金融行業(yè)薪酬管理辦法

金融行業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為金融行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方的薪酬管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及市場(chǎng)行情確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。1.5加班費(fèi)按照甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算辦法執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月______日前向乙方支付上一月份的薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整時(shí)間定于每年的______月份。第四條績(jī)效考核4.1甲方建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。4.2績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后______日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的______%。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等損失的______%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他規(guī)定8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。8.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核體系文件4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未支付甲方違約金2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等3.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.甲方未按本辦法規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而從用人單位獲得的報(bào)酬。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.績(jī)效考核問題：如乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可以在收到考核結(jié)果后提出申訴，雙方進(jìn)行協(xié)商解決。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，甲方可以要求乙方支付違約金，并采取其他必要的補(bǔ)救措施。4.違約行為問題：如甲方或乙方違反本辦法其他規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.金融行業(yè)企業(yè)與員工之間確定薪酬待遇和管