)具備國家規(guī)定的教師資格證書。3.1.2被聘用方應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)段的學(xué)歷證書。3.2聘用期限本合同聘用期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3.3職責(zé)與義務(wù)3.3.1被聘用方應(yīng)按照聘用方的要求，認真履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.3.2被聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。4.教學(xué)任務(wù)與要求4.1教學(xué)內(nèi)容被聘用方應(yīng)按照聘用方提供的課程設(shè)置和教學(xué)大綱，完成相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。4.2教學(xué)目標被聘用方應(yīng)確保所教授學(xué)生達到國家規(guī)定的教育質(zhì)量標準。4.3教學(xué)方法與手段被聘用方應(yīng)采用科學(xué)、合理的教學(xué)方法，運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高教育教學(xué)質(zhì)量。5.教育教學(xué)成果評價標準5.1成果評價內(nèi)容5.1.1學(xué)生學(xué)習(xí)成績5.1.2教學(xué)活動開展情況5.1.3教學(xué)論文、課題研究等成果5.2評價方法與程序5.2.1評價方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，對被聘用方的教育教學(xué)成果進行全面評價。5.2.2評價程序：由聘用方組織專家對被聘用方的教育教學(xué)成果進行評價。5.3評價結(jié)果運用5.3.1評價結(jié)果作為被聘用方續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)。5.3.2評價結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。6.教學(xué)資源與支持6.1教學(xué)設(shè)施與設(shè)備聘用方應(yīng)提供必要的教學(xué)設(shè)施與設(shè)備，確保被聘用方正常開展教育教學(xué)活動。6.2教學(xué)資料與資料庫聘用方應(yīng)提供相應(yīng)的教學(xué)資料和資料庫，支持被聘用方開展教育教學(xué)工作。6.3教學(xué)支持服務(wù)聘用方應(yīng)提供必要的教學(xué)支持服務(wù)，包括教學(xué)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。8.違約責(zé)任與賠償8.1違約情形8.1.1被聘用方未按合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量。8.1.2被聘用方違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3聘用方未按合同約定提供教學(xué)資源與支持。8.2違約責(zé)任8.2.1被聘用方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。8.2.2聘用方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付被聘用方相應(yīng)的賠償金。8.3賠償標準8.3.1被聘用方因違約造成聘用方損失的，賠償金額按照實際損失計算，但不超過合同總額的30%。8.3.2聘用方因違約造成被聘用方損失的，賠償金額按照實際損失計算，但不超過合同總額的30%。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1雙方在履行本合同過程中所產(chǎn)生的新成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，具體分配由雙方另行協(xié)商確定。9.2.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得擅自使用、復(fù)制、披露或轉(zhuǎn)讓。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)進行協(xié)商。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。12.合同變更與終止12.1合同變更程序12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并作為合同附件。12.2合同終止條件12.2.1合同履行完畢。12.2.2合同約定的終止條件成就。13.合同附件與補充協(xié)議13.1合同附件13.1.1教學(xué)計劃13.1.2教學(xué)資源清單13.1.3知識產(chǎn)權(quán)分配協(xié)議13.2補充協(xié)議14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等，其具體身份和職責(zé)由甲乙雙方在合同中明確。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，必須事先書面通知對方，并獲得對方的書面同意。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出合理的工作計劃和費用預(yù)算。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立的服務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立的服務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密。18.2.2第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方均有權(quán)向第三方追償。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲乙雙方提供協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)予以配合。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方