二零二五年度涂料企業(yè)員工福利與激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度涂料企業(yè)員工福利與激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.員工福利范圍與標(biāo)準(zhǔn)2.1福利項(xiàng)目2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.3福利發(fā)放時(shí)間3.員工激勵(lì)措施3.1激勵(lì)項(xiàng)目3.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.3激勵(lì)發(fā)放時(shí)間4.福利與激勵(lì)資金的來(lái)源4.1資金來(lái)源4.2資金使用范圍4.3資金管理5.福利與激勵(lì)資金的核算與審計(jì)5.1核算方法5.2審計(jì)機(jī)構(gòu)5.3審計(jì)時(shí)間6.福利與激勵(lì)資金的發(fā)放流程6.1發(fā)放流程6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放時(shí)間7.福利與激勵(lì)資金的調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整時(shí)間8.福利與激勵(lì)資金的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理措施9.員工福利與激勵(lì)合同的有效期9.1合同有效期9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同的附件與補(bǔ)充12.1附件12.2補(bǔ)充協(xié)議13.合同的生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同的其他事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同解釋權(quán)14.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：涂料企業(yè)名稱乙方：?jiǎn)T工姓名1.2雙方地址甲方地址：詳細(xì)地址乙方地址：詳細(xì)地址1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話號(hào)碼、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：電話號(hào)碼、電子郵箱第二條員工福利范圍與標(biāo)準(zhǔn)2.1福利項(xiàng)目2.1.1生日福利2.1.2婚喪嫁娶福利2.1.3年終獎(jiǎng)2.1.4假期福利2.1.5體檢福利2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.2.1生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)天發(fā)放紅包或禮品2.2.2婚喪嫁娶福利：按照國(guó)家規(guī)定給予一定金額的慰問(wèn)金2.2.3年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果發(fā)放2.2.4假期福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排假期并發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼2.2.5體檢福利：每年為員工提供一次免費(fèi)體檢2.3福利發(fā)放時(shí)間2.3.1生日福利：每年生日當(dāng)天2.3.2婚喪嫁娶福利：發(fā)生婚喪嫁娶事件后一個(gè)月內(nèi)2.3.3年終獎(jiǎng)：次年第一季度2.3.4假期福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排2.3.5體檢福利：每年第一季度第三條員工激勵(lì)措施3.1激勵(lì)項(xiàng)目3.1.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)3.1.2優(yōu)秀員工評(píng)選3.1.3榮譽(yù)稱號(hào)3.1.4職業(yè)培訓(xùn)3.2激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)定結(jié)果發(fā)放3.2.2優(yōu)秀員工評(píng)選：評(píng)選出優(yōu)秀員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)3.2.3榮譽(yù)稱號(hào)：授予榮譽(yù)稱號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示3.2.4職業(yè)培訓(xùn)：為員工提供免費(fèi)或補(bǔ)貼的培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.3激勵(lì)發(fā)放時(shí)間3.3.1績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：次年第一季度3.3.2優(yōu)秀員工評(píng)選：每年一次3.3.3榮譽(yù)稱號(hào)：根據(jù)實(shí)際情況3.3.4職業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)員工需求和工作需要第四條福利與激勵(lì)資金的來(lái)源4.1資金來(lái)源4.1.1公司年度利潤(rùn)4.1.2節(jié)余資金4.1.3其他合法途徑4.2資金使用范圍4.2.1福利發(fā)放4.2.2激勵(lì)措施4.2.3培訓(xùn)費(fèi)用4.2.4其他相關(guān)費(fèi)用4.3資金管理4.3.1設(shè)立專項(xiàng)資金賬戶4.3.2定期核算資金使用情況4.3.3審計(jì)監(jiān)督第五條福利與激勵(lì)資金的核算與審計(jì)5.1核算方法5.1.1采用財(cái)務(wù)核算制度5.1.2定期核對(duì)賬戶余額5.1.3記錄詳細(xì)資金使用情況5.2審計(jì)機(jī)構(gòu)5.2.1公司內(nèi)部審計(jì)部門5.2.2外部審計(jì)機(jī)構(gòu)5.3審計(jì)時(shí)間5.3.1年度審計(jì)：每年年底5.3.2隨機(jī)審計(jì)：每年至少進(jìn)行一次第六條福利與激勵(lì)資金的發(fā)放流程6.1發(fā)放流程6.1.1確定福利與激勵(lì)項(xiàng)目6.1.2編制預(yù)算6.1.3審批流程6.1.4發(fā)放資金6.2發(fā)放方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2現(xiàn)金發(fā)放6.2.3其他合法方式6.3發(fā)放時(shí)間6.3.1預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目：每月月底6.3.2特殊項(xiàng)目：根據(jù)實(shí)際情況確定第七條福利與激勵(lì)資金的調(diào)整7.1調(diào)整原因7.1.1國(guó)家政策調(diào)整7.1.2公司經(jīng)營(yíng)狀況變化7.1.3員工需求變化7.2調(diào)整程序7.2.1提出調(diào)整申請(qǐng)7.2.2審批流程7.2.3實(shí)施調(diào)整7.3調(diào)整時(shí)間7.3.1每年第一季度7.3.2根據(jù)實(shí)際情況確定第八條福利與激勵(lì)資金的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.1.1公司董事會(huì)8.1.2財(cái)務(wù)部門8.1.3員工代表8.2管理職責(zé)8.2.1財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資金的管理和核算8.2.2員工代表參與福利和激勵(lì)方案的制定與監(jiān)督8.2.3董事會(huì)負(fù)責(zé)最終決策和監(jiān)督實(shí)施8.3管理措施8.3.1建立健全的財(cái)務(wù)管理制度8.3.2定期對(duì)福利和激勵(lì)資金的發(fā)放進(jìn)行審核8.3.3及時(shí)公開(kāi)資金使用情況，接受員工監(jiān)督第九條員工福利與激勵(lì)合同的有效期9.1合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期一年。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工福利和激勵(lì)政策9.2.3員工離職9.3合同解除條件9.3.1雙方協(xié)商一致9.3.2出現(xiàn)合同約定的違約行為第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按時(shí)足額發(fā)放福利和激勵(lì)資金10.1.2乙方未按合同約定履行福利和激勵(lì)義務(wù)10.1.3任何一方違反合同約定的其他行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金10.2.2乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金10.2.3違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，未協(xié)商一致的，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決10.3違約糾紛解決10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.3.3仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1甲方所在地仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)11.3.2訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)第十二條合同的附件與補(bǔ)充12.1附件12.1.1福利發(fā)放明細(xì)表12.1.2激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則12.1.3其他相關(guān)文件12.2補(bǔ)充協(xié)議12.2.1如有需要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十三條合同的生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同到期13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件13.2.3雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同申請(qǐng)13.3.2審批流程13.3.3正式解除合同第十四條合同的其他事項(xiàng)14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同的執(zhí)行與監(jiān)督本合同由雙方共同執(zhí)行，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求其履行合同義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因甲方或乙方的原因，需要介入合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的履行，提高合同履行的效率，確保雙方權(quán)益的保障。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)負(fù)責(zé)合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持；審計(jì)和評(píng)估合同履行情況；解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；其他經(jīng)雙方同意的事項(xiàng)。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)當(dāng)甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第十七條第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行的延誤或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、介入的深度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2第三方責(zé)任限額的約定第三方責(zé)任限額的具體金額；第三方責(zé)任限額的賠償范圍；第三方責(zé)任限額的賠償程序。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。19.3第三方與雙方共同責(zé)任如第三方介入涉及雙方共同責(zé)任的事項(xiàng)，則第三方責(zé)任限額應(yīng)在雙方共同責(zé)任范圍內(nèi)確定。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方介入的目的達(dá)到后，第三方介入應(yīng)終止。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，并簽訂書面終止協(xié)議。20.3第三方介入的終止責(zé)任第三方介入終止后，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀谌綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.福利發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄福利項(xiàng)目的名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等信息。說(shuō)明：用于證明福利發(fā)放的合規(guī)性和透明度。2.激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則要求：明確激勵(lì)項(xiàng)目的具體標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)激勵(lì)措施的執(zhí)行和評(píng)估。3.員工福利與激勵(lì)合同要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包含所有合同條款和附件。說(shuō)明：作為雙方履行合同的法律依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。5.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告要求：審計(jì)報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄福利和激勵(lì)資金的核算情況。說(shuō)明：用于確保資金使用的合法性和合理性。6.員工績(jī)效考核表要求：績(jī)效考核表應(yīng)包含員工的績(jī)效評(píng)定結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況。說(shuō)明：用于確定員工年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。7.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等信息。說(shuō)明：用于證明員工培訓(xùn)的執(zhí)行情況。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序和費(fèi)用。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：未按時(shí)足額發(fā)放福利和激勵(lì)資金。1.2責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。1.3示例：甲方未按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：未按合同約定履行福利和激勵(lì)義務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.3示例：乙方未提供員工所需培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成合同履行的延誤或損害。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.3示例：第三方審計(jì)報(bào)告存在重大錯(cuò)誤，應(yīng)向甲方和乙方支付賠償金。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：任何一方違反合同約定的其他行為。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.3示例：任何一方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度涂料企業(yè)員工福利與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.員工福利概述1.1福利種類1.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.3福利調(diào)整機(jī)制2.員工激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式2.2激勵(lì)條件2.3激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)3.福利與激勵(lì)的具體內(nèi)容3.1節(jié)假日福利3.2考勤福利3.3婚喪嫁娶福利3.4生育福利3.5考核獎(jiǎng)勵(lì)3.6績(jī)效獎(jiǎng)金4.福利與激勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)督4.1實(shí)施流程4.2監(jiān)督機(jī)制4.3違規(guī)處理5.福利與激勵(lì)的變更與終止5.1變更條件5.2變更流程5.3終止條件5.4終止流程6.福利與激勵(lì)的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序7.合同生效與期限7.1生效條件7.2生效日期7.3合同期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除9.1解除條件9.2解除流程9.3解除后果10.合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工福利明細(xì)表10.2附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)方案細(xì)則10.3附件三：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)11.合同履行11.1履行主體11.2履行義務(wù)11.3履行期限12.合同解釋12.1解釋原則12.2解釋機(jī)構(gòu)12.3解釋效力13.合同效力13.1效力范圍13.2效力期限13.3效力終止14.合同終止與解除14.1終止條件14.2解除條件14.3終止與解除后果第一部分：合同如下：第一條員工福利概述1.1福利種類1.1.1國(guó)家法定福利1.1.2企業(yè)自主福利1.1.3集體福利1.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.2.1國(guó)家法定福利按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行1.2.2企業(yè)自主福利根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定1.2.3集體福利按照企業(yè)集體協(xié)商結(jié)果執(zhí)行1.3福利調(diào)整機(jī)制1.3.1國(guó)家法定福利調(diào)整按照國(guó)家政策執(zhí)行1.3.2企業(yè)自主福利調(diào)整每年至少評(píng)估一次1.3.3集體福利調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工意見(jiàn)進(jìn)行第二條員工激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式2.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金2.1.2考核晉升2.1.3培訓(xùn)發(fā)展2.2激勵(lì)條件2.2.1員工需滿足公司考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.2員工需積極參與公司活動(dòng)2.2.3員工需對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)2.3激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)2.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放2.3.2考核晉升按照公司規(guī)定執(zhí)行2.3.3培訓(xùn)發(fā)展提供員工個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)第三條福利與激勵(lì)的具體內(nèi)容3.1節(jié)假日福利3.1.1法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3.1.2企業(yè)節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際情況制定3.2考勤福利3.2.1員工出勤滿勤按照公司規(guī)定享受相應(yīng)福利3.2.2員工請(qǐng)假按照公司規(guī)定執(zhí)行3.3婚喪嫁娶福利3.3.1婚喪嫁娶按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)助3.3.2補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和公司經(jīng)濟(jì)效益制定3.4生育福利3.4.1生育期間按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假3.4.2生育補(bǔ)貼按照公司規(guī)定執(zhí)行3.5考核獎(jiǎng)勵(lì)3.5.1考核結(jié)果優(yōu)秀的員工按照公司規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)3.5.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括現(xiàn)金、實(shí)物等3.6績(jī)效獎(jiǎng)金3.6.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效發(fā)放3.6.2獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行第四條福利與激勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)督4.1實(shí)施流程4.1.1企業(yè)制定福利與激勵(lì)方案4.1.2員工參與討論與反饋4.1.3實(shí)施過(guò)程中持續(xù)跟蹤與調(diào)整4.2監(jiān)督機(jī)制4.2.1設(shè)立專門的福利與激勵(lì)管理部門4.2.2定期對(duì)福利與激勵(lì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查4.2.3對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰4.3違規(guī)處理4.3.1發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即糾正4.3.2對(duì)違規(guī)責(zé)任人進(jìn)行處罰第五條福利與激勵(lì)的變更與終止5.1變更條件5.1.1國(guó)家政策調(diào)整5.1.2企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化5.1.3員工意見(jiàn)反饋5.2變更流程5.2.1提出變更申請(qǐng)5.2.2經(jīng)過(guò)討論與審批5.2.3公布變更結(jié)果5.3終止條件5.3.1合同到期5.3.2員工離職5.3.3企業(yè)解散5.4終止流程5.4.1提出終止申請(qǐng)5.4.2經(jīng)過(guò)討論與審批5.4.3公布終止結(jié)果第六條福利與激勵(lì)的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.1.1內(nèi)部調(diào)解6.1.2勞動(dòng)仲裁6.1.3法律訴訟6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)6.2.2勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)6.2.3人民法院6.3爭(zhēng)議解決程序6.3.1雙方協(xié)商6.3.2申請(qǐng)調(diào)解或仲裁6.3.3法院審理第七條合同生效與期限7.1生效條件7.1.1雙方簽字蓋章7.1.2合同經(jīng)有關(guān)部門備案7.2生效日期7.2.1合同簽訂之日起生效7.2.2備案通過(guò)后正式生效7.3合同期限7.3.1合同期限為一年7.3.2合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽，如一方提出終止則合同終止第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1未按時(shí)發(fā)放員工福利8.1.2未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)方案8.1.3未履行合同約定的其他義務(wù)8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1對(duì)員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任8.2.2對(duì)公司造成不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任8.2.3違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定8.3違約賠償8.3.1賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決第九條合同解除9.1解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度9.1.2員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同9.1.3公司因經(jīng)營(yíng)困難或法律、政策變化需解除勞動(dòng)合同9.2解除流程9.2.1提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)9.2.2雙方協(xié)商解除9.2.3無(wú)法協(xié)商一致的，依法解除9.3解除后果9.3.1解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)9.3.2員工享受的福利待遇應(yīng)予以清算第十條合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工福利明細(xì)表10.1.1包括福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等10.1.2附件一為合同不可分割的一部分10.2附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)方案細(xì)則10.2.1包括激勵(lì)方式、條件、獎(jiǎng)勵(lì)等10.2.2附件二為合同不可分割的一部分10.3附件三：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)10.3.1包括考核內(nèi)容、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等10.3.2附件三為合同不可分割的一部分第十一條合同履行11.1履行主體11.1.1員工應(yīng)按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)11.1.2公司應(yīng)按照合同約定提供福利與激勵(lì)11.2履行義務(wù)11.2.1員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度11.2.2公司應(yīng)按時(shí)發(fā)放福利，執(zhí)行激勵(lì)方案11.3履行期限11.3.1合同履行期限為一年11.3.2合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽，如一方提出終止則合同終止第十二條合同解釋12.1解釋原則12.1.1合同條款應(yīng)按照其文字、詞義進(jìn)行解釋12.1.2合同條款應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致12.1.3合同條款應(yīng)有利于維護(hù)員工的合法權(quán)益12.2解釋機(jī)構(gòu)12.2.1公司內(nèi)部解釋機(jī)構(gòu)12.2.2仲裁機(jī)構(gòu)或法院12.3解釋效力12.3.1解釋機(jī)構(gòu)作出的解釋具有約束力12.3.2解釋機(jī)構(gòu)解釋的效力高于其他解釋第十三條合同效力13.1效力范圍13.1.1合同對(duì)雙方具有約束力13.1.2合同效力適用于合同約定的全部?jī)?nèi)容13.2效力期限13.2.1合同效力期限為一年13.2.2合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽，如一方提出終止則合同終止13.3效力終止13.3.1合同期滿或解除后，合同效力終止13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)第十四條合同終止與解除14.1終止條件14.1.1合同期滿14.1.2雙方協(xié)商一致解除14.1.3法律規(guī)定或政策變化導(dǎo)致合同終止14.2解除條件14.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度14.2.2員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同14.2.3公司因經(jīng)營(yíng)困難或法律、政策變化需解除勞動(dòng)合同14.3終止與解除后果14.3.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)14.3.2員工享受的福利待遇應(yīng)予以清算第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同雙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.1.2第三方介入指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方同意，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或參與合同相關(guān)事宜。第十六條第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍包括但不限于：16.1.1福利發(fā)放的監(jiān)督與審計(jì)16.1.2激勵(lì)方案的執(zhí)行與評(píng)估16.1.3考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施16.1.4合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁第十七條第三方介入的同意與流程17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.2第三方介入的流程如下：17.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜17.2.2雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用等17.2.3第三方根據(jù)雙方協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)第十八條第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方協(xié)議提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。18.1.2第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提出意見(jiàn)和建議。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。19.2.1第三方的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。19.2.2第三方的行業(yè)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.2.3甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。第二十條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。20.2第三方與員工的關(guān)系：20.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私。20.2.2第三方不得因介入合同而影響員工的正常工作。20.3第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系：20.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同履行完畢。21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.1.3第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)。21.2第三方介入的終止流程：21.2.1提出終止第三方介入的申請(qǐng)。21.2.2雙方協(xié)商確定終止的具體事宜。21.2.3第三方根據(jù)雙方協(xié)議辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出各類福利的具體內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于明確員工福利的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)方案細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于明確員工激勵(lì)的具體規(guī)則。3.附件三：考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于規(guī)范員工考核流程。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用及責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于記錄合同變更的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于記錄合同解除的正式文件。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于規(guī)范合同爭(zhēng)議的解決流程。8.附件八：?jiǎn)T工信息保密協(xié)議要求：明確員工信息保密的范圍、方式、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件為合同不可分割的一部分，用于保護(hù)員工隱私。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)放員工福利責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向受影響員工支付違約金，違約金按福利金額的1%計(jì)算，最高不超過(guò)實(shí)際損失金額。示例：公司未按時(shí)發(fā)放員工生日禮品，應(yīng)向員工支付違約金。2.違約行為：未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)方案責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向受影響員工支付違約金，違約金按激勵(lì)金額的1%計(jì)算，最高不超過(guò)實(shí)際損失金額。示例：公司未按照規(guī)定給予員工晉升，應(yīng)向員工支付違約金。3.違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：公司未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)向員工支付違約金。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)、客觀的服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供審計(jì)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度涂料企業(yè)員工福利與激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊(cè)地址及聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.員工福利種類及標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資及加班工資3.2員工社保及公積金3.3住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼3.4伙食補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼3.5生日禮品及節(jié)日福利4.員工激勵(lì)措施及標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核及獎(jiǎng)金發(fā)放4.2年終獎(jiǎng)及年終考核4.3員工晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.4員工表彰及榮譽(yù)稱號(hào)5.員工福利及激勵(lì)實(shí)施程序5.1員工申請(qǐng)及審批流程5.2福利及激勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.3福利及激勵(lì)變更及終止6.合同履行及監(jiān)督管理6.1雙方權(quán)利義務(wù)6.2違約責(zé)任及處理6.3合同爭(zhēng)議解決方式7.合同生效及終止條件8.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議9.合同修改及補(bǔ)充條款10.合同解除及終止條件11.合同解除及終止后的處理12.合同保密條款13.合同簽署日期及地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱：1.1.1涂料企業(yè)名稱：涂料有限公司1.1.2員工代表：1.2法定代表人：1.2.1涂料企業(yè)法定代表人：1.2.2員工代表法定代表人：1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式：1.3.1涂料企業(yè)注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.3員工代表注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景：為提高員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同簽訂目的：明確雙方在員工福利與激勵(lì)方面的權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。3.員工福利種類及標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資及加班工資3.1.1基本工資：根據(jù)員工崗位及技能水平，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。3.1.2加班工資：按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。3.2員工社保及公積金3.2.1社保：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況繳納住房公積金。3.3住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼3.3.1住房補(bǔ)貼：根據(jù)員工住房情況，按月發(fā)放住房補(bǔ)貼。3.3.2交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工通勤距離，按月發(fā)放交通補(bǔ)貼。3.4伙食補(bǔ)貼及通訊補(bǔ)貼3.4.1伙食補(bǔ)貼：按月發(fā)放伙食補(bǔ)貼。3.4.2通訊補(bǔ)貼：按月發(fā)放通訊補(bǔ)貼。3.5生日禮品及節(jié)日福利3.5.1生日禮品：為員工提供生日禮品。3.5.2節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利。4.員工激勵(lì)措施及標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核及獎(jiǎng)金發(fā)放4.1.1績(jī)效考核：根據(jù)企業(yè)年度考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。4.1.2獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。4.2年終獎(jiǎng)及年終考核4.2.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工全年績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)。4.3員工晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.3.1員工晉升：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)。4.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工技能水平。4.4員工表彰及榮譽(yù)稱號(hào)4.4.1表彰：對(duì)在企業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰。4.4.2榮譽(yù)稱號(hào)：授予在企業(yè)發(fā)展中取得優(yōu)異成績(jī)的員工榮譽(yù)稱號(hào)。5.員工福利及激勵(lì)實(shí)施程序5.1員工申請(qǐng)及審批流程5.1.1員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身需求，向人力資源部門提出申請(qǐng)。5.1.2審批流程：人力資源部門對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2福利及激勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.2.1發(fā)放時(shí)間：根據(jù)企業(yè)規(guī)定，按月或按季度發(fā)放福利及激勵(lì)。5.3福利及激勵(lì)變更及終止5.3.1變更：如需變更福利及激勵(lì)，需雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3.2終止：合同終止后，福利及激勵(lì)相應(yīng)終止。8.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議8.1附件8.1.1.1員工福利明細(xì)表8.1.1.2員工激勵(lì)措施細(xì)則8.1.1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程8.1.1.4培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄8.2補(bǔ)充協(xié)議8.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.合同修改及補(bǔ)充條款9.1修改9.1.1合同的任何修改必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。9.1.2任何未以書面形式簽署的修改均視為無(wú)效。9.2補(bǔ)充條款9.2.1如合同中未規(guī)定的具體事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充條款。10.合同解除及終止條件10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后可以解除本合同。10.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以解除本合同。10.2終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.合同解除及終止后的處理11.1解除后的處理11.1.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.1.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.2終止后的處理11.2.1終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。11.2.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.合同保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密義務(wù)12.2.1雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。12.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。13.合同簽署日期及地點(diǎn)13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本合同簽署地點(diǎn)為涂料有限公司所在地。14.合同附件清單14.1附件清單14.1.1員工福利明細(xì)表14.1.2員工激勵(lì)措施細(xì)則14.1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程14.1.4培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同關(guān)系中，非合同簽訂方但參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、審計(jì)方等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或委托協(xié)議的條款履行其職責(zé)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托協(xié)議的條款，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)。17.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2乙方應(yīng)按照合同約定和委托協(xié)議的條款，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時(shí)向甲方報(bào)告第三方的工作情況。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在