《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)-勞動(dòng)合同法課件》

《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)-勞動(dòng)合同法課件》課程導(dǎo)言員工關(guān)系的重要性提升員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。勞動(dòng)合同法概述明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)雙方合法權(quán)益。課程目標(biāo)掌握勞動(dòng)合同法的基本知識(shí)，提高員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)能力。勞動(dòng)合同的概念及特征概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、真實(shí)有效。勞動(dòng)合同的類型固定期限雙方約定明確的期限，如一年、兩年等。無(wú)固定期限不約定具體期限，雙方均可隨時(shí)解除合同。以完成一定工作任務(wù)為期限以完成特定項(xiàng)目或任務(wù)為期限，如軟件開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)等。勞動(dòng)合同的訂立要件雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)合同內(nèi)容、訂立時(shí)間。程序協(xié)商一致、簽訂書(shū)面合同、履行合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更變更條件雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)、不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。變更方式書(shū)面形式，簽署變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除1法定解除：一方違反合同、不可抗力等。2協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，解除合同關(guān)系。3協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，解除合同關(guān)系。試用期與試用期制度試用期目的考察員工是否符合崗位要求，評(píng)估雙方合作是否合適。試用期期限不超過(guò)六個(gè)月，特殊工種不超過(guò)一年。勞動(dòng)合同期限的約定固定期限雙方協(xié)商一致，約定明確的期限。無(wú)固定期限試用期滿后，雙方未續(xù)訂，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。休息休假國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。工資的支付1最低工資標(biāo)準(zhǔn)2崗位工資3績(jī)效工資4獎(jiǎng)金5津貼工資調(diào)整與監(jiān)測(cè)10%年度調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整。$1000績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工工作績(jī)效進(jìn)行發(fā)放，激勵(lì)員工努力工作。5%物價(jià)上漲根據(jù)物價(jià)指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，保證員工生活水平。社會(huì)保險(xiǎn)與福利1養(yǎng)老保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)3失業(yè)保險(xiǎn)4工傷保險(xiǎn)5生育保險(xiǎn)女職工和未成年人的特殊保護(hù)女職工產(chǎn)假、哺乳假等特殊保護(hù)，保障其身心健康。未成年人禁止安排從事重體力勞動(dòng)或有毒有害工作，保障其健康成長(zhǎng)。職工培訓(xùn)崗前培訓(xùn)幫助員工快速了解崗位職責(zé)，適應(yīng)工作環(huán)境。在職培訓(xùn)提升員工技能水平，提高工作效率，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度確保員工按時(shí)上下班，提高工作效率。請(qǐng)假制度規(guī)范員工請(qǐng)假流程，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。保密制度維護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，防止泄露重要信息。勞動(dòng)合同的終止1合同期滿合同期限屆滿，自動(dòng)終止。2解除合同一方違反合同，或雙方協(xié)商一致，解除合同關(guān)系。3終止合同因不可抗力、勞動(dòng)者死亡、企業(yè)破產(chǎn)等原因終止合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂條件符合法律法規(guī)、雙方協(xié)商一致、符合企業(yè)用工需求。續(xù)訂方式書(shū)面形式，簽署續(xù)訂協(xié)議。報(bào)酬與薪酬管理1工資制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行2薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化3薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立與完善績(jī)效考核與激勵(lì)績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)。激勵(lì)機(jī)制根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作。職業(yè)發(fā)展通道1初級(jí)崗位2中級(jí)崗位3高級(jí)崗位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理協(xié)商解決雙方通過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)解決爭(zhēng)議。調(diào)解解決通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成和解。仲裁解決提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，由其作出裁決。訴訟解決向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。勞動(dòng)合同的編制與管理合同模板根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同模板。合同檔案建立完善的勞動(dòng)合同檔案管理制度，及時(shí)更新合同信息。勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法工傷保險(xiǎn)條例違法解除勞動(dòng)合同的法律后果1賠償經(jīng)濟(jì)損失2支付違約金3承擔(dān)法律責(zé)任企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)防控合同審查嚴(yán)格審查合同內(nèi)容，確保合規(guī)合法。員工培訓(xùn)加強(qiáng)員工法律意識(shí)，提高合規(guī)意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同案例分析與討論1案例一企業(yè)與員工因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，如何解決？2案例二企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，如何處理？人力資源管理與勞動(dòng)合同的有機(jī)結(jié)合招聘與錄用制定合理的招聘方案，完善員工入職流程?？?jī)效管理建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展。員工關(guān)系維護(hù)加強(qiáng)溝通與協(xié)商，建立和諧的勞資關(guān)系。結(jié)論與展望結(jié)論勞動(dòng)合同是