工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)

演講人：日期：工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)目CONTENTS工會(huì)基本概念與職責(zé)工會(huì)組織建設(shè)與管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)機(jī)制員工培訓(xùn)與技能提升策略企業(yè)文化塑造與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升總結(jié)回顧與未來發(fā)展規(guī)劃錄01工會(huì)基本概念與職責(zé)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是職工利益的代表。工會(huì)定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的群眾性和代表性；是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾的職責(zé)。工會(huì)性質(zhì)工會(huì)定義及性質(zhì)組織架構(gòu)工會(huì)組織架構(gòu)包括全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)等層級(jí)。全國(guó)總工會(huì)是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)則分別負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)的工會(huì)工作。職能工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。具體包括參與制定涉及職工切身利益的政策制度、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行、開展職工教育、提供法律援助等。工會(huì)組織架構(gòu)與職能會(huì)員權(quán)利與義務(wù)會(huì)員義務(wù)會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成工會(huì)交給的任務(wù)；按月交納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)工作。會(huì)員權(quán)利會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)工作提出建議和批評(píng)；享受工會(huì)提供的各種福利和服務(wù)。工會(huì)歷史發(fā)展概況工會(huì)自成立以來，經(jīng)歷了多個(gè)歷史階段。在新民主主義革命時(shí)期，工會(huì)積極參與工人運(yùn)動(dòng)，為推翻封建主義和帝國(guó)主義做出了貢獻(xiàn)。在社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期，工會(huì)則致力于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。近年來，隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)也在不斷適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地服務(wù)職工群眾。其中，中華全國(guó)總工會(huì)舊址作為全國(guó)總工會(huì)成立的地方，見證了工會(huì)的誕生和發(fā)展歷程，具有重要的歷史意義。歷史發(fā)展中華全國(guó)總工會(huì)成立于1925年5月1日，是在第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上成立的。其時(shí)正值第一次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，工會(huì)成為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的中樞。成立背景02工會(huì)組織建設(shè)與管理基層工會(huì)組織建設(shè)流程籌備階段確定工會(huì)組建方案，明確組建目標(biāo)、原則、程序等。宣傳發(fā)動(dòng)階段通過各種渠道宣傳工會(huì)的性質(zhì)、作用和意義，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度和入會(huì)積極性。組織建設(shè)階段按照工會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)。注冊(cè)登記階段向上級(jí)工會(huì)提交相關(guān)材料，完成工會(huì)注冊(cè)登記手續(xù)。選拔機(jī)制根據(jù)工會(huì)工作需要和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔熱愛工會(huì)工作、有組織能力、善于協(xié)調(diào)的優(yōu)秀人才擔(dān)任工會(huì)干部。培養(yǎng)措施制定培養(yǎng)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力?？己藱C(jī)制建立科學(xué)的考核體系，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行考核評(píng)估，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)干部積極履行職責(zé)。干部選拔、培養(yǎng)與考核機(jī)制用于職工活動(dòng)、困難補(bǔ)助、工會(huì)業(yè)務(wù)等。經(jīng)費(fèi)使用建立健全的經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)使用范圍、審批程序等。管理制度01020304會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款、社會(huì)捐贈(zèng)等。經(jīng)費(fèi)來源定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。審計(jì)制度經(jīng)費(fèi)收支管理及審計(jì)制度活動(dòng)策劃根據(jù)職工需求和工會(huì)工作計(jì)劃，制定切實(shí)可行的活動(dòng)方案。組織實(shí)施明確責(zé)任分工，落實(shí)活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施等資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。宣傳推廣通過工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道宣傳活動(dòng)信息，吸引更多職工參與。效果評(píng)估對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)活動(dòng)方式和內(nèi)容?；顒?dòng)策劃與組織實(shí)施方法03勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與維權(quán)機(jī)制勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等。試用期約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，約定試用期的長(zhǎng)短需遵守法律規(guī)定。工資與社保明確勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同變更、解除與終止雙方協(xié)商一致可變更合同，符合法律規(guī)定情形可解除合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后需自覺履行。調(diào)解不成或不愿調(diào)解，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)依法審理并作出裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可向法院提起訴訟。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，否則可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹調(diào)解程序仲裁申請(qǐng)仲裁裁決仲裁效力最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工福利待遇保障政策解讀01工作時(shí)間與休假員工享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。02社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工權(quán)益。03福利待遇用人單位應(yīng)提供必要的福利待遇，如員工宿舍、工作餐、健康體檢等。04職工代表大會(huì)制度廠務(wù)公開制度員工通過職工代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，提出意見和建議。企業(yè)應(yīng)公開與職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督。企業(yè)民主管理參與途徑平等協(xié)商制度員工可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。民主評(píng)議制度員工有權(quán)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，提出意見和建議。04員工培訓(xùn)與技能提升策略跟蹤與評(píng)估對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，確保培訓(xùn)效果。制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間安排。實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃組織專業(yè)的培訓(xùn)師或機(jī)構(gòu)，采用多種培訓(xùn)方式，如理論講解、實(shí)操演練、案例分析等，確保員工掌握所需技能。崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施收集并提供相關(guān)職業(yè)資格證書考試的信息，包括考試時(shí)間、考試科目、考試要求等。提供考試信息組織專業(yè)的輔導(dǎo)教師或機(jī)構(gòu)，為員工提供針對(duì)性的輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工提高考試通過率。輔導(dǎo)服務(wù)對(duì)于取得職業(yè)資格證書的員工，給予一定的考試費(fèi)用報(bào)銷，激勵(lì)員工積極參加考試。報(bào)銷考試費(fèi)用職業(yè)資格證書考試輔導(dǎo)服務(wù)010203從眾多在線學(xué)習(xí)平臺(tái)中篩選出優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源，包括課程、視頻、題庫(kù)等。篩選優(yōu)質(zhì)資源推薦學(xué)習(xí)資源學(xué)習(xí)成果評(píng)估根據(jù)員工的崗位需求和學(xué)習(xí)計(jì)劃，推薦相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，幫助員工提高學(xué)習(xí)效果。對(duì)員工的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估，確保員工真正掌握所學(xué)知識(shí)。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)資源推薦成果展示鼓勵(lì)員工分享自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，促進(jìn)員工之間的交流和合作。經(jīng)驗(yàn)分享交流活動(dòng)組織員工參加各類交流活動(dòng)，如研討會(huì)、講座等，拓寬員工的視野和知識(shí)面。定期組織員工展示學(xué)習(xí)成果，包括技能展示、項(xiàng)目匯報(bào)等，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。成果展示和經(jīng)驗(yàn)分享交流活動(dòng)05企業(yè)文化塑造與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升內(nèi)部宣傳通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵件、員工手冊(cè)等方式傳播企業(yè)文化理念。培訓(xùn)教育組織員工參加企業(yè)文化培訓(xùn)，讓員工深入理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和重要性。標(biāo)桿引領(lǐng)樹立企業(yè)文化標(biāo)桿，引導(dǎo)員工向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，踐行企業(yè)文化。文體活動(dòng)通過豐富多彩的文體活動(dòng)，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受企業(yè)文化的熏陶。企業(yè)文化理念傳播途徑探討團(tuán)隊(duì)凝聚力培養(yǎng)舉措?yún)R報(bào)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)定期組織員工參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。內(nèi)部溝通機(jī)制建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工交流思想、分享經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和諧。共同目標(biāo)設(shè)定明確團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)，激發(fā)員工的歸屬感和使命感，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。激勵(lì)機(jī)制制定合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)、公正的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，提高員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力。提前策劃節(jié)日慶典活動(dòng)，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案和計(jì)劃。通過公司內(nèi)部宣傳渠道，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳，吸引員工積極參與。精心組織活動(dòng)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行和員工的積極參與。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，收集員工反饋意見，不斷改進(jìn)和提高活動(dòng)質(zhì)量。節(jié)日慶典活動(dòng)安排部署活動(dòng)策劃活動(dòng)宣傳活動(dòng)組織活動(dòng)總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面，確保獎(jiǎng)勵(lì)公正、合理。激勵(lì)效果評(píng)估對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整，確保其激勵(lì)效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。獎(jiǎng)勵(lì)形式采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)方式，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以滿足員工的不同需求。表彰制度建立優(yōu)秀員工表彰制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制06總結(jié)回顧與未來發(fā)展規(guī)劃本次培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)回顧工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)包括工會(huì)的定義、職能、組織結(jié)構(gòu)及會(huì)員權(quán)益等內(nèi)容。02040301職場(chǎng)溝通技巧學(xué)習(xí)了有效的職場(chǎng)溝通技巧，包括如何與同事、上級(jí)和下屬進(jìn)行溝通。勞動(dòng)法律法規(guī)深入學(xué)習(xí)了國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力通過案例分析和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過培訓(xùn)，更加深入地了解了工會(huì)的職能和作用，增強(qiáng)了加入工會(huì)的意愿。學(xué)員A分享學(xué)習(xí)到了實(shí)用的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方法，對(duì)未來工作有很大幫助。學(xué)員B分享感受到了工會(huì)對(duì)員工的關(guān)心和支持，希望工會(huì)能繼續(xù)為員工提供更多福利。學(xué)員C分享學(xué)員心得體會(huì)分享環(huán)節(jié)010203加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性根據(jù)學(xué)員需求，增加更多與實(shí)際工作相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。創(chuàng)新培訓(xùn)形式和方法采用多樣化的培訓(xùn)形式和方法，如在線學(xué)習(xí)、小組討論等，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)與學(xué)員的溝通和反饋建立有效的溝通