二零二五年度導購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度導購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與要求1.1招聘原則1.2招聘要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式及時間2.3資格審查2.4面試安排2.5背景調查3.職業(yè)素養(yǎng)培訓3.1培訓目標3.2培訓內容3.3培訓時間3.4培訓師資3.5培訓考核4.培訓費用及支付4.1費用標準4.2支付方式4.3支付時間5.招聘人員錄用5.1錄用條件5.2錄用程序5.3錄用通知6.工作崗位及職責6.1崗位設置6.2職責描述7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3節(jié)假日安排8.工資及福利待遇8.1薪資結構8.2福利待遇8.3薪資調整9.培訓考核結果與應用9.1考核方式9.2考核結果應用9.3考核不合格的處理10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2被招聘方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同期限及終止12.1合同期限12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同的解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止的程序第一部分：合同如下：第一條招聘原則與要求1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開原則1.1.2競爭、擇優(yōu)原則1.1.3合格者優(yōu)先原則1.2招聘要求1.2.2應聘者年齡在18至35周歲之間1.2.4應聘者應具備一定的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息將在公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺及招聘網(wǎng)站上發(fā)布2.1.2招聘信息發(fā)布時間為200天2.2報名方式及時間2.2.1應聘者可通過電子郵件、電話或現(xiàn)場報名的方式進行報名2.2.2報名時間為招聘信息發(fā)布后的30天內2.3資格審查2.3.1公司將對報名者提交的材料進行資格審查2.3.2資格審查不合格者將不予通知2.4面試安排2.4.1通過資格審查的應聘者將被安排面試2.4.2面試形式為結構化面試2.5背景調查2.5.1公司將對通過面試的應聘者進行背景調查2.5.2背景調查內容包括應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、社會關系等第三條職業(yè)素養(yǎng)培訓3.1培訓目標3.1.1提升導購員的專業(yè)知識和銷售技能3.1.2培養(yǎng)導購員的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識3.1.3強化導購員團隊合作和溝通能力3.2培訓內容3.2.1產(chǎn)品知識培訓3.2.2銷售技巧培訓3.2.3客戶服務培訓3.2.4團隊協(xié)作培訓3.3培訓時間3.3.1培訓時間為3個月，共計120課時3.4培訓師資3.4.1培訓師資由公司內部培訓師和外部專業(yè)講師組成3.5培訓考核3.5.1培訓結束后，將對導購員進行考核3.5.2考核內容包括理論知識和實際操作能力第四條培訓費用及支付4.1費用標準4.1.1培訓費用為人民幣3000元/人4.1.2費用包含培訓課程、教材、資料及考核費用4.2支付方式4.2.1培訓費用應在報名時一次性支付4.2.2逾期未支付者，公司將取消其培訓資格4.3支付時間4.3.1支付時間為報名后的7個工作日內第五條招聘人員錄用5.1錄用條件5.1.1應聘者須通過資格審查、面試和背景調查5.1.2應聘者須完成培訓并取得合格證書5.2錄用程序5.2.1公司將根據(jù)應聘者的綜合表現(xiàn)進行錄用5.2.2錄用通知將通過電子郵件或電話方式告知應聘者5.3錄用通知5.3.1錄用通知將在培訓結束后7個工作日內發(fā)出第六條工作崗位及職責6.1崗位設置6.1.1公司將為錄用者設立導購員崗位6.1.2導購員崗位設置在銷售部門6.2職責描述6.2.1負責商品陳列和維護6.2.2負責接待顧客并提供咨詢服務6.2.3負責商品銷售及售后服務6.2.4負責店內環(huán)境維護及顧客安全第七條工作時間與休息7.1工作時間7.1.1導購員工作時間實行輪班制，每周工作5天，每天8小時7.1.2工作時間根據(jù)銷售高峰期和低谷期進行調整7.2休息時間7.2.1導購員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假7.2.2休息時間根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日安排將根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況進行制定第八條工資及福利待遇8.1薪資結構8.1.1導購員的基本工資為人民幣3000元/月8.1.2導購員的提成比例為銷售額的3%8.1.3導購員享有年終獎，年終獎為基本工資的12%8.2福利待遇8.2.1導購員享有國家規(guī)定的五險一金8.2.2導購員享有帶薪年假、病假及產(chǎn)假8.2.3導購員享有節(jié)日慰問金及生日禮品8.2.4導購員享有員工體檢及培訓機會第九條培訓考核結果與應用9.1考核方式9.1.1培訓考核分為理論知識考核和實踐操作考核9.1.2理論知識考核采用閉卷考試形式9.1.3實踐操作考核由培訓師進行現(xiàn)場評估9.2考核結果應用9.2.1考核成績合格者將獲得培訓合格證書9.2.2考核成績不合格者將重新參加培訓，直至合格9.3考核不合格的處理9.3.1連續(xù)兩次考核不合格者，公司將不再提供培訓機會第十條違約責任10.1招聘方違約責任10.1.1招聘方如未按照協(xié)議約定提供培訓，應退還培訓費用10.1.2招聘方如未按照協(xié)議約定安排工作，應支付違約金，違約金為培訓費用的10%10.2被招聘方違約責任10.2.1被招聘方如未參加培訓，應支付違約金，違約金為培訓費用的10%10.2.2被招聘方如未按照協(xié)議約定履行工作職責，應支付違約金，違約金為一個月的工資第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院第十二條合同期限及終止12.1合同期限12.1.1本協(xié)議期限為三年，自雙方簽字之日起生效12.1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽12.2合同終止條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2因不可抗力導致合同無法履行12.2.3違約方嚴重違約，另一方有權解除合同12.3合同解除程序12.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同第十三條合同的生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效13.2合同變更程序13.2.1合同任何一方提出變更請求，需書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力第十四條合同的解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同14.1.2因不可抗力導致合同無法履行14.1.3違約方嚴重違約，另一方有權解除合同14.2合同終止條件14.2.1合同期滿14.2.2雙方協(xié)商一致終止合同14.3合同解除與終止的程序14.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同14.3.2解除或終止合同后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、背景調查機構等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額為本合同總金額的5%，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。第三條第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權按照本合同的約定，收取相應的服務費用。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和信息。3.1.3第三方有權在履行合同過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照本合同的約定，提供高質量、高效率的服務。3.2.2第三方應確保其提供的服務不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權益。3.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間，服務費用結算由甲方支付，乙方不得直接向第三方支付費用。4.1.2第三方在履行合同過程中，如需與甲方進行溝通，應通過乙方進行。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間，服務費用結算由乙方支付，甲方不得直接向第三方支付費用。4.2.2第三方在履行合同過程中，如需與乙方進行溝通，應通過甲方進行。第五條第三方介入的具體條款5.1甲乙雙方在簽訂本合同時，可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定是否需要第三方介入。5.2如需第三方介入，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方機構或個人，并簽訂相應的服務協(xié)議。5.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和第三方服務協(xié)議的約定，共同履行各自義務。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方在履行合同過程中，不損害雙方的合法權益。6.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通暢通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方的責任認定7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同無法履行，甲乙雙方應要求第三方承擔違約責任。7.2第三方的違約責任包括但不限于：7.2.1退還已收取的服務費用7.2.2支付違約金，違約金為本合同總金額的5%7.2.3承擔由此給甲乙雙方造成的損失第八條第三方的退出機制8.1如第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出合同。8.2第三方退出合同后，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題，包括但不限于費用結算、損失賠償?shù)取５诰艞l第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均有權向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表要求：應聘者填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：報名表用于資格審查和面試篩選。2.面試通知函要求：通知應聘者面試時間、地點、注意事項等。說明：面試通知函用于安排面試事宜。3.培訓報名表要求：應聘者填寫個人信息、培訓課程選擇、聯(lián)系方式等。說明：報名表用于培訓報名和資料準備。4.培訓合格證書要求：培訓結束后，對考核合格者頒發(fā)培訓合格證書。說明：合格證書作為應聘者具備相應能力的證明。5.工作合同要求：明確雙方權利義務、工作內容、工作時間、薪資待遇等。說明：工作合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律依據(jù)。6.培訓協(xié)議要求：明確培訓內容、時間、費用、考核標準等。說明：培訓協(xié)議是甲乙雙方關于培訓事宜的約定。7.背景調查報告要求：對應聘者進行背景調查，包括教育背景、工作經(jīng)歷、社會關系等。說明：背景調查報告用于評估應聘者的真實性和可靠性。8.違約通知書要求：通知違約方違約事實、違約責任及處理措施。說明：違約通知書用于告知違約方違約情況。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構及程序。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：合同變更協(xié)議用于修改合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方違約：未按約定時間發(fā)布招聘信息。未按約定時間安排面試。未按約定提供培訓。未按約定支付培訓費用。1.2被招聘方違約：未按約定時間參加培訓。未按約定履行工作職責。未按約定支付培訓費用。提供虛假個人信息或資料。2.責任認定標準：2.1招聘方違約責任：退還已收取的培訓費用。支付違約金，違約金為培訓費用的10%。承擔由此給被招聘方造成的損失。2.2被招聘方違約責任：退還已收取的培訓費用。支付違約金，違約金為培訓費用的10%。承擔由此給招聘方造成的損失。3.違約行為示例說明：3.1招聘方未按約定時間發(fā)布招聘信息，導致應聘者錯過報名機會，招聘方應退還已收取的報名費用，并支付違約金。3.2被招聘方未按約定時間參加培訓，影響培訓進度，被招聘方應退還已收取的培訓費用，并支付違約金。全文完。二零二四年度導購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3適用范圍2.招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘流程3.職業(yè)素養(yǎng)培訓3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資3.5培訓考核4.招聘流程4.1報名方式4.2初試4.3復試4.4體檢4.5錄取5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4休息休假6.合同期限6.1合同簽訂6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.違約責任7.1招聘方違約責任7.2導購員違約責任7.3違約金計算8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密義務9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2職業(yè)素養(yǎng)培訓計劃12.3薪酬福利標準12.4體檢標準13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.總則1.2合同目的：本協(xié)議旨在明確雙方在二零二四年度導購員招聘及職業(yè)素養(yǎng)培訓方面的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行，提高導購員的職業(yè)素養(yǎng)。1.3適用范圍：本協(xié)議適用于甲方（招聘方）在二零二四年度內進行的導購員招聘及職業(yè)素養(yǎng)培訓活動。2.招聘條件2.1招聘崗位：甲方根據(jù)業(yè)務需求，本次招聘的崗位為導購員。2.2招聘人數(shù)：本次招聘導購員人數(shù)為名。2.3招聘條件：2.3.3年齡在18周歲至35周歲之間；2.3.4身體健康，無重大疾病史；2.3.5具備一定的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。2.4招聘流程：2.4.1報名：應聘者可通過線上或線下方式報名；2.4.2初試：甲方對報名者進行初步篩選；2.4.3復試：對初試合格的應聘者進行復試；2.4.4體檢：復試合格者需參加體檢；2.4.5錄?。后w檢合格者將被正式錄用。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓3.1培訓內容：3.1.1導購員崗位職責及工作流程；3.1.2產(chǎn)品知識及銷售技巧；3.1.3客戶關系管理；3.1.4團隊協(xié)作與溝通技巧；3.1.5服務禮儀與規(guī)范。3.2培訓時間：培訓時間為天，具體培訓時間另行通知。3.3培訓地點：培訓地點為甲方指定場所。3.4培訓師資：培訓師資由甲方聘請具備豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家及內部講師擔任。3.5培訓考核：培訓結束后，甲方將對參訓人員進行考核，考核合格者方可上崗。4.招聘流程4.1報名方式：4.1.1線上報名：應聘者可通過甲方官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進行線上報名；4.1.2線下報名：應聘者可至甲方指定地點進行線下報名。4.2初試：4.2.1初試形式：筆試或面試；4.2.2初試內容：考察應聘者的基本素質、專業(yè)知識及表達能力。4.3復試：4.3.1復試形式：面試；4.3.2復試內容：考察應聘者的綜合素質、實際操作能力及崗位匹配度。4.4體檢：4.4.1體檢機構：甲方指定具有資質的醫(yī)療機構；4.4.2體檢項目：按照國家相關體檢標準執(zhí)行。4.5錄取：4.5.1錄取標準：根據(jù)初試、復試及體檢結果，綜合評估應聘者的綜合素質及崗位匹配度；4.5.2錄取通知：甲方將在規(guī)定時間內通知錄取者。5.薪酬福利5.1基本工資：導購員的基本工資為每月人民幣元；5.2績效獎金：根據(jù)導購員的銷售業(yè)績，每月可享受人民幣元的績效獎金；5.3社會保險：甲方將為導購員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；5.4休息休假：導購員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假及帶薪病假。6.合同期限6.1合同簽訂：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；6.2合同期限：本協(xié)議有效期為個月，自協(xié)議生效之日起計算；6.3合同續(xù)簽：本協(xié)議期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為個月。8.違約責任8.1招聘方違約責任8.1.1若甲方未按照約定時間完成招聘流程，導致應聘者權益受損，甲方應向應聘者支付違約金，違約金為每延遲一日支付應聘者已報名崗位日薪的倍。8.1.2若甲方在培訓過程中未按照協(xié)議提供培訓服務或培訓質量不達標，甲方應向受影響的導購員支付違約金，違約金為實際培訓費用的一倍。8.2導購員違約責任8.2.1若導購員在合同期內未經(jīng)甲方同意擅自離職，應向甲方支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的%。8.2.2若導購員在培訓期間出現(xiàn)重大違紀行為，甲方有權解除合同，并要求導購員支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的%。8.3違約金計算違約金計算以人民幣為單位，具體金額根據(jù)實際情況及協(xié)議約定執(zhí)行。9.保密條款9.1保密內容9.1.1甲方商業(yè)秘密，包括但不限于市場策略、客戶信息、產(chǎn)品配方等；9.1.2雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后年。9.3保密義務9.3.1雙方應對保密內容嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.解除合同10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；10.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方應提前天書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。10.3解除后的處理10.3.1雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題，包括但不限于工作交接、財務結算等；10.3.2解除合同后，甲方應向導購員支付合同期限內剩余工資及相應福利。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1若雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快確定爭議解決方式；11.3.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的信息和證據(jù)。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.2合同附件12.2.1本協(xié)議附件包括但不限于招聘崗位說明書、職業(yè)素養(yǎng)培訓計劃、薪酬福利標準、體檢標準等。12.3合同生效與解除12.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年。12.3.2本協(xié)議的解除應按照本協(xié)議約定的解除條件和程序執(zhí)行。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1甲方（招聘方）：全稱、地址、法定代表人或授權代表；13.1.2導購員：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式。13.2簽署時間13.2.1本協(xié)議簽署時間為二零二四年X月X日。13.3簽署地點13.3.1本協(xié)議簽署地點為甲方辦公地點。14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署并加蓋公章；14.1.2甲方完成招聘工作，導購員完成培訓并考核合格。14.2合同解除條件14.2.1發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；14.2.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同。14.3合同解除程序14.3.1雙方應提前天書面通知對方解除合同；14.3.2解除合同后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中明確約定。15.2.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行所需的條件和要求。15.3第三方介入的職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1第三方作為甲乙雙方的輔助者，不參與甲乙雙方的直接權利義務關系，其服務僅限于協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。16.2第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的法律關系，其責任和義務由甲乙雙方各自承擔。17.第三方責任限額17.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過因第三方服務導致甲乙雙方實際損失的一定比例。17.2第三方責任限額的約定應公平合理，考慮到第三方的專業(yè)能力和服務風險。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的名稱及服務內容18.1.1第三方介入的名稱為“中介服務”。18.1.2第三方提供的服務內容為協(xié)助甲方完成導購員招聘工作。18.2第三方介入的期限18.2.1第三方介入的期限為自協(xié)議簽訂之日起至甲方完成導購員招聘工作之日止。18.3第三方介入的報酬18.3.1第三方介入的報酬為人民幣元，由甲方支付。18.3.2第三方介入的報酬支付方式及時間由甲乙雙方另行約定。19.第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更19.1.1若甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的名稱、服務內容、期限或報酬，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在本協(xié)議中予以修改。19.1.2第三方介入的變更不得損害甲乙雙方的合法權益。19.2第三方介入的終止19.2.1若甲方已完成導購員招聘工作，或第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。19.2.2第三方介入的終止，甲乙雙方應按照協(xié)議約定支付剩余報酬，并辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的風險承擔20.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，應由第三方承擔相應的責任。20.2若第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部或部分責任。20.3第三方介入的風險承擔應在本協(xié)議中明確約定，包括但不限于第三方服務的質量、期限、費用等。21.第三方介入的其他事項21.1第三方介入的保密21.1.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密。21.1.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后年。21.2第三方介入的爭議解決21.2.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。21.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、薪資福利等信息。說明：本說明書為招聘導購員的依據(jù)，由甲方提供。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資、考核方式等信息。說明：本計劃為導購員職業(yè)素養(yǎng)培訓的指導文件，由甲方提供。3.薪酬福利標準詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險、休息休假等相關標準。說明：本標準為導購員的薪酬福利依據(jù)，由甲方提供。4.體檢標準詳細要求：包括體檢項目、體檢機構、體檢費用等信息。說明：本標準為導購員入職體檢的依據(jù)，由甲方提供。5.招聘報名表詳細要求：包括應聘者基本信息、應聘崗位、應聘意愿等信息。說明：本表格為應聘者報名的必要文件，由應聘者填寫。6.招聘面試記錄詳細要求：包括面試時間、面試地點、面試官、應聘者信息、面試內容等信息。說明：本記錄為招聘過程中的面試記錄，由甲方提供。7.招聘錄用通知書詳細要求：包括錄用崗位、薪資待遇、工作地點、報到時間等信息。說明：本通知書為錄用導購員的正式文件，由甲方提供。8.職業(yè)素養(yǎng)培訓考核記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、考核方式、考核結果等信息。說明：本記錄為培訓考核的依據(jù)，由甲方提供。9.薪酬發(fā)放記錄詳細要求：包括發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放對象等信息。說明：本記錄為薪酬發(fā)放的依據(jù)，由甲方提供。10.休假記錄詳細要求：包括休假時間、休假原因、休假時長等信息。說明：本記錄為導購員休假情況的記錄，由甲方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成招聘流程，導致應聘者權益受損。責任認定：支付違約金，違約金為每延遲一日支付應聘者已報名崗位日薪的倍。2.導購員違約行為及責任認定違約行為：在合同期內未經(jīng)甲方同意擅自離職。責任認定：支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的%。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因第三方服務導致甲乙雙方損失。責任認定：第三方承擔相應的責任，責任限額由協(xié)議約定。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：支付違約金，違約金為因泄露行為造成的實際損失。示例說明：若甲方在招聘過程中未按時完成面試，導致應聘者權益受損，則甲方需支付應聘者違約金，每延遲一日支付應聘者已報名崗位日薪的1倍。若導購員在培訓期間違反培訓紀律，導致培訓效果不佳，甲方有權解除合同，并要求導購員支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的20%。全文完。二零二四年度導購員招聘與職業(yè)素養(yǎng)培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量1.3招聘時間2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)要求2.3職業(yè)素養(yǎng)要求3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查3.3筆試與面試3.4錄取與通知4.培訓計劃4.1培訓目標4.2培訓內容4.3培訓時間4.4培訓師資5.培訓方式5.1理論授課5.2實踐操作5.3案例分析5.4考核評估6.培訓費用6.1培訓費用總額6.2費用承擔方6.3費用支付方式7.培訓成果考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果運用8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘數(shù)量本次招聘銷售導購員10名，產(chǎn)品導購員5名，客戶服務導購員3名。1.3招聘時間招聘活動自2024年3月1日開始，至2024年3月31日結束。2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)要求2.3職業(yè)素養(yǎng)要求3.招聘流程3.1報名方式3.2資格審查招聘單位在收到報名材料后，對報名者進行資格審查，合格者進入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試筆試內容包括專業(yè)知識測試和綜合素質測試，面試環(huán)節(jié)主要考察應聘者的溝通能力、應變能力和團隊協(xié)作精神。3.4錄取與通知根據(jù)筆試和面試結果，招聘單位確定擬錄用人員，并在規(guī)定時間內通知錄用者。4.培訓計劃4.1培訓目標通過培訓，使導購員掌握產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務規(guī)范等，提升綜合素質。4.2培訓內容培訓內容包括：產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務、團隊協(xié)作、溝通技巧等。4.3培訓時間培訓時間為2024年4月1日至2024年4月30日，共計30天。4.4培訓師資培訓師資由公司內部資深員工和外部專業(yè)講師組成。5.培訓方式5.1理論授課采用課堂講授、案例分析和討論等方式，使學員掌握相關理論知識。5.2實踐操作通過模擬銷售、角色扮演等實踐操作，提升學員的實際操作能力。5.3案例分析通過分析實際銷售案例，使學員了解銷售過程中的常見問題及應對策略。5.4考核評估培訓期間將對學員進行考核，考核內容包括理論知識和實踐操作，考核結果作為評定學員培訓效果的重要依據(jù)。6.培訓費用6.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣10萬元。6.2費用承擔方培訓費用由公司承擔。6.3費用支付方式培訓費用在培訓結束后一次性支付。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同有效期為一年，自2024年5月1日起至2024年4月30日止。8.3合同續(xù)簽在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）一方經(jīng)對方同意解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。9.3合同解除與終止程序任何一方要求解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并說明理由。合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年。10.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反保密條款；（3）一方未按合同約定支付費用。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、考核評估標準等。13.2合同解釋本合同以中文文本為準，如合同內容存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。13.3合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（3）專業(yè)咨詢與評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方資質審查甲乙雙方應對第三方進行資質審查，確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因履行本合同義務過程中產(chǎn)生的違約責任，其賠償責任不得超過約定限額。17.2責任限額約定雙方約定，第三方在本合同項下的責任限額為人民幣50