零容忍行為及違規(guī)行為處理制度

零容忍行為及違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高員工的工作樂觀性和企業(yè)效益，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)禁和處理零容忍行為及違規(guī)行為，特訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國刑法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立，適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生及外部工作人員。第二條定義零容忍行為是指嚴(yán)重違反職業(yè)操守、道德準(zhǔn)則和公司規(guī)章制度的行為，包含但不限于貪污腐敗、偷竊公司資產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密、性騷擾、暴力行為等。違規(guī)行為是指不符合工作紀(jì)律、公司規(guī)章制度和管理要求的行為，包含但不限于遲到早退、擅自離崗、偷懶怠工、違反安全規(guī)定、私自帶外人進(jìn)入公司等。第二章零容忍行為處理程序第三條舉報方式任何員工發(fā)現(xiàn)或知悉他人存在零容忍行為的，應(yīng)當(dāng)立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或舉報熱線進(jìn)行書面或口頭舉報。舉報人應(yīng)當(dāng)供應(yīng)認(rèn)真的時間、地方、人物、事實等相關(guān)證據(jù)，并保證信息的真實性，舉報人的個人信息將予以保密。第四條初步調(diào)查接到舉報后，人事部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快成立調(diào)查組進(jìn)行初步調(diào)查，并進(jìn)行相關(guān)證據(jù)的搜集和保全工作。初步調(diào)查應(yīng)當(dāng)堅持公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保調(diào)查過程的公正性和透亮度。第五條嚴(yán)重違紀(jì)報告假如初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)舉報涉及的行為涉及嚴(yán)重違反職業(yè)操守、道德準(zhǔn)則和公司規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)立刻向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告，并提出處理看法。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)調(diào)查報告和審慎推斷，對涉嫌零容忍行為的員工進(jìn)行處理。第六條處理程序通報批判：對于初次違反公司規(guī)定的細(xì)小零容忍行為，可以進(jìn)行口頭或書面的通報批判，并督促其改正。警告處分：對于細(xì)小違規(guī)線行為，可以予以口頭或書面警告，并要求其立刻改正，同時進(jìn)行監(jiān)督?？冃Э蹨p：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以依照情節(jié)輕重，扣減員工績效評分，并要求其立刻改正。降職或辭退：對于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的零容忍行為，可以對員工進(jìn)行降職或辭退處理，并取消相應(yīng)的福利待遇。私訴或報警：對于涉及涉及貪污腐敗、偷竊公司資產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密等犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)立刻向公安機(jī)關(guān)報案并提起刑事訴訟。第七條處理結(jié)果及申訴對于被處理的員工，人事部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向其告知處理結(jié)果，并出具相關(guān)的文件。被處理的員工有權(quán)利提出書面申訴，人事部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對申訴進(jìn)行核實，并及時作出回復(fù)。第三章違規(guī)行為處理程序第八條違規(guī)行為處理程序提示教育：對于初次違反公司規(guī)定的細(xì)小違規(guī)行為，可以進(jìn)行口頭或書面的提示教育，并要求其立刻改正。警告處分：對于重復(fù)或嚴(yán)重違規(guī)行為，可以予以口頭或書面警告，并要求其立刻改正，同時進(jìn)行監(jiān)督。工資扣減：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以依照情節(jié)輕重，扣減員工當(dāng)月工資，并要求其立刻改正。辭退處理：對于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的違規(guī)行為，可以進(jìn)行辭退處理，并取消相應(yīng)的福利待遇。第九條處理結(jié)果及申訴對于被處理的員工，人事部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向其告知處理結(jié)果，并出具相關(guān)的文件。被處理的員工有權(quán)利提出書面申訴，人事部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對申訴進(jìn)行核實，并及時作出回復(fù)。第四章保護(hù)舉報人和申訴人的權(quán)益第十條舉報和申訴保護(hù)企業(yè)將保護(hù)舉報人和申訴人的合法權(quán)益，任何對舉報人或申訴人的打擊報仇行為，將嚴(yán)厲追究相應(yīng)責(zé)任，并努力探求法律賠償。對于供應(yīng)舉報和申訴信息，企業(yè)將嚴(yán)格保密，不得泄露舉報人和申訴人的相關(guān)信息。第十一條虛假舉報和申訴處理對于明顯惡意的虛假舉報和申訴，企業(yè)將嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任，并予以相應(yīng)的懲罰。第十二條員工知悉和培訓(xùn)企業(yè)將通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)等方式，向全部員工介紹本制度，并明確員工的權(quán)利和義務(wù)。員工要樂觀學(xué)習(xí)本制度，并遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)要求，共同營造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)對于本制度中的各項條款和解釋，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和人事部門共同負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度的施行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前訂立的有關(guān)零容忍行為及違規(guī)行為處理的制度。附表：嚴(yán)重違紀(jì)行為清單貪污腐敗行為偷竊公司資產(chǎn)泄露公司商業(yè)機(jī)密物品欠妥