公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)技能提升考核試卷

公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)技能提升考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)技能提升的理論知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力，評(píng)估其在就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等方面的專業(yè)素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪項(xiàng)不是公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容？（）

A.職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)

B.勞動(dòng)合同簽訂與解除

C.職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，國(guó)家建立健全勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施哪些措施？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

B.職業(yè)技能鑒定

C.職業(yè)技能競(jìng)賽

D.以上都是

3.以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）

A.提供就業(yè)信息

B.招聘活動(dòng)組織

C.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

D.人力資源市場(chǎng)管理

4.職業(yè)技能提升計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何參與？（）

A.按照規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用

B.提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備

C.對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核

D.以上都是

5.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？（）

A.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)

B.勞動(dòng)合同生效時(shí)

C.勞動(dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)時(shí)

D.用人單位支付工資時(shí)

6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動(dòng)保護(hù)

7.以下哪種情況不屬于就業(yè)歧視？（）

A.因民族、種族、宗教信仰不同而拒絕招聘

B.因性別不同而拒絕招聘

C.因年齡不同而拒絕招聘

D.因?qū)W歷不同而拒絕招聘

8.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平自愿

B.誠(chéng)實(shí)信用

C.合同內(nèi)容合法

D.以上都是

9.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的適用對(duì)象？（）

A.失業(yè)人員

B.在職職工

C.大學(xué)生

D.退休人員

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些組成？（）

A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

B.用人單位代表

C.勞動(dòng)者代表

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

B.處理勞動(dòng)保障違法行為

C.收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.招聘活動(dòng)組織

12.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

13.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？（）

A.治療期間工資福利待遇

B.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.以上都是

14.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

15.以下哪項(xiàng)不是職業(yè)資格證書(shū)的作用？（）

A.證明勞動(dòng)者具有某種職業(yè)技能

B.作為勞動(dòng)者就業(yè)的依據(jù)

C.作為勞動(dòng)者晉升的依據(jù)

D.作為用人單位招聘的依據(jù)

16.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

17.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動(dòng)合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇

D.招聘活動(dòng)組織

18.以下哪項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

19.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？（）

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.撫恤金

D.以上都是

20.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

21.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.提供勞動(dòng)法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

22.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

23.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動(dòng)合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇

D.招聘活動(dòng)組織

24.以下哪項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

25.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？（）

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.撫恤金

D.以上都是

26.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

27.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.提供勞動(dòng)法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

28.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)哪些途徑解決？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

29.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動(dòng)合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇

D.招聘活動(dòng)組織

30.以下哪項(xiàng)不是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些？（）

A.職業(yè)介紹與就業(yè)指導(dǎo)

B.職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定

C.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

D.人力資源市場(chǎng)管理

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)優(yōu)先政策包括哪些？（）

A.優(yōu)先保障就業(yè)困難人員

B.優(yōu)先扶持中小企業(yè)

C.優(yōu)先發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

D.優(yōu)先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象有哪些？（）

A.失業(yè)人員

B.在職職工

C.大學(xué)生

D.退休人員

4.勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括哪些？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動(dòng)保護(hù)

5.就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式有哪些？（）

A.因民族、種族、宗教信仰不同而拒絕招聘

B.因性別不同而拒絕招聘

C.因年齡不同而拒絕招聘

D.因?qū)W歷不同而拒絕招聘

6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？（）

A.用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名

B.勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬

7.職業(yè)資格證書(shū)的作用有哪些？（）

A.證明勞動(dòng)者具有某種職業(yè)技能

B.作為勞動(dòng)者就業(yè)的依據(jù)

C.作為勞動(dòng)者晉升的依據(jù)

D.作為用人單位招聘的依據(jù)

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括哪些？（）

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)有哪些？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

B.處理勞動(dòng)保障違法行為

C.收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.招聘活動(dòng)組織

10.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)有哪些？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

11.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法享受哪些待遇？（）

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金

C.撫恤金

D.醫(yī)療費(fèi)用

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)有哪些？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.提供勞動(dòng)法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動(dòng)保護(hù)

14.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些組成？（）

A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

B.用人單位代表

C.勞動(dòng)者代表

D.社會(huì)團(tuán)體代表

16.以下哪些情況屬于勞動(dòng)合同解除的情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

17.以下哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇？（）

A.勞動(dòng)合同簽訂與履行

B.工資支付與勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇

D.招聘活動(dòng)組織

18.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供勞動(dòng)安全保障

D.招聘活動(dòng)組織

19.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.提供勞動(dòng)法律咨詢

C.收集、整理和發(fā)布勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

20.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.接受勞動(dòng)保護(hù)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.公共就業(yè)服務(wù)的主要目的是______。

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)優(yōu)先政策，優(yōu)先保障______。

3.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象包括______。

4.勞動(dòng)者的基本權(quán)益中，獲得______是其基本權(quán)利之一。

5.就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式之一是因______而拒絕招聘。

6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備______等條款。

7.職業(yè)資格證書(shū)是證明勞動(dòng)者具有______的憑證。

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑之一是______。

9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)是監(jiān)督檢查用人單位遵守______的情況。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)包括______。

11.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以依法享受______。

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是______。

13.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益中，______是其基本權(quán)利之一。

14.用人單位的勞動(dòng)保障責(zé)任包括______。

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由______組成。

16.勞動(dòng)合同解除的情形之一是______。

17.勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇包括______。

18.用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)之一是______。

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)之一是______。

20.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益之一是______。

21.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的適用對(duì)象不包括______。

22.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)之一是______。

23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是______。

24.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)______途徑解決。

25.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.公共就業(yè)服務(wù)是完全免費(fèi)的服務(wù)項(xiàng)目。（）

2.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位有權(quán)拒絕招聘殘疾人。（）

3.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼只針對(duì)失業(yè)人員。（）

4.勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

5.就業(yè)歧視是指因勞動(dòng)者民族、種族、宗教信仰等原因?qū)ζ洳还綄?duì)待。（）

6.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者就業(yè)的必要條件。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。（）

8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)行突擊檢查。（）

9.用人單位有權(quán)不按合同約定支付勞動(dòng)者工資。（）

10.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）

12.勞動(dòng)者享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。（）

13.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（）

14.勞動(dòng)者因工死亡，其家屬可以要求用人單位支付一次性賠償。（）

15.勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）

16.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的違法行為可以處以罰款。（）

17.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各地政府自行確定。（）

18.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

19.用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同。（）

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容及其在促進(jìn)就業(yè)中的作用。

2.分析職業(yè)技能提升計(jì)劃對(duì)提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的意義。

3.討論就業(yè)歧視現(xiàn)象的原因及如何有效預(yù)防和打擊。

4.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勅绾瓮ㄟ^(guò)公共就業(yè)服務(wù)提升勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某城市就業(yè)服務(wù)中心為幫助下崗工人再就業(yè)，開(kāi)展了系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。請(qǐng)分析這些活動(dòng)對(duì)促進(jìn)下崗工人再就業(yè)的積極作用，并指出可能存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。

2.案例題：某企業(yè)因技術(shù)升級(jí)需要，計(jì)劃對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)適合該企業(yè)的職業(yè)技能提升計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，并說(shuō)明該計(jì)劃如何幫助員工適應(yīng)新技術(shù)需求，提升個(gè)人職業(yè)技能。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.D

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.C

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.促進(jìn)就業(yè)

2.就業(yè)困難人員

3.失業(yè)人員、在職職工、大學(xué)生

4.勞動(dòng)報(bào)酬

5.性別

6.用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬

7.某種職業(yè)技能

8.調(diào)解、仲裁、訴訟

9.勞動(dòng)保障法律法規(guī)

10.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)安全保障

11.一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金

12.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供勞動(dòng)法律咨詢

13.獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理、接受勞動(dòng)保護(hù)

14.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)安全保障、招聘活動(dòng)組織

15.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表

16.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

17.勞動(dòng)合同簽訂與履行、工資支付與勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇

18.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

19.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議