茶樓員工2025年度勞動合同與競業(yè)禁止條款

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME茶樓員工2025年度勞動合同與競業(yè)禁止條款甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方處從事茶樓相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容為______。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，工作地點為______。3.工資待遇乙方的基本工資為每月______元，獎金及福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。二、競業(yè)禁止條款1.競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后______年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)或類似行業(yè)內(nèi)的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。2.競業(yè)限制補償甲方將向乙方支付競業(yè)限制補償金，每月______元，支付期限為______年。3.違約責任若乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為每月競業(yè)限制補償金的______倍。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，甲方有權(quán)決定是否續(xù)簽，乙方有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。四、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴重違反甲方規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損失；c.被依法追究刑事責任。2.合同終止（1）本合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。（2）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)茶樓運營需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假權(quán)利。有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。義務(wù)：遵守茶樓規(guī)章制度，服從工作安排。保守茶樓商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的履行與變更1.履行乙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點、崗位和職責履行工作。2.變更勞動合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。七、勞動合同的解除與終止1.解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.嚴重違反茶樓規(guī)章制度；b.情節(jié)嚴重，給茶樓造成重大損失；c.被依法追究刑事責任。2.終止（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。（2）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于茶樓運營數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____