2025年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施合同標(biāo)的績(jī)效考核條款3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施合同標(biāo)的績(jī)效考核條款本合同目錄一覽1.績(jī)效考核指標(biāo)體系1.1指標(biāo)設(shè)定原則1.2指標(biāo)權(quán)重分配1.3指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.績(jī)效考核周期2.1考核周期設(shè)定2.2考核周期調(diào)整3.績(jī)效考核實(shí)施流程3.1考核準(zhǔn)備階段3.2考核實(shí)施階段3.3考核結(jié)果反饋階段4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定4.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.績(jī)效考核申訴與復(fù)議5.1申訴流程5.2復(fù)議流程6.績(jī)效考核數(shù)據(jù)管理6.1數(shù)據(jù)收集6.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)6.3數(shù)據(jù)保密7.績(jī)效考核結(jié)果公示7.1公示范圍7.2公示方式7.3公示時(shí)間8.績(jī)效考核激勵(lì)措施8.1激勵(lì)方式8.2激勵(lì)條件8.3激勵(lì)額度9.績(jī)效考核獎(jiǎng)懲規(guī)定9.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定9.2懲罰規(guī)定10.績(jī)效考核責(zé)任與義務(wù)10.1激勵(lì)對(duì)象責(zé)任10.2激勵(lì)對(duì)象義務(wù)11.績(jī)效考核監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)制11.2檢查機(jī)制12.績(jī)效考核爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決原則12.2爭(zhēng)議解決程序13.績(jī)效考核合同變更與終止13.1變更條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條績(jī)效考核指標(biāo)體系1.1指標(biāo)設(shè)定原則1.1.1指標(biāo)應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)相一致；1.1.2指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、客觀性和合理性；1.1.3指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)激勵(lì)性和約束性。1.2指標(biāo)權(quán)重分配1.2.1指標(biāo)權(quán)重應(yīng)根據(jù)其在績(jī)效考核中的重要性進(jìn)行分配；1.2.2權(quán)重分配應(yīng)確保各指標(biāo)權(quán)重之和為100%。1.3指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.3.1每個(gè)指標(biāo)應(yīng)設(shè)定明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)；1.3.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化，便于操作和評(píng)估。第二條績(jī)效考核周期2.1考核周期設(shè)定2.1.1績(jī)效考核周期為年度，即從每年1月1日至12月31日；2.1.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整考核周期。2.2考核周期調(diào)整2.2.1如遇特殊情況，如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等，可對(duì)考核周期進(jìn)行調(diào)整；2.2.2考核周期調(diào)整需提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。第三條績(jī)效考核實(shí)施流程3.1考核準(zhǔn)備階段3.1.1確定考核指標(biāo)和權(quán)重；3.1.2制定考核方案和流程；3.1.3對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。3.2考核實(shí)施階段3.2.1收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)；3.2.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；3.2.3形成績(jī)效考核結(jié)果。3.3考核結(jié)果反饋階段3.3.1對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果反饋；3.3.2協(xié)助激勵(lì)對(duì)象制定改進(jìn)措施。第四條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定4.1.1績(jī)效考核結(jié)果為激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)；4.1.2績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定需經(jīng)公司考核委員會(huì)審核。4.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.2.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度掛鉤；第五條績(jī)效考核申訴與復(fù)議5.1申訴流程5.1.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向考核委員會(huì)提出申訴；5.1.2考核委員會(huì)應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。5.2復(fù)議流程5.2.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)考核委員會(huì)的審核結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議；5.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出決定。第六條績(jī)效考核數(shù)據(jù)管理6.1數(shù)據(jù)收集6.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)如實(shí)提供績(jī)效考核所需數(shù)據(jù)；6.1.2收集的數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。6.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)6.2.1考核數(shù)據(jù)應(yīng)存放在公司指定的信息系統(tǒng)；6.2.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)應(yīng)確保安全性、保密性。6.3數(shù)據(jù)保密6.3.1考核數(shù)據(jù)僅限于考核委員會(huì)和相關(guān)管理人員查閱；6.3.2未經(jīng)授權(quán)，任何人不得泄露、篡改考核數(shù)據(jù)。第七條績(jī)效考核結(jié)果公示7.1公示范圍7.1.1績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示；7.1.2公示范圍包括激勵(lì)對(duì)象、相關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)。7.2公示方式7.2.1績(jī)效考核結(jié)果可通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄等方式進(jìn)行公示；7.2.2公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。7.3公示時(shí)間7.3.1績(jī)效考核結(jié)果公示時(shí)間應(yīng)在考核結(jié)果反饋階段完成后的下一個(gè)工作日；7.3.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整公示時(shí)間。第八條績(jī)效考核激勵(lì)措施8.1激勵(lì)方式8.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等；8.1.2薪酬激勵(lì)，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等；8.1.3其他激勵(lì)措施，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。8.2激勵(lì)條件8.2.1激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)要求；8.2.2激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；8.3激勵(lì)額度8.3.1激勵(lì)額度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定；8.3.2激勵(lì)額度不得低于公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；8.3.3激勵(lì)額度上限由公司根據(jù)市場(chǎng)情況和行業(yè)水平設(shè)定。第九條績(jī)效考核獎(jiǎng)懲規(guī)定9.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定9.1.1對(duì)完成或超額完成績(jī)效考核指標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象給予獎(jiǎng)勵(lì)；9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于現(xiàn)金、股權(quán)、實(shí)物等；9.1.3獎(jiǎng)勵(lì)金額或價(jià)值根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定。9.2懲罰規(guī)定9.2.2懲罰形式包括但不限于警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、取消激勵(lì)資格等；第十條績(jī)效考核責(zé)任與義務(wù)10.1激勵(lì)對(duì)象責(zé)任10.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)積極參與績(jī)效考核，如實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和情況；10.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照公司要求完成績(jī)效考核任務(wù)。10.2激勵(lì)對(duì)象義務(wù)10.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；10.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押等。第十一條績(jī)效考核監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機(jī)制11.1.1公司設(shè)立績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督績(jī)效考核工作的公平、公正、公開(kāi)；11.1.2監(jiān)督小組定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行審查，確保考核結(jié)果的真實(shí)性。11.2檢查機(jī)制11.2.1公司定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果檢查；11.2.2檢查內(nèi)容包括考核指標(biāo)完成情況、激勵(lì)額度發(fā)放情況等。第十二條績(jī)效考核爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決原則12.1.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則；12.1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)解。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向考核委員會(huì)提出申訴；12.2.2考核委員會(huì)應(yīng)在收到申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出處理；12.2.3如激勵(lì)對(duì)象對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議。第十三條績(jī)效考核合同變更與終止13.1變更條件13.1.1如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等重大變化，可對(duì)績(jī)效考核合同進(jìn)行變更；13.1.2變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.2終止條件13.2.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；13.2.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職或退休；13.2.3公司因經(jīng)營(yíng)困難等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的書(shū)面同意，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1根據(jù)合同約定，獲得合理的報(bào)酬；2.2.2在合同執(zhí)行過(guò)程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；2.2.3在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。2.3第三方的責(zé)任包括：2.3.1按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；2.3.2對(duì)其在合同執(zhí)行過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；2.3.3因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條第三方介入事項(xiàng)及程序3.1第三方介入事項(xiàng)：3.1.1評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；3.1.2律師事務(wù)所提供法律咨詢(xún)和服務(wù)；3.1.3會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)；3.1.4中介機(jī)構(gòu)協(xié)助股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和協(xié)調(diào)。3.2第三方介入程序：3.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)；3.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)合同；3.2.3第三方根據(jù)合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，并在本合同中明確。4.2第三方的責(zé)任限額包括：4.2.1因第三方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃未能按期實(shí)施或?qū)嵤┬Ч患眩谌綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.1.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任；5.1.3第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行為不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)協(xié)助甲乙雙方對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督管理。第六條第三方變更及退出6.1第三方如需變更或退出，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的服務(wù)合同。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方介入的法律適用8.1第三方介入事項(xiàng)適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。8.2第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律程序進(jìn)行。第九條第三方介入的合同解除9.1如第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)合同。9.2服務(wù)合同解除后，第三方應(yīng)立即停止合同執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)額度、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重分配、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為績(jī)效考核的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)績(jī)效考核的執(zhí)行和評(píng)估。3.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任義務(wù)等。說(shuō)明：本附件為第三方介入的依據(jù)，明確了第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的角色和責(zé)任。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息不被泄露。5.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為的類(lèi)型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說(shuō)明：本附件用于明確違約行為的后果，確保合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。6.績(jī)效考核結(jié)果公示文件詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核結(jié)果、公示方式、公示時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于公示績(jī)效考核結(jié)果，確保透明度和公正性。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說(shuō)明：本附件用于在必要時(shí)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，確保計(jì)劃的適應(yīng)性。8.第三方介入變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說(shuō)明：本附件用于在必要時(shí)對(duì)第三方介入進(jìn)行變更，確保服務(wù)的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)提供績(jī)效考核所需數(shù)據(jù)；第三方未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；違反保密協(xié)議，泄露績(jī)效考核結(jié)果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約方的故意或過(guò)失程度。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)提供績(jī)效考核所需數(shù)據(jù)，導(dǎo)致考核結(jié)果延遲，責(zé)任由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)；第三方未按合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施受阻，責(zé)任由第三方承擔(dān)；甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，責(zé)任由雙方共同承擔(dān)；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致商業(yè)損失，責(zé)任由第三方承擔(dān)；違反保密協(xié)議，泄露績(jī)效考核結(jié)果，責(zé)任由違約方承擔(dān)。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施合同標(biāo)的績(jī)效考核條款1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5定義和解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類(lèi)3.2股權(quán)激勵(lì)工具分配3.3股權(quán)激勵(lì)工具性質(zhì)4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核方法4.4績(jī)效考核周期5.績(jī)效考核結(jié)果5.1績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算5.2績(jī)效考核結(jié)果公示5.3績(jī)效考核結(jié)果申訴6.股權(quán)激勵(lì)授予6.1股權(quán)激勵(lì)授予條件6.2股權(quán)激勵(lì)授予程序6.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間7.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序7.3行權(quán)時(shí)間7.4行權(quán)價(jià)格8.股權(quán)激勵(lì)鎖定8.1鎖定條件8.2鎖定期限8.3鎖定解除9.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整9.1調(diào)整原因9.2調(diào)整程序9.3調(diào)整方式10.股權(quán)激勵(lì)終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后果11.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理11.1稅務(wù)處理原則11.2稅務(wù)處理方法11.3稅務(wù)處理責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止14.5合同生效14.6合同簽署14.7合同備案第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，通過(guò)績(jī)效考核條款，確保激勵(lì)對(duì)象與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相一致，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。1.2適用范圍本合同適用于公司2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所有被認(rèn)定為激勵(lì)對(duì)象的人員。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行完畢時(shí)終止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。1.5定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋?zhuān)凑諊?guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位重要性和工作表現(xiàn)等因素確定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象名單在合同有效期內(nèi)原則上不得變更，如遇特殊情況，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類(lèi)本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)工具分配股權(quán)激勵(lì)工具分配方案由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)制定，并經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)。3.3股權(quán)激勵(lì)工具性質(zhì)股權(quán)激勵(lì)工具具有非貨幣性，僅限于激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足行權(quán)條件后，按照約定行使行權(quán)權(quán)利。4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核旨在評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為股權(quán)激勵(lì)的授予、調(diào)整和終止提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)、公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況等。4.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過(guò)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）進(jìn)行評(píng)估。4.4績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，即每個(gè)自然年度為一個(gè)考核周期。5.績(jī)效考核結(jié)果5.1績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)設(shè)定的指標(biāo)體系進(jìn)行計(jì)算，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果在考核周期結(jié)束后進(jìn)行公示，接受激勵(lì)對(duì)象的監(jiān)督。5.3績(jī)效考核結(jié)果申訴激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向公司人力資源部門(mén)提出申訴。6.股權(quán)激勵(lì)授予6.1股權(quán)激勵(lì)授予條件激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。6.2股權(quán)激勵(lì)授予程序公司人力資源部門(mén)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出股權(quán)激勵(lì)授予名單，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后，通知激勵(lì)對(duì)象。6.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間一般在每個(gè)考核周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)。7.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)7.1行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象需在合同約定的行權(quán)期限內(nèi)，滿(mǎn)足行權(quán)條件后方可行使行權(quán)權(quán)利。7.2行權(quán)程序激勵(lì)對(duì)象行權(quán)需按照公司規(guī)定的程序，提交行權(quán)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料。7.3行權(quán)時(shí)間行權(quán)時(shí)間為每個(gè)考核周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)，具體時(shí)間由公司規(guī)定。7.4行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)工具授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，如市場(chǎng)價(jià)格低于授予價(jià)格，則按市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行。8.股權(quán)激勵(lì)鎖定8.1鎖定條件激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)后，須在規(guī)定期限內(nèi)鎖定所獲股權(quán)，鎖定期限不得少于兩年。8.2鎖定期限鎖定期限自股權(quán)激勵(lì)授予之日起計(jì)算，具體期限根據(jù)公司實(shí)際情況確定。8.3鎖定解除在鎖定期限內(nèi)，除非激勵(lì)對(duì)象離職或因公司原因解除鎖定，否則股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他交易。9.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整9.1調(diào)整原因在合同有效期內(nèi)，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況變化等特殊情況，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整。9.2調(diào)整程序股權(quán)激勵(lì)調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。9.3調(diào)整方式調(diào)整方式包括但不限于：調(diào)整激勵(lì)工具的種類(lèi)、數(shù)量、行權(quán)條件等。10.股權(quán)激勵(lì)終止10.1終止條件a)激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；b)激勵(lì)對(duì)象因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任；c)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，且離職時(shí)間未達(dá)到鎖定期限。10.2終止程序股權(quán)激勵(lì)終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。10.3終止后果股權(quán)激勵(lì)終止后，激勵(lì)對(duì)象已獲得的股權(quán)激勵(lì)工具應(yīng)立即失效，不得行使任何權(quán)利。11.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理11.1稅務(wù)處理原則激勵(lì)對(duì)象在行使股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。11.2稅務(wù)處理方法公司將根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅務(wù)咨詢(xún)和申報(bào)服務(wù)。11.3稅務(wù)處理責(zé)任激勵(lì)對(duì)象對(duì)稅務(wù)處理負(fù)有直接責(zé)任，公司不承擔(dān)相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。12.違約責(zé)任12.1違約情形雙方在履行合同過(guò)程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法提起仲裁或訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，雙方可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：績(jī)效考核指標(biāo)體系、股權(quán)激勵(lì)工具分配方案、行權(quán)說(shuō)明書(shū)等。14.2合同修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.3合同解除合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同約定的義務(wù)。14.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.6合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.7合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲取報(bào)酬，并享有相應(yīng)的權(quán)利。15.3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。15.4.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。15.4.3第三方與合同標(biāo)的第三方在本合同中的服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)與合同標(biāo)的相一致，確保服務(wù)與合同履行相輔相成。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定，如無(wú)約定，則按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。16.2責(zé)任限額范圍第三方的責(zé)任限額包括但不限于：因服務(wù)失誤導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、因違反法律法規(guī)造成的罰款、因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的損失等。16.3責(zé)任限額承擔(dān)第三方在其責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的程序a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；b)簽訂合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議；c)第三方履行相關(guān)職責(zé)；d)甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.2第三方介入的終止a)第三方無(wú)法履行協(xié)議約定的職責(zé)；b)第三方違反法律法規(guī)或本合同約定；c)第三方服務(wù)已達(dá)到預(yù)期效果；d)甲乙雙方協(xié)商一致。17.3第三方介入的保密第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)體系表詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法、考核周期等。說(shuō)明：用于明確績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。2.股權(quán)激勵(lì)工具分配方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具的種類(lèi)、數(shù)量、行權(quán)條件、授予時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體分配方案。3.行權(quán)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)的具體操作。4.第三方合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。5.稅務(wù)處理說(shuō)明詳細(xì)要求：包括稅務(wù)處理原則、稅務(wù)處理方法、稅務(wù)處理責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確激勵(lì)對(duì)象在稅務(wù)處理方面的注意事項(xiàng)。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約賠償?shù)取Ｕf(shuō)明：用于明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。7.爭(zhēng)議解決程序說(shuō)明詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a)未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；b)未按約定提供激勵(lì)對(duì)象名單；c)違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。乙方違約行為：a)未按時(shí)履行績(jī)效考核義務(wù)；b)未按約定授予股權(quán)激勵(lì)工具；c)違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a)違約金：按未支付金額的千分之五每日計(jì)收；b)損害賠償：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，賠償乙方損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a)違約金：按未履行義務(wù)的金額的千分之五每日計(jì)收；b)損害賠償：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，賠償甲方損失。3.違約示例說(shuō)明甲方違約示例：a)甲方應(yīng)于每月5日前支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，但自2024年1月起，甲方未能按時(shí)支付，累計(jì)違約金為人民幣1000元。乙方違約示例：a)乙方應(yīng)于每年12月31日前完成績(jī)效考核，但2024年度績(jī)效考核遲至2025年2月才完成，累計(jì)違約金為人民幣500元。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施合同標(biāo)的績(jī)效考核條款2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)工具及授予方式2.1激勵(lì)工具種類(lèi)2.2激勵(lì)工具授予方式2.3激勵(lì)工具授予價(jià)格3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系3.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重3.3績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整4.績(jī)效考核周期4.1績(jī)效考核周期設(shè)定4.2績(jī)效考核周期調(diào)整5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1績(jī)效考核啟動(dòng)5.2績(jī)效考核實(shí)施5.3績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定流程6.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果7.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)條件7.1激勵(lì)工具解鎖條件7.2激勵(lì)工具行權(quán)條件7.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)流程8.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)時(shí)間8.1激勵(lì)工具解鎖時(shí)間8.2激勵(lì)工具行權(quán)時(shí)間8.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)時(shí)間調(diào)整9.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)程序9.1激勵(lì)工具解鎖程序9.2激勵(lì)工具行權(quán)程序9.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)程序調(diào)整10.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)費(fèi)用10.1激勵(lì)工具解鎖費(fèi)用10.2激勵(lì)工具行權(quán)費(fèi)用10.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)費(fèi)用調(diào)整11.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)限制11.1激勵(lì)工具解鎖限制11.2激勵(lì)工具行權(quán)限制11.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)限制調(diào)整12.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)結(jié)果12.1激勵(lì)工具解鎖結(jié)果12.2激勵(lì)工具行權(quán)結(jié)果12.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)結(jié)果調(diào)整13.激勵(lì)計(jì)劃終止及變更13.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件13.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序13.3激勵(lì)計(jì)劃終止及變更結(jié)果14.合同解除及終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序14.3合同解除及終止結(jié)果第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位需求確定。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于三年；（2）在本合同約定的考核周期內(nèi)，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）根據(jù)公司規(guī)定，完成年度工作目標(biāo)和崗位要求。1.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更由公司人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，并提前通知相關(guān)人員。2.激勵(lì)工具及授予方式2.1激勵(lì)工具種類(lèi)本合同激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票。2.2激勵(lì)工具授予方式激勵(lì)工具的授予采用一次性授予的方式，具體授予數(shù)量由公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。2.3激勵(lì)工具授予價(jià)格激勵(lì)工具的授予價(jià)格按照公司股權(quán)市場(chǎng)價(jià)格確定，并根據(jù)市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整。3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系績(jī)效考核指標(biāo)體系包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，具體如下：（1）財(cái)務(wù)指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、成本控制等；（2）非財(cái)務(wù)指標(biāo)：客戶(hù)滿(mǎn)意度、員工滿(mǎn)意度、市場(chǎng)占有率等。3.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。3.3績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)可根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知相關(guān)人員。4.績(jī)效考核周期4.1績(jī)效考核周期設(shè)定績(jī)效考核周期為一年，自當(dāng)年1月1日至12月31日。4.2績(jī)效考核周期調(diào)整績(jī)效考核周期可根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知相關(guān)人員。5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1績(jī)效考核啟動(dòng)績(jī)效考核啟動(dòng)前，公司人力資源部門(mén)制定績(jī)效考核方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)。5.2績(jī)效考核實(shí)施績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象需按照要求提交相關(guān)考核材料，公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集、整理和分析。5.3績(jī)效考核結(jié)果確認(rèn)績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)激勵(lì)對(duì)象和公司人力資源部門(mén)確認(rèn)后，正式生效。6.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定流程績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定流程包括：自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)定等環(huán)節(jié)。6.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定結(jié)果作為激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)的重要依據(jù)。8.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)條件8.1激勵(lì)工具解鎖條件（1）激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)部連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一定年限；（3）激勵(lì)對(duì)象無(wú)違反公司規(guī)定的重大違紀(jì)行為。8.2激勵(lì)工具行權(quán)條件（1）激勵(lì)工具解鎖條件全部滿(mǎn)足；（2）激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)部連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)行權(quán)年限；（3）激勵(lì)對(duì)象無(wú)違反公司規(guī)定的重大違紀(jì)行為。8.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)流程激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)流程如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提交解鎖及行權(quán)申請(qǐng)；（2）公司人力資源部門(mén)審核申請(qǐng)；（3）公司董事會(huì)批準(zhǔn)解鎖及行權(quán)申請(qǐng)；（4）激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定支付行權(quán)費(fèi)用；（5）激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)工具。9.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)時(shí)間9.1激勵(lì)工具解鎖時(shí)間激勵(lì)工具解鎖時(shí)間根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，一般在次年1月至3月之間。9.2激勵(lì)工具行權(quán)時(shí)間激勵(lì)工具行權(quán)時(shí)間在解鎖后的一定年限內(nèi)，具體年限由公司規(guī)定。9.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)時(shí)間調(diào)整激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知相關(guān)人員。10.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)程序10.1激勵(lì)工具解鎖程序激勵(lì)工具解鎖程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提交解鎖申請(qǐng)；（2）公司人力資源部門(mén)審核解鎖申請(qǐng)；（3）公司董事會(huì)批準(zhǔn)解鎖申請(qǐng)；（4）激勵(lì)對(duì)象獲得解鎖的激勵(lì)工具。10.2激勵(lì)工具行權(quán)程序激勵(lì)工具行權(quán)程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提交行權(quán)申請(qǐng)；（2）公司人力資源部門(mén)審核行權(quán)申請(qǐng)；（3）公司董事會(huì)批準(zhǔn)行權(quán)申請(qǐng)；（4）激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定支付行權(quán)費(fèi)用；（5）激勵(lì)對(duì)象獲得行權(quán)的激勵(lì)工具。10.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)程序調(diào)整激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)程序可根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知相關(guān)人員。11.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)費(fèi)用11.1激勵(lì)工具解鎖費(fèi)用激勵(lì)工具解鎖費(fèi)用按照公司規(guī)定收取，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。11.2激勵(lì)工具行權(quán)費(fèi)用激勵(lì)工具行權(quán)費(fèi)用包括行權(quán)價(jià)格和稅費(fèi)，具體費(fèi)用由公司規(guī)定。11.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)費(fèi)用調(diào)整激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)費(fèi)用可根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知相關(guān)人員。12.激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)限制12.1激勵(lì)工具解鎖限制激勵(lì)工具解鎖限制包括：（1）激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期間不得離職；（2）激勵(lì)工具解鎖后，激勵(lì)對(duì)象需在公司內(nèi)部連續(xù)服務(wù)一定年限。12.2激勵(lì)工具行權(quán)限制激勵(lì)工具行權(quán)限制包括：（1）激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期間不得離職；（2）激勵(lì)工具行權(quán)后，激勵(lì)對(duì)象需在公司內(nèi)部連續(xù)服務(wù)一定年限。12.3激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)限制調(diào)整激勵(lì)工具解鎖及行權(quán)限制可根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月通知相關(guān)人員。13.激勵(lì)計(jì)劃終止及變更13.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括：（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（2）公司發(fā)生重大并購(gòu)或重組；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化。13.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更程序如下：（1）公司董事會(huì)提出變更方案；（2）公司股東大會(huì)審議通過(guò)；（3）通知激勵(lì)對(duì)象。13.3激勵(lì)計(jì)劃終止及變更結(jié)果激勵(lì)計(jì)劃終止及變更結(jié)果由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出決定，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。14.合同解除及終止14.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定；（2）公司依法解除勞動(dòng)合同。14.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）公司或激勵(lì)對(duì)象提出合同終止申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂合同終止協(xié)議。14.3合同解除及終止結(jié)果合同解除及終止結(jié)果由雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與合同履行的其他獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍（1）提供激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理的咨詢(xún)服務(wù)；（2）對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行審核；（3）對(duì)激勵(lì)工具的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估；（4）提供與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（5）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督。16.第三方介入的同意程序16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必須事先經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入的指定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自需求和第三方的能力，共同指定第三方，并明確其服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議中約定的范圍，包括但不限于：（1）提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）遵守相關(guān)法律法規(guī)和保密協(xié)議；（3）對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的