郵政服務(wù)信用社薪酬方案

郵政服務(wù)信用社薪酬方案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及職級(jí)，按照甲方薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。1.3績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)完成情況及甲方績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。1.4獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、甲方利潤(rùn)狀況及甲方獎(jiǎng)金分配規(guī)定執(zhí)行。1.5津貼及福利：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方薪酬支付規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在每月____日前將薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方薪酬政策調(diào)整，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。第三條薪酬保密3.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的薪酬保密制度，不得向任何第三方泄露自己的薪酬待遇及甲方的薪酬政策。3.2乙方違反薪酬保密制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第四條合同變更、解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方同意按照平等自愿、公平公正的原則，通過協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。4.2甲方解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方崗位說明書4.甲方薪酬體系規(guī)定5.甲方績(jī)效考核規(guī)定6.甲方獎(jiǎng)金分配規(guī)定7.甲方薪酬保密制度8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露薪酬待遇及甲方薪酬政策2.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬3.甲方未按照合同約定調(diào)整乙方薪酬待遇4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定5.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致變更、解除或終止合同6.甲方未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過程，用以確定勞動(dòng)者薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方泄露薪酬待遇及甲方薪酬政策：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，嚴(yán)重時(shí)可以解除合同并要求乙方支付違約金。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定：甲方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除合同并要求乙方支付違約金。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致變更、解除或終止合同：甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬方案2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪酬待遇3.甲方與