工會(huì)監(jiān)督檢查培訓(xùn)

演講人：日期：工會(huì)監(jiān)督檢查培訓(xùn)目CONTENTS工會(huì)監(jiān)督檢查概述工會(huì)監(jiān)督檢查的法律依據(jù)工會(huì)監(jiān)督檢查的實(shí)施流程工會(huì)監(jiān)督檢查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)工會(huì)監(jiān)督檢查中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略提升工會(huì)監(jiān)督檢查效果的措施與建議錄01工會(huì)監(jiān)督檢查概述定義工會(huì)監(jiān)督檢查是各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督活動(dòng)。目的確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。定義與目的通過(guò)監(jiān)督檢查，促使用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正用人單位違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益。維護(hù)職工利益通過(guò)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛和矛盾，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)督檢查的重要性各級(jí)工會(huì)組織有責(zé)任對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。職責(zé)工會(huì)監(jiān)督檢查具有法律效應(yīng)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查、取證，要求用人單位配合并提供相關(guān)資料，對(duì)違法行為進(jìn)行糾正和處理。權(quán)限工會(huì)監(jiān)督檢查的職責(zé)與權(quán)限02工會(huì)監(jiān)督檢查的法律依據(jù)保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)定工會(huì)監(jiān)督檢查的職責(zé)和權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確工會(huì)監(jiān)督檢查的合法性和獨(dú)立性，保障工會(huì)履行監(jiān)督檢查職責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者生命安全?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》國(guó)家法律法規(guī)要求《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》詳細(xì)規(guī)定工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的職責(zé)、程序和方法。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的資格、職責(zé)和行為。《企業(yè)工會(huì)工作條例》指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展監(jiān)督檢查工作，保障工會(huì)權(quán)益。企業(yè)應(yīng)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者權(quán)益，工會(huì)可對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)制度，工會(huì)可參與制定并監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)安全生產(chǎn)制度企業(yè)應(yīng)編制員工手冊(cè)，明確員工權(quán)益和義務(wù)，工會(huì)可監(jiān)督其執(zhí)行情況。企業(yè)員工手冊(cè)企業(yè)內(nèi)部管理制度03工會(huì)監(jiān)督檢查的實(shí)施流程制定監(jiān)督檢查計(jì)劃整合監(jiān)督檢查資源統(tǒng)籌安排各項(xiàng)監(jiān)督檢查資源，確保工作有序進(jìn)行。制定監(jiān)督檢查計(jì)劃根據(jù)目標(biāo)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，包括監(jiān)督檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、人員分工等。明確監(jiān)督檢查的目標(biāo)確定監(jiān)督檢查的具體目標(biāo)、范圍和重點(diǎn)。提前通知被檢查單位，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容和要求。通知被檢查單位對(duì)被檢查單位進(jìn)行實(shí)地查看，了解實(shí)際情況，收集相關(guān)證據(jù)。實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查尊重被檢查單位的陳述和申辯，認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)。聽(tīng)取被檢查單位意見(jiàn)組織開(kāi)展監(jiān)督檢查010203確認(rèn)問(wèn)題向被檢查單位下達(dá)整改通知書(shū)，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。下達(dá)整改通知跟蹤整改情況督促被檢查單位落實(shí)整改措施，對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行梳理和分類，明確問(wèn)題性質(zhì)和責(zé)任。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與整改落實(shí)驗(yàn)證整改效果對(duì)整改情況進(jìn)行實(shí)地驗(yàn)證，確保問(wèn)題得到徹底解決。總結(jié)監(jiān)督檢查工作對(duì)監(jiān)督檢查工作進(jìn)行全面總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)，查找不足。反饋監(jiān)督檢查結(jié)果將監(jiān)督檢查結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，為改進(jìn)工作提供參考。跟蹤驗(yàn)證與總結(jié)反饋04工會(huì)監(jiān)督檢查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的監(jiān)督檢查檢查企業(yè)是否與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容是否合法、合規(guī)，是否明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂情況檢查企業(yè)是否存在勞務(wù)派遣用工形式，勞務(wù)派遣公司是否具有合法資質(zhì)，勞務(wù)派遣工的權(quán)益是否得到保障。檢查企業(yè)是否為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基數(shù)是否正確，是否存在漏繳、少繳現(xiàn)象。勞務(wù)派遣用工情況檢查企業(yè)是否按時(shí)足額支付職工工資，是否存在拖欠、克扣工資現(xiàn)象，是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付情況01020403社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況檢查企業(yè)是否建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，各級(jí)管理人員是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)。安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況檢查企業(yè)是否對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合崗位需求，培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)標(biāo)。安全生產(chǎn)設(shè)施情況檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)設(shè)施是否完備，是否存在安全隱患，是否定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和更新。安全生產(chǎn)應(yīng)急救援情況檢查企業(yè)是否制定應(yīng)急救援預(yù)案，是否定期組織演練，應(yīng)急救援設(shè)備和人員是否到位。對(duì)企業(yè)職工權(quán)益保障的監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)制度執(zhí)行情況01檢查企業(yè)是否建立職工代表大會(huì)制度，是否定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工代表是否真正發(fā)揮作用。集體合同簽訂情況02檢查企業(yè)是否與職工簽訂集體合同，合同內(nèi)容是否涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。職工福利和關(guān)懷情況03檢查企業(yè)是否為職工提供必要的福利和關(guān)懷，如節(jié)日福利、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等，是否關(guān)注職工的生活和工作狀況。職工訴求處理情況04檢查企業(yè)是否建立職工訴求處理機(jī)制，職工訴求是否得到及時(shí)有效處理，是否存在職工集體上訪或群體性事件。05工會(huì)監(jiān)督檢查中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略監(jiān)督檢查缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，導(dǎo)致問(wèn)題無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。監(jiān)督檢查制度不完善工會(huì)工作人員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)了解不足，執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致違法違規(guī)行為得不到及時(shí)糾正。法律法規(guī)意識(shí)淡薄監(jiān)督檢查方式單一，過(guò)分依賴傳統(tǒng)手段，難以適應(yīng)信息化、多元化的發(fā)展趨勢(shì)。監(jiān)督手段單一常見(jiàn)問(wèn)題類型及原因分析應(yīng)對(duì)策略與建議建立健全工會(huì)監(jiān)督檢查制度，明確監(jiān)督檢查的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和程序，提高監(jiān)督檢查的針對(duì)性和有效性。完善監(jiān)督檢查制度加強(qiáng)工會(huì)工作人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高法律意識(shí)和執(zhí)行能力，確保工會(huì)工作的合法性和規(guī)范性。加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)采用多種監(jiān)督手段，如定期檢查、隨機(jī)抽查、網(wǎng)絡(luò)巡查等，提高監(jiān)督檢查的覆蓋面和效率。多樣化監(jiān)督手段案例分析通過(guò)具體案例，深入剖析工會(huì)監(jiān)督檢查中存在的問(wèn)題及其原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。實(shí)踐操作結(jié)合實(shí)際情況，開(kāi)展監(jiān)督檢查實(shí)踐活動(dòng)，將理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合，提高工會(huì)工作人員的監(jiān)督檢查能力和水平。案例分析與實(shí)踐操作06提升工會(huì)監(jiān)督檢查效果的措施與建議包括工會(huì)法律法規(guī)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)，提升監(jiān)督檢查人員的專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)針對(duì)監(jiān)督檢查工作的具體要求，開(kāi)展技能培訓(xùn)，如調(diào)查取證、數(shù)據(jù)分析、溝通技巧等，提高監(jiān)督檢查工作的實(shí)際操作能力。技能培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)豐富的監(jiān)督檢查人員分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)案例分析，提高監(jiān)督檢查人員應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提高監(jiān)督檢查能力加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)將監(jiān)督檢查工作納入工會(huì)工作考核體系，對(duì)監(jiān)督檢查工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，激勵(lì)監(jiān)督檢查人員積極履行職責(zé)。健全制度規(guī)范制定完善的工會(huì)監(jiān)督檢查工作制度，明確監(jiān)督檢查的職責(zé)、程序和要求，為監(jiān)督檢查工作提供制度保障。強(qiáng)化責(zé)任追究建立健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任，形成有效的震懾作用。完善制度機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推進(jìn)監(jiān)督檢查工作。加強(qiáng)與黨政部門的溝通主動(dòng)與黨政部門溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政策支持和工作指導(dǎo)，提高監(jiān)督檢查工作的權(quán)威性和有效性。加強(qiáng)與職工群眾的溝通加強(qiáng)與職工群眾的溝通聯(lián)系，了解職工群眾的訴求和期望，提高監(jiān)督檢查工作的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力創(chuàng)新方式方法，提高工作效率利用信息化手段運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能等，提高監(jiān)督檢查工作的效率和準(zhǔn)