臨時工使用管理辦法：環(huán)境保護

臨時工使用管理辦法：環(huán)境保護合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱名稱）地址：________________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系人：______________乙方：（全稱名稱）地址：________________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系人：______________鑒于甲方為滿足生產經營需要，擬聘請乙方提供臨時工服務，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條臨時工招聘與派遣1.1乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣臨時工，臨時工的崗位職責、工作內容、工作時間和勞動報酬等事項由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前通知乙方。1.2乙方應當按照甲方的要求，派遣符合崗位要求的臨時工，并對臨時工的質量負責。1.3乙方應確保臨時工具備相應的職業(yè)技能和資質，不得派遣未滿16周歲的未成年人以及法律法規(guī)禁止從事相關工作的特殊人群。第二條臨時工的勞動報酬2.1甲方按照約定的工作時間向乙方支付臨時工的勞動報酬，具體金額、支付方式和時間由雙方另行協(xié)商確定。2.2乙方應按照甲方的要求，為臨時工開具相應的工資單、發(fā)票等證明材料。第三條臨時工的管理與培訓3.1甲方負責對臨時工進行崗位培訓、安全教育和勞動紀律教育，確保臨時工熟悉崗位要求。3.2甲方應建立健全臨時工的管理制度，對臨時工的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)實際情況提出改進意見。3.3乙方應配合甲方對臨時工進行管理，及時處理臨時工在工作中出現(xiàn)的問題。第四條臨時工的福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為臨時工提供必要的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。4.2甲方應關注臨時工的身體健康，定期組織臨時工進行體檢。4.3甲方應尊重臨時工的人格尊嚴，不得歧視、虐待或者侮辱臨時工。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內，甲乙雙方均不得無故解除合同。如一方要求解除合同，應提前三十日書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關手續(xù)。5.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。6.2甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經營活動。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.臨時工派遣需求表2.臨時工個人信息表3.勞動合同4.工資單5.培訓記錄表6.體檢報告7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定向乙方支付臨時工勞動報酬，或支付金額不足、支付時間延誤。2.乙方未按照甲方要求派遣符合崗位要求的臨時工，或派遣的臨時工不具備相應的職業(yè)技能和資質。3.甲方未按照約定提供臨時工必要的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。4.甲方歧視、虐待或侮辱臨時工，或未尊重臨時工的人格尊嚴。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，或未提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位與勞務派遣單位之間，由勞務派遣單位派遣至用人單位工作，按小時或者按天計酬的勞動者。2.勞動報酬：指臨時工按照約定工作時間所應得的工資及各種補貼。3.福利待遇：指用人單位為臨時工提供的各項福利，如社會保險、住房公積金等。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工短缺：提前與乙方溝通，增加派遣人數(shù)或調整派遣時間。2.臨時工工作效率低：加強培訓和管理，提高臨時工的技能和積極性。3.勞動報酬支付問題：確保甲方按時足額支付勞動報酬，如有問題雙方協(xié)商解決。4.福利待遇爭議：參照國家和地方法律法規(guī)，為臨時工提供相應的福利待遇。5.合同解除和終止爭議：嚴格按照合同約定辦理合同解除和終止手續(xù)，如有爭議協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.用人單位需臨時增加勞動力，如短期項目