2025年度安徽水利水電職業(yè)技術學院水利行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度安徽水利水電職業(yè)技術學院水利行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.人才引進計劃2.1人才引進目標2.2人才引進范圍2.3人才引進條件3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3薪酬調(diào)整5.保險福利5.1社會保險5.2補充醫(yī)療保險5.3住房公積金6.培養(yǎng)期間工作安排6.1工作崗位6.2工作職責6.3工作時間7.培養(yǎng)期間考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運用8.人才培養(yǎng)費用8.1費用承擔8.2費用使用8.3費用結(jié)算9.人才培養(yǎng)期限9.1培養(yǎng)期限9.2延長條件9.3終止條件10.人才使用與流動10.1人才使用方式10.2人才流動管理10.3人才離職處理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密措施11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約處理方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名稱：安徽水利水電職業(yè)技術學院1.1.2甲方地址：安徽省某市某區(qū)某路某號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方信息1.2.1乙方名稱：某水利行業(yè)企業(yè)1.2.2乙方地址：安徽省某市某區(qū)某路某號1.2.3乙方聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.人才引進計劃2.1人才引進目標2.1.1在2025年度引進30名水利行業(yè)專業(yè)人才2.1.2人才專業(yè)方向：水利水電工程、水文與水資源工程、土木工程等2.2人才引進范圍2.2.12025屆高校畢業(yè)生2.2.2具有相關工作經(jīng)驗的在職人員2.3人才引進條件2.3.3具備較強的學習能力和適應能力3.人才培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.1.1使引進的人才盡快適應工作崗位，提高專業(yè)技能3.1.2培養(yǎng)人才成為企業(yè)中堅力量，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻3.2培養(yǎng)方式3.2.1在崗培訓：由企業(yè)導師進行一對一指導3.2.2外部培訓：參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓和學術交流3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1專業(yè)技能培訓3.3.2企業(yè)文化培訓3.3.3團隊協(xié)作與溝通能力培訓4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：根據(jù)崗位和學歷確定4.1.2績效工資：根據(jù)個人績效和團隊業(yè)績確定4.2薪酬發(fā)放4.2.1每月10日前發(fā)放上月工資4.2.2工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3薪酬調(diào)整4.3.1根據(jù)市場薪酬水平和企業(yè)發(fā)展情況，每年進行一次薪酬調(diào)整5.保險福利5.1社會保險5.1.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2補充醫(yī)療保險5.2.1甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險5.3住房公積金5.3.1甲方為乙方繳納住房公積金6.培養(yǎng)期間工作安排6.1工作崗位6.1.1乙方根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，為引進的人才安排相應的工作崗位6.1.2工作崗位應符合人才培養(yǎng)目標，有助于人才成長6.2工作職責6.2.1明確每個崗位的工作職責和任務6.2.2定期對人才的工作職責進行調(diào)整和優(yōu)化6.3工作時間6.3.1周一至周五，每天8小時工作制7.培養(yǎng)期間考核7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度進行一次7.1.2終結(jié)考核：在人才培養(yǎng)期滿時進行7.2考核內(nèi)容7.2.1專業(yè)技能考核7.2.2工作業(yè)績考核7.2.3團隊協(xié)作與溝通能力考核7.3考核結(jié)果運用7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對人才培養(yǎng)計劃進行調(diào)整7.3.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予獎勵和晉升機會7.3.3對表現(xiàn)不佳的人才進行培訓和輔導8.人才培養(yǎng)費用8.1費用承擔8.1.1甲方承擔人才培養(yǎng)過程中的全部費用，包括但不限于培訓費用、差旅費用、考核費用等。8.1.2乙方提供必要的工作環(huán)境和設備支持。8.2費用使用8.2.1甲方應嚴格按照人才培養(yǎng)計劃使用費用，確保費用使用的合理性和有效性。8.2.2甲方每月向乙方提交費用使用情況報告，乙方有權對費用使用進行監(jiān)督。8.3費用結(jié)算8.3.1人才培養(yǎng)費用按季度結(jié)算，乙方應在每個季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)向甲方支付當季費用。9.人才培養(yǎng)期限9.1培養(yǎng)期限9.1.1人才培養(yǎng)期限為一年，自乙方入職之日起計算。9.2延長條件9.2.1在人才培養(yǎng)期限內(nèi)，如因特殊原因需要延長培養(yǎng)期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.3終止條件9.3.1如乙方在培養(yǎng)期間違反合同約定，甲方有權提前終止培養(yǎng)計劃。9.3.2如甲方在培養(yǎng)期間未履行合同義務，乙方有權解除合同。10.人才使用與流動10.1人才使用方式10.1.1乙方根據(jù)人才培養(yǎng)計劃，將人才安排至適當崗位工作。10.1.2乙方應確保人才在工作中得到充分的鍛煉和發(fā)展機會。10.2人才流動管理10.2.1乙方應制定人才流動管理制度，明確人才流動的條件和程序。10.2.2乙方應尊重人才的個人發(fā)展意愿，提供合理的流動機會。10.3人才離職處理10.3.1人才離職應提前30日向乙方提出書面申請。10.3.2乙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，處理人才的離職手續(xù)。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術秘密。11.2保密措施11.2.1雙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。11.2.2乙方應對其員工進行保密教育，確保保密信息的安全。11.3違約責任11.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1一方未按合同約定履行義務或違反合同約定。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2雙方協(xié)商一致，可以采取其他補救措施。12.3違約處理方式12.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題。12.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2如一方違約，另一方有權解除合同。14.2合同終止條件14.2.1合同履行完畢。14.2.2合同因不可抗力等原因無法履行。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。14.3.2雙方應相互配合，確保合同解除或終止后的合法權益得到保障。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保雙方權益得到保障。16.第三方介入類型16.1中介服務16.1.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行。16.2咨詢服務16.2.1第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.3技術支持16.3.1第三方提供技術支持，確保合同中的技術要求得到滿足。17.第三方責任17.1責任范圍17.1.1第三方應在其專業(yè)范圍內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務，對因自身原因造成的服務失誤承擔相應責任。17.1.2第三方不對甲乙雙方的直接合同關系承擔責任，除非合同另有約定。18.第三方責任限額18.1限額確定18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)和風險程度確定。18.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例。18.2限額調(diào)整18.2.1如第三方服務內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。19.第三方權利19.1服務費用19.1.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。19.1.2服務費用應包含在合同總金額內(nèi)，或在合同履行過程中另行協(xié)商。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分20.1.1第三方不對甲乙雙方之間的直接合同關系承擔責任，甲乙雙方應各自承擔合同約定的責任。20.1.2第三方在提供中介、咨詢或技術支持服務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，應承擔相應的賠償責任。20.2權利劃分20.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。20.2.2第三方無權干涉甲乙雙方的合同權利和義務。21.第三方介入程序21.1介入申請21.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。21.2介入審批21.2.1第三方應在收到介入申請后一定期限內(nèi)，對介入申請進行審批。21.3介入?yún)f(xié)議21.3.1經(jīng)審批同意的介入申請，甲乙雙方與第三方應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。22.第三方介入終止22.1終止條件22.1.1合同履行完畢。22.1.2第三方服務期限屆滿。22.1.3第三方或甲乙雙方提出終止介入申請，并經(jīng)另一方同意。22.2終止程序22.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，明確終止后的后續(xù)事宜。23.第三方介入費用23.1費用承擔23.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。23.1.2第三方介入費用應包含在合同總金額內(nèi)，或在合同履行過程中另行協(xié)商。23.2費用結(jié)算23.2.1第三方介入費用按季度結(jié)算，甲乙雙方應在每個季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)向第三方支付當季費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.甲方授權委托書6.乙方授權委托書7.人才引進計劃書8.人才培養(yǎng)計劃書9.薪酬待遇明細表10.保險福利明細表11.第三方介入?yún)f(xié)議12.人才培養(yǎng)費用使用情況報告13.人才培養(yǎng)考核結(jié)果報告14.爭議解決相關文件15.合同解除與終止相關文件16.附件清單附件詳細要求和說明：1.所有附件均為復印件，需加蓋公章或法定代表人簽字。2.附件內(nèi)容應真實、完整、清晰，不得涂改、偽造。3.附件需與合同內(nèi)容相符，如有沖突，以合同為準。4.附件清單應詳細列明所有附件的名稱、頁數(shù)和文件編號。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時間支付薪酬或費用。1.2甲乙雙方未按合同約定履行人才培養(yǎng)計劃。1.3乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。1.4第三方提供的服務不符合合同約定，造成甲乙雙方損失。1.5甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2違約責任認定標準參照國家相關法律法規(guī)和合同約定。2.3違約責任認定由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.違約責任示例說明3.1甲方未按合同約定時間支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)計劃，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。3.3第三方提供的服務不符合合同約定，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。全文完。2025年度安徽水利水電職業(yè)技術學院水利行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1引進單位名稱及地址1.2培養(yǎng)單位名稱及地址1.3引進人才姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.引進人才資格要求3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求4.引進人才待遇4.1薪酬待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.培養(yǎng)單位職責5.1培養(yǎng)計劃制定5.2培養(yǎng)方案實施5.3培養(yǎng)效果評估6.引進單位職責6.1提供工作環(huán)境6.2協(xié)助解決引進人才生活問題6.3落實相關政策待遇7.培養(yǎng)期間考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1引進單位違約責任9.2培養(yǎng)單位違約責任9.3引進人才違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2信息保密11.3合同生效條件12.合同附件12.1培養(yǎng)計劃12.2考核評價標準12.3其他相關文件13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署方式14.合同生效及終止時間第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1引進單位名稱：安徽水利水電職業(yè)技術學院1.2引進單位地址：安徽省市區(qū)路號1.3培養(yǎng)單位名稱：安徽水利水電職業(yè)技術學院1.4培養(yǎng)單位地址：安徽省市區(qū)路號1.5引進人才姓名：2.合同期限2.1合同起始時間：2025年3月1日2.2合同終止時間：2027年2月28日3.引進人才資格要求3.2專業(yè)要求：水利工程、土木工程等相關專業(yè)4.引進人才待遇4.1薪酬待遇：月薪人民幣10000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果可進行年度調(diào)整4.2社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納4.3其他福利待遇：提供住房補貼、交通補貼、帶薪年假等5.培養(yǎng)單位職責5.1培養(yǎng)計劃制定：培養(yǎng)單位應在本合同簽訂之日起1個月內(nèi)制定詳細的培養(yǎng)計劃，并報引進單位審核5.2培養(yǎng)方案實施：培養(yǎng)單位應按照培養(yǎng)計劃，實施相應的培訓、實習、實踐等活動5.3培養(yǎng)效果評估：培養(yǎng)單位應定期對引進人才進行考核評估，并將評估結(jié)果反饋給引進單位6.引進單位職責6.1提供工作環(huán)境：引進單位應提供符合國家及行業(yè)標準的工作場所，確保引進人才的工作需求6.2協(xié)助解決引進人才生活問題：引進單位應協(xié)助引進人才解決住宿、子女教育等問題6.3落實相關政策待遇：引進單位應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為引進人才落實各項待遇7.培養(yǎng)期間考核與評價7.1考核方式：培養(yǎng)期間考核分為月度考核、季度考核、年度考核7.2評價標準：考核評價標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面7.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為引進人才晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1引進人才因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知培養(yǎng)單位及引進單位8.1.2引進人才因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明后，可解除合同8.1.3引進人才違反國家法律法規(guī)或合同約定，培養(yǎng)單位有權解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3由于不可抗力導致合同無法履行，合同終止9.違約責任9.1引進單位違約責任9.1.1若引進單位未按照合同約定支付薪酬待遇，應向引進人才支付違約金9.1.2若引進單位未按照合同約定提供工作環(huán)境，應承擔相應的賠償責任9.2培養(yǎng)單位違約責任9.2.1若培養(yǎng)單位未按照合同約定制定和執(zhí)行培養(yǎng)計劃，應承擔相應的賠償責任9.2.2若培養(yǎng)單位未按照合同約定進行考核評估，應承擔相應的賠償責任9.3引進人才違約責任9.3.1若引進人才未按照合同約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任9.3.2若引進人才因個人原因提前解除合同，應提前一個月書面通知培養(yǎng)單位及引進單位，并支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構(gòu)進行調(diào)解10.1.3調(diào)解不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為安徽省市區(qū)街道人民調(diào)解委員會11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權歸屬11.1.1引進人才在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雙方共有，具體權利和義務由雙方另行協(xié)商確定11.2信息保密11.2.1雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務11.3合同生效條件11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.合同附件12.1培養(yǎng)計劃12.2考核評價標準12.3其他相關文件13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力13.2簽署方式：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效14.合同生效及終止時間14.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同終止時間：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)企業(yè)或任何與甲乙雙方存在直接利益關系的人員或?qū)嶓w。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。15.2.2第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用及責任范圍應在合同中明確約定。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用及責任。15.3.2第三方按照服務協(xié)議的要求提供相關服務。15.3.3甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲乙雙方應確保第三方提供的服務的質(zhì)量和效率，并承擔相應的責任。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便第三方能夠有效地提供所需服務。16.3甲乙雙方應就第三方服務的費用及支付方式達成一致，并在合同中明確。16.4甲乙雙方應監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方在其提供的服務范圍內(nèi)，因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約，應承擔相應的責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方的責任限額應參照其提供服務時的市場收費標準，并在合同中明確。17.2.2若第三方因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約造成甲乙雙方的損失，第三方應賠償甲乙雙方實際損失，但不超過合同約定的責任限額。17.3責任免除17.3.1第三方在提供服務過程中，如因不可抗力、意外事件等原因?qū)е碌姆罩袛嗷蜩Υ?，不承擔責任?7.3.2第三方在提供服務過程中，如因甲乙雙方提供的信息錯誤或不當導致的服務結(jié)果，不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方是甲乙雙方的獨立第三方服務提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動關系。18.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，其職責僅限于合同約定的服務內(nèi)容。18.2第三方與其他各方的關系18.2.1第三方與其他各方之間不存在任何直接或間接的利益關系。18.2.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.2.3第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培養(yǎng)計劃詳細要求：附件應包括詳細的培養(yǎng)目標、培訓內(nèi)容、培訓時間表、考核評估標準等。說明：培養(yǎng)計劃是合同的重要組成部分，旨在確保引進人才得到有效的培養(yǎng)和發(fā)展。2.考核評價標準詳細要求：附件應列出具體的考核指標、評價方法、評分標準等。說明：考核評價標準是衡量引進人才培養(yǎng)效果的重要依據(jù)。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：附件應包括第三方服務的內(nèi)容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，需詳細約定服務細節(jié)。4.引進人才個人信息表詳細要求：附件應包括引進人才的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：個人信息表用于記錄引進人才的基本情況，便于合同履行和管理。5.薪酬發(fā)放記錄詳細要求：附件應記錄每月薪酬發(fā)放情況，包括發(fā)放日期、金額、支付方式等。說明：薪酬發(fā)放記錄是證明引進人才獲得合同約定薪酬的憑證。6.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：附件應包括社會保險及公積金繳納的相關證明文件。說明：證明文件用于證明引進人才享受了合同約定的社會保險及公積金待遇。7.其他相關文件說明：其他相關文件是合同履行過程中的補充性文件，有助于合同履行和糾紛解決。說明二：違約行為及責任認定：1.引進單位違約行為未按時支付薪酬責任認定標準：引進單位應按照合同約定支付薪酬，如未按時支付，應向引進人才支付違約金，違約金按每日應付薪酬的千分之一計算。示例說明：若引進單位應于每月5日支付薪酬，但于每月8日支付，則需支付3天的違約金。2.培養(yǎng)單位違約行為未按培養(yǎng)計劃提供培訓責任認定標準：培養(yǎng)單位應按照培養(yǎng)計劃提供培訓，如未按計劃提供，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若培養(yǎng)計劃規(guī)定每月提供兩次培訓，但實際僅提供一次，培養(yǎng)單位應承擔相應的賠償責任。3.引進人才違約行為未履行工作職責責任認定標準：引進人才應按照合同約定履行工作職責，如未履行，應承擔相應的違約責任。示例說明：若引進人才未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任。4.第三方違約行為未按服務協(xié)議提供服務責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議提供服務，如未按協(xié)議提供服務，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未按服務協(xié)議提供培訓服務，應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年度安徽水利水電職業(yè)技術學院水利行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進計劃2.1人才引進數(shù)量2.2人才引進專業(yè)及要求2.3人才引進時間安排3.人才培養(yǎng)目標3.1培養(yǎng)目標概述3.2培養(yǎng)方向及重點3.3培養(yǎng)周期4.培養(yǎng)方式及內(nèi)容4.1培養(yǎng)方式4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)課程設置5.培養(yǎng)師資力量5.1師資力量要求5.2師資隊伍構(gòu)成5.3師資培訓與引進6.人才培養(yǎng)經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費使用范圍6.3經(jīng)費管理及監(jiān)督7.人才培養(yǎng)成果7.1成果形式7.2成果評價標準7.3成果應用與推廣8.人才考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價方法8.3考核結(jié)果運用9.人才激勵機制9.1激勵方式9.2激勵條件9.3激勵效果評估10.人才培養(yǎng)合同期限10.1合同期限10.2合同續(xù)簽10.3合同解除11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：安徽水利水電職業(yè)技術學院甲方地址：安徽省合肥市區(qū)路號甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：0551876543211.2乙方基本信息乙方名稱：水利科技有限公司乙方地址：安徽省合肥市區(qū)路號乙方法定代表人：乙方聯(lián)系電話：0551876543222.人才引進計劃2.1人才引進數(shù)量本次人才引進計劃共需引進水利行業(yè)專業(yè)人才10名。2.2人才引進專業(yè)及要求引進專業(yè)：水利工程、水工結(jié)構(gòu)、水力學與流體力學等。2.3人才引進時間安排人才引進工作于2025年3月1日開始，至2025年6月30日結(jié)束。3.人才培養(yǎng)目標3.1培養(yǎng)目標概述本次人才培養(yǎng)旨在提升引進人才的專業(yè)技能和管理能力，使其成為具備創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)水利行業(yè)人才。3.2培養(yǎng)方向及重點培養(yǎng)方向：水利工程設計與施工、水工結(jié)構(gòu)安全監(jiān)測與評估、水資源規(guī)劃與管理等。重點：實踐能力、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力。3.3培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為2年，自簽訂合同之日起計算。4.培養(yǎng)方式及內(nèi)容4.1培養(yǎng)方式采用理論與實踐相結(jié)合的培養(yǎng)方式，包括集中培訓、企業(yè)實踐、課題研究等。4.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識培訓、項目管理培訓、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)等。4.3培養(yǎng)課程設置課程設置包括：水利工程、水工結(jié)構(gòu)、水力學與流體力學、項目管理、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)等。5.培養(yǎng)師資力量5.1師資力量要求師資力量要求具備豐富的一線工作經(jīng)驗和教育教學經(jīng)驗，能夠為培養(yǎng)對象提供高質(zhì)量的教學和指導。5.2師資隊伍構(gòu)成師資隊伍由校內(nèi)專業(yè)教師、企業(yè)高級工程師、行業(yè)專家等組成。5.3師資培訓與引進定期組織師資培訓，提高師資隊伍的整體素質(zhì)；同時，積極引進行業(yè)優(yōu)秀人才加入師資隊伍。6.人才培養(yǎng)經(jīng)費6.1經(jīng)費來源人才培養(yǎng)經(jīng)費由甲方承擔，具體金額為人民幣萬元。6.2經(jīng)費使用范圍經(jīng)費使用范圍包括：師資培訓費用、培養(yǎng)對象差旅費用、教材資料費用、實踐項目費用等。6.3經(jīng)費管理及監(jiān)督經(jīng)費管理實行專款專用，接受雙方監(jiān)督，確保經(jīng)費合理使用。8.人才考核與評價8.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識掌握程度、實踐能力、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力、工作態(tài)度和職業(yè)道德等。8.2評價方法評價方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括定期考核、項目評估、同行評議等。8.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為人才培養(yǎng)效果的重要依據(jù)，用于調(diào)整培養(yǎng)計劃、改進教學方法、激勵人才成長。9.人才激勵機制9.1激勵方式激勵方式包括：績效獎金、晉升機會、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。9.2激勵條件激勵條件根據(jù)考核結(jié)果和人才培養(yǎng)目標設定，包括達成特定業(yè)績目標、創(chuàng)新成果、團隊貢獻等。9.3激勵效果評估激勵效果評估通過定期評估和反饋機制進行，確保激勵措施的有效性和公平性。10.人才培養(yǎng)合同期限10.1合同期限本合同期限為2年，自2025年7月1日起至2026年6月30日止。10.2合同續(xù)簽在合同期滿前3個月，雙方可根據(jù)人才培養(yǎng)情況和實際需要，協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。10.3合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，因不可抗力或嚴重違約等情況，有權解除合同。11.違約責任11.1違約情形違約情形包括：未按時支付培養(yǎng)經(jīng)費、未按計劃完成人才培養(yǎng)任務、違反合同約定等。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理方式違約處理方式包括：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為安徽省合肥市仲裁委員會；人民法院為合肥市區(qū)人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。13.3合同終止程序合同終止程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行，包括但不限于辦理合同終止手續(xù)、清算事宜等。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立法人或其他組織，包括但不限于人才中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入范圍1.人才招聘與引進服務；2.培訓計劃設計與實施；3.考核評價體系的建立與實施；4.人才激勵機制的設計與實施；5.其他雙方約定的事項。15.3第三方選擇與授權15.3.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.3.2第三方授權甲乙雙方應在服務協(xié)議中明確授權第三方在本合同項下的具體權利和義務。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額16.1.1責任界定第三方的責任限于其在服務協(xié)議中明確承諾的服務內(nèi)容，對于超出其服務范圍或因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔賠償責任。16.1.2責任限額第三方對本合同項下的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過人民幣萬元。16.2第三方義務16.2.1服務質(zhì)量第三方應按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務，確保服務的有效性和可靠性。16.2.2信息保密第三方對本合同及服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義