員工激勵(lì)與福利創(chuàng)新策略

員工激勵(lì)與福利創(chuàng)新策略合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，并為了激勵(lì)乙方員工更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就員工激勵(lì)與福利創(chuàng)新策略達(dá)成如下協(xié)議：一、激勵(lì)策略1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人績(jī)效、工作年限、崗位等級(jí)等因素，設(shè)立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。1.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.3甲方鼓勵(lì)乙方提出創(chuàng)新性建議，對(duì)于被甲方采納的建議，給予乙方一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。1.4甲方設(shè)立“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)，每年評(píng)選一次，對(duì)獲獎(jiǎng)乙方給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書。二、福利策略2.1甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納。2.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。2.3甲方為乙方提供定期健康體檢。2.4甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展。2.5甲方為乙方提供舒適的辦公環(huán)境及必要的辦公用品。2.6甲方在乙方生日當(dāng)月，給予乙方一定的生日祝福及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得向第三方泄露。3.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密協(xié)議。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工績(jī)效考核辦法2.創(chuàng)新建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法3.優(yōu)秀員工評(píng)選辦法4.五險(xiǎn)一金繳納證明5.帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)休假規(guī)定6.員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃7.辦公環(huán)境及辦公用品配置標(biāo)準(zhǔn)8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議9.損失賠償計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供激勵(lì)措施，或乙方未達(dá)到約定激勵(lì)條件。2.甲方未按照約定提供福利措施，或乙方未符合約定福利條件。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，或在離職后繼續(xù)泄露甲方秘密。5.甲乙雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，或協(xié)商不成。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)措施：甲方為乙方提供的工作獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)手段。2.福利措施：甲方為乙方提供的五險(xiǎn)一金、帶薪休假、體檢等福利待遇。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，未按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供激勵(lì)措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)激勵(lì)措施。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供福利措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)福利措施。4.問(wèn)題：爭(zhēng)議協(xié)商不成。解決辦法：甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)時(shí)，作為員工激勵(lì)與福利的依據(jù)。