2025年度事業(yè)單位退休人員返聘工作協(xié)議書

2025年度事業(yè)單位退休人員返聘工作協(xié)議書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.人員信息乙方同意將退休人員______（姓名）返聘至甲方工作，返聘崗位為______（崗位名稱）。退休人員返聘期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容（1）完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；（2）參與甲方組織的各項活動和學(xué)習(xí)；（3）服從甲方管理，遵守甲方規(guī)章制度。二、協(xié)議期限與條件1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非雙方另有約定，本協(xié)議期滿后自動終止。2.工作條件（1）工資待遇：根據(jù)甲方實際情況，按月支付退休人員工資，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）社會保險：按照國家規(guī)定，為退休人員繳納社會保險；（3）福利待遇：參照甲方在職員工福利待遇，為退休人員提供相應(yīng)福利。三、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更在協(xié)議有效期內(nèi)，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議解除（1）如退休人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議；（2）如退休人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除協(xié)議；（3）如甲方因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致退休人員無法適應(yīng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。四、其他約定1.保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方返聘人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)工作不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整返聘人員的崗位，但應(yīng)提前與乙方溝通并達(dá)成一致。義務(wù)：按照協(xié)議約定支付返聘人員的工資和福利待遇。為返聘人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供工作條件，確保返聘人員能夠正常開展工作。如因甲方原因?qū)е路灯溉藛T權(quán)益受損，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：確保返聘人員具備履行崗位職責(zé)的能力和條件。協(xié)助甲方做好返聘人員的日常管理和服務(wù)工作。六、工作監(jiān)督與考核1.監(jiān)督方式甲方應(yīng)定期對返聘人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，可以通過查閱工作記錄、現(xiàn)場檢查等方式進(jìn)行。乙方應(yīng)配合甲方的監(jiān)督工作，及時提供相關(guān)資料和說明。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)議約定的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和實際工作表現(xiàn)為準(zhǔn)。甲方應(yīng)定期對返聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和福利待遇的依據(jù)。七、工資與福利待遇1.工資支付返聘人員的工資按月支付，具體金額和支付時間由雙方在協(xié)議中約定。甲方應(yīng)在每月的______日前將工資支付給返聘人員。2.福利待遇返聘人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體內(nèi)容在協(xié)議中明確。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為返聘人員繳納社會保險和提供福利待遇。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除如返聘人員因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。如返聘人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除協(xié)議。如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。2.協(xié)議終止協(xié)議期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，協(xié)議自動終止。雙方應(yīng)在協(xié)議終止前，妥善處理與返聘人員相關(guān)的遺留問題。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于返聘人員的工作計劃、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__