雇傭關(guān)系與員工權(quán)益管理制度

雇傭關(guān)系與員工權(quán)益管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是規(guī)范企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的和諧共贏。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)自身情況訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)的全部員工。其中，高級(jí)管理人員另行訂立管理方法。第二章員工招聘第三條招聘要求3.1企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守平等、公平、擇優(yōu)的原則，不得鄙視任何人的性別、年齡、種族、宗教、婚姻情形等個(gè)人特征。第四條招聘程序4.1招聘程序應(yīng)當(dāng)公開透亮，不得違反有關(guān)法律法規(guī)。4.2招聘程序包含：招聘公告發(fā)布、簡歷篩選、筆試或面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。招聘人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行。第五條員工合同5.1招聘成功的員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作地方、工作內(nèi)容、薪酬待遇、職權(quán)與責(zé)任等重要條款。第三章薪酬與福利第六條薪酬制度6.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照市場公平原則，建立合理的薪酬制度，將員工的薪酬與其工作成績相掛鉤。6.2薪酬制度應(yīng)當(dāng)明確各種薪酬構(gòu)成和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并公開向員工解釋說明。第七條績效考核7.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、公正、客觀的績效考核制度，將員工的工作表現(xiàn)與薪酬、晉升等相關(guān)。7.2績效考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，并接受員工的申訴和看法。第八條公平競爭機(jī)制8.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立公平競爭機(jī)制，避開內(nèi)部職務(wù)濫用和不正當(dāng)競爭現(xiàn)象。8.2以充分公開、公正、透亮的方式選拔和晉升人員。第九條福利待遇9.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)符合法律法規(guī)要求的福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。9.2企業(yè)還可依據(jù)實(shí)際情況供應(yīng)其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、節(jié)日禮品、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。第四章員工培訓(xùn)與發(fā)展第十條培訓(xùn)計(jì)劃10.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。10.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包含員工崗位需要的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，以及領(lǐng)導(dǎo)力、溝通本領(lǐng)等綜合本領(lǐng)培養(yǎng)。第十一條培訓(xùn)實(shí)施11.1培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的具體情況和崗位需要進(jìn)行，采取多種形式和方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、研討會(huì)等。11.2培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)當(dāng)科學(xué)組織，確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)效性。第十二條職業(yè)發(fā)展12.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)制，通過激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。12.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的本領(lǐng)和表現(xiàn)，為其供應(yīng)晉升、輪崗、培養(yǎng)等機(jī)會(huì)。第五章員工關(guān)系維護(hù)第十三條溝通溝通13.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健康的溝通溝通機(jī)制，暢通員工與企業(yè)管理層之間的信息溝通渠道。13.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織員工大會(huì)、部門會(huì)議等形式，聽取員工的看法和建議，解答員工的疑問和困惑。第十四條糾紛處理14.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的員工糾紛處理機(jī)制，及時(shí)解決員工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛。14.2糾紛處理應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開進(jìn)行，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第六章附則第十五條推行和修改15