2025年度銷售人員勞動(dòng)合同中的職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售人員勞動(dòng)合同中的職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整合同合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同有效期3.合同雙方基本信息二、合同主體1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、職務(wù)晉升1.職務(wù)晉升條件2.職務(wù)晉升流程3.職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.職務(wù)晉升時(shí)間安排5.職務(wù)晉升后的待遇四、薪酬調(diào)整1.薪酬構(gòu)成2.薪酬調(diào)整條件3.薪酬調(diào)整方式4.薪酬調(diào)整周期5.薪酬調(diào)整后的待遇五、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)2.績(jī)效考核方法3.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.績(jī)效考核申訴程序六、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方培訓(xùn)需求分析2.培訓(xùn)計(jì)劃制定3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.培訓(xùn)效果評(píng)估5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、工作職責(zé)1.乙方工作內(nèi)容2.乙方工作要求3.乙方工作權(quán)限4.乙方工作考核八、工作紀(jì)律1.乙方工作紀(jì)律2.違反工作紀(jì)律的處理九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止的程序4.合同解除或終止后的待遇十、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.違反保密義務(wù)的處理十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十二、合同附件1.乙方簡(jiǎn)歷2.職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核指標(biāo)5.培訓(xùn)計(jì)劃十三、其他1.合同生效2.合同變更3.合同解除4.合同終止5.合同補(bǔ)充協(xié)議十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂2.合同生效3.合同備案合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)公司《員工手冊(cè)》和《職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整管理辦法》2.合同有效期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[姓名]、[身份證號(hào)碼]、[聯(lián)系電話]二、合同主體1.甲方基本信息公司名稱：[公司名稱]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方基本信息姓名：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]郵箱地址：[郵箱地址]三、職務(wù)晉升1.職務(wù)晉升條件乙方需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于：工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、能力提升等。2.職務(wù)晉升流程乙方根據(jù)自身情況和公司需求提出晉升申請(qǐng)。人力資源部門組織評(píng)估，包括但不限于：績(jī)效考核、技能測(cè)試、工作表現(xiàn)等。評(píng)估合格后，由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批決定是否晉升。3.職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)：根據(jù)工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)估。業(yè)績(jī)考核：根據(jù)銷售額、客戶滿意度、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。能力提升：根據(jù)培訓(xùn)、進(jìn)修、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等綜合評(píng)估。4.職務(wù)晉升時(shí)間安排每年度進(jìn)行一次職務(wù)晉升評(píng)審，時(shí)間為每年的第一季度。5.職務(wù)晉升后的待遇晉升后的工資、獎(jiǎng)金、福利等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬調(diào)整1.薪酬構(gòu)成基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金期權(quán)或其他激勵(lì)措施2.薪酬調(diào)整條件乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出市場(chǎng)薪酬水平變化公司經(jīng)營狀況3.薪酬調(diào)整方式定期調(diào)整：每年根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工表現(xiàn)進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。特別調(diào)整：根據(jù)特殊貢獻(xiàn)或市場(chǎng)變化進(jìn)行一次性薪酬調(diào)整。4.薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為每年一次，時(shí)間為每年的第二季度。5.薪酬調(diào)整后的待遇薪酬調(diào)整后的待遇按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)銷售額客戶滿意度市場(chǎng)占有率工作效率2.績(jī)效考核方法定量考核：根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋等量化指標(biāo)進(jìn)行考核。定性考核：根據(jù)工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等非量化指標(biāo)進(jìn)行考核。3.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用作為職務(wù)晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.績(jī)效考核申訴程序乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方培訓(xùn)需求分析根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定制定符合乙方需求的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。3.培訓(xùn)內(nèi)容與方式內(nèi)部培訓(xùn)：公司內(nèi)部講師授課。外部培訓(xùn)：外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)＜沂谡n。在職培訓(xùn)：在工作中進(jìn)行的學(xué)習(xí)和提升。4.培訓(xùn)效果評(píng)估通過考核、問卷調(diào)查等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展和個(gè)人意愿，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。七、工作職責(zé)1.乙方工作內(nèi)容根據(jù)公司分配的銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)銷售工作。負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)和拓展。負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集和分析。2.乙方工作要求嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。積極完成銷售任務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.乙方工作權(quán)限在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)處理銷售工作中的問題。有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.乙方工作考核定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。八、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.乙方應(yīng)維護(hù)公司形象，不得從事有損公司利益的活動(dòng)。4.違反上述紀(jì)律的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。九、合同解除與終止1.合同解除條件乙方提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后解除。乙方因重大過失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除。乙方因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。2.合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)工作。3.合同解除或終止的程序乙方提出解除或終止合同，需提前[提前通知期]以書面形式通知公司。公司在收到通知后，應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)給予書面回復(fù)。4.合同解除或終止后的待遇乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、保密條款1.保密范圍公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。3.違反保密義務(wù)的處理乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無特定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。3.爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。十二、合同附件1.乙方簡(jiǎn)歷2.職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核指標(biāo)5.培訓(xùn)計(jì)劃十三、其他1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式并由雙方共同簽署。3.合同解除本合同的解除，必須符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.合同終止本合同的終止，應(yīng)按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。5.合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂本合同由甲方代表[甲方代表姓名]和乙方代表[乙方代表姓名]雙方簽字蓋章。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。甲方（用人單位）簽字：姓名：____________________職務(wù)：____________________日期：____________________乙方（員工）簽字：姓名：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.職務(wù)晉升主導(dǎo)權(quán)說明：甲方保留對(duì)乙方職務(wù)晉升的最終決定權(quán)。條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，決定乙方的職務(wù)晉升。2.薪酬調(diào)整主導(dǎo)權(quán)說明：甲方保留對(duì)乙方薪酬調(diào)整的最終決定權(quán)。條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和乙方工作表現(xiàn)，決定乙方的薪酬調(diào)整。3.績(jī)效考核主導(dǎo)權(quán)說明：甲方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。條款：甲方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。4.培訓(xùn)與發(fā)展主導(dǎo)權(quán)說明：甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑。條款：甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑，并確保乙方參與。5.工作安排主導(dǎo)權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。條款：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，并確保乙方適應(yīng)。6.離職流程主導(dǎo)權(quán)說明：甲方負(fù)責(zé)制定離職流程和規(guī)定。條款：甲方負(fù)責(zé)制定離職流程和規(guī)定，并確保乙方遵守。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.職務(wù)晉升申請(qǐng)權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和意愿提出職務(wù)晉升申請(qǐng)。條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和意愿提出職務(wù)晉升申請(qǐng)，甲方應(yīng)在[申請(qǐng)期限]內(nèi)給予答復(fù)。2.薪酬調(diào)整協(xié)商權(quán)說明：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商薪酬調(diào)整事宜。條款：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商薪酬調(diào)整事宜，協(xié)商不成的，可向公司人力資源部門提出申請(qǐng)。3.績(jī)效考核申訴權(quán)說明：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。條款：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在[申訴期限]內(nèi)向甲方提出申訴。4.培訓(xùn)與發(fā)展參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與公司組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。條款：乙方有權(quán)參與公司組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，并享受相應(yīng)的培訓(xùn)福利。5.工作安排參與權(quán)說明：乙方有權(quán)參與工作安排的討論和決策。條款：乙方有權(quán)參與工作安排的討論和決策，并提出合理建議。6.離職選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況選擇離職時(shí)間。條款：乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況選擇離職時(shí)間，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。條款：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)性，并對(duì)提供的信息負(fù)責(zé)。2.中介費(fèi)用承擔(dān)說明：中介費(fèi)用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。條款：中介費(fèi)用由[甲方/乙方]承擔(dān)，具體金額和支付方式在合同中約定。3.中介保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)。條款：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中，對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.中介爭(zhēng)議解決說明：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。條款：中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。5.中介服務(wù)期限說明：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確。條款：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限為[服務(wù)期限]，自合同簽訂之日起計(jì)算。6.中介違約責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。條款：中介機(jī)構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核指標(biāo)5.培訓(xùn)計(jì)劃6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方培訓(xùn)記錄8.乙方績(jī)效考核結(jié)果9.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）10.合同補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未遵守公司規(guī)章制度，違反工作紀(jì)律。乙方泄露公司商業(yè)秘密。甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。任何一方未按照合同約定履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和公司規(guī)章制度。人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查和認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在[申訴期限]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可在[申訴期限]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)支付薪酬。3.問題：乙方對(duì)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)不滿意。解決辦法：乙方可在[申訴期限]內(nèi)向甲方提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)考慮乙方的意見。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于公司內(nèi)部銷售人員與用人單位之間的勞動(dòng)合同。2.適用于公司需要明確銷售人員職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整機(jī)制的情況。3.適用于公司需要規(guī)范銷售人員工作紀(jì)律和績(jī)效考核的情況。全文完。2024年度銷售人員勞動(dòng)合同中的職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與適用范圍1.3定義與解釋2.職務(wù)晉升2.1晉升條件2.2晉升程序2.3晉升結(jié)果確認(rèn)2.4晉升后的工作職責(zé)3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整條件3.2調(diào)整程序3.3調(diào)整結(jié)果確認(rèn)3.4薪酬結(jié)構(gòu)4.考核與評(píng)價(jià)4.1考核內(nèi)容4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.保密與競(jìng)業(yè)限制5.1保密義務(wù)5.2競(jìng)業(yè)限制條款5.3競(jìng)業(yè)限制期限5.4違約責(zé)任6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工作內(nèi)容6.3試用期考核6.4試用期工資7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.勞動(dòng)保障8.1工作時(shí)間8.2假期規(guī)定8.3社會(huì)保險(xiǎn)8.4工傷認(rèn)定9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同修改14.合同解除與終止14.1合同解除14.2合同終止14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，為明確2024年度銷售人員職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜，特制定本合同。1.2合同目的與適用范圍本合同旨在明確銷售人員職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整的原則、條件和程序，保障銷售人員合法權(quán)益，提高銷售人員工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3定義與解釋（1）“職務(wù)晉升”是指銷售人員根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核和公司發(fā)展需要，在原崗位基礎(chǔ)上晉升至更高一級(jí)崗位。（2）“薪酬調(diào)整”是指銷售人員根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核和公司薪酬政策，對(duì)基本工資、獎(jiǎng)金等薪酬要素進(jìn)行調(diào)整。2.職務(wù)晉升2.1晉升條件（2）銷售人員應(yīng)滿足晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)要求；（3）銷售人員應(yīng)具備晉升崗位的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；（4）銷售人員應(yīng)通過公司組織的晉升考核。2.2晉升程序（1）銷售人員向公司提出晉升申請(qǐng)；（2）公司對(duì)銷售人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和晉升條件進(jìn)行審核；（3）公司組織晉升考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；（4）根據(jù)考核結(jié)果，公司決定是否晉升銷售人員。2.3晉升結(jié)果確認(rèn)（1）晉升結(jié)果以書面形式通知銷售人員；（2）晉升后的崗位、職責(zé)和待遇由公司明確規(guī)定。2.4晉升后的工作職責(zé)銷售人員晉升后，應(yīng)按照新崗位的要求履行工作職責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量。3.薪酬調(diào)整3.1調(diào)整條件（2）銷售人員應(yīng)滿足薪酬調(diào)整的條件，如業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、崗位晉升等；（3）公司根據(jù)市場(chǎng)行情、行業(yè)水平及公司薪酬政策進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.2調(diào)整程序（1）公司根據(jù)薪酬調(diào)整條件，對(duì)銷售人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估；（2）公司制定薪酬調(diào)整方案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）公司通知銷售人員薪酬調(diào)整結(jié)果。3.3調(diào)整結(jié)果確認(rèn)（1）薪酬調(diào)整結(jié)果以書面形式通知銷售人員；（2）調(diào)整后的薪酬待遇由公司明確規(guī)定。3.4薪酬結(jié)構(gòu)銷售人員薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等，具體薪酬結(jié)構(gòu)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.考核與評(píng)價(jià)4.1考核內(nèi)容（1）銷售人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德；（2）銷售人員的工作能力、業(yè)務(wù)水平；（3）銷售人員的業(yè)績(jī)完成情況；（4）銷售人員的團(tuán)隊(duì)合作精神。4.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)公司制定的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）結(jié)合銷售人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)；4.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）考核結(jié)果作為職務(wù)晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果對(duì)銷售人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等具有指導(dǎo)意義。5.保密與競(jìng)業(yè)限制5.1保密義務(wù)銷售人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）銷售人員離職后，在一定期限內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動(dòng)；（2）競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。5.3競(jìng)業(yè)限制期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自銷售人員離職之日起計(jì)算；（2）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，銷售人員可自由選擇職業(yè)。5.4違約責(zé)任（1）銷售人員違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司可要求銷售人員支付違約金。8.勞動(dòng)保障8.1工作時(shí)間銷售人員應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。8.2假期規(guī)定（1）銷售人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假；（2）銷售人員連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；（3）銷售人員因工作需要加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。8.3社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為銷售人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.4工傷認(rèn)定銷售人員在工作過程中發(fā)生工傷，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷認(rèn)定和賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行處理。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）銷售人員違反合同約定的保密義務(wù)；（2）銷售人員違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款；（3）銷售人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（4）銷售人員因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）銷售人員違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約金；（2）銷售人員未履行工作職責(zé)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于警告、降級(jí)、解雇；（3）因銷售人員個(gè)人原因?qū)е潞贤獬N售人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3違約賠償銷售人員違反合同約定的，應(yīng)向公司支付違約賠償金，具體金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同約定確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。12.合同解除12.1合同解除條件（1）銷售人員提出書面辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）公司因銷售人員嚴(yán)重違反合同約定或違法、違紀(jì)行為，決定解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。12.2合同解除程序（1）銷售人員提出辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司；（2）公司決定解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知銷售人員；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金等；（2）銷售人員應(yīng)辦理工作交接手續(xù)；（3）公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為銷售人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：職務(wù)晉升制度、薪酬管理制度、考核評(píng)價(jià)制度等。13.3合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.合同解除與終止14.1合同解除（1）銷售人員主動(dòng)提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）公司因銷售人員嚴(yán)重違反合同約定或違法、違紀(jì)行為，決定解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。14.2合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。14.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金等；（2）銷售人員應(yīng)辦理工作交接手續(xù)；（3）公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為銷售人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供銷售人員職務(wù)晉升的評(píng)估和推薦服務(wù)；（2）提供銷售人員薪酬調(diào)整的咨詢和評(píng)估服務(wù)；（3）提供銷售人員培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)；（4）提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍；（3）第三方責(zé)任限額的賠償范圍不包括因不可抗力導(dǎo)致的損失。15.3.2第三方責(zé)任免除（1）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保服務(wù)順利實(shí)施；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）甲方對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。15.5.2與乙方的劃分（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，接受第三方的服務(wù)；（2）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，包括但不限于提供信息、參與評(píng)估、接受培訓(xùn)等；（3）乙方對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。15.5.3與第三方的劃分（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)合法合規(guī)；（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）甲乙雙方同意更換第三方；（2）原第三方因故無法繼續(xù)履行服務(wù)合同。16.2第三方變更程序（1）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，決定更換第三方；（2）原第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，辦理服務(wù)交接；（3）新第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)合同。16.3第三方變更后的責(zé)任（1）新第三方應(yīng)按照新的服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù)；17.第三方介入的爭(zhēng)議解決17.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方通過友好協(xié)商解決第三方介入的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。17.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。17.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職務(wù)晉升制度詳細(xì)要求和說明：包括晉升的條件、程序、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升后的待遇等。2.薪酬管理制度詳細(xì)要求和說明：包括薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整條件、調(diào)整程序、支付方式等。3.考核評(píng)價(jià)制度詳細(xì)要求和說明：包括考核內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的應(yīng)用等。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。6.工作時(shí)間表詳細(xì)要求和說明：包括工作時(shí)間、休息日、加班規(guī)定等。7.假期安排表詳細(xì)要求和說明：包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等安排。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納方式等。9.工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包括工傷認(rèn)定流程、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。10.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為銷售人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；銷售人員泄露公司商業(yè)秘密；銷售人員違反競(jìng)業(yè)限制條款；銷售人員未按照合同約定提供個(gè)人信息；銷售人員因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?；第三方未按照服?wù)合同履行服務(wù)義務(wù)；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；第三方未按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明銷售人員因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬刺崆叭找詴嫘问酵ㄖ荆瑧?yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；第三方未按照服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。全文完。2024年度銷售人員勞動(dòng)合同中的職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為激發(fā)乙方工作積極性，提高工作效率，特制定本合同。本合同旨在明確甲方與乙方之間的職務(wù)晉升與薪酬調(diào)整機(jī)制，保障雙方權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范疇，具體包括但不限于[列出甲方業(yè)務(wù)范疇]。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）職務(wù)晉升：指乙方在甲方工作期間，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出，經(jīng)甲方同意，提升其工作崗位和薪酬待遇。（2）薪酬調(diào)整：指乙方在甲方工作期間，因工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等綜合因素，經(jīng)甲方同意，對(duì)其薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行職務(wù)晉升或薪酬調(diào)整。（3）甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。（2）乙方有權(quán)了解甲方的工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定，維護(hù)公司形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的辦公地點(diǎn)履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受甲方考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方提出離職申請(qǐng)，甲方應(yīng)在接到通知之日起30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給接替人員，并遵守保密協(xié)議。（3）合同終止后，雙方無爭(zhēng)議。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和公司薪酬制度確定。（2）職務(wù)晉升薪酬：乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)甲方考核同意晉升職務(wù)后，按照晉升后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等因素，甲方定期或根據(jù)特定項(xiàng)目支付獎(jiǎng)金。（4）加班費(fèi)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，乙方加班所得的報(bào)酬。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月[具體日期]前支付。（2）職務(wù)晉升薪酬：晉升之日起，按照晉升后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金支付周期支付。7.4支付條款甲方將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)自違約之日起向乙方支付相應(yīng)金額的違約金。（2）若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約金和賠償金額的具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在本合同附件中詳細(xì)列明。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起[具體期限]，或至保密信息公開之日止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決合同履行中的問題。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例[列出具體的不可抗力實(shí)例，如疫情、自然災(zāi)害等]十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形包括但不限于：合同標(biāo)的涉及國家機(jī)密、合同內(nèi)容涉及商業(yè)秘密等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利，但須書面通知乙方，并取得乙方的同意。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方晉升資格的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方薪酬調(diào)整的最終決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和支持。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與各項(xiàng)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款任何增減條款，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程及規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及工作經(jīng)歷證明3.職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法4.薪酬調(diào)整方案及計(jì)算方法5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭(zhēng)議解決流程圖8.合同修改和補(bǔ)充文件9.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，認(rèn)定為違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。未按約定提供工作條件和支持，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約。違反保密條款，泄露甲