2024版中小企業(yè)與員工勞動(dòng)合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版中小企業(yè)與員工勞動(dòng)合同書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1中小企業(yè)定義1.2員工定義第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)第四條：工作時(shí)間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2加班制度第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條：勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.2勞動(dòng)衛(wèi)生第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條：合同解除和終止10.1雙方解除10.2單方解除10.3終止條件第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律12.2政策變化第十三條：其他約定13.1補(bǔ)充協(xié)議13.2修改權(quán)第十四條：合同生效14.1簽署日期14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1中小企業(yè)定義1.1.1本合同所稱中小企業(yè)是指依法注冊(cè)，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，具有法人資格的企業(yè)，且符合國(guó)家有關(guān)中小企業(yè)認(rèn)定的其他條件。1.1.2中小企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，履行其社會(huì)責(zé)任，保障員工合法權(quán)益。1.2員工定義1.2.1本合同所稱員工是指與中小企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為企業(yè)提供有償勞動(dòng)，依法享受勞動(dòng)權(quán)益和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的自然人。1.2.2員工應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的就業(yè)條件，具備完全民事行為能力。第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同的固定期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.1.2雙方應(yīng)在合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，協(xié)商是否續(xù)簽合同。2.2無(wú)固定期限2.2.1在滿足國(guó)家有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，雙方可以選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的職務(wù)、職責(zé)和能力，為員工提供適合其發(fā)展的崗位。3.1.2員工應(yīng)按照企業(yè)的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。3.2工作職責(zé)3.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。3.2.2員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。第四條：工作時(shí)間4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.1.1員工每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每小時(shí)工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1.2員工享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日。4.2加班制度4.2.1員工在法定工作時(shí)間之外加班的，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2.2員工加班應(yīng)提前向企業(yè)申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)合理調(diào)配員工工作，保障員工身心健康。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.1.1員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。5.1.2企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作績(jī)效考核結(jié)果確定。5.2.2企業(yè)應(yīng)建立公平合理的績(jī)效考核制度，確保員工權(quán)益。5.3福利待遇5.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3.2企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供福利待遇。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.1企業(yè)應(yīng)依法為員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.1.2員工應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.2.1企業(yè)應(yīng)依法為員工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。6.2.2員工應(yīng)按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.3.1企業(yè)應(yīng)依法為員工參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3.2員工應(yīng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6.4工傷保險(xiǎn)6.4.1企業(yè)應(yīng)依法為員工參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6.4.2員工發(fā)生工傷的，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。6.5生育保險(xiǎn)6.5.1企業(yè)應(yīng)依法為女員工參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。6.5.2女員工生育的，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人需求，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.1.2員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1企業(yè)應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的通道，包括晉升、崗位調(diào)整等。8.2.2員工應(yīng)努力提升個(gè)人能力，積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不僅限于客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略、研發(fā)資料等。9.2保密期限9.2.1員工對(duì)企業(yè)保密信息的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于____年。9.2.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。第十條：合同解除和終止10.1雙方解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2單方解除10.2.1企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度，可以單方解除勞動(dòng)合同。10.2.2員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議的，可以依法提出申訴。10.3終止條件10.3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。10.3.2員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，雙方可以尋求其他解決途徑。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，雙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁解決11.3.1任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.3.2仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，對(duì)本合同產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。12.2政策變化12.2.1如因政策變化，導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2政策變化不影響本合同的其余內(nèi)容。第十三條：其他約定13.1補(bǔ)充協(xié)議13.1.1如雙方在合同履行過(guò)程中，需就本合同以外的事項(xiàng)進(jìn)行約定的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2修改權(quán)13.2.1本合同未盡事宜，或者雙方認(rèn)為需要修改的，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。13.2.2合同的修改應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十四條：合同生效14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效條件14.2.1本合同自簽署之日起____日內(nèi)，雙方未提出異議的，本合同生效。14.2.2本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同書附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件四：績(jī)效考核制度附件五：企業(yè)規(guī)章制度附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：工資條附件八：加班申請(qǐng)單附件九：勞動(dòng)合同解除/終止通知書附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解/仲裁申請(qǐng)書附件十一：補(bǔ)充協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：勞動(dòng)合同書本附件為勞動(dòng)合同書正本，應(yīng)包含雙方簽字蓋章的掃描件。勞動(dòng)合同書應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并單獨(dú)保存。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件為培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，應(yīng)明確員工在合同期限內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件四：績(jī)效考核制度本附件為績(jī)效考核制度，應(yīng)明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容?？?jī)效考核制度應(yīng)由雙方確認(rèn)后生效。附件五：企業(yè)規(guī)章制度本附件為企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)包含企業(yè)內(nèi)部管理、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等方面的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)員工閱讀理解后生效。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件為社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，應(yīng)證明企業(yè)已按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)出具。附件七：工資條本附件為員工工資條，應(yīng)明確員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等信息。工資條應(yīng)由企業(yè)每月定期發(fā)放。附件八：加班申請(qǐng)單本附件為加班申請(qǐng)單，應(yīng)明確員工加班的時(shí)間、原因、審批等信息。加班申請(qǐng)單應(yīng)由員工提前向企業(yè)申請(qǐng)。附件九：勞動(dòng)合同解除/終止通知書本附件為勞動(dòng)合同解除/終止通知書，應(yīng)明確解除/終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。通知書應(yīng)由企業(yè)出具，并送達(dá)員工。附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解/仲裁申請(qǐng)書本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解/仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)明確申請(qǐng)調(diào)解/仲裁的原因、請(qǐng)求、證據(jù)等信息。申請(qǐng)書應(yīng)由員工或企業(yè)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)提交。附件十一：補(bǔ)充協(xié)議本附件為補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)明確雙方在合同履行過(guò)程中達(dá)成的補(bǔ)充約定。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供勞動(dòng)。2.員工違反企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。3.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.企業(yè)未按時(shí)足額支付員工工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)正當(dāng)理由。7.企業(yè)未按照本合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。2.企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償員工損失等。3.雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如員工未提供勞動(dòng)，企業(yè)可依據(jù)合同約定扣除員工工資，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.如員工泄露企業(yè)保密信息，企業(yè)可要求員工停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。3.如企業(yè)未支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付工資及違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指企業(yè)與員工簽訂的，要求員工對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.