《省審計(jì)廳諸暨會(huì)議》課件

省審計(jì)廳諸暨會(huì)議歡迎參加省審計(jì)廳諸暨會(huì)議。本次會(huì)議旨在全面提升審計(jì)工作質(zhì)量，深化審計(jì)改革，促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展。會(huì)議背景與目標(biāo)背景面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，審計(jì)工作亟需創(chuàng)新與變革。目標(biāo)提升審計(jì)質(zhì)量，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。意義為審計(jì)事業(yè)發(fā)展指明方向，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。審計(jì)工作現(xiàn)狀與問題現(xiàn)狀審計(jì)工作取得顯著成效，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)。問題審計(jì)質(zhì)量有待提高，信息化建設(shè)滯后，人才儲(chǔ)備不足。重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目與任務(wù)1財(cái)政審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注財(cái)政收支、預(yù)算執(zhí)行情況。2金融審計(jì)加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管控的審計(jì)。3民生審計(jì)關(guān)注教育、醫(yī)療、社保等民生領(lǐng)域。4環(huán)境審計(jì)重點(diǎn)審計(jì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)相關(guān)項(xiàng)目。審計(jì)質(zhì)量提升措施標(biāo)準(zhǔn)化制定統(tǒng)一審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范審計(jì)流程。信息化推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)，提高審計(jì)效率。專業(yè)化加強(qiáng)審計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新化鼓勵(lì)審計(jì)方法創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)需求。人員培訓(xùn)與技能提升需求分析評(píng)估審計(jì)人員當(dāng)前技能水平和培訓(xùn)需求。制定計(jì)劃根據(jù)需求設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)課程。實(shí)施培訓(xùn)采用線上線下結(jié)合的方式開展培訓(xùn)。效果評(píng)估定期評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。審計(jì)內(nèi)部管理建議組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整部門設(shè)置，提高運(yùn)行效率。流程再造簡化審批流程，提高工作效率。團(tuán)隊(duì)建設(shè)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升整體戰(zhàn)斗力。審計(jì)人員績效考核建議1考核指標(biāo)設(shè)立科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系。2考核方法采用定量與定性相結(jié)合的考核方法。3考核頻率定期開展考核，及時(shí)反饋結(jié)果。4考核應(yīng)用將考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。審計(jì)信息化建設(shè)計(jì)劃1基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)更新硬件設(shè)備，完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。2軟件系統(tǒng)開發(fā)開發(fā)審計(jì)專業(yè)軟件，提高工作效率。3數(shù)據(jù)庫建設(shè)構(gòu)建審計(jì)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。4安全體系完善加強(qiáng)信息安全防護(hù)，保障數(shù)據(jù)安全。審計(jì)成果報(bào)告撰寫要點(diǎn)1客觀性保持客觀公正，如實(shí)反映審計(jì)發(fā)現(xiàn)。2準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，論據(jù)充分，結(jié)論明確。3邏輯性結(jié)構(gòu)清晰，論述有序，層次分明。4建設(shè)性提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。審計(jì)成果報(bào)告分析應(yīng)用內(nèi)部應(yīng)用指導(dǎo)審計(jì)工作改進(jìn)優(yōu)化內(nèi)部管理流程外部應(yīng)用為政府決策提供依據(jù)促進(jìn)被審計(jì)單位整改審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防控機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別全面識(shí)別審計(jì)過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)估。防控措施制定針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。監(jiān)測(cè)反饋持續(xù)監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)狀況，及時(shí)調(diào)整防控策略。審計(jì)工作質(zhì)量全方位監(jiān)督內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部質(zhì)量控制體系。外部評(píng)價(jià)引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。社會(huì)監(jiān)督暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，接受公眾監(jiān)督。審計(jì)部門中層干部隊(duì)伍建設(shè)選拔機(jī)制建立科學(xué)的干部選拔機(jī)制，選賢任能。培養(yǎng)計(jì)劃制定中層干部培養(yǎng)計(jì)劃，提升管理能力。輪崗交流實(shí)施干部輪崗制度，拓寬工作視野。考核激勵(lì)完善考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作熱情。審計(jì)部門學(xué)習(xí)型組織建設(shè)1營造氛圍創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)。2制度保障建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，保障學(xué)習(xí)時(shí)間。3資源支持提供豐富的學(xué)習(xí)資源，支持多樣化學(xué)習(xí)。4成果應(yīng)用促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，提高工作效率。審計(jì)部門廉潔從業(yè)規(guī)范建設(shè)制度建設(shè)完善廉潔從業(yè)制度，明確行為規(guī)范。教育培訓(xùn)加強(qiáng)廉潔教育，提高思想認(rèn)識(shí)。監(jiān)督管理強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。文化引領(lǐng)培育廉潔文化，營造良好氛圍。審計(jì)部門職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成機(jī)制1職業(yè)道德恪守職業(yè)操守，維護(hù)審計(jì)公信力。2專業(yè)能力提升專業(yè)技能，適應(yīng)審計(jì)新要求。3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提高協(xié)作效率。4創(chuàng)新思維鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，推動(dòng)審計(jì)工作發(fā)展。審計(jì)部門績效考核激勵(lì)機(jī)制考核指標(biāo)工作質(zhì)量工作效率創(chuàng)新能力激勵(lì)方式物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展審計(jì)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)要求制度建設(shè)健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系。思想教育加強(qiáng)黨員干部思想政治教育。監(jiān)督管理強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制。審計(jì)部門履職盡責(zé)工作態(tài)度責(zé)任擔(dān)當(dāng)勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。公正廉潔秉公執(zhí)法，廉潔自律。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，一絲不茍。創(chuàng)新進(jìn)取勇于創(chuàng)新，追求卓越。審計(jì)部門工作創(chuàng)新實(shí)踐案例1大數(shù)據(jù)審計(jì)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高審計(jì)效率和精準(zhǔn)度。2遠(yuǎn)程審計(jì)實(shí)施遠(yuǎn)程審計(jì)，突破地域限制。3聯(lián)網(wǎng)審計(jì)建立跨部門聯(lián)網(wǎng)審計(jì)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享。4智能審計(jì)應(yīng)用人工智能技術(shù)，提升審計(jì)智能化水平。審計(jì)部門工作痛點(diǎn)與難點(diǎn)探討痛點(diǎn)審計(jì)資源不足審計(jì)程序繁瑣難點(diǎn)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)徲?jì)跨部門協(xié)調(diào)困難審計(jì)部門內(nèi)控體系健全分析制度完善健全內(nèi)部控制制度，明確職責(zé)權(quán)限。流程優(yōu)化優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)行效率。風(fēng)險(xiǎn)防控建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。監(jiān)督評(píng)價(jià)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，定期開展評(píng)價(jià)。審計(jì)部門執(zhí)法權(quán)能力提升策略1法律培訓(xùn)加強(qiáng)審計(jì)人員法律知識(shí)培訓(xùn)。2實(shí)踐演練開展審計(jì)執(zhí)法實(shí)踐演練。3案例學(xué)習(xí)組織典型案例學(xué)習(xí)討論。4權(quán)威解讀邀請(qǐng)專家進(jìn)行法律法規(guī)解讀。審計(jì)部門內(nèi)部協(xié)調(diào)配合機(jī)制信息共享建立部門間信息共享平臺(tái)。聯(lián)合行動(dòng)開展跨部門聯(lián)合審計(jì)項(xiàng)目。定期會(huì)商建立部門間定期會(huì)商機(jī)制。審計(jì)部門信息共享和交流方式線上平臺(tái)建立內(nèi)部信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享。定期會(huì)議召開部門間工作交流會(huì)，促進(jìn)信息互通。項(xiàng)目合作開展跨部門聯(lián)合審計(jì)項(xiàng)目，加強(qiáng)實(shí)踐交流。知識(shí)庫建設(shè)構(gòu)建審計(jì)知識(shí)庫，積累共享審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。審計(jì)部門資源配置優(yōu)化整合1需求分析全面評(píng)估審計(jì)資源需求。2資源盤點(diǎn)清晰掌握現(xiàn)有資源狀況。3優(yōu)化配置合理調(diào)整資源分配方案。4效果評(píng)估定期評(píng)估資源使用效果。審計(jì)部門人力資源管理改革1招聘機(jī)制創(chuàng)新人才招聘方式，吸引優(yōu)秀人才。2培養(yǎng)體系完善人才培養(yǎng)體系，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。3激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，留住核心人才。4考核評(píng)價(jià)改革考核評(píng)價(jià)體系，提高工作積極性。審計(jì)部門績效管理提升建議目標(biāo)管理制定科學(xué)合理的績效目標(biāo)，明確工作方向。過程管理加強(qiáng)績效過程管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。結(jié)果應(yīng)用充分運(yùn)用績效結(jié)果，促進(jìn)工作改進(jìn)和創(chuàng)新。審計(jì)部門大數(shù)據(jù)應(yīng)用策略基礎(chǔ)建設(shè)完善大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施，提升數(shù)據(jù)處理能力。人才培養(yǎng)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)分析人才，提高數(shù)據(jù)應(yīng)用水平。模型開發(fā)開發(fā)審計(jì)大數(shù)據(jù)