2025版慈溪市公務(wù)員勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版慈溪市公務(wù)員勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的條件1.3合同訂立的方式2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2公務(wù)員的基本信息3.合同期限3.1合同期限的起止時(shí)間3.2合同期限的延長及續(xù)簽4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位的確定4.2工作職責(zé)的明確4.3工作崗位的變動(dòng)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的權(quán)利5.3加班加點(diǎn)規(guī)定6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.2工資調(diào)整6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)8.2發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升途徑9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度與程序9.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件12.勞動(dòng)爭議處理12.1勞動(dòng)爭議的解決方式12.2勞動(dòng)爭議的處理程序13.其他約定事項(xiàng)13.1違約金條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3保密條款14.合同生效與變更14.1合同生效的條件14.2合同變更的程序14.3合同解除與終止的生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同訂立遵循公平、平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。1.2合同訂立的條件1.2.1用人單位具有獨(dú)立法人資格，依法設(shè)立。1.2.2公務(wù)員具備公務(wù)員身份，持有有效身份證件。1.2.3雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。1.3合同訂立的方式1.3.1本合同采用書面形式訂立。1.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.1.1名稱：慈溪市單位2.1.2住所：慈溪市街道號(hào)2.1.3法定代表人：2.1.4注冊(cè)資本：萬元2.2公務(wù)員的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：2.2.5職務(wù)：2.2.6崗位：3.合同期限3.1合同期限的起止時(shí)間3.1.1本合同期限自200X年X月X日起至200X年X月X日止。3.1.2合同期限屆滿，如雙方同意，可續(xù)簽。3.2合同期限的延長及續(xù)簽3.2.1合同期限的延長，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2.2合同期限的續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位的確定4.1.1用人單位根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和崗位，確定具體工作崗位。4.1.2公務(wù)員應(yīng)按照工作崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)。4.2工作職責(zé)的明確4.2.1公務(wù)員應(yīng)按照崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2.2工作職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策，參與單位決策，組織實(shí)施各項(xiàng)工作。4.3工作崗位的變動(dòng)4.3.1用人單位根據(jù)工作需要，可對(duì)公務(wù)員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.3.2公務(wù)員應(yīng)服從單位安排，接受工作崗位變動(dòng)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.1.1公務(wù)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.1.2用人單位根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。5.2休息休假的權(quán)利5.2.1公務(wù)員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.2.2公務(wù)員根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)年假、事假等休息休假。5.3加班加點(diǎn)規(guī)定5.3.1公務(wù)員加班加點(diǎn)應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。5.3.2用人單位應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，合理安排加班加點(diǎn)。6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.1.1公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。6.1.2工資支付方式為每月支付一次。6.2工資調(diào)整6.2.1工資調(diào)整按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況進(jìn)行。6.2.2工資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3福利待遇6.3.1公務(wù)員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。6.3.2用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，為公務(wù)員提供額外的福利待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.1.1公務(wù)員應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇7.2.1用人單位和公務(wù)員按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2.2公務(wù)員享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)8.1.1公務(wù)員享有參加單位組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利。8.1.2公務(wù)員應(yīng)按照單位要求，積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升途徑8.2.1用人單位為公務(wù)員提供公平的晉升機(jī)會(huì)。8.2.2公務(wù)員可通過考核、競聘等方式獲得晉升。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核制度與程序9.1.1用人單位建立健全公務(wù)員考核制度。9.1.2考核分為平時(shí)考核和年度考核，考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用9.2.1考核結(jié)果用于評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。9.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)公開透明，接受公務(wù)員監(jiān)督。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.1.1違約行為包括但不限于：違反合同約定、違反國家法律法規(guī)、嚴(yán)重失職等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2公務(wù)員因個(gè)人原因提出解除合同。11.1.3用人單位因國家政策調(diào)整、單位合并、撤銷等原因提出解除合同。11.2合同終止的條件11.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。11.2.2公務(wù)員退休、辭職、辭退等原因?qū)е潞贤K止。12.勞動(dòng)爭議處理12.1勞動(dòng)爭議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。12.2勞動(dòng)爭議的處理程序12.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。12.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1違約金條款13.1.1違約金金額根據(jù)違約行為和損失程度確定。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2.1公務(wù)員在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。13.3保密條款13.3.1公務(wù)員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露。14.合同生效與變更14.1合同生效的條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。14.2合同變更的程序14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除與終止的生效時(shí)間14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同中提及的第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，基于特定目的，被授權(quán)或委托介入合同履行過程中的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、評(píng)估鑒定、審計(jì)監(jiān)督等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及具體內(nèi)容；2.2.2雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；2.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。3.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款3.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限；3.1.2第三方介入所需費(fèi)用的承擔(dān)方式；3.1.3第三方介入成果的確認(rèn)和運(yùn)用；3.1.4第三方介入過程中，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2.1第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)；4.2.2第三方介入過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；4.2.3第三方介入成果的價(jià)值。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同履行過程，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于與本合同履行相關(guān)的部分。5.2第三方不得干涉甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。6.第三方介入的終止6.1.1第三方無法繼續(xù)履行介入職責(zé)；6.1.2第三方違反本合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；6.1.3第三方介入目的已實(shí)現(xiàn)。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。9.第三方介入的費(fèi)用支付9.1第三方介入費(fèi)用由雙方按照協(xié)議約定支付。9.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、鑒定費(fèi)等。10.第三方介入的其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《慈溪市公務(wù)員勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作崗位與職責(zé)、工作時(shí)間與休息休假、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與評(píng)價(jià)、違約責(zé)任、合同解除與終止、勞動(dòng)爭議處理、其他約定事項(xiàng)等條款。附件說明：本合同為雙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，應(yīng)清晰、完整、準(zhǔn)確。2.《公務(wù)員基本信息表》詳細(xì)要求：包括公務(wù)員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、職務(wù)、崗位等基本信息。附件說明：用于證明公務(wù)員身份和崗位信息。3.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納種類、繳納金額、繳納時(shí)間等。附件說明：用于證明公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。4.《培訓(xùn)與發(fā)展記錄》詳細(xì)要求：記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。附件說明：用于證明公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況。5.《考核與評(píng)價(jià)結(jié)果》詳細(xì)要求：記錄公務(wù)員的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。附件說明：用于證明公務(wù)員的考核與評(píng)價(jià)情況。6.《違約行為記錄》詳細(xì)要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為，包括違約時(shí)間、違約內(nèi)容、違約責(zé)任等。附件說明：用于證明違約行為及責(zé)任認(rèn)定。7.《合同解除與終止協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同解除與終止的原因、時(shí)間、程序等。附件說明：用于證明合同解除與終止的合法性。8.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：記錄第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、期限、費(fèi)用等。附件說明：用于證明第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1公務(wù)員未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2用人單位未按時(shí)支付工資；1.3雙方未按約定履行合同；1.4第三方未按約定履行職責(zé)；1.5違反保密協(xié)議等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的性質(zhì)；2.2違約行為對(duì)合同履行的影響；2.3違約行為的嚴(yán)重程度；2.4違約行為造成的損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1公務(wù)員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位可要求公務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.2用人單位未按時(shí)支付工資，公務(wù)員可要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。3.3第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、終止合同等。全文完。2025版慈溪市公務(wù)員勞動(dòng)合同模板1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同簽訂依據(jù)1.5合同簽訂程序1.6合同生效條件第二章合同主體2.1公務(wù)員基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同期限2.4工作崗位2.5工作地點(diǎn)2.6工作內(nèi)容第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3休息休假申請(qǐng)3.4休息休假審批3.5特殊情況下的工作時(shí)間安排第四章工資與福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4津貼補(bǔ)貼4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7其他福利待遇第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.5職業(yè)晉升第六章工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核程序6.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.5考核申訴第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償7.4違約爭議解決第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪卤Ｃ芘c競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限9.4競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)谑潞贤瑺幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：公務(wù)員崗位說明書11.2附件二：公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：公務(wù)員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案程序第十三章其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)解釋第十四章合同簽訂日期與簽字蓋章14.1合同簽訂日期14.2雙方簽字蓋章合同編號(hào)_________第一章合同訂立1.1合同簽訂雙方1.1.1用人單位名稱：慈溪市人力資源和社會(huì)保障局1.1.2公務(wù)員姓名：1.1.3公務(wù)員身份證號(hào)碼：1.2合同簽訂時(shí)間：2025年1月1日1.3合同簽訂地點(diǎn)：慈溪市人力資源和社會(huì)保障局1.4合同簽訂依據(jù)1.4.1《中華人民共和國公務(wù)員法》1.4.2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.4.3《公務(wù)員錄用規(guī)定》1.5合同簽訂程序1.5.1雙方協(xié)商一致1.5.2依法簽訂1.5.3雙方簽字蓋章1.6合同生效條件1.6.1雙方簽字蓋章1.6.2合同備案第二章合同主體2.1公務(wù)員基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4民族：2.1.5身份證號(hào)碼：2.1.6學(xué)歷：2.1.7專業(yè)：2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：慈溪市人力資源和社會(huì)保障局2.2.2地址：2.2.3法定代表人：2.3合同期限2.3.1合同期限為____年2.3.2合同起始日期：____年____月____日2.3.3合同終止日期：____年____月____日2.4工作崗位2.4.1崗位名稱：2.4.2崗位類別：2.4.3崗位職責(zé)：2.5工作地點(diǎn)2.5.1工作地點(diǎn)：慈溪市2.6工作內(nèi)容2.6.1工作內(nèi)容：2.6.2工作標(biāo)準(zhǔn)：第三章工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)3.1.2工作時(shí)間安排：3.2休息休假規(guī)定3.2.1周末休息3.2.2法定節(jié)假日休息3.2.3事假3.2.4病假3.3休息休假申請(qǐng)3.3.1休息休假申請(qǐng)程序3.3.2休息休假申請(qǐng)材料3.4休息休假審批3.4.1休息休假審批程序3.4.2休息休假審批權(quán)限3.5特殊情況下的工作時(shí)間安排3.5.1應(yīng)急值班3.5.2臨時(shí)加班第四章工資與福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：4.1.2基本工資調(diào)整：4.2崗位工資4.2.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：4.2.2崗位工資調(diào)整：4.3績效工資4.3.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)：4.3.2績效工資考核：4.4津貼補(bǔ)貼4.4.1津貼補(bǔ)貼種類：4.4.2津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：4.5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：4.6住房公積金4.6.1住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：4.6.2住房公積金提?。?.7其他福利待遇4.7.1其他福利待遇種類：4.7.2其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：第五章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1培訓(xùn)計(jì)劃制定：5.1.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：5.2培訓(xùn)方式5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：5.2.2外部培訓(xùn)：5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定：5.4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施：5.5職業(yè)晉升5.5.1職業(yè)晉升條件：5.5.2職業(yè)晉升程序：第六章工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.1.1考核制度制定：6.1.2考核制度實(shí)施：6.2考核內(nèi)容6.2.1德：6.2.2能：6.2.3勤：6.2.4績：6.3考核程序6.3.1考核組織實(shí)施：6.3.2考核結(jié)果反饋：6.4評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.4.1評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用原則：6.4.2評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用方式：6.5考核申訴6.5.1考核申訴程序：6.5.2考核申訴處理：第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1公務(wù)員違約情形：7.1.2用人單位違約情形：7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1公務(wù)員違約責(zé)任承擔(dān)：7.2.2用人單位違約責(zé)任承擔(dān)：7.3違約賠償7.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：7.3.2違約賠償程序：7.4違約爭議解決7.4.1爭議解決方式：7.4.2爭議解決機(jī)構(gòu)：7.4.3爭議解決程序：第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1公務(wù)員提出解除合同的條件：8.1.2用人單位提出解除合同的條件：8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止：8.2.2公務(wù)員退休：8.2.3公務(wù)員辭職：8.2.4公務(wù)員死亡或者喪失行為能力：8.3合同解除程序8.3.1提前通知：8.3.2解除合同確認(rèn)：8.4合同終止程序8.4.1終止合同確認(rèn)：8.4.2終止合同手續(xù)：8.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：8.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：第九章保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.1.1保密信息范圍：9.1.2保密期限：9.2競業(yè)限制9.2.1競業(yè)限制范圍：9.2.2競業(yè)限制期限：9.2.3競業(yè)限制補(bǔ)償：9.3競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：9.3.1補(bǔ)償金額：9.3.2補(bǔ)償支付：第十章合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1調(diào)解：10.1.2仲裁：10.1.3訴訟：10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)：10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)：10.2.3人民法院：10.3爭議解決程序10.3.1調(diào)解程序：10.3.2仲裁程序：10.3.3訴訟程序：10.4爭議解決期限10.4.1調(diào)解期限：10.4.2仲裁期限：10.4.3訴訟期限：第十一章合同附件11.1附件一：公務(wù)員崗位說明書11.1.1崗位職責(zé)：11.1.2崗位要求：11.2附件二：公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃11.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：11.2.2培訓(xùn)時(shí)間：11.3附件三：公務(wù)員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3.1考核內(nèi)容：11.3.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章：12.1.2合同備案：12.2合同備案要求12.2.1備案機(jī)構(gòu)：12.2.2備案材料：12.3合同備案程序12.3.1提交備案：12.3.2備案審核：12.3.3備案結(jié)果：第十三章其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行：13.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決：13.2其他約定事項(xiàng)解釋13.2.1本合同其他約定事項(xiàng)的解釋權(quán)歸用人單位所有：第十四章合同簽訂日期與簽字蓋章14.1合同簽訂日期：____年____月____日14.2雙方簽字蓋章：14.2.1用人單位（蓋章）：14.2.2公務(wù)員（簽字）：慈溪市人力資源和社會(huì)保障局（蓋章）：（負(fù)責(zé)人簽字）：____年____月____日公務(wù)員（簽字）：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任說明：甲方應(yīng)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，確保公務(wù)員具備履行崗位職責(zé)的能力。具體培訓(xùn)內(nèi)容和安排由甲方制定。1.2甲方考核權(quán)說明：甲方有權(quán)對(duì)公務(wù)員的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)懲和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。1.3甲方信息保密說明：甲方對(duì)公務(wù)員在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密等保密信息負(fù)有保密責(zé)任，公務(wù)員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露。1.4甲方工作調(diào)整說明：甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)公務(wù)員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，公務(wù)員應(yīng)服從工作調(diào)整，并積極配合。1.5甲方合同解除權(quán)說明：在合同履行期間，若公務(wù)員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方工作選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的工作崗位和部門。2.2乙方培訓(xùn)需求說明：乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)資源。2.3乙方工作條件說明：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2.4乙方合同解除權(quán)說明：在合同履行期間，若甲方未履行合同約定，乙方有權(quán)解除合同。2.5乙方隱私保護(hù)說明：乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其在工作中產(chǎn)生的個(gè)人信息和隱私，不得泄露。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)內(nèi)容說明：第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位推薦、面試安排、合同簽訂等。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)說明：中介費(fèi)用由甲方和乙方按約定的比例分擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。3.3中介保密義務(wù)說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的任何信息。3.4中介責(zé)任說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，若因中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.5中介爭議解決說明：若甲方、乙方和第三方中介之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。3.6中介合同終止說明：在合同履行期間，若任何一方認(rèn)為中介服務(wù)不符合約定，有權(quán)終止中介合同。3.7中介合同解除說明：在合同履行期間，若第三方中介出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方和乙方有權(quán)解除中介合同。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：公務(wù)員崗位說明書2.附件二：公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：公務(wù)員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議7.附件七：中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：公務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和崗位職責(zé)說明書進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和工資支付憑證進(jìn)行認(rèn)定。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和培訓(xùn)記錄進(jìn)行認(rèn)定。4.違約行為：雙方未按照合同約定解除或終止合同。認(rèn)定：根據(jù)合同條款和解除/終止合同通知進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位任職或從事同類業(yè)務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)或發(fā)生其他法定事由時(shí)，提供基本生活保障的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：公務(wù)員對(duì)工作內(nèi)容不滿。解決辦法：與公務(wù)員進(jìn)行溝通，了解不滿原因，調(diào)整工作內(nèi)容或提供必要的支持。2.問題：用人單位無法按時(shí)支付工資。解決辦法：核實(shí)工資支付憑證，查明原因，及時(shí)解決。3.問題：公務(wù)員培訓(xùn)需求與實(shí)際不符。解決辦法：定期評(píng)估培訓(xùn)需求，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求相符。4.問題：合同解除或終止時(shí)出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同條款和法律規(guī)定處理爭議，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.公務(wù)員錄用及合同簽訂。2.公務(wù)員崗位調(diào)整及工作職責(zé)明確。3.公務(wù)員培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.公務(wù)員考核及績效管理。5.公務(wù)員薪酬福利管理。6.公務(wù)員合同解除及終止。7.公務(wù)員違約行為處理。全文完。2025版慈溪市公務(wù)員勞動(dòng)合同模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于慈溪市公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，為了規(guī)范公務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指“公務(wù)員”是指經(jīng)國家考試錄用，具有公務(wù)員身份的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）試用期：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察和試用的時(shí)間，一般為6個(gè)月。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同簽訂之日起至合同終止之日止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升、降職、調(diào)崗等事項(xiàng)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公務(wù)員管理權(quán)限，保障乙方的合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、津貼、獎(jiǎng)金等。（4）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行公務(wù)員職責(zé)。（2）乙方應(yīng)積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（3）乙方應(yīng)保守國家秘密和單位秘密，不得泄露工作信息。（4）乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為：____________________。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因退休、調(diào)離、辭職等原因離開甲方；（3）甲方因撤銷、合并、分立等原因終止。6.3終止程序（1）合同到期前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方；（2）乙方因退休、調(diào)離、辭職等原因離開甲方，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；（3）甲方因撤銷、合并、分立等原因終止，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公務(wù)員管理權(quán)限，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，妥善交接工作；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，處理相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家公務(wù)員薪酬制度和慈溪市公務(wù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、工齡津貼、地區(qū)津貼等。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)國家公務(wù)員獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定和慈溪市公務(wù)員績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定和慈溪市公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度繳納。（5）住房公積金：按照國家規(guī)定和慈溪市住房公積金制度繳納。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公務(wù)員薪酬支付制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的_________日前支付乙方上月工資及各項(xiàng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按月向甲方提供工資支付明細(xì)表。（3）如因國家政策調(diào)整或甲方經(jīng)營狀況等原因?qū)е鹿べY支付發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的_________%計(jì)算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和法律法規(guī)的規(guī)定確定。（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露保密信息。（2）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）一方因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切必要措施減少損失。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、秘密的；（2）涉及公務(wù)員職責(zé)和身份的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)采取相應(yīng)措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書面文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就履行合同過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面報(bào)告、電話等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于合同事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均需經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日甲方（蓋章）：_________（簽字）_________（蓋章）法定代表人：_________（簽字）年月日乙方（蓋章）：_________（簽字）_________（蓋章）法定代表人：_________（簽字）年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）。5.乙方健康體檢報(bào)告復(fù)印件。6.國家公務(wù)員薪酬制度和慈溪市公務(wù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)文件。7.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納政策文件。8.不可抗力事件相關(guān)證明文件。9.爭議解決相關(guān)法律法規(guī)。10.修改和補(bǔ)充合同的書面文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)