二零二五年度貴州事業(yè)單位實習人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度貴州事業(yè)單位實習人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方地址、聯(lián)系電話2.實習人員基本情況2.1實習人員姓名2.2實習人員性別2.3實習人員出生年月2.4實習人員身份證號碼2.5實習人員學歷2.6實習人員專業(yè)2.7實習人員畢業(yè)院校3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習崗位職責3.4實習崗位工作內(nèi)容4.實習期限4.1實習起始時間4.2實習結束時間4.3實習期限延長條件及程序5.實習待遇5.1實習人員工資5.2實習人員福利5.3實習人員社會保險6.實習人員權利與義務6.1實習人員權利6.2實習人員義務7.實習期間管理7.1實習人員考勤7.2實習人員培訓7.3實習人員考核8.實習期間紀律8.1實習人員保密8.2實習人員禁止事項9.實習期間意外傷害及疾病處理9.1實習人員意外傷害處理9.2實習人員疾病處理10.實習期間違約責任10.1實習人員違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：貴州省事業(yè)單位乙方：實習人員姓名1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：X乙方授權代表：X1.3雙方地址、聯(lián)系電話甲方地址：貴州省市區(qū)路號甲方聯(lián)系電話：08515678乙方地址：[乙方住址]乙方聯(lián)系電話：[乙方電話]2.實習人員基本情況2.1實習人員姓名：[實習人員姓名]2.2實習人員性別：[男/女]2.3實習人員出生年月：[出生年月]2.4實習人員身份證號碼：[身份證號碼]2.5實習人員學歷：[學歷]2.6實習人員專業(yè)：[專業(yè)]2.7實習人員畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱：[實習崗位名稱]3.2實習崗位部門：[實習崗位部門]3.3實習崗位職責：3.3.1負責崗位相關工作的協(xié)助與執(zhí)行；3.3.2參與部門項目的研究與討論；3.3.3完成上級領導交辦的其他工作。3.4實習崗位工作內(nèi)容：3.4.1[具體工作內(nèi)容1]3.4.2[具體工作內(nèi)容2]3.4.3[具體工作內(nèi)容3]4.實習期限4.1實習起始時間：[實習起始日期]4.2實習結束時間：[實習結束日期]4.3實習期限延長條件及程序：4.3.1如有特殊情況需要延長實習期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致；4.3.2延長實習期限的申請需書面提出，并經(jīng)雙方同意后辦理相關手續(xù)。5.實習待遇5.1實習人員工資：[工資數(shù)額及支付方式]5.2實習人員福利：[具體福利內(nèi)容，如：節(jié)假日加班補貼、餐補等]5.3實習人員社會保險：[繳納的社會保險種類及比例]6.實習人員權利與義務6.1實習人員權利：6.1.1獲得實習崗位所需的工作條件和培訓；6.1.2對實習過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議；6.1.3遵守國家法律法規(guī)及甲方單位的規(guī)章制度。6.2實習人員義務：6.2.1服從實習崗位安排，認真完成實習任務；6.2.2遵守實習單位的各項規(guī)章制度；6.2.3維護實習單位的合法權益，保守工作秘密。7.實習期間管理7.1實習人員考勤：7.1.1實習人員應按時到崗，不得無故缺勤；7.1.2甲方將建立考勤制度，對實習人員進行考勤管理；7.1.3考勤結果將作為實習考核的依據(jù)之一。7.2實習人員培訓：7.2.1甲方將根據(jù)實習崗位需求，為實習人員提供必要的培訓；7.2.2實習人員應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。7.3實習人員考核：7.3.1甲方將對實習人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能等；7.3.2考核結果將作為實習期滿是否繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。8.實習期間紀律8.1實習人員保密8.1.1實習人員應嚴格遵守國家有關保密的法律、法規(guī)；8.1.2對實習過程中接觸到的單位內(nèi)部信息和資料，未經(jīng)授權不得泄露；8.1.3對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的內(nèi)容，應妥善保管，不得隨意傳播。8.2實習人員禁止事項8.2.1不得利用實習崗位之便謀取不正當利益；8.2.2不得參與任何違法、違規(guī)活動；8.2.3不得損害甲方單位的聲譽和利益。9.實習期間意外傷害及疾病處理9.1實習人員意外傷害處理9.1.1實習期間發(fā)生意外傷害，實習人員應立即向甲方報告；9.1.2甲方將按照國家有關法律法規(guī)及單位規(guī)定，及時處理意外傷害事宜；9.1.3實習人員應積極配合甲方處理意外傷害事宜。9.2實習人員疾病處理9.2.1實習人員患病，應及時向甲方報告；9.2.2甲方將按照國家有關法律法規(guī)及單位規(guī)定，為實習人員提供必要的醫(yī)療幫助；9.2.3實習人員應按時參加體檢，保持身體健康。10.實習期間違約責任10.1實習人員違約責任10.1.1實習人員如有違反合同約定，甲方有權解除實習合同；10.1.2實習人員違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任10.2.1甲方如有違反合同約定，實習人員有權要求甲方履行合同；10.2.2甲方違約行為給實習人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實習人員提出解除實習合同，需提前一個月書面通知甲方；11.1.2甲方認為實習人員不符合實習條件，有權解除實習合同。11.2合同終止條件11.2.1實習期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除實習合同。11.3合同解除與終止程序11.3.1實習合同解除或終止，雙方應辦理相關手續(xù)；11.3.2甲方應在實習合同解除或終止后，及時支付實習人員應得工資和福利。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為甲方所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂本合同并簽字蓋章；13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2合同變更應采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行或提供相關服務的獨立主體。14.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關聯(lián)方。14.2第三方的責任14.2.1第三方在合同履行過程中的行為應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。14.2.2第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。14.3第三方的權利14.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，獲得相應的服務費用或報酬。14.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。14.4第三方的義務14.4.1第三方應按照本合同約定，按時、按質、按量完成服務或提供相關支持。14.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的劃分：14.5.1.1第三方應按照本合同約定，向甲方提供服務；14.5.1.2甲方應支付第三方應得的服務費用；14.5.1.3第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方的任何責任。14.5.2第三方與乙方的劃分：14.5.2.1第三方應按照本合同約定，向乙方提供服務；14.5.2.2乙方應支付第三方應得的服務費用；14.5.2.3第三方不參與乙方的內(nèi)部事務，不承擔乙方的任何責任。14.6第三方的責任限額14.6.1第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同未能履行或履行不當，其責任限額由甲乙雙方在本合同中約定。14.6.2若第三方責任超過本合同約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。14.7第三方介入的具體情況14.7.1第三方介入的具體情況應在合同附件中詳細列明，包括但不限于：14.7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；14.7.1.2第三方的服務內(nèi)容、期限、質量標準；14.7.1.3第三方的服務費用及支付方式；14.7.1.4第三方的責任范圍及責任限額。14.8第三方介入的變更14.8.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂補充協(xié)議；14.8.2補充協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。14.9第三方介入的爭議解決14.9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；14.9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.10第三方介入的合同解除14.10.1.1第三方無法履行合同約定的義務；14.10.1.2第三方違反合同約定，造成嚴重后果；14.10.1.3出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。14.11第三方介入的合同終止14.11.1第三方介入?yún)f(xié)議在合同期限內(nèi)終止，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)；14.11.2第三方介入?yún)f(xié)議在合同期限屆滿后自然終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習人員基本情況表要求：詳細記錄實習人員的個人信息、學歷背景、實習崗位等信息。說明：本表用于明確實習人員的身份和實習崗位，作為合同附件。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：本說明書用于明確實習崗位的職責和工作內(nèi)容，作為合同附件。3.實習人員培訓計劃要求：列出實習人員的培訓內(nèi)容、時間安排、培訓效果評估等。說明：本計劃用于明確實習人員的培訓安排，作為合同附件。4.實習人員考核標準要求：明確實習人員的考核指標、考核方式、考核結果應用等。說明：本標準用于明確實習人員的考核方式，作為合同附件。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體情況，作為合同附件。6.實習期間意外傷害及疾病處理方案要求：明確意外傷害及疾病處理的流程、責任主體、賠償標準等。說明：本方案用于明確實習期間意外傷害及疾病處理的相關事宜，作為合同附件。7.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商意見等。說明：本協(xié)議用于明確合同變更的具體情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習人員違約行為及責任認定違約行為：未按時到崗或無故缺勤責任認定：甲方有權根據(jù)情況扣除相應工資，嚴重者可解除實習合同。違約行為：泄露甲方單位秘密責任認定：實習人員應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習人員工資責任認定：甲方應補足工資，并支付相應滯納金。違約行為：未按約定提供實習崗位責任認定：甲方應承擔相應責任，并賠償實習人員損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成服務責任認定：第三方應承擔相應責任，并賠償甲方或乙方的損失。違約行為：泄露甲方或乙方秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在約定時間內(nèi)解決爭議責任認定：違約方應承擔相應責任，并支付對方合理的律師費用。全文完。二零二四年度貴州事業(yè)單位實習人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1實習人員基本信息1.2聘用單位基本信息2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習待遇4.1工資待遇4.2社會保險4.3住房補貼5.實習考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結果6.實習期間的管理6.1實習人員管理6.2實習單位管理6.3實習紀律7.實習期間的權益保障7.1實習人員權益7.2實習單位責任8.實習期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除和終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除和終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1實習人員基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5畢業(yè)院校：____________________1.1.6畢業(yè)時間：____年__月1.1.7專業(yè)：____________________1.2聘用單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2單位性質：____________________1.2.3單位地址：____________________1.2.4聯(lián)系人：____________________1.2.5聯(lián)系電話：____________________2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：____________________2.2實習崗位職責2.2.1負責崗位相關工作的協(xié)助與執(zhí)行；2.2.2參與崗位培訓，提升專業(yè)技能；2.2.3遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排；2.2.4完成單位領導交辦的其他工作任務；2.3實習工作地點：____________________3.實習期限3.1實習起始時間：____年__月__日3.2實習結束時間：____年__月__日4.實習待遇4.1工資待遇：每月人民幣____元整；4.2社會保險：按照國家規(guī)定，由單位依法為實習人員繳納社會保險；4.3住房補貼：根據(jù)實際情況，單位提供住房補貼，每月人民幣____元整。5.實習考核5.1考核方式：定期考核，每季度進行一次；5.2考核內(nèi)容：實習人員的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；5.3考核結果：根據(jù)考核結果，對實習人員進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.實習期間的管理6.1實習人員管理：實習人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及實習協(xié)議；6.2實習單位管理：單位應提供必要的實習條件，保障實習人員的人身安全和合法權益；6.3實習紀律：實習人員應遵守實習紀律，不得擅自離崗、遲到早退，不得從事與實習無關的活動。7.實習期間的權益保障7.1實習人員權益：實習人員享有國家規(guī)定的各項權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險等；7.2實習單位責任：單位應保障實習人員的合法權益，不得侵犯實習人員的合法權益；7.3實習期間發(fā)生意外事故的處理：實習期間如發(fā)生意外事故，按照國家相關法律法規(guī)及單位規(guī)定進行處理。8.實習期間的爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在實習期間發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構：所在地勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序：仲裁委員會受理爭議后，按照法定程序進行審理，并作出裁決。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1實習人員提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位；9.1.2聘用單位因實習人員嚴重違反實習紀律或工作職責，可單方面解除合同；9.1.3因不可抗力導致實習無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除合同；9.2合同解除程序：9.2.1實習人員提出解除合同，應向聘用單位提交書面申請；9.2.2聘用單位收到申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議；9.3合同解除后的處理：9.3.1實習人員解除合同后，聘用單位應結清實習人員的工資及各項待遇；9.3.2實習人員應將工作交接清楚，并按照聘用單位的要求辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為：10.1.1實習人員未按合同約定履行實習職責；10.1.2聘用單位未按合同約定支付實習人員工資或提供待遇；10.1.3雙方在合同中約定的其他違約行為；10.2違約責任承擔：10.2.1實習人員違約，應賠償聘用單位因此遭受的損失；10.2.2聘用單位違約，應賠償實習人員因此遭受的損失；10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；10.3.2如協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：實習期間知悉的聘用單位商業(yè)秘密、技術秘密等；11.2保密期限：自實習結束之日起____年；11.3違反保密義務的責任：11.3.1實習人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任；11.3.2聘用單位違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自____年__月__日起生效；12.2合同生效日期：____年__月__日。13.合同解除和終止13.1合同解除條件：見第九條；13.2合同終止條件：13.2.1實習期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；13.3合同解除和終止后的處理：見第九條。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術支持、人力資源服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2.1人力資源招聘服務；15.2.2技術支持與咨詢服務；15.2.3法律、財務等專項咨詢服務；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意，在必要時引入第三方介入，具體程序如下：16.1.1雙方共同決定引入第三方的類型及服務內(nèi)容；16.1.2雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限及責任；16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠有效履行服務職責。17.第三方介入的責任與義務17.1.1按時、保質完成約定的服務內(nèi)容；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和實習人員的個人信息；17.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.1.4在服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方。18.第三方介入的費用及支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議的約定承擔；18.2第三方介入的費用支付方式及時間由雙方協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。19.第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，具體包括：19.1.1第三方因自身原因導致服務失敗或未能達到預期效果，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方在履行服務過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方或實習人員遭受損失的，應承擔賠償責任；19.1.3第三方介入的責任限額最高不超過服務協(xié)議約定費用的____倍。20.第三方介入與甲乙雙方的責任劃分20.1第三方介入過程中，甲乙雙方的責任劃分如下：20.1.1甲乙雙方應各自承擔因自身原因導致的損失；20.1.2第三方介入過程中，如因第三方原因導致?lián)p失，甲乙雙方有權向第三方追償；20.1.3第三方介入過程中，如因不可抗力導致?lián)p失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況分擔損失。21.第三方介入的終止21.1如有下列情形之一，甲乙雙方可終止第三方介入：21.1.1第三方未按服務協(xié)議履行職責；21.1.2第三方違反保密義務；21.1.3第三方介入服務期限屆滿；21.1.4雙方協(xié)商一致終止第三方介入。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他約定23.1本合同中關于第三方介入的條款，如與第三方服務協(xié)議不一致，以第三方服務協(xié)議為準；23.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習人員個人信息表詳細要求：包含實習人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、畢業(yè)院校、專業(yè)等信息。說明：用于記錄實習人員的基本信息，便于管理和統(tǒng)計。2.實習崗位信息表詳細要求：包含實習崗位名稱、職責、工作地點、工作時間等信息。說明：用于明確實習崗位的具體要求和實習人員的職責。3.實習考核表詳細要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結果等信息。說明：用于記錄實習人員的考核情況，作為評估實習效果的重要依據(jù)。4.實習協(xié)議詳細要求：包含實習期限、工資待遇、社會保險、住房補貼、考核方式、違約責任等內(nèi)容。說明：是甲乙雙方簽訂的正式實習合同，具有法律效力。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、費用、期限、責任、爭議解決等內(nèi)容。說明：是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.爭議解決申請書詳細要求：包含爭議內(nèi)容、申請理由、申請時間等信息。說明：用于申請仲裁或訴訟，解決甲乙雙方之間的爭議。7.離職手續(xù)清單詳細要求：包含離職原因、離職時間、交接事項等信息。說明：用于記錄實習人員的離職情況，確保工作交接的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習人員違約行為及責任認定1.1未經(jīng)批準擅自離崗：實習人員未經(jīng)批準擅自離崗，每次扣除相當于一天工資的賠償金。1.2嚴重違反實習紀律：實習人員嚴重違反實習紀律，如打架斗毆、損害單位形象等，單位有權解除實習協(xié)議，并要求實習人員承擔相應賠償責任。2.聘用單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資：聘用單位未按時支付工資，每次扣除相當于一個月工資的賠償金。2.2未提供約定待遇：聘用單位未提供合同約定的待遇，如住房補貼、社會保險等，應補足并支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定履行服務：第三方未按約定履行服務，導致甲乙雙方或實習人員遭受損失的，應承擔賠償責任。3.2違反保密義務：第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或實習人員個人信息，應承擔相應的法律責任。示例說明：實習人員小明未經(jīng)批準擅自離崗一天，根據(jù)合同約定，單位扣除相當于一天工資的賠償金。聘用單位未按時支付實習人員小李工資，根據(jù)合同約定，單位應支付相當于一個月工資的賠償金。第三方服務公司未按約定提供技術支持，導致甲乙雙方項目延誤，應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度貴州事業(yè)單位實習人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習人員基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位職責2.3實習崗位要求3.實習期限及時間安排3.1實習期限3.2實習時間安排3.3實習結束條件4.實習待遇及補貼4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3生活補貼5.實習工作內(nèi)容5.1實習工作內(nèi)容概述5.2實習工作具體任務5.3實習工作成果要求6.實習考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果處理7.實習期間的權益保護7.1實習人員權益7.2用人單位責任7.3爭議解決機制8.實習期間的紀律要求8.1工作紀律8.2遵守法律法規(guī)8.3保密協(xié)議9.實習期間的健康與安全9.1健康檢查9.2安全保障9.3應急處理10.實習合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除條件11.合同的終止與續(xù)簽11.1合同終止11.2合同續(xù)簽11.3續(xù)簽條件12.合同的生效與解除通知12.1合同生效12.2解除通知12.3通知方式13.違約責任13.1實習人員違約13.2用人單位違約13.3違約責任承擔14.合同的其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4出生年月：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2住所地址：1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實習崗位及職責2.1實習崗位名稱：2.2實習崗位職責：2.2.1參與部門日常工作；2.2.2協(xié)助完成上級安排的任務；2.2.3學習相關業(yè)務知識和技能；2.2.4遵守單位規(guī)章制度；2.3實習崗位要求：2.3.2具備一定的專業(yè)基礎；2.3.3身心健康，能夠適應實習工作環(huán)境。3.實習期限及時間安排3.1實習期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月。3.2實習時間安排：3.2.1每周工作時間為X天；3.2.2每天工作時間為X小時；3.2.3實習期間，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定安排調休或休息。4.實習待遇及補貼4.1工資待遇：實習期間，實習人員每月工資為人民幣X元。4.2社會保險及福利待遇：4.2.1用人單位為實習人員繳納社會保險；4.2.2用人單位為實習人員提供帶薪年假、病假等福利待遇。4.3生活補貼：實習期間，用人單位為實習人員提供每月X元的生活補貼。5.實習工作內(nèi)容5.1實習工作內(nèi)容概述：實習人員在實習期間，將在用人單位的指導下，參與實際工作，學習相關業(yè)務知識和技能。5.2實習工作具體任務：5.2.1參與部門日常工作，協(xié)助完成上級安排的任務；5.2.2學習并熟練掌握相關業(yè)務知識和技能；6.實習考核與評價6.1考核方式：6.1.1實習期間，用人單位將對實習人員進行定期考核；6.1.2考核內(nèi)容包括實習工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面；6.2評價標準：6.2.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.2.2評價標準參照用人單位相關規(guī)定。6.3考核結果處理：6.3.1考核結果作為實習期滿后是否續(xù)簽合同的依據(jù)；6.3.2實習人員如有不合格情況，用人單位有權終止實習合同。7.實習期間的權益保護7.1實習人員權益：7.1.1實習人員享有合法權益，如遇到不公平待遇，可向用人單位反映；7.1.2實習人員有權了解實習期間的工作內(nèi)容、考核標準等信息；7.2用人單位責任：7.2.2用人單位應提供必要的培訓和指導，幫助實習人員提升業(yè)務能力；7.3爭議解決機制：7.3.1實習人員與用人單位之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；7.3.2協(xié)商不成的，可向有關部門投訴或申請仲裁。8.實習期間的紀律要求8.1工作紀律：8.1.1實習人員應按時上下班，不得遲到、早退；8.1.2實習人員應遵守單位的工作秩序，不得大聲喧嘩；8.1.3實習人員應保持工作場所的整潔，不得隨意堆放物品；8.2遵守法律法規(guī)：8.2.1實習人員應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；8.2.2實習人員應保守國家秘密，不得泄露單位商業(yè)秘密；8.3保密協(xié)議：8.3.1實習人員需簽署保密協(xié)議，承諾在實習期間及實習結束后，不得泄露單位任何商業(yè)秘密；8.3.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳見附件。9.實習期間的健康與安全9.1健康檢查：9.1.1實習人員應參加用人單位組織的健康檢查；9.1.2健康檢查結果不符合崗位要求的，用人單位有權終止實習合同；9.2安全保障：9.2.1用人單位應提供必要的安全設施和勞動保護用品；9.2.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，確保實習人員的人身安全；9.3應急處理：9.3.1實習人員應了解并掌握應急處理程序；9.3.2發(fā)生安全事故時，實習人員應立即報告用人單位，并配合處理。10.實習合同的變更與解除10.1合同變更：10.1.1實習合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；10.1.2變更內(nèi)容應包括實習期限、工作內(nèi)容、待遇等；10.2合同解除：10.2.1.1實習人員嚴重違反工作紀律或法律法規(guī)；10.2.1.3實習人員因健康原因無法繼續(xù)實習；10.2.2解除合同應提前X天通知對方，并辦理相關手續(xù)；10.3解除條件：10.3.1實習人員提前解除合同，應賠償用人單位相應的經(jīng)濟損失；10.3.2用人單位因故解除合同，應給予實習人員相應的經(jīng)濟補償。11.合同的終止與續(xù)簽11.1合同終止：11.1.1實習期限屆滿，實習合同自然終止；11.1.2實習合同解除后，雙方應辦理合同終止手續(xù)；11.2合同續(xù)簽：11.2.1實習期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽實習合同；11.2.2續(xù)簽合同內(nèi)容參照本合同約定。12.合同的生效與解除通知12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2解除通知：12.2.1解除合同應提前X天書面通知對方；12.2.2通知方式為專人送達或郵寄至對方指定地址。13.違約責任13.1實習人員違約：13.1.1實習人員違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；13.1.2違約責任包括但不限于賠償用人單位經(jīng)濟損失；13.2用人單位違約：13.2.1用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；13.2.2違約責任包括但不限于賠償實習人員經(jīng)濟損失。14.合同的其他約定14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括保密協(xié)議、實習考核評價標準等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力；14.2合同解釋：14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2.2本合同解釋權歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指中介方、擔保方、技術服務提供方等在合同履行過程中提供協(xié)助或服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供實習崗位信息、協(xié)助辦理實習手續(xù)、提供實習期間的培訓與指導、提供實習期間的保險保障等。16.第三方介入的同意與選擇16.1用人單位或實習人員同意第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的選擇：16.2.1用人單位或實習人員有權選擇合適的第三方進行介入；16.2.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任介入工作。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責：17.1.1第三方應按照合同約定，履行相應的職責，確保合同履行；17.1.2第三方應協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；17.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.2第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與實習人員的關系：18.1.1第三方與實習人員之間不存在勞動關系，實習人員仍受本合同的約束；18.1.2第三方對實習人員的合法權益予以保護。18.2第三方與用人單位的關系：18.2.1第三方與用人單位之間可能存在合作關系，但雙方應明確各自的權利和義務；18.2.2第三方應確保其行為不損害用人單位的合法權益。18.3第三方與其他第三方的關系：18.3.1第三方之間如存在合作關系，應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務；18.3.2第三方之間應相互尊重，不得損害其他第三方的合法權益。19.第