2024洗車工辭職報告與洗車店新員工招聘及培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024洗車工辭職報告與洗車店新員工招聘及培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1洗車店名稱1.2洗車店地址1.3洗車店法定代表人1.4洗車工姓名1.5洗車工身份證號碼2.辭職報告條款2.1辭職原因2.2辭職時間2.3辭職手續(xù)2.4工資結算3.新員工招聘條款3.1招聘職位3.2招聘要求3.3招聘流程3.4招聘時間4.培訓條款4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓考核5.工作職責5.1洗車工工作職責5.2新員工工作職責6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3調休制度7.工資與福利7.1工資標準7.2工資支付方式7.3福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.違約責任9.1洗車工違約責任9.2洗車店違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1辭職報告12.2招聘簡章12.3培訓計劃13.合同變更與補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1洗車店名稱：洗車店1.2洗車店地址：省市區(qū)路號1.3洗車店法定代表人：1.4洗車工姓名：1.5洗車工身份證號碼：056782.辭職報告條款2.1辭職原因：因個人原因，決定辭去在洗車店的工作。2.2辭職時間：2024年2月1日。2.3辭職手續(xù)：需提前30天向洗車店提出辭職申請，并完成工作交接。2.4工資結算：在辭職后的工資將按照合同規(guī)定在離職前一次性結算。3.新員工招聘條款3.1招聘職位：洗車工3.2招聘要求：具備洗車相關工作經(jīng)驗，熟悉洗車設備操作，年齡1845歲。3.3招聘流程：發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試，錄用。3.4招聘時間：2024年2月10日至2024年2月20日。4.培訓條款4.1培訓內容：洗車技能培訓、客戶服務培訓、設備操作培訓。4.2培訓時間：新員工入職后的第一周，共計5天。4.3培訓方式：現(xiàn)場教學、實操演練、理論講解。4.4培訓考核：培訓結束后進行考核，合格者方可正式上崗。5.工作職責5.1洗車工工作職責：5.1.1負責車輛的清潔、保養(yǎng)工作。5.1.2負責洗車設備的日常維護和保養(yǎng)。5.1.3負責接待客戶，提供優(yōu)質服務。5.2新員工工作職責：5.2.1參加公司組織的培訓，學習洗車技能和客戶服務知識。5.2.2在指導下完成洗車工作，逐步提高自身技能。6.工作時間與休息6.1工作時間：每天8小時，每周工作5天，每周休息2天。6.2休息時間：每天休息1小時，中午12:0013:00。6.3調休制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司實際情況調整休息時間。7.工資與福利7.1工資標準：基本工資+績效工資，具體標準面議。7.2工資支付方式：每月底前支付當月工資。7.3福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，以及法定社會保險和公積金。8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納：洗車店將為洗車工按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2公積金繳納：洗車店將為洗車工按照當?shù)刈》抗e金政策繳納住房公積金。9.違約責任9.1洗車工違約責任：9.1.1如洗車工未提前30天提出辭職，將按未滿一個月工資的300%支付違約金。9.1.2如洗車工違反公司規(guī)章制度，造成重大損失，洗車店有權解除合同并要求洗車工賠償損失。9.2洗車店違約責任：9.2.1如洗車店未按時支付工資，需向洗車工支付滯納金，并承擔相應的法律責任。9.2.2如洗車店未能提供合同約定的培訓，需向洗車工支付相應培訓費用的賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向洗車店所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：爭議解決地點為洗車店所在地。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可解除合同。11.2.3如一方違約，另一方有權解除合同。12.合同附件12.1辭職報告12.2招聘簡章12.3培訓計劃13.合同變更與補充13.1合同變更程序：任何合同內容的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。13.2合同補充條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.3如本合同任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義：本合同中的第三方指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介服務、技術咨詢、培訓服務或其他相關服務的個人或機構。15.2第三方介入方式：15.2.1中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的協(xié)調和溝通。15.2.2技術咨詢：第三方提供專業(yè)技術咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術問題。15.2.3培訓服務：第三方提供培訓服務，對甲乙雙方員工進行相關技能或知識的培訓。15.2.4其他服務：經(jīng)甲乙雙方同意的其他相關服務。15.3第三方責任：15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證所提供服務的質量和合法性。15.3.2第三方在提供中介服務時，應公平、公正地處理甲乙雙方的糾紛，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方在提供技術咨詢或培訓服務時，應確保所提供的服務符合合同約定。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用及期限。16.1.2負責監(jiān)督第三方履行服務合同，確保服務質量。16.2乙方責任：16.2.1負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用及期限。16.2.2負責配合第三方履行服務合同，提供必要的信息和條件。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，其責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.2超出責任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關資料、信息、場地等。18.2第三方有權按照服務合同約定收取服務費用。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方均為獨立法人或自然人，相互之間不存在隸屬關系。19.2第三方與甲乙雙方的權利義務：第三方與甲乙雙方的權利義務由服務合同約定，本合同中未涉及的權利義務，由服務合同約定。19.3第三方與其他各方的責任劃分：第三方在履行服務合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方或其他第三方損失，由第三方承擔相應責任；如因甲乙雙方或其他第三方原因導致第三方損失，由責任方承擔相應責任。20.合同變更與終止20.1合同變更：如需變更第三方介入事宜，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2合同終止：如需終止第三方介入，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議應明確雙方的權利義務和責任劃分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.辭職報告要求：辭職報告應包含辭職原因、辭職時間、辭職手續(xù)等信息，并由辭職人簽字確認。說明：作為合同附件，用于證明洗車工辭職的事實及過程。2.招聘簡章要求：招聘簡章應包含招聘職位、招聘要求、招聘流程、招聘時間等信息。說明：作為合同附件，用于公開招聘信息，吸引合適的人才。3.培訓計劃要求：培訓計劃應包含培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓考核等信息。說明：作為合同附件，用于明確新員工培訓的具體安排。4.第三方服務合同要求：第三方服務合同應包含服務內容、服務費用、服務期限、責任限額等信息。說明：作為合同附件，用于明確第三方在合同中的權利義務。5.培訓記錄要求：培訓記錄應包含培訓時間、培訓內容、培訓效果等信息。說明：作為合同附件，用于證明新員工接受培訓的事實及效果。6.工資支付憑證要求：工資支付憑證應包含支付時間、支付金額、支付方式等信息。說明：作為合同附件，用于證明工資支付的事實。7.社會保險與公積金繳納憑證要求：繳納憑證應包含繳納時間、繳納金額、繳納項目等信息。說明：作為合同附件，用于證明社會保險與公積金繳納的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.辭職未提前通知違約行為：洗車工未按照合同約定提前30天提出辭職。責任認定：洗車工需按未滿一個月工資的300%支付違約金。2.洗車店未按時支付工資違約行為：洗車店未按照合同約定按時支付工資。責任認定：洗車店需向洗車工支付滯納金，并承擔相應的法律責任。3.第三方未提供約定服務違約行為：第三方未按照服務合同約定提供服務。責任認定：第三方需按照合同約定承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。4.洗車工違反公司規(guī)章制度違約行為：洗車工違反公司規(guī)章制度，造成重大損失。責任認定：洗車工需賠償損失，洗車店有權解除合同。5.洗車店未能提供合同約定培訓違約行為：洗車店未能按照合同約定提供培訓。責任認定：洗車店需向洗車工支付相應培訓費用的賠償。全文完。2024洗車工辭職報告與洗車店新員工招聘及培訓合同1本合同目錄一覽1.1辭職報告1.1.1辭職原因說明1.1.2辭職時間1.1.3辭職手續(xù)辦理1.2新員工招聘1.2.1招聘條件1.2.2招聘流程1.2.3招聘時間1.3員工培訓1.3.1培訓內容1.3.2培訓時間1.3.3培訓方式1.4培訓考核1.4.1考核標準1.4.2考核時間1.4.3考核結果1.5員工入職1.5.1入職時間1.5.2入職手續(xù)辦理1.5.3入職培訓1.6工作職責1.6.1工作內容1.6.2工作標準1.6.3工作考核1.7工作時間1.7.1工作班次1.7.2工作時長1.7.3工作休息1.8工資待遇1.8.1基本工資1.8.2獎金及補貼1.8.3薪資支付1.9社會保險及福利1.9.1社會保險1.9.2福利待遇1.9.3休假制度1.10員工培訓考核結果1.10.1考核結果1.10.2考核反饋1.10.3考核改進1.11合同期限1.11.1合同簽訂1.11.2合同續(xù)簽1.11.3合同解除1.12違約責任1.12.1違約情形1.12.2違約責任1.12.3違約賠償1.13合同爭議解決1.13.1爭議解決方式1.13.2爭議解決機構1.13.3爭議解決程序1.14合同附件1.14.1附件一：員工培訓計劃1.14.2附件二：員工考核標準1.14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.1辭職報告1.1.1辭職原因說明1.1.2辭職時間：甲方應于收到乙方辭職報告之日起十個工作日內辦理辭職手續(xù)。1.1.3辭職手續(xù)辦理：乙方應向甲方提交書面辭職報告，并辦理工作交接手續(xù)，確保工作平穩(wěn)過渡。1.2新員工招聘1.2.2招聘流程：甲方將發(fā)布招聘信息，乙方報名后進行面試，面試合格者進入試用期。1.2.3招聘時間：甲方應在乙方辭職報告提交后的十個工作日內完成招聘工作。1.3員工培訓1.3.1培訓內容：包括洗車技能培訓、服務禮儀培訓、安全知識培訓等。1.3.2培訓時間：新員工入職后，甲方將安排為期一周的培訓。1.3.3培訓方式：理論培訓與實操相結合，確保新員工掌握所需技能。1.4培訓考核1.4.1考核標準：培訓結束后，甲方將對新員工進行考核，考核合格后方可正式上崗。1.4.2考核時間：培訓結束后三個工作日內完成考核。1.4.3考核結果：考核結果將以書面形式通知乙方，不合格者可申請補考。1.5員工入職1.5.1入職時間：乙方通過考核后，甲方應在五個工作日內與乙方簽訂勞動合同。1.5.2入職手續(xù)辦理：乙方應按照甲方要求提供相關證件，辦理入職手續(xù)。1.5.3入職培訓：乙方入職后，甲方將安排進行入職培訓，以確保乙方熟悉工作環(huán)境。1.6工作職責1.6.1工作內容：負責洗車服務，包括車輛清洗、打蠟、拋光等。1.6.2工作標準：按照甲方制定的洗車標準進行操作，確保服務質量。1.6.3工作考核：甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核不合格者將受到相應處罰。1.7工作時間1.7.1工作班次：甲方將根據(jù)業(yè)務需求安排班次，乙方應服從安排。1.7.2工作時長：乙方每月工作時長為240小時，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務需求確定。1.7.3工作休息：乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假權利。8.1工資待遇8.1.1基本工資：乙方基本工資為人民幣2000元/月，每月5日支付上月工資。8.1.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，乙方可獲得績效獎金，具體標準由甲方制定。8.1.3薪資支付：甲方將按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。8.2社會保險及福利8.2.1社會保險：甲方將為乙方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。8.2.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.2.3休假制度：乙方應按照國家規(guī)定和甲方制度享受休假。8.3員工培訓考核結果8.3.1考核結果：乙方考核合格后，甲方將安排其正式上崗。8.3.2考核反饋：甲方將對乙方考核結果進行反饋，并提出改進意見。8.3.3考核改進：乙方應根據(jù)考核反饋進行自我提升，甲方將提供必要的培訓和支持。8.4合同期限8.4.1合同簽訂：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。8.4.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。8.4.3合同解除：任何一方違反合同約定，均可提前三十日書面通知對方解除合同。8.5違約責任8.5.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未履行培訓義務、嚴重違反工作紀律等。8.5.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.5.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。8.6合同爭議解決8.6.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.6.2爭議解決機構：雙方同意將合同爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。8.6.3爭議解決程序：按照我國相關法律規(guī)定進行訴訟程序。8.7合同附件8.7.1附件一：員工培訓計劃8.7.2附件二：員工考核標準8.7.3附件三：其他相關文件6525789.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.4本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)和政策調整，按新規(guī)定執(zhí)行。9.5本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入的概念與定義10.1.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的其他組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。10.1.2第三方介入：指在合同履行過程中，第三方根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同相關事宜，提供專業(yè)服務或協(xié)助。10.2第三方介入的引入與目的10.2.1引入第三方：甲乙雙方可根據(jù)合同需要，引入第三方參與合同事務，以提高合同履行的效率和質量。10.2.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的專業(yè)問題，確保合同條款的執(zhí)行和權益的保護。10.3第三方介入的流程與程序10.3.1引入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知對方引入第三方，并明確第三方介入的具體事宜。10.3.2第三方確認：第三方在接到通知后，應確認是否接受介入，并在五個工作日內書面回復甲乙雙方。10.4第三方的責權利10.4.1責任：第三方應按照合同約定或雙方委托，履行其職責，并對自己的行為負責。10.4.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并享有合同履行的知情權。10.4.3利益：第三方在合同履行過程中，有權獲得合同相關的利益。10.5第三方與其他各方的劃分說明10.5.1職責劃分：第三方在合同履行過程中的職責應與甲乙雙方的職責明確劃分，避免責任不清。10.5.2義務劃分：第三方應履行合同約定的義務，甲乙雙方應履行各自的合同義務。10.5.3權益劃分：第三方享有的權益應與甲乙雙方享有的權益明確劃分，避免權益沖突。10.6第三方的責任限額10.6.1責任限額：第三方在本合同中的責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.6.2超額責任：若第三方在履行職責過程中造成損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。10.7第三方介入的費用10.7.1費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商一致分擔。10.7.2費用支付：第三方介入費用應在合同約定的支付期限內支付。10.8第三方介入的合同終止10.8.1合同終止條件：若第三方介入后，合同履行達到預期目標或因其他原因不再需要第三方介入，雙方可協(xié)商終止第三方介入。10.8.2終止程序：雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方終止介入，并辦理相關手續(xù)。10.9第三方介入的保密條款10.9.1保密義務：第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得泄露給任何第三方。10.9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。10.10第三方介入的其他事項10.10.1第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。10.10.2第三方介入應遵守國家法律法規(guī)和政策。10.10.3第三方介入的變更或終止，不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、考核標準等。說明：本附件用于明確新員工入職后的培訓內容和考核標準，確保員工具備相應的技能和服務意識。2.附件二：員工考核標準要求：明確考核項目、評分標準、考核周期等。說明：本附件用于規(guī)范員工考核流程，確保考核的公正性和客觀性。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社保繳納基數(shù)、比例、繳費時間等。說明：本附件用于明確甲方為乙方繳納社會保險的具體情況。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列出乙方享有的各類福利待遇，如年假、婚假、產(chǎn)假等。說明：本附件用于明確乙方在合同期間享有的福利待遇。5.附件五：違約責任認定及處理辦法要求：詳細列出違約行為、違約責任認定標準、處理辦法等。說明：本附件用于明確合同違約行為的認定和處理方式，確保合同的嚴肅性和執(zhí)行力。6.附件六：合同爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確合同爭議的解決途徑和流程，確保爭議得到及時有效的解決。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的條件、職責、權利、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作，影響甲方業(yè)務運營。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按時完成洗車任務，導致甲方客戶投訴，甲方遭受經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成甲方財產(chǎn)損失。責任認定：乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于直接損失和間接損失。示例：乙方在洗車過程中，由于操作不當導致車輛損壞，乙方需賠償甲方車輛維修費用。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金，并賠償因未及時收到工資而造成的損失。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓機會。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，如賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供約定的培訓機會，導致乙方技能提升受阻，乙方可要求甲方賠償相應損失。5.違約行為：第三方在介入過程中造成損失。責任認定：第三方應承擔相應責任，超出責任限額的部分由甲乙雙方分擔。示例：第三方在提供培訓服務過程中，由于操作不當導致乙方受傷，第三方應承擔賠償責任，超出責任限額的部分由甲乙雙方分擔。全文完。2024洗車工辭職報告與洗車店新員工招聘及培訓合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的1.3合同期限2.洗車工辭職報告2.1辭職原因2.2辭職日期2.3辭職手續(xù)2.4辭職補償3.新員工招聘3.1招聘崗位3.2招聘條件3.3招聘程序3.4招聘時間4.新員工培訓4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓考核5.培訓期間待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3休假制度6.員工入職6.1入職時間6.2入職手續(xù)6.3入職培訓7.員工崗位職責7.1工作內容7.2工作要求7.3工作考核8.員工考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核結果9.員工獎懲9.1獎勵制度9.2懲罰制度9.3獎懲程序10.員工離職10.1離職原因10.2離職日期10.3離職手續(xù)10.4離職補償11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除補償12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決費用第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1洗車店名稱：X洗車店1.2洗車店地址：省市區(qū)路號1.3法定代表人：1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.6洗車工姓名：1.7身份證號碼：056781.8聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條合同目的2.1本合同旨在明確X洗車店與之間的勞動關系，保障雙方合法權益。2.2本合同旨在規(guī)范洗車工的崗位職責和工作內容，提高洗車店服務質量和效率。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。3.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第四條洗車工辭職報告4.1因個人原因提出辭職，已向X洗車店提交書面辭職報告。4.2辭職報告日期：2024年1月15日4.3辭職日期：2024年1月31日4.4已按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條新員工招聘5.1X洗車店現(xiàn)招聘一名洗車工，負責洗車店的洗車業(yè)務。5.3招聘程序：發(fā)布招聘信息、收集應聘者資料、面試、體檢、錄用。5.4招聘時間：2024年2月1日至2024年2月28日第六條新員工培訓6.1培訓內容：洗車設備操作、洗車流程、客戶服務規(guī)范、安全知識等。6.2培訓方式：集中培訓、實操演練、現(xiàn)場指導。6.3培訓時間：2024年3月1日至2024年3月10日6.4培訓考核：考核合格者方可上崗。第七條員工入職7.1入職時間：2024年3月11日7.2入職手續(xù)：簽訂勞動合同、辦理入職登記、領取工作證等。7.3入職培訓：參加公司安排的新員工入職培訓。7.4入職后，應遵守本合同約定，認真履行洗車工崗位職責。第八條員工崗位職責8.1負責洗車店的洗車業(yè)務，按照標準流程操作洗車設備。8.2負責車輛清潔、保養(yǎng)、檢查，確保車輛清潔度和服務質量。8.3負責維護洗車店的衛(wèi)生和秩序，保持工作區(qū)域的整潔。8.4負責向客戶提供優(yōu)質服務，解答客戶疑問，收集客戶反饋。8.5遵守公司規(guī)章制度，服從管理，積極參與公司組織的各項活動。第九條員工考核9.1考核方式：定期考核和隨機考核相結合。9.2考核內容：工作態(tài)度、工作質量、工作效率、客戶滿意度等。9.3考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.4考核不合格者，公司將進行培訓或調整工作崗位。第十條員工獎懲10.1獎勵制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質獎勵和精神鼓勵。10.2懲罰制度：對違反公司規(guī)章制度或工作失誤的員工，公司將給予相應的處罰。10.3獎懲程序：由人力資源部根據(jù)考核結果和實際情況提出獎懲建議，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。第十一條員工離職11.1離職原因：包括個人原因、公司原因、合同到期等。11.2離職日期：員工提前30天以書面形式向公司提出離職申請。11.3離職手續(xù)：員工需完成工作交接，歸還公司財產(chǎn)，辦理離職手續(xù)。11.4離職補償：根據(jù)員工在公司的服務年限和離職原因，按照國家規(guī)定和公司制度給予相應補償。第十二條合同解除12.1解除條件：包括員工嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、公司經(jīng)營困難等。12.2解除程序：公司需提前30天書面通知員工，并說明解除合同的原因。12.3解除補償：按照國家規(guī)定和公司制度給予員工相應的經(jīng)濟補償。第十三條保密條款13.1保密內容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。13.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后兩年。13.3違約責任：違反保密條款的，需承擔相應的法律責任。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁。14.2爭議解決機構：市仲裁委員會。14.3爭議解決費用：由敗訴方承擔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲方（X洗車店）和乙方（）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方、保險機構等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，提高服務質量，保障雙方權益。16.第三方介入條件16.1甲方或乙方在履行合同過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入。16.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.2第三方責任限額包括但不限于賠償責任、違約責任、侵權責任等。1.第三方的專業(yè)能力和服務水平；2.第三方介入的具體內容和范圍；3.第三方介入可能帶來的風險和損失。18.第三方權利和義務18.1第三方的權利：1.在合同約定的范圍內，享有使用甲方和乙方提供的信息、資料和資源的權利；2.在合同約定的范圍內，享有收取合理費用的權利；3.在合同約定的范圍內，享有獲得甲方和乙方支持與配合的權利。18.2第三方的義務：1.遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；2.保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.按照合同約定履行職責，確保服務質量；4.對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務提供者，其行為視為甲方行為，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。19.2第三方與乙方的關系：第三方在介入過程中，應尊重