二零二五年度終止勞動(dòng)合同通知書范本及離職員工權(quán)益保障措施

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度終止勞動(dòng)合同通知書范本及離職員工權(quán)益保障措施甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、終止勞動(dòng)合同原因描述1.合同終止原因根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止雙方之間的勞動(dòng)合同。2.合同終止日期本勞動(dòng)合同自______年______月______日起終止。二、離職員工權(quán)益保障措施1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方將根據(jù)乙方在公司的服務(wù)年限及公司規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受影響。3.工作交接乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。4.離職手續(xù)乙方應(yīng)在合同終止后______個(gè)工作日內(nèi)，辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。三、雙方責(zé)任與義務(wù)1.甲方責(zé)任甲方應(yīng)按照本通知及國家法律規(guī)定，保障乙方在離職過程中的合法權(quán)益。2.乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，確保工作交接順利。四、其他約定1.本通知自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，決定終止勞動(dòng)合同。有權(quán)要求離職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，確保公司利益不受損害。義務(wù)：在終止勞動(dòng)合同前，按照國家法律規(guī)定及公司規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有權(quán)要求甲方提供離職證明及相關(guān)文件。義務(wù)：在終止勞動(dòng)合同后，按照甲方要求完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。在離職后，遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。六、終止勞動(dòng)合同程序1.通知期限甲方應(yīng)在決定終止勞動(dòng)合同后______個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)在接到終止勞動(dòng)合同通知后______個(gè)工作日內(nèi)，與甲方辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)乙方應(yīng)在離職前辦理好工作交接，并將工作資料、文件等歸檔。七、離職員工權(quán)益保障措施1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方將按照國家法律規(guī)定及公司規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______