2024年試用期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任界定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任界定版B版本合同目錄一覽1.試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位信息2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1試用期工資2.2工資發(fā)放時(shí)間及方式3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假4.試用期內(nèi)的工作要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.試用期的考核與評(píng)估5.1考核方式5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.試用期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)6.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)7.試用期內(nèi)合同的解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件8.試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序9.試用期內(nèi)保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限11.試用期內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.試用期內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)12.1培訓(xùn)內(nèi)容12.2學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)13.試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.2福利待遇14.其他約定14.1雙方其他約定內(nèi)容14.2附件：具體約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條試用期限與崗位1.1試用期限試用期限為2024年1月1日至2024年6月30日。1.2崗位信息勞動(dòng)者在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理助理。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資為每月人民幣8000元。2.2工資發(fā)放時(shí)間及方式工資將于每月25日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至勞動(dòng)者本人的銀行賬戶。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小時(shí)。3.2休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條試用期內(nèi)的工作要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保持高效的工作效率，積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成部門目標(biāo)。第五條試用期的考核與評(píng)估5.1考核方式試用期的考核方式為每月一次的績(jī)效考核，由直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)估。5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估，評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第六條試用期內(nèi)雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)6.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，服從公司管理，努力完成工作任務(wù)。本部分共計(jì)603字。第八條試用期內(nèi)合同的解除與終止8.1解除合同的條件1)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4)經(jīng)證明不符合錄用條件的；5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：1)勞動(dòng)合同期滿的；2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條試用期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序1)當(dāng)事人應(yīng)在中介機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁庭裁決前，依照規(guī)定向?qū)Ψ剿瓦_(dá)書面仲裁申請(qǐng)；2)仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人，并通知答辯期限；3)被訴人在收到申訴副本后應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出答辯書，寫明答辯的事實(shí)和理由，提交必要的證據(jù)；4)仲裁庭在開庭五日前將開庭日期通知雙方當(dāng)事人；5)仲裁庭對(duì)案件審理終結(jié)后，應(yīng)在十日內(nèi)作出裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。第十條試用期內(nèi)保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在試用期內(nèi)接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第十一條試用期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、顧問(wèn)等），也不得自行從事與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的工作。11.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第十二條試用期內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。第十三條試用期內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)13.1培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提升業(yè)務(wù)技能和工作能力，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。13.2學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十四條其他約定14.1雙方其他約定內(nèi)容1)勞動(dòng)者的工作服由公司統(tǒng)一提供；2)勞動(dòng)者在公司食堂用餐，享受員工餐優(yōu)惠；3)勞動(dòng)者享有婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。14.2附件：具體約定內(nèi)容附件中詳細(xì)列明了雙方在勞動(dòng)合同之外的其他約定事項(xiàng)，包括但不限于上述內(nèi)容。本部分共計(jì)1363字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理助理崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)描述市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：公司規(guī)章制度包括考勤制度、加班制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。附件三：績(jī)效考核表列明勞動(dòng)者每月績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出需要保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)等。附件五：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取８郊褐R(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保護(hù)措施。附件七：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出公司為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)；2.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度；3.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4.用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)；5.用人單位未履行保密義務(wù)或侵犯勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約：根據(jù)違約程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰；2.用人單位違約：支付違約金、補(bǔ)償金或恢復(fù)勞動(dòng)者權(quán)益等。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照合同約定工作的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的休息