2025年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：虛擬股權(quán)激勵與員工忠誠度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：虛擬股權(quán)激勵與員工忠誠度合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象確認2.3激勵對象變更3.股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵計劃概述3.2股權(quán)激勵計劃條款3.3股權(quán)激勵計劃實施4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予程序4.3股權(quán)授予期限5.股權(quán)持有5.1股權(quán)持有期間5.2股權(quán)持有義務5.3股權(quán)持有變更6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.股權(quán)激勵收益7.1股權(quán)激勵收益計算7.2股權(quán)激勵收益支付7.3股權(quán)激勵收益調(diào)整8.員工忠誠度要求8.1忠誠度定義8.2忠誠度考核標準8.3忠誠度考核程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.保密條款11.1保密信息界定11.2保密義務11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指的“虛擬股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)本合同約定，向激勵對象授予一定比例的虛擬股權(quán)，以激勵其為公司創(chuàng)造價值，提升員工忠誠度。1.2合同目的本合同的目的是通過虛擬股權(quán)激勵計劃，激勵和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和公司整體績效。1.3適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，具體激勵對象由公司根據(jù)實際情況確定。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職工作；（2）在公司工作滿一定年限；（3）擔任一定級別的職務或具備一定的專業(yè)技能；（4）公司認為其他應當納入激勵的對象。2.2激勵對象確認公司根據(jù)激勵對象資格條件，經(jīng)內(nèi)部審核后確定激勵對象名單，并向激勵對象發(fā)出書面通知。2.3激勵對象變更激勵對象如有變更，公司應按照本合同約定程序進行確認和通知。3.股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵計劃概述（1）激勵對象范圍；（2）虛擬股權(quán)授予比例；（3）虛擬股權(quán)的持有期限；（4）虛擬股權(quán)的行權(quán)條件；（5）虛擬股權(quán)的行權(quán)價格；（6）虛擬股權(quán)的收益分配方式。3.2股權(quán)激勵計劃條款虛擬股權(quán)激勵計劃的條款如下：（1）激勵對象獲得虛擬股權(quán)的比例；（2）虛擬股權(quán)的授予時間；（3）虛擬股權(quán)的持有期限；（4）虛擬股權(quán)的行權(quán)條件；（5）虛擬股權(quán)的行權(quán)價格；（6）虛擬股權(quán)的收益分配方式；（7）違反本計劃條款的處理措施。3.3股權(quán)激勵計劃實施公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵計劃，按照規(guī)定的程序和時間表向激勵對象授予虛擬股權(quán)。4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件（1）符合激勵對象資格；（2）在公司連續(xù)工作滿一定期限；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）公司認為其他應當授予虛擬股權(quán)的條件。4.2股權(quán)授予程序（1）確定激勵對象；（2）計算虛擬股權(quán)授予比例；（3）制定虛擬股權(quán)激勵計劃；（4）通知激勵對象；（5）簽署虛擬股權(quán)激勵協(xié)議。4.3股權(quán)授予期限虛擬股權(quán)的授予期限為自授予之日起至激勵計劃約定的終止日期。5.股權(quán)持有5.1股權(quán)持有期間激勵對象在持有虛擬股權(quán)期間，應遵守公司規(guī)章制度，履行其工作職責。5.2股權(quán)持有義務（1）保守公司商業(yè)秘密；（2）不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或質(zhì)押虛擬股權(quán)；（3）不得進行任何損害公司利益的行為。5.3股權(quán)持有變更激勵對象如有變更，公司應按照本合同約定程序進行變更確認。6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件（1）因工作調(diào)動、離職等原因離開公司；（2）經(jīng)公司同意的其他情況。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序（1）提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核批準；（3）辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制（1）違反公司規(guī)章制度；（2）損害公司利益；（3）公司認為其他不宜轉(zhuǎn)讓的情況。8.員工忠誠度要求8.1忠誠度定義本合同所指的“員工忠誠度”是指激勵對象對公司忠誠、遵守公司規(guī)章制度、維護公司利益和形象的行為表現(xiàn)。8.2忠誠度考核標準（1）工作表現(xiàn)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）維護公司利益；（4）參與公司項目；（5）離職后的行為。8.3忠誠度考核程序公司設立忠誠度考核小組，負責對激勵對象的忠誠度進行定期考核?？己私Y(jié)果作為虛擬股權(quán)激勵計劃的重要依據(jù)。9.合同解除9.1合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象損害公司利益；（3）激勵對象因個人原因無法履行合同；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃。9.2合同解除程序（1）通知激勵對象；（2）激勵對象有權(quán)陳述意見；（3）公司根據(jù)情況決定是否解除合同；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除后的處理（1）收回虛擬股權(quán)；（2）終止虛擬股權(quán)激勵收益的分配；（3）激勵對象應退還公司因激勵計劃所支付的款項。10.違約責任10.1違約行為界定本合同所指的“違約行為”是指任何一方違反本合同約定，損害對方權(quán)益的行為。10.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.保密條款11.1保密信息界定本合同所指的“保密信息”是指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。11.2保密義務（1）未經(jīng)公司同意，不得泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事任何損害公司利益的活動。11.3違約責任激勵對象違反保密義務，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；協(xié)商、調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）公司終止或解散。13.3合同終止程序（1）通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）清算剩余事宜。14.其他14.1合同附件（1）虛擬股權(quán)激勵計劃；（2）激勵對象名單；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同變更與解除本合同的變更與解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入范圍（1）評估激勵對象的資格和能力；（2）監(jiān)督和實施虛擬股權(quán)激勵計劃；（3）提供專業(yè)咨詢和服務；（4）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。15.3第三方選擇與指定甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇，并書面指定其具體職責和權(quán)利。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方的責任如下：（1）按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務；（3）因自身原因?qū)е碌谌叫袨樵斐杉滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利如下：（1）根據(jù)本合同約定獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，享有與履行職責相關(guān)的權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為服務與被服務關(guān)系，甲方負責支付第三方服務費用，并確保第三方在履行職責過程中不受不當干擾。17.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系，乙方應配合第三方履行職責，并提供必要的支持。17.3與激勵對象的劃分第三方與激勵對象之間的關(guān)系為信息提供與接受關(guān)系，第三方應向激勵對象提供與虛擬股權(quán)激勵相關(guān)的信息和指導。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指的“責任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。18.2責任限額約定甲乙雙方約定，第三方在本合同項下的責任限額為人民幣__元。18.3超額賠償若第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責任超過約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方變更與解除19.1第三方變更若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應書面通知對方，并重新簽訂本合同的相關(guān)條款。19.2第三方解除第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行職責或出現(xiàn)嚴重違約行為，有權(quán)解除本合同，并書面通知甲乙雙方。20.第三方介入的合同效力第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍然對甲乙雙方具有約束力。21.第三方介入的爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照本合同第12條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵計劃詳細要求：包含激勵對象資格、授予比例、持有期限、行權(quán)條件、行權(quán)價格、收益分配方式等。說明：本附件為激勵計劃的詳細文本，是本合同的重要組成部分。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限等信息。說明：本附件用于記錄所有激勵對象的名單，作為激勵計劃實施的基礎。3.保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定激勵對象在持有虛擬股權(quán)期間及離職后對保密信息的保護義務。說明：本附件確保激勵對象在知曉公司保密信息的情況下，履行保密義務。4.股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括激勵對象與公司之間的權(quán)利義務關(guān)系，如股權(quán)授予、持有、轉(zhuǎn)讓等。說明：本附件是激勵對象與公司之間股權(quán)激勵關(guān)系的正式協(xié)議。5.忠誠度考核標準詳細要求：明確忠誠度考核的具體標準，如工作表現(xiàn)、規(guī)章制度遵守等。說明：本附件用于評估激勵對象的忠誠度，作為激勵計劃的一部分。6.違約責任認定標準詳細要求：列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：本附件用于明確違約行為的認定和責任承擔。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：規(guī)定第三方在介入本合同事項時的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和職責。8.爭議解決程序詳細要求：列出爭議解決的途徑、程序和機構(gòu)。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，激勵對象在離職后一年內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例：激勵對象在離職后公開公司的商業(yè)計劃，導致公司利益受損。2.違約行為：激勵對象未履行工作職責責任認定標準：根據(jù)合同約定，激勵對象未履行工作職責，應承擔違約責任。示例：激勵對象在工作中嚴重失職，導致公司項目延誤。3.違約行為：公司未按期支付虛擬股權(quán)激勵收益責任認定標準：根據(jù)合同約定，公司未按期支付虛擬股權(quán)激勵收益，應承擔違約責任。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵對象應得的收益，激勵對象有權(quán)要求賠償。4.違約行為：第三方違反保密義務責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議，第三方在履行職責過程中泄露保密信息，應承擔違約責任。示例：第三方在評估過程中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損。5.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：根據(jù)第三方服務協(xié)議，第三方未按約定履行職責，應承擔違約責任。示例：第三方在監(jiān)督過程中未發(fā)現(xiàn)激勵對象的違規(guī)行為，導致公司利益受損。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：虛擬股權(quán)激勵與員工忠誠度合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同雙方1.6合同語言第二章虛擬股權(quán)激勵方案2.1虛擬股權(quán)激勵的定義2.2激勵對象2.3激勵比例與額度2.4激勵條件2.5激勵時間安排2.6股權(quán)分配方式2.7股權(quán)歸屬與轉(zhuǎn)讓第三章員工忠誠度要求3.1忠誠度定義3.2忠誠度考核標準3.3忠誠度考核周期3.4忠誠度獎勵措施3.5忠誠度懲罰措施第四章激勵與考核管理4.1激勵計劃管理4.2考核流程4.3考核結(jié)果應用4.4激勵與考核調(diào)整第五章虛擬股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源5.2資金使用范圍5.3資金使用監(jiān)管第六章虛擬股權(quán)激勵實施程序6.1激勵計劃申請6.2激勵計劃審批6.3激勵計劃執(zhí)行6.4激勵計劃終止第七章虛擬股權(quán)激勵終止與解除7.1激勵計劃終止條件7.2激勵計劃解除條件7.3虛擬股權(quán)回收第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序第九章違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點第十一章合同附件11.1虛擬股權(quán)激勵計劃11.2考核標準11.3其他相關(guān)文件第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三章合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案第十四章其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同解釋14.4合同附件14.5合同份數(shù)合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同雙方1.6合同語言第二章虛擬股權(quán)激勵方案2.1虛擬股權(quán)激勵的定義2.2激勵對象2.3激勵比例與額度2.4激勵條件2.5激勵時間安排2.6股權(quán)分配方式2.7股權(quán)歸屬與轉(zhuǎn)讓第三章員工忠誠度要求3.1忠誠度定義3.2忠誠度考核標準3.3忠誠度考核周期3.4忠誠度獎勵措施3.5忠誠度懲罰措施第四章激勵與考核管理4.1激勵計劃管理4.2考核流程4.3考核結(jié)果應用4.4激勵與考核調(diào)整第五章虛擬股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源5.2資金使用范圍5.3資金使用監(jiān)管第六章虛擬股權(quán)激勵實施程序6.1激勵計劃申請6.2激勵計劃審批6.3激勵計劃執(zhí)行6.4激勵計劃終止第七章虛擬股權(quán)激勵終止與解除7.1激勵計劃終止條件7.2激勵計劃解除條件7.3虛擬股權(quán)回收7.4虛擬股權(quán)的估值7.5虛擬股權(quán)的清算7.6虛擬股權(quán)的納稅7.7虛擬股權(quán)的爭議解決第八章違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點第十章合同附件10.1虛擬股權(quán)激勵計劃10.2考核標準10.3其他相關(guān)文件第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二章合同簽署與備案12.1合同簽署12.2合同備案第十三章其他約定13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同解釋13.4合同附件13.5合同份數(shù)第十四章附則14.1合同的解釋14.2合同的修改14.3合同的生效14.4合同的爭議解決14.5合同的解除14.6合同的終止________________________[甲方（公司）簽字蓋章]________________________[乙方（員工）簽字]________________________[甲方（公司）代表簽字]________________________[乙方（員工）代表簽字]________________________[日期：____年__月__日]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1激勵計劃制定權(quán)說明：甲方保留制定虛擬股權(quán)激勵計劃的最終決定權(quán)，包括激勵對象、比例、條件等。1.2資金支付義務說明：甲方承諾按照協(xié)議約定的時間和方式支付虛擬股權(quán)激勵資金，確保激勵計劃的順利實施。1.3信息披露義務說明：甲方有義務及時向乙方提供與虛擬股權(quán)激勵相關(guān)的公司經(jīng)營狀況、財務狀況等信息。1.4激勵計劃調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和經(jīng)營需要，對虛擬股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，但需提前通知乙方。1.5退出機制說明：甲方應設立明確的虛擬股權(quán)退出機制，包括退出條件、退出流程、退出收益分配等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1激勵計劃參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與虛擬股權(quán)激勵計劃的制定，提出合理化建議，并監(jiān)督甲方履行激勵計劃。2.2激勵條件達成說明：乙方需按照激勵計劃的要求，達成相應的業(yè)績指標或工作目標，方可獲得虛擬股權(quán)激勵。2.3激勵計劃變更權(quán)說明：乙方有權(quán)要求甲方對激勵計劃進行變更，包括激勵對象、比例、條件等，但需經(jīng)甲方同意。2.4信息獲取權(quán)說明：乙方有權(quán)要求甲方提供與虛擬股權(quán)激勵相關(guān)的公司經(jīng)營狀況、財務狀況等信息。2.5激勵計劃執(zhí)行監(jiān)督說明：乙方有權(quán)對甲方執(zhí)行激勵計劃的過程進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、公開。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)選擇說明：雙方同意在協(xié)議中約定第三方中介機構(gòu)，負責虛擬股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督管理。3.2中介機構(gòu)職責說明：中介機構(gòu)應負責監(jiān)督甲方履行激勵計劃，確保激勵資金的合理使用，并對激勵效果進行評估。3.3中介機構(gòu)費用說明：雙方同意支付中介機構(gòu)合理的費用，用于其提供的服務。3.4中介機構(gòu)保密義務說明：中介機構(gòu)應遵守保密協(xié)議，對協(xié)議內(nèi)容、公司信息、乙方信息等予以保密。3.5中介機構(gòu)責任說明：中介機構(gòu)在執(zhí)行協(xié)議過程中，因自身原因造成乙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.6中介機構(gòu)變更說明：如需更換中介機構(gòu)，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.7中介機構(gòu)爭議解決說明：如中介機構(gòu)與雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵計劃2.考核標準3.第三方中介機構(gòu)協(xié)議4.保密協(xié)議5.爭議解決程序6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方未按時支付虛擬股權(quán)激勵資金。2.甲方未按約定調(diào)整激勵計劃。3.乙方未達到激勵條件。4.中介機構(gòu)未履行保密義務。5.任何一方未按約定履行合同義務。認定：1.違約行為需有明確的證據(jù)支持。2.爭議解決機構(gòu)根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指公司授予員工的一種非實物的股權(quán)權(quán)益，通常不涉及實際股份的轉(zhuǎn)讓。2.忠誠度：指員工對公司忠誠的程度，包括對公司目標的認同、對公司利益的關(guān)心等。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵計劃執(zhí)行過程中，員工對激勵條件有異議。解決辦法：設立申訴機制，由第三方機構(gòu)進行公正裁決。2.問題：中介機構(gòu)在執(zhí)行過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，必要時更換中介機構(gòu)。3.問題：公司經(jīng)營狀況變化，影響激勵計劃的實施。解決辦法：根據(jù)公司實際情況調(diào)整激勵計劃，確保激勵效果。4.問題：員工離職，虛擬股權(quán)處理。解決辦法：根據(jù)合同約定和公司政策處理離職員工的虛擬股權(quán)。五、所有應用場景：1.公司對核心員工進行長期激勵。2.員工績效考核達到一定標準后獲得虛擬股權(quán)。3.公司通過虛擬股權(quán)激勵提高員工忠誠度。4.公司與第三方中介機構(gòu)合作實施虛擬股權(quán)激勵計劃。全文完。2024年度虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本：虛擬股權(quán)激勵與員工忠誠度合同2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度虛擬股權(quán)激勵的具體內(nèi)容，以激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值，提高員工的忠誠度和歸屬感，從而實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）虛擬股權(quán)：指員工根據(jù)公司規(guī)定獲得的一種非實際股份，擁有相應的分紅權(quán)和決策權(quán)。（2）忠誠度：指員工對公司忠誠、敬業(yè)、勤勉的態(tài)度。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）激勵：指通過給予員工一定的權(quán)益，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。（2）員工：指與公司簽訂勞動合同的勞動者。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定虛擬股權(quán)激勵計劃。（2）甲方有權(quán)對虛擬股權(quán)激勵計劃進行修改和終止。（3）甲方有義務按照合同約定，向員工發(fā)放虛擬股權(quán)。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)獲得公司規(guī)定的虛擬股權(quán)。（2）乙方有義務遵守公司規(guī)章制度，努力工作，提高自身素質(zhì)。（3）乙方有義務維護公司利益，不得泄露公司機密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式甲方按照合同約定，向乙方發(fā)放虛擬股權(quán)，乙方按照合同約定行使虛擬股權(quán)權(quán)利。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）乙方因違反合同約定被公司解除勞動合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，雙方應簽署終止合同文件。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，歸還公司提供的虛擬股權(quán)。（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利和義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）虛擬股權(quán)授予費用：指甲方按照約定的條件和標準，向乙方授予虛擬股權(quán)所需支付的費用。（2）管理費用：指甲方為實施和管理虛擬股權(quán)激勵計劃所發(fā)生的各項費用。（3）稅務費用：指因虛擬股權(quán)激勵所產(chǎn)生的相關(guān)稅務費用。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應以現(xiàn)金形式支付虛擬股權(quán)激勵費用。（2）轉(zhuǎn)賬支付：甲方可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付虛擬股權(quán)激勵費用。7.3支付時間（1）虛擬股權(quán)授予時支付：乙方在獲得虛擬股權(quán)授予時，甲方應一次性支付全部虛擬股權(quán)激勵費用。（2）分期支付：如合同約定分期支付，甲方應在每個支付周期內(nèi)按照約定的時間和金額支付相應費用。7.4支付條款（1）甲方應在每個支付周期內(nèi)，按照合同約定的支付方式和支付時間，將虛擬股權(quán)激勵費用支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應在收到支付通知后，及時核對支付款項，如有異議應在收到款項后的五個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付虛擬股權(quán)激勵費用的，應向乙方支付相當于應付款項千分之五的違約金。（2）甲方未按照約定授予虛擬股權(quán)的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照約定履行其義務的，應承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約方因違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）虛擬股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容和實施細節(jié)。（2）公司機密信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同生效之日起至虛擬股權(quán)激勵計劃終止后五年止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）雙方員工應對其知悉的保密內(nèi)容予以保密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然因素、社會因素或其他不可預見、不可避免、不可克服的事件，導致合同無法履行或履行成本明顯增加。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、火災等。（2）社會事件：如戰(zhàn)爭、政府行為、社會動亂等。（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）地震。（3）政府政策變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）如協(xié)商無果，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。（2）仲裁或訴訟地點為[仲裁或訴訟地點]。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及公司核心利益的條款。（2）涉及員工個人權(quán)益的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對虛擬股權(quán)激勵計劃的修改權(quán)和終止權(quán)，但應在實施前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方虛擬股權(quán)的回購權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反保密義務的追責權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，均需以書面形式，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，確保虛擬股權(quán)激勵計劃的有效實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應及時向乙方提供相關(guān)信息和文件。（2）乙方應積極配合甲方的工作，確保虛擬股權(quán)激勵計劃的成功實施。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于虛擬股權(quán)激勵與員工忠誠度的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均對本合同不構(gòu)成補充或修改。16.3增減條款任何一方不得單方面增減本合同條款，除非經(jīng)雙方書面同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵計劃實施細則2.虛擬股權(quán)授予文件3.虛擬股權(quán)變更、終止和回購協(xié)議4.員工保密協(xié)議5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充文件8.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付虛擬股權(quán)激勵費用。未按約定授予虛擬股權(quán)。未履行保密義務。未按約定修改或終止虛擬股權(quán)激勵計劃。2.乙方違約行為及認定：未按時履行工作職責。泄露公司機密信息。違反保密義務。未按約定行使虛擬股權(quán)權(quán)利。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指員工根據(jù)公司規(guī)定獲得的一種非實際股份，擁有相應的分紅權(quán)和決策權(quán)。2.忠誠度：指員工對公司忠誠、敬業(yè)、勤勉的態(tài)度。3.不可