國有企業(yè)高管聘用合同

國有企業(yè)高管聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘用乙方擔任高管職務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、職位與職責1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務水平，完成甲方交辦的各項工作。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)、甲方薪酬制度規(guī)定，為乙方支付工資、福利等勞動報酬。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。4.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協議》并嚴格遵守。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定。6.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同時，應提前__________天通知乙方。6.3乙方因個人原因需要解除或終止合同時，應提前__________天通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受聘人）身份證復印件3.乙方學歷學位證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.保密協議6.崗位說明書7.薪酬福利制度8.甲方規(guī)章制度9.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，嚴重影響甲方正常運營。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或兼職。4.乙方在合同期內提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反職業(yè)道德。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任高管職務時，應按照甲方要求履行的職責。4.違約金：指乙方違反本合同約定，應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協議約定的違約金條款，并要求乙方停止侵權行為，必要時可通過法律途徑維護甲方權益。2.乙方未履行崗位職責：與乙方溝通，提出改進要求；如乙方仍不改進，可依據合同約定啟動解除合同的程序。3.乙方擅自離崗或兼職：要求乙方立即返回崗位，停止兼職行為；如乙方拒絕，可依據合同約定啟動解除合同的程序。4.乙方提前解除或終止合同：按照合同約定，支付違約金，并追究乙方相應責任。5.乙方違反職業(yè)道德：依據甲方規(guī)章制度，對乙方進行紀