非法行為與合規(guī)制度

非法行為與合規(guī)制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本非法行為與合規(guī)制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生等，無論在企業(yè)任何崗位或地方工作。第三條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，堅持誠信守法、規(guī)范經(jīng)營、合規(guī)經(jīng)營的原則，不得從事任何非法行為。第四條企業(yè)將建立健全合規(guī)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對員工的合規(guī)教育和培訓(xùn)，建立相應(yīng)的違規(guī)投訴舉報和處理機(jī)制，確保制度的有效實(shí)施。第二章非法行為范圍和禁止事項(xiàng)第五條企業(yè)員工在工作中嚴(yán)禁從事以下非法行為：貪污受賄：直接或間接向他人索要、收受財物，以及利用職務(wù)之便取得不正當(dāng)利益；瀆職違法：違反企業(yè)利益，損害企業(yè)資產(chǎn)，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密等行為；私運(yùn)、販賣毒品和其他違禁品；偷竊：包含偷竊、侵吞、侵占他人財物；詐騙：使用誑騙手段取得他人資產(chǎn)或權(quán)益；違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，危害員工健康與安全；利用職務(wù)便利進(jìn)行內(nèi)幕交易、虛假敘述等股票市場非法行為；產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的其他非法行為。第六條企業(yè)員工在工作中還應(yīng)遵守以下禁止事項(xiàng)：不得擅自泄露企業(yè)商業(yè)秘密，包含但不限于客戶信息、研發(fā)信息等；不得利用職務(wù)之便從事個人的商業(yè)活動，與企業(yè)利益發(fā)生沖突；不得參加賭博活動，包含線上賭博、地下賭場等；不得從事違法、違規(guī)的傳銷、網(wǎng)絡(luò)詐騙等活動；不得利用企業(yè)資源從事非法活動，如惡意攻擊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、竊取他人個人信息等；不得收受他人禮品、回扣等不正當(dāng)利益。第三章違法行為處理第七條企業(yè)將建立違法行為處理機(jī)制，確保違法行為得到及時、公正、公平的處理。第八條對于發(fā)現(xiàn)的非法行為，企業(yè)將采取以下處理措施：第一次發(fā)現(xiàn)的細(xì)小違法行為，將予以口頭警告并記入個人檔案；多次發(fā)現(xiàn)的細(xì)小違法行為，將予以書面警告并視情節(jié)輕重，決議是否進(jìn)行紀(jì)律處分；涉及較為嚴(yán)重的違法行為，將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，如停職、降職、開除等，并可以追究其法律責(zé)任；對于經(jīng)濟(jì)損失較大的違規(guī)行為，將追究重要責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并報警處理。第九條對于上級機(jī)關(guān)或監(jiān)管部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)的違法行為，企業(yè)將搭配并樂觀搭配相關(guān)調(diào)查工作，依法接受處理。第十條企業(yè)將充分保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，并對舉報人的身份予以保密，并依法對違法事件進(jìn)行徹底調(diào)查。第四章培訓(xùn)與教育第十一條企業(yè)將定期組織員工合規(guī)培訓(xùn)和教育活動，包含但不限于以下內(nèi)容：國家法律法規(guī)及政策的宣傳與解讀；強(qiáng)調(diào)合規(guī)經(jīng)營的緊要性和員工的責(zé)任；針對不同崗位和職務(wù)的特點(diǎn)，進(jìn)行個性化合規(guī)教育；組織相關(guān)專題講座和培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和認(rèn)知。第十二條企業(yè)將建立合規(guī)知識庫，向員工供應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)和政策及內(nèi)部規(guī)章制度的查詢和學(xué)習(xí)資源，以便員工隨時了解和查詢。第十三條企業(yè)將建立合規(guī)問詢機(jī)制，為員工供應(yīng)合規(guī)咨詢服務(wù)，解答員工的合規(guī)疑問，及時化解合規(guī)風(fēng)險。第五章獎懲措施第十四條對于發(fā)現(xiàn)的遵守合規(guī)制度、誠信守法的典型案例，企業(yè)將予以表揚(yáng)和嘉獎，鼓舞員工樹立正確的價值觀和道德觀念。第十五條對于發(fā)現(xiàn)的違法行為、違規(guī)行為的舉報人，企業(yè)將依法保護(hù)其合法權(quán)益，并在經(jīng)核實(shí)后予以肯定的嘉獎。第十六條對于發(fā)現(xiàn)的違法行為、違規(guī)行為的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、記過、降職、停職、開除等。第十七條對于經(jīng)濟(jì)損失較大的違規(guī)行為，企業(yè)將追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并報警處理。第六章附則第十八條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，任何違反本制度的行為將受到相應(yīng)處理。第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并保存對制度內(nèi)容的最終解釋和修訂權(quán)。第二十條本制度自頒布之日起廢止以前的全部相關(guān)制度和規(guī)定。第二十一條本制度的修訂和更改由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并應(yīng)通過內(nèi)部