企業(yè)員工招聘與選拔規(guī)定

企業(yè)員工招聘與選拔規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，甲方擬招聘乙方為甲方員工，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的所學(xué)專業(yè)、技能和綜合素質(zhì)，聘用乙方擔(dān)任__________職位。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條招聘條件（3）專業(yè)：__________；（6）身體健康，符合從事相應(yīng)職位的身體條件。第三條試用期與錄用3.1乙方自__________年__________月__________日起進(jìn)入試用期，試用期為__________個月。3.2甲方應(yīng)在試用期滿前__________天內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.3試用期滿且乙方考核合格的，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同，具體簽訂事宜雙方另行商定。第四條薪資待遇4.1乙方在試用期的工資為每月__________元。4.2乙方正式錄用后，月工資為__________元，具體工資構(gòu)成及發(fā)放方式詳見附件。4.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定詳見甲方規(guī)章制度。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資及賠償金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（求職者）身份證明復(fù)印件3.職位說明書4.薪資結(jié)構(gòu)說明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未提前通知甲方或未支付違約金：認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資及福利待遇：認(rèn)定違約。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息：認(rèn)定違約。4.乙方未履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。2.求職者：指具有勞動能力，尋求就業(yè)機(jī)會的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)離職：解決辦法：提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資及賠償金。3.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工2.明確員工崗位職責(zé)和工作內(nèi)容3.規(guī)定員