2025年度員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績(jī)效考核協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與績(jī)效考核協(xié)議甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)方案甲方將根據(jù)2025年度的業(yè)績(jī)目標(biāo)，對(duì)乙方實(shí)施員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等，將在附件中詳細(xì)說(shuō)明。2.激勵(lì)目標(biāo)乙方應(yīng)按照甲方設(shè)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為甲方創(chuàng)造價(jià)值。乙方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。二、績(jī)效考核要求1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作職責(zé)和崗位要求，制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方是否滿足激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件的依據(jù)。2.績(jī)效考核流程甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。三、期權(quán)行權(quán)與分配1.期權(quán)行權(quán)乙方在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件后，可按照附件中的規(guī)定行使期權(quán)。行權(quán)時(shí)，乙方需按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用。2.期權(quán)分配甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果和行權(quán)情況，將期權(quán)分配給乙方。分配的期權(quán)數(shù)量將根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行差異化處理。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。2.協(xié)議終止（1）乙方因離職、退休等原因離開甲方；（2）甲方根據(jù)法律法規(guī)或公司政策決定終止激勵(lì)計(jì)劃；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃要求，有權(quán)暫停或終止其激勵(lì)權(quán)益。有權(quán)根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)，調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的條款和條件。義務(wù)：按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的期權(quán)激勵(lì)。對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公正、公平的評(píng)價(jià)，并確保激勵(lì)分配的透明性。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，有權(quán)獲得相應(yīng)的期權(quán)激勵(lì)。對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款和實(shí)施過(guò)程有知情權(quán)，并有權(quán)提出合理建議。義務(wù)：按照激勵(lì)計(jì)劃的要求，努力完成工作目標(biāo)，為公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。六、績(jī)效考核與激勵(lì)分配1.績(jī)效考核方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。定性考核主要關(guān)注乙方的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等，定量考核則基于乙方的業(yè)績(jī)目標(biāo)和實(shí)際完成情況。2.激勵(lì)分配乙方的期權(quán)激勵(lì)將根據(jù)其績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配，具體分配比例將在激勵(lì)計(jì)劃中明確。七、激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.激勵(lì)計(jì)劃變更在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更激勵(lì)計(jì)劃，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明變更的原因和影響。2.激勵(lì)計(jì)劃終止（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為；（3）雙方協(xié)商一致終止激勵(lì)計(jì)劃。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按期提供期權(quán)激勵(lì)，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于逾期激勵(lì)金額的違約金。如甲方未履行激勵(lì)計(jì)劃的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃要求的業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方有權(quán)扣減其相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。如乙方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方有權(quán)終止其激勵(lì)權(quán)益，并要求乙方返還已獲得的激勵(lì)。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃條款、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_