2025年度金融行業(yè)實習生實習期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行業(yè)實習生實習期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位與職責2.1實習崗位2.2實習職責3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間4.實習地點5.實習工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.實習生工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3社會保險和住房公積金7.實習生福利待遇7.1帶薪休假7.2健康體檢7.3其他福利8.實習生培訓與指導8.1培訓內(nèi)容8.2指導方式9.實習生考核與評價9.1考核標準9.2評價方式10.實習生違約責任10.1實習生違約情形10.2違約責任11.用人單位違約責任11.1用人單位違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實習崗位與職責2.1實習崗位2.1.1崗位名稱：2.1.2崗位部門：2.1.3崗位職責：2.2實習職責2.2.1負責協(xié)助完成部門日常工作；2.2.2參與項目調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等工作；2.2.3完成領導交辦的其他任務。3.實習期限3.1實習開始時間：3.2實習結(jié)束時間：3.3實習期限為：（填寫具體月份）4.實習地點4.1實習地點：用人單位注冊地址5.實習工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作日：周一至周五5.1.2工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息6.實習生工資待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：人民幣元/月6.1.2獎金：根據(jù)實習生表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金，具體金額面議6.2工資支付方式6.2.1每月15日支付上一個月工資6.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.3社會保險和住房公積金6.3.1用人單位為實習生繳納社會保險和住房公積金6.3.2具體繳納比例及金額按國家相關規(guī)定執(zhí)行7.實習生福利待遇7.1帶薪休假7.1.1實習生享有國家法定帶薪休假7.2健康體檢7.2.1用人單位每年組織實習生進行一次健康體檢7.3其他福利7.3.1提供實習期間必要的辦公設施和用品7.3.2提供實習期間的意外傷害保險8.實習生培訓與指導8.1培訓內(nèi)容8.1.1用人單位將為實習生提供入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；8.1.2定期組織實習生參加業(yè)務技能培訓，提升實習生的實際操作能力；8.1.3安排經(jīng)驗豐富的員工對實習生進行一對一指導，幫助實習生快速融入工作。8.2指導方式8.2.1指導人將定期與實習生溝通，了解實習生的學習進度和工作情況；8.2.2指導人將針對實習生的不足之處，提供具體的改進建議和解決方案；8.2.3指導人將組織實習生參與實際項目，讓實習生在實踐中學習和成長。9.實習生考核與評價9.1考核標準9.1.1實習生的考核將包括工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；9.1.2用人單位將制定詳細的考核標準，確?？己说墓焦?；9.1.3考核結(jié)果將作為實習生是否繼續(xù)實習的重要依據(jù)。9.2評價方式9.2.1用人單位將定期對實習生進行評價，評價結(jié)果將記錄在實習生個人檔案中；9.2.2實習生有權查閱自己的評價結(jié)果，并提出改進意見；10.實習生違約責任10.1實習生違約情形10.1.1實習生未按照約定時間報到或提前解除實習合同；10.1.2實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度；10.1.3實習生泄露用人單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。10.2違約責任10.2.1實習生違約的，應向用人單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；10.2.2實習生違約給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.用人單位違約責任11.1用人單位違約情形11.1.1用人單位未按照約定提供實習崗位或工作環(huán)境；11.1.2用人單位未按照約定支付工資或福利待遇；11.1.3用人單位泄露實習生個人信息或違反保密協(xié)議。11.2違約責任11.2.1用人單位違約的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償實習生損失；11.2.2實習生有權要求用人單位改正違約行為，并追究其法律責任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1實習生因故提出解除實習合同，需提前一個月書面通知用人單位；12.1.2用人單位因故提出解除實習合同，需提前一個月書面通知實習生；12.2合同終止條件12.2.1實習期滿，實習合同自然終止；12.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除實習合同。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決實習期間發(fā)生的爭議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術服務商、人力資源服務公司等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，為合同履行提供輔助服務的獨立第三方實體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本、保證服務質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)其他雙方共同認可的目標。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入可以通過提供中介服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務等方式實現(xiàn)。15.4第三方責任15.4.1第三方在合同履行過程中應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務承擔相應的責任。15.4.2第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)和合同約定進行明確。15.5第三方責任限額的明確15.5.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣__元；15.5.1.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其責任限額；15.5.1.3第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.6第三方與其他各方的責任劃分15.6.1第三方對甲乙雙方的責任獨立于甲乙雙方之間的責任，第三方應直接對甲乙雙方承擔責任。15.6.2甲乙雙方對第三方的責任不因第三方介入而免除，甲乙雙方仍應承擔其應盡的責任。15.7第三方介入的合同條款15.7.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；15.7.1.2第三方提供服務的具體內(nèi)容和方式；15.7.1.3第三方服務的期限、費用及支付方式；15.7.1.4第三方責任限額；15.7.1.5第三方違約責任及賠償責任。15.8第三方介入的變更和解除15.8.1第三方介入的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。15.8.2第三方介入的變更和解除不影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任和義務。15.9第三方介入的保密義務15.9.1第三方在合同履行過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的任何內(nèi)容。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的合同附件15.11.1本合同附件中包含第三方介入的詳細協(xié)議或合同，作為本合同不可分割的一部分。15.12第三方介入的合同生效15.12.1本合同附件中第三方介入的協(xié)議或合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：提供實習生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于核實實習生身份和背景。2.實習生體檢報告要求：提供實習生的健康體檢報告，證明其符合實習崗位的健康要求。說明：用于確保實習生具備健康條件。3.實習生培訓計劃要求：詳細列出實習生的培訓內(nèi)容和時間安排。說明：用于指導實習生的培訓過程。4.實習生考核評價表要求：設定考核指標和評價標準，對實習生的表現(xiàn)進行評估。說明：用于記錄實習生的考核結(jié)果。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任和權利。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.實習生違約責任認定書要求：詳細列出違約行為和相應的責任認定標準。說明：用于處理實習生的違約行為。7.實習生離職證明要求：提供實習生的離職證明，證明其已離開實習崗位。說明：用于記錄實習生的離職情況。8.實習生工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，證明已支付實習生工資。說明：用于核實工資支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未經(jīng)批準擅自離崗違反用人單位規(guī)章制度泄露用人單位商業(yè)秘密未能完成實習任務2.實習生違約責任認定標準未經(jīng)批準擅自離崗：根據(jù)離崗天數(shù)，每日扣除一定比例的工資。違反用人單位規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，扣除一定金額的工資，并可能解除實習合同。泄露用人單位商業(yè)秘密：賠償用人單位因此遭受的損失，并可能解除實習合同。示例說明：實習生未經(jīng)批準擅自離崗3天，每日扣除工資的10%，共計扣除工資30元。實習生違反用人單位規(guī)章制度，扣除工資50元，并給予警告。實習生泄露用人單位商業(yè)秘密，賠償用人單位損失1000元，并解除實習合同。全文完。2024年度金融行業(yè)實習生實習期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習工作內(nèi)容2.3工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間4.實習時間安排4.1周工作日4.2周工作時長4.3休息日5.實習工資及福利待遇5.1實習工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.實習生培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.實習生權益保障7.1實習生勞動權益7.2實習生權益保障措施8.實習生責任和義務8.1實習生工作責任8.2實習生保密義務8.3實習生其他義務9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止的程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：____________________2.2實習工作內(nèi)容：2.2.1具體工作職責2.2.2工作目標2.2.3工作成果要求2.3工作地點：____________________3.實習期限3.1實習開始時間：____年____月____日3.2實習結(jié)束時間：____年____月____日4.實習時間安排4.1周工作日：周一至周五4.2周工作時長：每天____小時4.3休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日5.實習工資及福利待遇5.1實習工資標準：每月人民幣____元整5.2工資支付方式：每月____日發(fā)放上月工資5.3社會保險及住房公積金：根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定，由用人單位依法為實習生繳納社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的辦公設備5.4.2提供實習期間的工作餐5.4.3提供實習期間的住宿安排（如有）6.實習生培訓及考核6.1培訓內(nèi)容：6.1.1行業(yè)知識培訓6.1.2公司規(guī)章制度培訓6.1.3實習崗位專業(yè)技能培訓6.2考核方式：6.2.1定期考核6.2.2項目考核6.2.3績效考核6.3考核結(jié)果及處理：6.3.1考核結(jié)果作為實習生轉(zhuǎn)正及晉升的重要依據(jù)6.3.2對考核不合格的實習生，用人單位將提供改進建議及再次考核機會7.實習生權益保障7.1實習生勞動權益：7.1.1享有國家規(guī)定的勞動權益7.1.2享有實習期間的人身安全保護7.1.3享有實習期間的休息、休假權利7.2實習生權益保障措施：7.2.1用人單位為實習生提供必要的勞動保護措施7.2.2用人單位建立健全實習生權益保障機制7.2.3用人單位設立實習生投訴渠道，及時處理實習生反映的問題8.實習生責任和義務8.1實習生工作責任：8.1.1按照實習崗位要求，認真完成工作任務8.1.2遵守實習單位的規(guī)章制度和工作紀律8.1.3保守實習單位的技術秘密和商業(yè)秘密8.2實習生保密義務：8.2.1對實習期間了解的實習單位商業(yè)秘密負有保密責任8.2.2未經(jīng)實習單位同意，不得將實習期間了解的信息泄露給第三方8.2.3實習生離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得利用原實習單位信息從事與原單位業(yè)務競爭的活動8.3實習生其他義務：8.3.1積極參與實習單位的各項活動，提升自身綜合素質(zhì)8.3.2對實習單位的合理工作安排予以配合8.3.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動9.違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1如實習生提前解除實習合同，需提前____個工作日通知用人單位9.1.2如實習生違反保密協(xié)議，需賠償用人單位經(jīng)濟損失9.2用人單位違約責任：9.2.1如用人單位未按時支付實習生工資，需支付違約金，違約金為應支付工資的____%9.2.2如用人單位未提供實習崗位或工作內(nèi)容與合同不符，需承擔相應責任，包括但不限于賠償實習生經(jīng)濟損失10.合同解除和終止10.1合同解除條件：10.1.1實習生提出解除實習合同，并經(jīng)用人單位同意10.1.2用人單位提出解除實習合同，并符合法定解除條件10.2合同終止條件：10.2.1實習期限屆滿10.2.2實習生和用人單位協(xié)商一致解除合同10.3合同解除和終止的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂解除或終止合同協(xié)議10.3.2用人單位需在合同解除或終止后，為實習生辦理相關手續(xù)11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決方式：11.2.1優(yōu)先采用協(xié)商解決方式11.2.2如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟12.合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議13.其他約定事項13.1不可抗力：13.1.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料13.2合同份數(shù)：13.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、保密協(xié)議等14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期：____年____月____日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，為本合同履行提供協(xié)助、服務或咨詢的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、培訓服務、項目管理、法律咨詢等。16.第三方介入的引入方式16.1引入程序：甲方或乙方有意引入第三方時，應提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明引入第三方的原因、目的、預期效果及對合同履行的影響。16.2同意條件：對方在收到引入第三方通知后，有權在合理期限內(nèi)表達意見。如無異議，視為同意引入第三方。17.第三方責任及權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定，提供符合要求的協(xié)助、服務或咨詢。17.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方或本合同項下其他方的合法權益。17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的違約責任。17.2權利：17.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲方、乙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行合同義務。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.1.2本合同項下，甲方對第三方的權利義務僅限于本合同約定。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.2.2本合同項下，乙方對第三方的權利義務僅限于本合同約定。18.3第三方與其他各方的劃分：18.3.1第三方與實習生、其他員工或合同外第三方之間的關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。19.第三方責任限額19.1責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，由甲方、乙方和第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。19.2責任承擔：19.2.1如第三方在本合同項下承擔責任，甲方、乙方應根據(jù)責任限額承擔相應的補充責任。19.2.2如第三方責任超出責任限額，甲方、乙方應按照合同約定和實際損失承擔賠償責任。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更的，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容：變更協(xié)議應明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權利及對合同履行的影響。21.第三方介入的終止21.1終止條件：第三方介入不符合合同約定或法律法規(guī)要求的，甲方、乙方有權要求終止第三方介入。21.2終止程序：終止第三方介入時，甲方、乙方應提前書面通知第三方，并協(xié)商確定后續(xù)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決途徑：第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。22.2爭議解決方式：協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細說明實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。附件說明：實習崗位說明書是實習生了解崗位要求的重要依據(jù)，應清晰、具體。2.保密協(xié)議約定實習期間及離職后雙方的保密義務和責任。附件說明：保密協(xié)議是保護實習單位商業(yè)秘密的重要文件，實習生應嚴格遵守。3.實習生考核評估表用于記錄實習生的考核結(jié)果和改進建議。附件說明：考核評估表是實習生了解自身表現(xiàn)和改進方向的重要工具。4.工資支付明細表記錄實習生的工資發(fā)放情況，包括工資標準、支付時間、支付方式等。附件說明：工資支付明細表是實習生了解工資發(fā)放情況的重要依據(jù)。5.實習單位規(guī)章制度介紹實習單位的各項規(guī)章制度，包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。附件說明：實習單位規(guī)章制度是實習生遵守的重要規(guī)范。6.實習單位簡介介紹實習單位的基本情況，包括發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、主營業(yè)務等。附件說明：實習單位簡介有助于實習生了解實習單位的背景和發(fā)展方向。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1提前解除實習合同：違約責任：實習生提前解除實習合同，需支付違約金，違約金為一個月工資的____%。示例：實習生在實習期間提出離職，提前一個月通知用人單位，需支付一個月工資的____%作為違約金。1.2違反保密協(xié)議：違約責任：實習生違反保密協(xié)議，需賠償用人單位經(jīng)濟損失，賠償金額不低于____萬元。示例：實習生離職后，泄露實習單位商業(yè)秘密，需賠償用人單位經(jīng)濟損失____萬元。1.3違反工作紀律：違約責任：實習生違反工作紀律，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。示例：實習生在工作時間玩手機，用人單位給予警告處分。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資：違約責任：用人單位未按時支付工資，需支付違約金，違約金為應支付工資的____%。示例：用人單位未在約定的時間內(nèi)支付實習生工資，需支付一個月工資的____%作為違約金。2.2未提供實習崗位或工作內(nèi)容與合同不符：違約責任：用人單位未提供實習崗位或工作內(nèi)容與合同不符，需賠償實習生經(jīng)濟損失。示例：用人單位未按合同約定提供實習崗位，導致實習生實習任務，需賠償實習生經(jīng)濟損失____元。全文完。2024年度金融行業(yè)實習生實習期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息1.3實習單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內(nèi)容2.3實習崗位工作地點3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結(jié)束日期3.3實習期限變更4.實習期限工資及待遇4.1實習期限工資4.2社會保險及住房公積金4.3工作時間及休息休假4.4考勤及加班制度5.實習生權利義務5.1實習生權利5.2實習生義務5.3實習生保密義務6.用人單位權利義務6.1用人單位權利6.2用人單位義務6.3用人單位保密義務7.實習考核及評價7.1實習考核標準7.2實習考核流程7.3實習考核結(jié)果及處理8.實習協(xié)議解除及終止8.1實習協(xié)議解除條件8.2實習協(xié)議終止條件8.3實習協(xié)議解除及終止的程序9.違約責任9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約責任的具體承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習考核表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4出生日期：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2注冊地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________1.3實習單位基本信息1.3.1名稱：____________________1.3.2注冊地址：____________________1.3.3負責人：____________________1.3.4聯(lián)系電話：____________________1.3.5電子郵箱：____________________2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：____________________2.2實習崗位工作內(nèi)容：2.2.1具體工作職責：____________________2.2.2工作要求：____________________2.2.3工作地點：____________________3.實習期限3.1實習起始日期：____________________3.2實習結(jié)束日期：____________________3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應提前________天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。4.實習期限工資及待遇4.1實習期限工資：人民幣______元/月4.2社會保險及住房公積金：實習生在實習期間，用人單位應依法為其繳納社會保險及住房公積金。4.3工作時間及休息休假：實習生實行標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時，并享受國家規(guī)定的休息休假制度。4.4考勤及加班制度：實習生應遵守用人單位的考勤規(guī)定，如有加班，按國家規(guī)定支付加班費。5.實習生權利義務5.1實習生權利：5.1.1獲得實習崗位的相關培訓和支持；5.1.2在實習期間，享有與正式員工同等的工作環(huán)境和工作條件；5.1.3享有國家規(guī)定的休息休假權利。5.2實習生義務：5.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度；5.2.2認真履行實習崗位工作職責；5.2.3保守實習單位的商業(yè)秘密。6.用人單位權利義務6.1用人單位權利：6.1.1對實習生進行工作指導和管理；6.1.2對實習生的工作成果進行考核；6.1.3依法解除實習合同。6.2用人單位義務：6.2.1為實習生提供實習崗位和必要的培訓；6.2.2保障實習生的合法權益；6.2.3按時足額支付實習生工資。7.實習考核及評價7.1實習考核標準：實習生在實習期間，用人單位將根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面進行考核。7.2實習考核流程：實習考核由用人單位負責組織實施，考核結(jié)果將作為實習生實習期滿后的評價依據(jù)。7.3實習考核結(jié)果及處理：實習考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格的實習生將根據(jù)情況予以處理。8.實習協(xié)議解除及終止8.1實習協(xié)議解除條件8.1.1實習生提出解除：實習生可在實習期間提出解除實習協(xié)議，但需提前________天書面通知用人單位。8.1.2.1實習生嚴重違反實習單位的規(guī)章制度；8.1.2.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習；8.1.2.3實習崗位因工作需要調(diào)整，且無法為實習生提供合適的實習崗位。8.2實習協(xié)議終止條件8.2.1實習期限屆滿：實習協(xié)議在實習期限屆滿時自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止實習協(xié)議。8.3實習協(xié)議解除及終止的程序8.3.1解除或終止實習協(xié)議，雙方應提前以書面形式通知對方，并簽署解除或終止協(xié)議書。8.3.2解除或終止實習協(xié)議后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.違約責任9.1實習生違約責任9.1.1實習生未按時支付實習工資的，應向用人單位支付違約金，違約金為______元。9.1.2實習生違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時支付實習工資的，應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，違約金為______元。9.2.2用人單位違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。12.其他約定事項12.1其他約定事項一：雙方對本合同內(nèi)容有任何疑問或需要變更的，應通過書面形式協(xié)商解決。12.2其他約定事項二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3其他約定事項三：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習考核表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署人簽名：14.2.1實習生：____________________14.2.2用人單位代表：____________________14.3簽署單位蓋章：14.3.1實習生所在學校（如適用）：____________________14.3.2用人單位：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在實習期間，經(jīng)甲乙雙方同意，介入實習協(xié)議，提供實習崗位、實習指導或相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照本合同及雙方約定的條款，對實習生的實習活動承擔相應的責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同及雙方約定，對實習生進行實習指導和管理。15.4第三方的義務15.4.1第三方應確保實習生在實習期間的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。15.4.2第三方應按照合同約定，支付實習生實習工資及福利。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務，以及介入的具體內(nèi)容。17.第三方介入后的責任劃分17.1.1實習生的實習工資及福利支付責任由第三方承擔。17.1.2實習生的實習安全管理責任由第三方承擔。17.1.3實習生的