醫(yī)院物業(yè)經(jīng)理雇傭合同模板

醫(yī)院物業(yè)經(jīng)理雇傭合同模板合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事物業(yè)經(jīng)理工作，具體職責(zé)如下：1.負責(zé)物業(yè)項目的整體運營和管理，確保項目順利進行；2.組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督物業(yè)團隊的工作，提高工作效率；3.處理與物業(yè)相關(guān)的客戶投訴，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.定期向甲方報告工作情況，對項目進行評估和改進；5.完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：每月人民幣____元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方規(guī)定發(fā)放；3.乙方依法享受各種社會保險待遇；4.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時，按國家規(guī)定享受休息休假。五、勞動保護和職業(yè)危害防護第五條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和終止合同第六條合同解除或終止的條件如下：1.合同期滿，雙方無異議；2.乙方提前____天書面通知甲方解除合同；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同；4.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意解除勞動合同；6.法律規(guī)定其他情形。七、爭議解決第七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。八、其他第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資料3.社會保險繳納證明4.工作職責(zé)說明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約；2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為工作業(yè)績違約；3.甲方未提供符合國家勞動保護法規(guī)的工作環(huán)境，認定為勞動保護違約；4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認定為紀律違約；5.雙方未按照合同約定解決爭議，認定為爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱；3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等；4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間；5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中身心健康給予的特殊保護；6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的爭議；7.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供培訓(xùn)機會，若乙方仍無法勝任，可依法解除勞動合同；2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償；3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請醫(yī)療保險待遇；4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.