2023年企業(yè)人力資源管理師之（四級）人力資源管理師試題

2023年企業(yè)人力資源管理師之（四級）

人力資源管理師試題

一,單選題

1、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行

正確答案：D

2、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

正確答案：B

3、在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段包

括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考

評。排序正確的是（）o

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③

正確答案：A

4、()是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬

正確答案：D

5、()有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的

行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)

正確答案：B

6、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)()來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃

正確答案：A

7、外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回

報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配

正確答案：C

8、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員

正確答案：C

9、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

正確答案：B

10、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點

正確答案：B

11、（）的優(yōu)點是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者

通過觀察指導(dǎo)者工作和實際操作，掌握機(jī)械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法

正確答案：C

12、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，

由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效

正確答案：B

13、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體

現(xiàn)了績效管理的（）

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能

正確答案：B

14、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制

度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

正確答案：A

15、（）組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改

造才能用于市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制

正確答案：A

16、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

正確答案：C

17、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額

正確答案：C

18、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

正確答案：C

19、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

正確答案：C

20、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場

組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間

正確答案：A

21、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間,

在正常情況下，每月也不能超過（）小時。

A.36

B.48

C.12

D.72

正確答案：A

22、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作

正確答案：D

23、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的

結(jié)果影響很大，約占（）o

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%?60%

D.60%?70%

正確答案：D

24、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）0

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資？

正確答案：B

25、依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的,

試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月

正確答案：B

26、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18

正確答案：B

27、以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

正確答案：D

28、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品

數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)

鍵。

A.勞動定崗

B.勞動定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額

正確答案：B

29、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

正確答案：A

30、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是（）

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估

正確答案：D

31、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭

正確答案：D

32、()是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范

正確答案：B

33、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個

階段循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的

是()。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

正確答案：A

34、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評

正確答案：A

35、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán),

放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

正確答案：B

36、從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

正確答案：C

37、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

正確答案：A

38、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確

定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問

題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

正確答案：B

39、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你,

有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)

把你的薪水降下來?！蹦銜?)。

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機(jī)會請客，和大家共同聚一聚

正確答案：D

40、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動分工協(xié)作關(guān)系

正確答案：C

41、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法

正確答案：D

42、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承

擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣

具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種

能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力

正確答案：C

43、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的

反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率

正確答案：C

44、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理

活動的費(fèi)用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用

正確答案：D

45、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平

和提高其工作技能而支付的法定費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

正確答案：D

46、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量,

可采用（）形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨(dú)的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試

正確答案：C

47、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記

載

正確答案：C

48、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度

時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力

正確答案：C

49、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()o

A.培訓(xùn)項目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容

正確答案：B

50、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

51、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中，一級培

訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

正確答案：D

52、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

正確答案：B

53、企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生

活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性

正確答案：D

54、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分

的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

正確答案：B

55、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)

正確答案：A

56、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施

正確答案：C

57、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）o

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動?

正確答案：B

58、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）o

A.勞動爭議處理費(fèi)用

B.勞動爭議訴訟費(fèi)用

C.勞動爭議咨詢費(fèi)用

D.勞動爭議賠償費(fèi)用

正確答案：A

59、管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)

正確答案：C

60、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃？

正確答案：A

61、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場

組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間

正確答案：A

62、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點是（）o

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口銀金？

正確答案：C

63、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信

正確答案：B

64、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

正確答案：C

65、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長

幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

正確答案：B

66、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗證的人員選拔

方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選

正確答案：A

67、各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有

預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）o

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認(rèn)真對待原則

正確答案：B

68、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案：C

69、消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所

構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

正確答案：B

70、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類

是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

正確答案：A

71、在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)

果影響（）o

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系

正確答案：A

72、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人

特點，其影響最大的是（）o

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程

正確答案：B

73、以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）o

A.獎金總額二成本節(jié)約額X計獎比例

B.獎金總額二實際利潤總額義超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額二（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）X計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實際支付工資總額

正確答案：B

74、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)

正確答案：B

75、總供給等于()之和。

A.消費(fèi)+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入？

正確答案：A

76、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)

正確答案：B

77、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管

理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

正確答案：A

78、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展

正確答案：A

79、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

正確答案：A

80、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

正確答案：C

81、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員

與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范

正確答案：B

82、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）o

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同

正確答案：D

83、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)

正確答案：C

84、我國勞動法調(diào)整的主要對象是（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系

正確答案：B

85、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的

過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷

正確答案：D

86、下列項目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理？

正確答案：A

87、員工滿意度調(diào)查的步驟包括:①確定調(diào)查方法;②確定調(diào)查項目；

③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的

是（）

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①?③

正確答案：D

88、職工因工致殘被鑒定為（），應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動

關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級

正確答案：B

89、在現(xiàn)場培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理

人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個別指導(dǎo)法？

正確答案：A

90、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資？

正確答案：A

91、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的

第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵

正確答案：A

92、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確

授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則？

正確答案：B

93、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）o

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利

正確答案：A

94、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

正確答案：A

95、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點和難

度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的

作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因

正確答案：C

96、()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

正確答案：D

97、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資

正確答案：D

98、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法

正確答案：D

99、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不

包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計

正確答案：A

100、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

二,多選題

101、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有0。

A.就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)率

C.平均勞動時間

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

正確答案：B

102、內(nèi)部招募來源有()o

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘？

正確答案：ABCD

103、對培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)報告的內(nèi)容包括()

A.培訓(xùn)|目的

B.培訓(xùn)對象和內(nèi)容

C.培訓(xùn)計劃

D.培訓(xùn)分析與評估

E.培訓(xùn)方法

正確答案：ABD

104、內(nèi)部回報包括（）

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責(zé)任

C.更大工作空間

D.免費(fèi)工作餐

E.更加有趣的工作

正確答案：ABC

105、績效管理四階段模型之一，包含（）環(huán)節(jié)。

A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效改善

E.績效考評

正確答案：ABC

106、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.企業(yè)

C.社會團(tuán)體

D.家庭

E.個人

正確答案：ABCD

107、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.財務(wù)管理規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費(fèi)用計劃

正確答案：ABD

108、（）按本單位上年職工月平均工資總額的

1.5%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.國有企業(yè)

B.各類聯(lián)營企業(yè)

C.股份制企業(yè)

D.私營企業(yè)和事業(yè)單位

E.合同制工人

正確答案：ABCD

109、對勞動關(guān)系的正確表述是（）

A.勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的唯一過程

B.勞動關(guān)系發(fā)生的原因是為了實現(xiàn)勞動的過程

C.勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系

D.勞動關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所

發(fā)生的關(guān)系

E.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動活動之后發(fā)生

的關(guān)系

正確答案：BCD

110、關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提

正確答案：ACD

111、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括（）

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

C.培訓(xùn)的時間和活動場所

D.培訓(xùn)的成本核算

E.培訓(xùn)的師資配備

正確答案：AC

112、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有（）

A.成本較低

B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷

D.不受到地點和時間的限制

E.成功率高

正確答案：ABCD

113、（）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

A.多維立體組織結(jié)構(gòu)

B.子公司與母公司

C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

D.分公司與總公司E:企業(yè)集團(tuán)

正確答案：ABCD

114、影響勞動環(huán)境的自然因素包括()

A.噪音

B.溫度

C.空氣

D.濕度

E.廠區(qū)綠化

正確答案：ABCD

115、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，培訓(xùn)策略規(guī)定了受訓(xùn)者將要參加的培訓(xùn)的

0

A.類型

B.成本

C.特征

D.性質(zhì)

E.評估方法

正確答案：ACD

116、勞動合同的條款分為()。

A.法定條款

B.約定條款

C.協(xié)商條款

D.履行條款

E.終止條款

正確答案：AB

117、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()

A.對事不對人

B.考慮到行為的情境

C.考評特定的工作行為

D.也可考評品質(zhì)特征

E.具有較小的時間跨度

正確答案：ABC

118、關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，以下說法正確的是()。

A.目的是要解決一些共同的問題

B.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況

C.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式

D.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式

E.可以采用現(xiàn)場演練法的形式

正確答案：ABCD

119、集體合同的特征包括()

A.主體平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

正確答案：ABCD

120、勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。

A.生育

B.疾病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

正確答案：ABCD

121、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度的具體內(nèi)容有（）

A.禁忌勞動范圍

B.實行登記制度

C.實行定期健康檢查

D.最低就業(yè)年齡規(guī)定

E.上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

正確答案：ABCD

122、人員錄用必須遵循的原則包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯賢原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則

E.謹(jǐn)慎小心原則

正確答案：ABCD

123、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B.規(guī)定各類人員劃分標(biāo)準(zhǔn)

C.各工種工序的工藝流程

D.核算定員的基本原理和方法

E.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

正確答案：ABC

124、在工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整中，平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，

也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項目指標(biāo)，適用于測評過程的()階段。

A.初始調(diào)整

B.中期調(diào)整

C.跟蹤調(diào)整

D.終結(jié)調(diào)整

E.糾偏完善

正確答案：ABD

125、績效管理能夠充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，其基

本特點表現(xiàn)為()。

A.績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員

工，提高組織效率

B.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動態(tài)管理

C.績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度

D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

E.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)？

正確答案：ABD

126、以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）

A.重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.著眼于企業(yè)的近期目標(biāo)

C.認(rèn)為員工是人工成本的承擔(dān)者

D.單一的物質(zhì)刺激手段

E.著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案：BCD

127、屬于勞動合同的因故終止的情形包括（）

A.定期勞動合同到期

B.勞動者退休

C.勞動關(guān)系主體一方消失

D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

E.勞動者辭職

正確答案：CD

128、企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校，采取多種方式來招聘人才,

校園招聘的方式主要包括（）。

A.企業(yè)到校園招聘

B.學(xué)校自辦企業(yè)

C.企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

D.學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)

E.學(xué)校上門聯(lián)系企業(yè)

正確答案：ACD

129、勞動者在（）時，依法享受社會保險待遇。

A.退休

B.患病

C.因工傷殘

D.失業(yè)

E.辭職

正確答案：ABCD

130、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會？

正確答案：BD

131、福利管理的主要原則包括（）

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.針對性原則

正確答案：ABCD

132、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策？

正確答案：BCD

133、績效目標(biāo)應(yīng)該是（）

A.可測量的

B.具有針對性

C.過程描述性的

D.長期與短期并存

E.由上級領(lǐng)導(dǎo)制定的

正確答案：ABD

134、產(chǎn)品的心理定價策略包括（）o

A.整數(shù)定價策略

B.尾數(shù)定價策略

C.聲望定價策略

D.招徒定價策略

E.分級定價策略

正確答案：ABCD

135、根據(jù)調(diào)查者與被測查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中

的詢問法可分為（）。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問卷調(diào)查法

正確答案：ABD

136、下列有關(guān)勞動法的概念，表述正確的是（）。

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

C.勞動法在法律科學(xué)中是相對獨(dú)立的

D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一

些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

E.勞動法是法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科

正確答案：BD

137、群體和組織層面的績效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎金共享

C.利潤共享

D.加薪共享

E.員工持股

正確答案：BD

138、匯總作業(yè)測時數(shù)據(jù)時，需計算穩(wěn)定系數(shù)，對其正確的表述是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)超過規(guī)定的限度，就需要重新測定

B.穩(wěn)定系數(shù)越接近1,說明測時數(shù)列波動小，比較可靠

C.穩(wěn)定系數(shù)越大于1,說明測時數(shù)列波動大，可靠性低

D.計算穩(wěn)定系數(shù)是為檢驗每項操作平均延續(xù)時間的準(zhǔn)確和可靠程度

E.穩(wěn)定系數(shù)等于測時數(shù)列中最大的數(shù)值乘以測時數(shù)列中最小的數(shù)值

正確答案：ABCD

139、為弄清各種規(guī)章制度及其他因素對勞動定額的影響，需要了解

（）

A.本企業(yè)的作息換班制度

B.勞動紀(jì)律的情況

C.工資及獎勵制度的推行效果

D.勞動組織的狀況

E.車間的平面布置及工作地分布情況

正確答案：ABC

140、一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個層面，

其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層（）

A.包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

B.包含員工個人屬性數(shù)據(jù)

C.包括單位數(shù)據(jù)

D.包括績效考核數(shù)據(jù)

E.是整個系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

正確答案：ABC

141、職業(yè)是指勞動者為獲得勞動報酬或收入所從事的社會勞動類別。

職業(yè)具有哪些特征（）。

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

正確答案：ABCD

142、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（）

A.試用期考查辦法

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序

D.勞動定員定額規(guī)則

E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序

正確答案：AC

143、培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因有（）o

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.工資變化

D.管理變化

E.績效低下

正確答案：AB

144、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策？

正確答案：BCD

145、人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（）。

A.吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?/p>

B.進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員

C.明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

正確答案：BCD

146、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻(xiàn)性

D.對外具有競爭性

E.對成本具有控制性

正確答案：ABD

147、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的其他制度包括()

A.工資制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作說明書

E.培訓(xùn)制度

正確答案：ABC

148、提高筆試的有效性應(yīng)注意閱卷及成績復(fù)核，這其中的關(guān)鍵是要

0

A.客觀

B.公平

C.打分的寬嚴(yán)尺度

D.成績復(fù)核制度

E.不徇私情

正確答案：AB

149、技術(shù)等級工資制由()組成。

A.工資等級

B.工資等級線

C.工資標(biāo)準(zhǔn)

D.工資等級表

E.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：CD

150、勞動定額的內(nèi)容包括()o

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的統(tǒng)計分析

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的貫徹執(zhí)行

E.勞動定額的審核

正確答案：ABCD

151、下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)的有()

A.工時利用率

B.顧客不滿意率

C.顧客投訴率

D.不合格返修率

E.產(chǎn)品包裝缺損率

正確答案：BCD

152、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()

A.社會背景

B.專業(yè)能力

C.反應(yīng)能力

D.心理素質(zhì)

E.身體能力

正確答案：AC

153、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進(jìn)行（）o

A.分類

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報送審批？

正確答案：ABCD

154、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

正確答案：AB

155、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康

的工作，主要包括（）等。

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)

正確答案：ABCD

156、實證研究方法的特點包括（）。

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗

E.對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

正確答案：AD

157、心理運(yùn)動機(jī)能測試的內(nèi)容主要包括（）

A.思維能力

B.想象能力

C.身體能力

D.體質(zhì)素質(zhì)

E.心理運(yùn)動能力

正確答案：C

158、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。其中微觀

環(huán)境包括（）

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.法律環(huán)境

C.行業(yè)環(huán)境

D.市場環(huán)境

E.政治環(huán)境

正確答案：CD

159、態(tài)度考評的重點是（）

A.工作的認(rèn)真度

B.工作的努力程度

C.是否遵守各種規(guī)章制度

D.是否有干勁、有熱情

E.在企業(yè)中處于何種地位及其能力大小

正確答案：ABCD

160、一般情況下，考評時間要與（）相協(xié)調(diào)，以定期提薪和獎金分配

為目的的績效考評總是定期進(jìn)行的，而且與企業(yè)的薪酬獎勵制度的要

求相適應(yīng)、相配套。

A.考評目的

B.企業(yè)管理制度

C.考評期限

D.獎罰制度

E.激勵發(fā)展

正確答案：AB

161、工作有多種含義，下列選項符合工作含義表述的是（）。

A.為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動

B.專指職業(yè)

C.特指若干項專門任務(wù)

D.指根據(jù)勞動分工與協(xié)作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對

物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)

E.泛指體力和腦力勞動活動

正確答案：BC

162、以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。

A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

B.完善舊的市場

C.增強(qiáng)銷售渠道功效

D.樹立產(chǎn)品形象

E.適時降價

正確答案：ACD

163、從企業(yè)層面來看，績效管理的功能包括（）。

A.診斷功能

B.監(jiān)測功能

C.激勵功能

D.導(dǎo)向功能

E.競爭功能

正確答案：ABD

164、