企業(yè)員工心理援助計劃實施辦法

企業(yè)員工心理援助計劃實施辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________崗位：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條心理援助計劃的目的1.1本計劃旨在關(guān)注乙方心理健康，提供心理支持與輔導(dǎo)，促進乙方個人成長與職業(yè)發(fā)展，提高工作滿意度及工作效率。第二條心理援助計劃的范圍與內(nèi)容（1）心理健康宣傳教育；（2）心理健康講座與培訓(xùn)；（3）心理咨詢與輔導(dǎo)；（4）心理測評與評估；（5）心理健康與郵箱咨詢；（6）其他形式的心理支持服務(wù)。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個人需求，選擇并享用上述心理援助服務(wù)。第三條心理援助計劃的實施方式與時間3.1甲方設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，定期開展心理健康講座、培訓(xùn)等活動。3.2甲方邀請專業(yè)心理咨詢師為乙方提供心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)。3.3甲方設(shè)立心理健康與郵箱，為乙方提供便捷的心理咨詢渠道。3.5甲方應(yīng)確保心理援助計劃的實施時間與方式不影響乙方的正常工作。第四條保密原則4.1甲方與乙方應(yīng)共同遵守保密原則，確保心理援助過程中所涉及的個人隱私信息不被泄露。4.2甲方應(yīng)對心理咨詢師及參與心理援助計劃的工作人員進行保密培訓(xùn)，確保他們嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。4.3乙方應(yīng)在心理援助過程中，如實提供個人相關(guān)信息，以便獲得更有效的心理援助。第五條費用及支付5.1甲方承擔(dān)心理援助計劃所需的費用，包括但不限于心理咨詢師費用、心理測評工具費用、宣傳教育費用等。5.2甲方應(yīng)按照財務(wù)規(guī)定，合理使用心理援助計劃經(jīng)費，確保資金的合理性與有效性。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方違反本合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的生效、變更與解除7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.3本合同終止后，甲乙雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至乙方離職后兩年。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)員工心理援助計劃實施辦法2.心理咨詢師資格證明3.心理測評工具授權(quán)使用證明4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)，如未按時提供心理援助服務(wù)、未按約定支付費用等。2.乙方違反本合同規(guī)定的義務(wù)，如未如實提供個人相關(guān)信息、未遵守保密規(guī)定等。3.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，對違約行為進行認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并制定心理援助計劃的企業(yè)。2.乙方：指在甲方工作并享有心理援助計劃的員工。3.心理咨詢師：指具備專業(yè)資格和經(jīng)驗，為乙方提供心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)的專業(yè)人員。4.心理測評：指通過專業(yè)工具對乙方心理健康狀況進行評估的方法。5.保密義務(wù)：指甲方和乙方在心理援助過程中對涉及個人隱私的信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時提供心理援助服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)，如甲方仍不履行，乙方可依法尋求解決。2.問題：乙方未如實提供個人相關(guān)信息。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方如實提供信息的重要性，如乙方仍不提供，甲方可終止提供心理援助服務(wù)。3.問題：心理咨詢師未遵守保密規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)加強對心理咨詢師的培訓(xùn)和管理，確保其遵守保密規(guī)定，如發(fā)生泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為員工提供心理援助計劃，關(guān)注員工心理健康。2.企業(yè)開展心理健康宣傳教育活動，提高員工心理健康意識。3.企業(yè)為員工提供心理咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)，解決心理問題