知道智慧樹(shù)網(wǎng)課：不負(fù)前程-大學(xué)生就業(yè)能力提升（昆明理工大學(xué)）章節(jié)測(cè)試滿(mǎn)分答案

大四了，大部分同學(xué)的狀態(tài)是()A.茫然焦慮，求職不得其法解決就業(yè)拖延癥的方法是()A.降低預(yù)期B.設(shè)立截止日期決勝職場(chǎng)的秘決是()A.大量的閱讀大部分畢業(yè)生對(duì)職場(chǎng)的了解是基于()A.訪(fǎng)問(wèn)職場(chǎng)中人B.閱讀相關(guān)材料就業(yè)行動(dòng)開(kāi)始時(shí)最重要的準(zhǔn)備是()A.盲目投遞簡(jiǎn)歷B.等待用人單位進(jìn)校招聘選擇第一份工作的時(shí)候，最理性的選擇是選擇()A.工作薪水B.個(gè)人在工作中的成長(zhǎng)求職過(guò)程里的立體思維是指()A.全面地認(rèn)識(shí)崗位要求B.從單一的因果關(guān)系去評(píng)價(jià)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生通常應(yīng)該去什么地方搜尋用人單位的需求信息()A.企業(yè)的微信公眾號(hào)A.對(duì)A.錯(cuò)A.錯(cuò)A.錯(cuò)求職前需要做的準(zhǔn)備工作是()A.了解簡(jiǎn)歷制作B.了解面試技巧D.心態(tài)調(diào)整：從自然人到職業(yè)人轉(zhuǎn)變HR的核心需求是()A.求職者能夠在應(yīng)聘單位工作較長(zhǎng)時(shí)間B.求職者能夠勝任求職崗位個(gè)人事業(yè)發(fā)展與以下哪種選擇的關(guān)系最密切()A.行業(yè)選擇B.伴侶選擇貓抓咖啡杯滿(mǎn)足了人們的什么需求，才如此受歡迎？()A.心理的虛榮B.過(guò)度空間中創(chuàng)造的需求A.錯(cuò)交換的四個(gè)層次是()A.用產(chǎn)品交換A.錯(cuò)A.對(duì)組織運(yùn)營(yíng)崗位的核心要求是？()A.人脈豐富B.忠誠(chéng)實(shí)習(xí)的最主要目的是()A.提升自己的專(zhuān)業(yè)技能B.了解用人單位需求制定職業(yè)決策，我們可分為的環(huán)節(jié)包括()A.確定目標(biāo)B.澄清問(wèn)題C.對(duì)比選擇A.可衡量A.錯(cuò)A.對(duì)決策的定量方法是()A.確定型、不確定型和風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法B.依靠人們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷能力來(lái)進(jìn)行決策的方法D.運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，建立數(shù)學(xué)模型來(lái)進(jìn)行決策的方法A.錯(cuò)A.錯(cuò)以下那些效應(yīng)會(huì)影響到我們合理有效決策()A.刻板效應(yīng)B.峰終定律決策讓不可控變可控需要明確一下哪些方面()A.明確信息是否全面B.明確自己的目標(biāo)A.錯(cuò)A.錯(cuò)A.錯(cuò)黃金簡(jiǎn)歷四步法包括以下哪四個(gè)內(nèi)容？()A.潤(rùn)表達(dá)身價(jià)公式包含哪幾個(gè)因素？()A.市場(chǎng)價(jià)值B.價(jià)值感知A.講布局價(jià)值感知指的是什么？()A.公司如何看待個(gè)人已有的能力和潛能B.個(gè)體本身的價(jià)值A(chǔ).換字體顏色B.加粗多地取決于哪些必備的能力？()A.設(shè)計(jì)感課程中提到的簡(jiǎn)歷當(dāng)中最為重要的撰寫(xiě)方法是()A.STARA.隨便編一個(gè)B.不寫(xiě)自我介紹的第一訴求是()A.被人記住表白大法針對(duì)的面試問(wèn)題是()A.你為什么選擇我們企業(yè)B.請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹刻骨銘心法是提升展示個(gè)人能力的心法，關(guān)于其招式敘述正確的是()A.展現(xiàn)自己的核心能力時(shí)，要增加這件事其中的難度以及我們成績(jī)有多了不起，C.所謂刻骨銘心就是把要通過(guò)向用人單位表白來(lái)讓面試官記住你D.各種成就事例不斷羅列，展現(xiàn)自己的能力表白大法兩個(gè)招式()A.說(shuō)明優(yōu)點(diǎn)B.貼標(biāo)簽脫穎而出法中三個(gè)意識(shí)是指()A.歸納意識(shí)B.成本意識(shí)A.貼標(biāo)簽B.有結(jié)果A.錯(cuò)A.對(duì)A.對(duì)A.錯(cuò)職場(chǎng)與學(xué)校的區(qū)別在于()A.解決問(wèn)題的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同B.解決問(wèn)題的方式不同觀察分析職場(chǎng)環(huán)境的角度是()A.站在領(lǐng)導(dǎo)的角度B.觀看戲劇的角度“角色扮演理論”給予初入職者的建議有()A.學(xué)會(huì)如何進(jìn)行印象管理關(guān)于職場(chǎng)思維，下面說(shuō)法正確的是()B.站在老板的角度思考，站在員工的角度做事。D.當(dāng)同時(shí)接到多個(gè)任務(wù)的時(shí)候，要第一時(shí)間投入A.公司的規(guī)模、歷史及業(yè)務(wù)特點(diǎn)B.部門(mén)人際關(guān)系印象管理，就是你要對(duì)你希望給別人留下的印象，有()A.區(qū)別于他人的、個(gè)性化的思路B.清晰明確的想法職業(yè)素養(yǎng)包含()A.職業(yè)技能B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.