2024版公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)梳理

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)梳理本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1：適用人員2.2：排除人員第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股票期權(quán)3.2：限制性股票3.3：股票增值權(quán)第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1：業(yè)績(jī)條件4.2：服務(wù)期限條件4.3：個(gè)人績(jī)效條件第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1：授予決定5.2：授予通知5.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和調(diào)整6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除7.1：終止條件7.2：解除條件第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和分割8.1：歸屬條件8.2：分割條件第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理9.1：會(huì)計(jì)處理方法9.2：會(huì)計(jì)處理周期第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密10.1：信息披露10.2：保密義務(wù)第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1：爭(zhēng)議解決方式11.2：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1：合同生效條件12.2：合同終止條件第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充13.1：修改條件13.2：補(bǔ)充內(nèi)容第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)歸屬14.2：解釋方式第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在對(duì)公司的中高層管理人員及核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行激勵(lì)，以達(dá)到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。通過股權(quán)激勵(lì)，使激勵(lì)對(duì)象與公司利益高度一致，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。1.2：原則（1）公平原則：確保所有激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利和機(jī)會(huì)均等；（2）透明原則：激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程公開、透明，確保激勵(lì)對(duì)象充分了解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和條件；（3）長(zhǎng)期激勵(lì)原則：激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)注重長(zhǎng)期效益，引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；（4）績(jī)效掛鉤原則：激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與公司、部門及個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與績(jī)效的同步。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1：適用人員本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體中高層管理人員及核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員。2.2：排除人員（1）公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；（2）與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的親屬；（3）公司規(guī)定的其他不適宜參與股權(quán)激勵(lì)的人員。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。3.2：限制性股票公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的股票，但需滿足一定的歸屬條件，方可解除限制。3.3：股票增值權(quán)公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在公司股價(jià)上漲時(shí)獲得收益。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1：業(yè)績(jī)條件本激勵(lì)計(jì)劃的授予需滿足公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，包括但不限于凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。4.2：服務(wù)期限條件激勵(lì)對(duì)象需在本公司連續(xù)服務(wù)一定年限后，方可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.3：個(gè)人績(jī)效條件激勵(lì)對(duì)象的授予數(shù)量與個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，績(jī)效評(píng)價(jià)越高，授予數(shù)量越多。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1：授予決定公司董事會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)、服務(wù)期限及個(gè)人績(jī)效等因素，決定激勵(lì)對(duì)象的授予資格。5.2：授予通知公司董事會(huì)向符合條件的激勵(lì)對(duì)象發(fā)出授予通知，告知激勵(lì)對(duì)象具體的授予數(shù)量、授予價(jià)格等信息。5.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予激勵(lì)對(duì)象按照授予通知的要求，辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予手續(xù)。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和調(diào)整6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使激勵(lì)對(duì)象在滿足歸屬條件后，可按照合同約定行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整如公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，公司董事會(huì)可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商一致。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除7.1：終止條件（1）公司因重大違法、違規(guī)行為導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施的情形。7.2：解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為；（2）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施的情形。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和分割8.1：歸屬條件（1）激勵(lì)對(duì)象滿足合同約定的服務(wù)期限條件；（2）激勵(lì)對(duì)象績(jī)效評(píng)價(jià)達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)成合同約定的目標(biāo)。8.2：分割條件激勵(lì)對(duì)象在歸屬條件滿足后，按照合同約定的比例分割股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理9.1：會(huì)計(jì)處理方法本激勵(lì)計(jì)劃遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。9.2：會(huì)計(jì)處理周期公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密10.1：信息披露公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行信息披露。10.2：保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象對(duì)合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司許可不得泄露。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1：爭(zhēng)議解決方式雙方同意采用協(xié)商解決的方式處理本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商無果，雙方同意提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1：合同生效條件本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2：合同終止條件出現(xiàn)本合同第七章約定的終止條件時(shí)，本激勵(lì)計(jì)劃終止。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充13.1：修改條件合同履行過程中，如因法律法規(guī)變化、公司實(shí)際情況發(fā)生變化，需對(duì)合同進(jìn)行修改，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改。13.2：補(bǔ)充內(nèi)容合同履行過程中，如雙方認(rèn)為有必要增加或減少合同內(nèi)容，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)歸屬本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。14.2：解釋方式公司對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的解釋方式為：發(fā)布通知、公告或以其他書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)方式、授予條件、歸屬和分割條件等具體內(nèi)容。附件二：業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定及相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)列出公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)及其計(jì)算方式，以及激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件三：激勵(lì)對(duì)象名單列出符合激勵(lì)條件的激勵(lì)對(duì)象姓名、職務(wù)、服務(wù)期限等信息。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予通知明確激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體授予數(shù)量、授予價(jià)格等信息。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使和調(diào)整規(guī)則詳細(xì)說明激勵(lì)對(duì)象如何行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以及在不同情況下的調(diào)整規(guī)則。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除條件列出合同中規(guī)定的終止和解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條件。附件七：會(huì)計(jì)處理方法及相關(guān)規(guī)定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法及相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。附件八：信息披露和保密協(xié)議明確激勵(lì)對(duì)象的信息披露和保密義務(wù)，以及違反該義務(wù)的責(zé)任。附件九：爭(zhēng)議解決方式及機(jī)構(gòu)列出爭(zhēng)議解決的協(xié)商方式及機(jī)構(gòu)，以及有管轄權(quán)的人民法院信息。附件十：合同修改和補(bǔ)充協(xié)議明確合同修改和補(bǔ)充的條件，以及修改和補(bǔ)充的書面協(xié)議格式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)或績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.激勵(lì)對(duì)象未滿足合同約定的服務(wù)期限條件。3.激勵(lì)對(duì)象泄露或未保密合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。4.公司未按照合同約定支付激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的股權(quán)激勵(lì)收益。5.公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需的資源和支持。責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)或績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除或終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)對(duì)象未滿足服務(wù)期限條件的，公司有權(quán)解除或終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.激勵(lì)對(duì)象泄露或未保密合同約定的信息的，公司有權(quán)解除或終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.公司未按照合同約定支付激勵(lì)對(duì)象應(yīng)得的股權(quán)激勵(lì)收益的，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金或賠償損失。5.公司未按照合同約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需的資源和支持的，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金或賠償損失。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個(gè)人原因提前離職，則公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并按照合同約定處理歸屬和分割事宜。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過賦予員工一定的股權(quán)權(quán)益，使員工與公司利益高度一致，以達(dá)到提高員工的工作積極性和忠誠度的目的。2.激勵(lì)對(duì)象：符合公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用范圍的員工。3.歸屬條件：激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益的必要條件，包括業(yè)績(jī)目標(biāo)、服務(wù)期限和績(jī)效評(píng)價(jià)等。4.行使：激勵(lì)對(duì)象按照合同約定行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益的行為。5.調(diào)整：根據(jù)合同約定或特殊情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修改或調(diào)整的行為。6.終止：合同約定的終止條件滿足時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無效化。7.解除：合同約定的解除條件滿足時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃被取消。8.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)